退休年齡是否推遲

『壹』 推遲退休年齡什麼時候開始

新政策自2022年3月1日正式實施，但延遲退休時間最低不能少於一年，另外，延遲退休遵循自願原則，不存在強制性。目前我國現行職工退休年齡男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。
一、延遲退休的最新規定
1.人社部部長尹蔚民在署名文章時再次提及：針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出台漸進式延遲退休年齡等應對措施。一時間，這項關乎所有職工就業生活的重要政策再次走上風口浪尖。
2.其實，更早之前，人社部曾明確表示:方案出台後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。
3.四類人將受延遲退休影響，其中70後影響最大。
4.按照退休年齡改革方案:從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。
二、如何理解漸進式退休年齡
1.面對我國人口老齡化這一不爭事實，研討會上，不少專家再次建議應逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度。人力資源和社會保障部社會保障研究所所長發言時談到，國外老齡化國家多是採取利用外部機制引導勞動者自覺延長退休年齡的方式應對老齡化。他建議我國從2016年實行延長退休年齡的政策，並每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。
2.這一目的並不是在於促進增長，而是緩解勞動力總量減少的速度，減弱對勞動力成本提高的預期。但他指出，退休時間點是非常重要的，在決策方面需要慎重。
3.這份報告認為，中國目前存在大量低齡退休人員，開發其潛力是今後的主要方向。鑒於中國退休年齡規定始於幾十年前，已經顯得過低，建議按照並軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。
三、對於職工養老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走：
1、第一步，2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。
2、第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定

『貳』 2022年會實行延遲退休嗎

眾所周知，我國目前的退休年齡在所有國家當中是最早的，男性到了60周歲，女性到了50周歲，女幹部則是55周歲的時候就能夠申請退休。事實上，鄰國日本也面臨著老齡化問題，但為了能夠讓社會勞動力增加，早就推行了延遲退休，目前日本的平均退休年齡是65周歲。並且據透露，日本將再次延長退休，並且這一次會直接將退休的年齡一直延遲到80周歲。

不僅是日本實行了延遲退休，歐洲的一些國家也同樣開始實行延遲退休計劃，英國原本的退休年齡分別是男性65歲，女性60歲，但是現在計劃將退休年齡一律統一到65歲。另外還有德國以及瑞士都有延遲退休，由此可見，延遲退休這一種情況並不僅僅只是中國所獨有的。

我國法定的企業職工退休年齡是∶男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

法律依據

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件│之一的，應該退休∶ （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工│作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四） 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『叄』 退休年齡延遲

一、退休年齡延遲到多少歲
1、退休年齡如下：
（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（2）從事有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（4）因工緻殘，經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第十一條
工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標准工資。
第十三條
集體所有制企業、事業單位工人的退休、退職，由省、市、自治區革命委員會參照本辦法，結合本地區集體所有制單位的實際情況，自行制定具體辦法，其各項待遇，不得高於本辦法所定的標准。
二、退休證辦理需要什麼材料
1、居民身份證原件及復印件各一份；
2、本人的戶口；
3、人事檔案；
4、登記照片一張。

『肆』 2022延遲退休時間表

一、2022年延遲退休最新消息官宣了嗎?

21日《規劃》中提到「實施漸進式延遲法定退休年齡。

延遲退休年齡什麼時候正式實施?

各省市正在制定延遲退休方案，預計2022年正式實施。其中，像山東、江蘇等省已經有提到相關法規。

1、江蘇

今年1月，江蘇經本人申請、用人單位同意，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。

2、山東

同月，山東指出，副高級職稱以上可自願選擇是否延遲退休，延遲1至3年，一般不會超過65歲。

二、延遲退休年齡如何計算?

按「遲退休一年增加3個月」的例子，我國現行職工退休年齡男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。推算出延遲退休後的退休年齡計算公式：

女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12

以同為1980年出生的女職工、女幹部和男性來計算，則結果為：

1980年出生女職工退休年齡=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25歲

1980年出生女幹部退休年齡=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5歲

1980年出生男性退休年齡=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75歲

註：當(目前退休年齡+出生年份-2021)等於或大於最終確定的延遲退休最大增加年數(例如方案最終法定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數為5年)時，結果均為最大退休年齡。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。

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『伍』 法定退休年齡男女各是多少歲延遲退休年齡2022年開始執行嗎

2022法定退休年齡男女具體多少歲？

2022年法定退休年齡針對不同工作，法定的退休年齡也不一樣。一般情況下，男滿60周歲就可以辦理退休，女幹部滿55周歲可以辦理退休，而女工人滿50周歲就可以辦理退休。另外，針對特殊工作、傷殘人員可以提前辦理退休，而地區不同，實施的法規也不一樣，具體可以咨詢所在地人力資源社保廳。

雖然說2022年2月21十四五養老規劃當中提到“實施漸進式延遲退休年齡”，但並不意味著2022年全國各地都會實施。一般會選擇在幾個地區進行試點，等試點結束後，就會全國統一實施，而這個時間點預計可能是2025年、2027年，但具體還要等人力資源社會廳官網消息才知道。所以，2022年我國現行退休年齡法規如下：

1.2022退休年齡新規一：女幹部

年滿55周歲可以辦理退休，而2022年可以辦理退休的女幹部出生年份為1967年，當你在任何一個月份滿五十五周歲以後就可以提前申請辦理退休。

2.2022退休年齡新規二：女工人

滿50周歲，連續工齡滿十年的。而可以得知1972年出生的女工人可以在2022年辦理退休，但前提是需要達到效果退休條件才行。

3.2022退休年齡新規三：男性

滿60周歲才能辦理退休。若事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，連續工齡滿十年的，也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

4.2022退休年齡新規四：靈活就業人員

城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規法規領取基本養老金。

注意：江蘇省從2022年3月1日起可以申請延遲退休，延遲退休的時間最短不少於一年。確定經本人申請、用人單位同意，報人社部門備案，參保人員可推遲退休。

『陸』 2022年女性延遲退休年齡新消息 2022延遲退休方案

2022年女性延遲退休年齡最新消息 2022延遲退休方案，延遲退休是一個全球性的話題，隨著人類生活水平越來越好，醫療技術不斷提高，壽命也越來越長。

延遲退休是一個全球性的話題，隨著人類生活水平越來越好，醫療技術不斷提高，壽命也越來越長。如果按照原來的退休制，意味著壽命每延長一歲，那領取的養老金也就越來越多。消耗太快，長久必然造成虧空。所以，只能通過延遲退休來達到平衡。

在我國，延遲退休早在2008年也已經提出，不過因為一系列的原因，始終未能真正有方案出來。然而，隨著老齡化的日趨嚴重，解決問題已經是迫在眉睫。在2020年11月公布的《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標建議》中，正式提出將“實施漸進式延遲法定退休年齡”。2021年3月，提出16字原則，緊接著開始在全國進行徵集工作，並加快方案的制定。

毫無疑問，延遲退休真的要來了，不再拖沓。對於14億的人口大國來說，這將波及到大多數人的退休生活。所以，自從延遲退休被確定後，就引起了廣泛的討論，各個群體的反饋不一致，有支持也有反對，但最終還是要看具體的執行方案。

男60女55歲退休已經過時

我國目前的退休制是男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲退休，制定於上世紀50年代。之所以按照這個年齡來退休，主要考慮到當時生活條件艱苦，人均壽命不高。再加上彼時我國農民占據了大部分，沒有退休一說，需要供養的退休人員並不算多，所以壓力也不大。

但隨著90年代，我國逐漸建立社保制，越來越多的人加入進來，截止到2020年底，我國基本養老保險參保人數達到9.99億人。意味著近10億的人，都要靠養老金來維持老年生活，這將是一筆很大的支出。

很顯然，原來的退休制已經不合時宜。因為人均壽命每年都在提高，而如果退休年齡不變，那就會導致繳納的時長不變，但領取的時間變長，長久之後必然會失衡。

還有就是現在有很多人“退而不休”，達到了退休年齡，領著退休金，仍然在崗位上拿著工資，造成資源的浪費。還有就是退休過早，在很多單位有人四五十歲就退休了，如今很多六七十歲的老人都是活蹦亂跳的，這么早退休就開始領養老金，實在太浪費了。

無論從哪方面來說，延遲退休也是有必要的，不能只考慮到現在，未來如果養老金不夠了，那就可能會越來越少。

2022年推出，2027年實施？

既然無可避免，那延遲退休什麼時候會來，這是人們最關心的。

『柒』 延遲退休年齡

一、延遲退休年齡的規定是什麼
1、延長退休年齡的規定，具體如下：
女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。再者是國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的一項制度。
2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
二、國企女幹部退休年齡
經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡為55周歲。目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

『捌』 退休年齡是否延遲

法律分析：退休年齡沒有延遲，仍然是根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的應該退休，可以辦理退休手續。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。