事業單位退休金高嗎

❶ 事業編退休金比行政編退休金高嗎為什麼

這完全是誤會。整體來說，事業分類退職金比行政編輯低。

像這樣，完全誤解了事業分類養老金比行政養老金高。整體來說，由於事業單位的人員在職時的工資水平低於公務員，所以退休後的養老金水平低於公務員。

❷ 公務員退休後，每個月的養老金是不是很高

公務員退休後，每個月的養老金是不是很高？

公務員的眾多福利中，包含了退休金這一項。在以往，公務員退休金是按照退休前工資來算的，但自從養老金並軌後，公務員也開始實行和企業職工一樣的養老保險制度。很多人都關注公務員退休後，每個月的養老金是不是很高？下面我們一起來看看吧！

國企、事業單位退休金普遍較高

其實不僅僅是公務員，國企、事業單位的退休金，普遍也都超過4000元。原因和公務員是差不多的，繳納比例高外加繳納時間長。有煙草員工表示，自己領導退休後一個月能拿1.2萬，比很多在職員工都要高。

不過值得注意的是，現在有很多職業薪資都比較高，養老保險繳納的比公務員還要高，但他們普遍都比較年輕，遠遠不到退休年齡，等這批人退休後，說不定也退休金就能超過公務員了。

❸ 事業編人員在職和退休，工資待遇差別有多大

事業單位在職期間和退休後收入待遇差距大嗎？一般情況下，無論我們是機關事業單位職工，還是企事業單位職工，退休後的養老金待遇都會相對高一些。這一點是毫無疑問的，因為它畢竟有一個養老金替代率的問題，也就是說我們退休以後得到的養老金收入基本上只有在職期間工資收入的一部分左右，當然對於事業單位來說是很大一部分，對於企事業單位來說可能只有這樣一個福利水平的一半左右。

很明顯，無論你拿到70%還是90%，都是比較低的，所以我們退休後的收入肯定比你在職期間低。事業單位基本都是根據我們的工作年限來確定替代率的。基本上工作20年以上，可以得到70%左右的替代率。如果工作25年以上，基本可以獲得80%的替代率。

❹ 事業單位退休工資有多少

事業人員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。工作年限滿35年的，按90%計發。
根據過去幾年中國養老金的調整趨勢和當前中國經濟發展形勢，預計未來幾年事業單位和其他企業退休人員的退休工資可能會進一步提高。有兩個重要的參考因素來確定退休工資是否增加。一個是上一年的社會平均工資，上半年的社會物價水平。如果前一年社會平均工資大幅增長，物價水平也有一定程度的提高，那麼明年各地區的養老金增長將是一個高概率事件。2025年後，事業單位的退休工資肯定會比2020年高得多，也就不足為奇了。至於高出多少，不可能給出准確的判斷。這取決於每年養老金的增長。
如果未來五年中國的養老金年增長率為5%，那麼五年內事業單位養老金的累計增長率可以達到27.6%左右。如果一個人現在的養老金是4000元，那麼到2025年，他的養老金可能會上升到5100元左右。除了上述社會平均工資水平外，養老金的增長量還與我國財政收入水平、財政支出壓力和社保基金收入密切相關。對於你能拿到多少錢沒有統一的規定。你能拿到多少錢取決於你的個人繳費年限、繳費水平、退休年齡和你所在地區的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

❺ 為什麼事業編退休金比行政編退休金高

這完全是種誤解，總體而言事業編退休金要比行政編人員更低。

養老保險制度並軌後，雖然機關事業單位人員參加的都是同一種社保，養老金的計算公式、計算方法，甚至享受的住房公積金、職業年金都一樣，但由於行政單位的工資構成，從業人員晉升方式、福利待遇等諸多不同，在同等條件下，事業單位編制人員的工資待遇明顯要比行政單位人員的更低。

比如: 行政單位人員有第13個月的工資，事業單位編制人員沒有;又比如，行政單位人員有車補，事業單位人員沒有;還比如，公務員有崗位津貼，事業單位人員大多數都沒有。由於享受的各種待遇不同，在同一個地區，工作年限、文憑、職級相同的情況下，行政編制公務員每年的收入至少比事業單位職工多2~3萬元。

大家知道，養老保險是根據本人的工資總額來確定繳費基數、繳費標準的。同樣的參保人，工資水平高，那麼養老保險的繳費自然就更多，而繳費多退休時每個月領取的基本養老金肯定就會更多。

那麼，為什麼題主會提出事業編退休後，每個月退休金比同級別行政編公務員的退休金金高出2000元這樣的疑問呢？這其實就是一個誤會。為什麼這樣說呢？

報社作為事業單位，許多人都是專業技術人員。專業技術人員享受的是技術職稱工資。而宣傳部作為行政單位，享受的是行政編制工資。在同等條件下，職稱工資要比行政工資更高。比如，中級職稱人員的工資，比公務員正科領導的工資要高一些;副高職稱人員的工資，比副縣處級領導的工資要高一些。那些擁有副高以上專業技術職稱的人員，他們在職時的月工資在8、9千元甚至1萬多元，比宣傳部那些普通科員的工資要高出3.4千元。由於養老保險的繳費是以本人的月工資總額為基數來確定繳費標準的，工資高的養老保險繳得多，退休時的養老金自然更多。高級職稱人員退休後的養老金比一般的公務員高2000元也屬正常。可問題是一個單位有高級職稱的畢竟為數不多。而且，事業單位中那些工勤崗位和管理崗位的人員由於工資水平不高，退休後的養老金大部分都比行政單位的普通科員要低。

由此可見，題主說的事業編退休金比行政編退休金高完全是一種誤解，從總體上來看，事業單位人員由於在職時的工資水平比公務員更低，退休後的養老金水平普遍要比公務員更低。

體制內人員，退休金與在職工資息息相關。同一地區，行政級別和資歷、工齡等一致的話，公務員無論是在職還是退休，工資均高於事業單位管理崗人員。但部分事業單位走職稱，有些地方還允許管理崗人員兼職技術崗（既有行政職務，又可聘任專業技術崗，套職稱工資）。所以，兩者退休金的比較不可一概而論。

如果公務員和事業單位幹部（不享受職稱工資）退休前都是副科級的話，公務員退休金要高於事業幹部。但事業幹部退休前套中高級職稱工資的話，即使是中級（相當於正科級工資），退休金也會高於公務員一部分；正副高級職稱（對應行政級別正副縣處級）的話，退休金遠高於公務員。

而這，也就是在仕途上難以進步的事業幹部竭力走職稱的原因。

這是個假命題。現實是，絕大多數事業編退休待遇比行政編即公務員低。

2014年機關事業單位養老保險並軌後，無論公務員還是事業編都和企業員工一樣需要繳納養老保險，因此機關事業單位人員退休特別是在2025年以後退休的人員，其退休待遇很大一部分取決於在職時的工資基數以及由此產生的養老保險、職業年金繳納額度。在這方面，由於公務員日常的工資待遇普遍要高於事業編，特別是在年終績效獎這一塊，公務員因為有這項福利而事業編普遍沒有，直接拉開了彼此之間的工資基數差，事業編繳納的養老保險和職業年金待遇因此要低於公務員，影響了其退休後的待遇。

以本地為例，同樣是副處級領導職務，事業編退休後拿到手的待遇基本上在4700元到5000元之間，而公務員則可以到5300-5600元，兩者退休後的待遇差距最高可達千元待遇。

這還是全額撥款性質事業編，因為其工資待遇由財政負擔與公務員尚且差距不大，如果是差額撥款性質財政只負擔部分，其餘由單位自籌，這意味差額撥款性質事業編有很大概率可能因為單位經營不善而造成退休待遇減少，相對於穩定領取退休金的公務員，差距只有增大而不會減小。

比如公立醫院醫生、高校教師、部分科研院所的技術人員，因為其日常到手的工資待遇遠遠高於公務員，因此繳納的養老保險和職業年金也普遍較高，其退休待遇相對來說也比較可觀。以大學教師為例，本地高校的教授或副教授退休金普遍都在七八千以上，而同級的公務員哪怕是正處級領導職務最多也不過七千多元，由此可見一些效益較好的事業單位員工待遇。

不過這畢竟是事業編中的極少數，其餘絕大多數不論在職還是退休待遇都不如公務員。這是體制內的共識。

事業編人員主要含專業技術人員，他們職稱跟行政人員級別不是確切對應的。比如專業技術人員的副高級，說是相當於副縣處工資待遇，但是人家分七級、六級、五級，其五級對應副處最高檔、正處中間檔、副廳最低檔。而且行政人員比專業人員多出數額都很大的車補、餐補、下鄉補、通訊補等項。

出題目前喝的不少吧？

首先，同等資歷條件下，誰跟你說事業編比行政編高的！你知道的是個案，也就是資歷不對等，事業編是副高以上退休，行政是科級以下退休，那就事業的那個高！不要以偏蓋全！

事業編制也有廳局級，行政編制也有老科員！

這個你沒說具體，應該看繳社保的年限，還有一年和一年退休基數是不一樣的，你應該看繳納金額和年限，而不應該單純比事業編和行政編，有的國企正式工退休一月能領六千 你怎麼說？按你說他也不是事業編也不是行政編 我是國企 我們單位同一年退休的老職工退休金能隔出一千的，所以看問題你的客觀分析，不能單純說編制。

❻ 事業單位2025年退休工資會更高嗎能達到多少

我認為是會更高的，最高能達到，一個月能拿到3000塊錢左右。但這也只是最高職稱才會擁有的。

❼ 事業單位2025年退休工資會更高嗎能達到多少呢

根據過去幾年中國養老金的調整趨勢和當前中國經濟發展形勢，預計未來幾年事業單位和其他企業退休人員的退休工資可能會進一步提高。有兩個重要的參考因素來確定退休工資是否增加。一個是上一年的社會平均工資，上半年的社會物價水平。如果前一年社會平均工資大幅增長，物價水平也有一定程度的提高，那麼明年各地區的養老金增長將是一個高概率事件。2025年後，事業單位的退休工資肯定會比2020年高得多，也就不足為奇了。至於高出多少，不可能給出准確的判斷。這取決於每年養老金的增長。

❽ 事業單位退休工資高嗎

我認為合理，他們的退休金也不是一下就這么高的，也是從年輕的時候慢慢熬出來的。
我就發現現在的人有「紅眼」病，看什麼都不合理，不合理的人可以積極考有退休金的單位，不要說沒背景，沒背景的人多了，大多數人都是靠著自己的努力進去的，進去之後也不是像大家說的那樣，一個月工資5k以上，剛進去之後一個月最多能拿1800元左右，這在物價這么高的今天，你能忍受住這樣的工資嗎？一個人的工資全家用，還得交房貸，干2年以上，一個普通的公職人員，一年拿到手的工資最多6萬，這要是進廠，是不是分分鍾吊打公職人員？工資低其實還不是最主要的，當大家沉迷刷手機看劇的時候，當大家在通宵玩游戲的時候，這些想上岸的人在苦讀書，刷海量題，一年考不上那就兩年，兩年考不上就三年，直到自己能順利上岸成為能拿退休金的人兒，進面試了之後還要報班，這些不是錢和精力堆出來的嗎？所以不要看別人的工資多高，也不要總質疑父母讓你考編制，因為老一輩是過來人，他們明白，選擇比努力更重要，年輕的時候努力方向對了，老了之後就會各種逍遙自在

❾ 為什麼事業單位退休金比企業高

機關事業單位退休人員養老金福利管理水平具有較高的主要原因是養老金福利的計算和分配方式方法與企業內部員工可以完全不同。據了解，機關事業單位退休人員的養老金直接與他們的職稱、職級以及各地退休補貼的具體標准有關。事業單位可以領取的養老金數量主要按照工齡計算，10年工資的60％，10年到20年的70％，20年到30年的80％，30年到35年的85％，35年以上的90％，加上對公職人員的補貼和福利。

拓展資料：
養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。
養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。 截至2020年8月，全中國31個省份均已落地實施養老金調整工作。2020年養老金平均漲幅為5%，各地都對一些特殊群體落實了傾斜政策。
2021年4月，人社部、財政部印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。
2015年6月29日，國家人力資源和社會保障部和財政部聯合發布了《基本養老保險基金投資管理辦法》，向社會公開徵求意見，意見反饋截止時間為2015年7月13日。伴隨著養老改革的扎實推進，參保人數持續增加，基金規模不斷擴大，養老基金投資管理辦法應時出台。8月23日，中國政府網公布了由國務院近日正式頒布實施的《基本養老保險基金投資管理辦法》。
這是我國養老保險制度改革發展史上的一項大事和重大突破，標志著數以萬億元計的基本養老保險基金有望成為中國資本市場上的新力量。國務院印發的《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》，自2018年7月1日起實施。