順德退休工齡工資

Ⅰ 順德區20年社保激費退休時能領多少錢一個月

順德區20年社保繳費退休時能領多少錢一個月一般的應該能領1800~2000左右吧。

Ⅱ 退休工齡工資怎麼算

職工退休工齡工資的計算

退休工齡工資跟繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關。

(一)退休工齡工資計算方法：全部繳費年限(俗稱工齡)X3，其中滿7個月不滿12個月的，按1年算。

(二)退休工齡工資標准

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1、工人收入標准

工人收入標准：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

(1)基本工資：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

(2)工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

(3)工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

(4)績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

(5)特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。

2、工人退休金標准

(1)10年的退休金是1000元;

(2)20年的退休金是2000元;

(3)30年的退休金是3000元;

(4)工齡40年的退休金是4000元。

由此可見，職工退休工齡工資的影響因素有很多，包括繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等等。

Ⅲ 退休時工齡工資怎麼算

法律分析：1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。 同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

第九條 工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。

Ⅳ 退休後工齡工資怎麼算一年多少錢

法律分析：員工工齡工資標准：工齡工齡工資：連續工作滿一年50元/月。連續工作滿二年100元/月。連續工作滿三年150元/月。連續工作滿四年180元/月。工作每增加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂。

法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第十四條 過去有關工人退休、退職的規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。已按有關規定辦理了退休的工人，其退休費標准低於本辦法所定標準的，自本辦法下達之月起，改按本辦法規定的標准發給，但解放戰爭時期參加革命工作，連續工齡不滿二十年的，只按本人標准工資的百分之七十五發給。改變退休費標准後的差額部分一律不予補發。已按有關規定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動。

Ⅳ 退休人員工齡工資怎麼算

退休人員工齡工資怎麼算

退休人員工齡工資怎麼算，辛苦的工作都會獲得回報，比如退休之後會獲得退休金，但是很多人不知道退休後的工資怎麼算，那麼下面大家就跟隨我一起來看看退休人員工齡工資怎麼算的相關知識吧，希望對大家能有所幫助。

退休人員工齡工資怎麼算1

企業退休人員怎麼計算工齡？工齡跟養老金有啥關系？

企業退休人員怎麼計算工齡的主要依據是人事檔案，那人事檔案中有原始資料報工表等，辦理退休時工作人員都是以人事檔案原始資料為主。企業退休人員在辦理退休時常，常常會有缺失工齡的情況。在退休之前在三四家企業單位工作過，有的企業有管理檔案的資質，而有的企業沒有檔案管理資質，則委託相關機構去管理檔案，時有發生檔案缺失資料的情況，對於我們退休人員來說是一種損失。以前遇到過一位退休人員，有12年工齡缺失，費盡周折，最後還是找回來了這個12年工齡，現在這位退休人員43年工齡退休後，每個月領取6100元養老金。如果這12年工齡找不回來，大家想想他的養老金待遇是不是有很大的損失，所以說工齡對於退休人員來說真的至關重要。

還有一種情況需要我們注意，在辦理退休時，企業退休人員如果之前有服兵役，下鄉，參軍等經歷，要能夠被證明，這些年限都可以算為視同繳費年限，還會增加自己的養老金待遇。不僅如此，在上漲養老金的時候，與工齡掛鉤調整，工齡越長養老金漲就越多。可見企業退休人員的工齡計算並不能有差錯，出現問題受損的將是我們企業退休人員。

有很多企業退休人員有這樣的一個疑問，工齡跟養老金有啥關系？

大家都知道工齡越長，退休時養老金就越多，但是很少人有知道為什麼養老金多呢？

在計算企業退休人員養老金的時候，包括兩個部分基礎養老金和個人賬戶養老金，工齡就相當於繳費年限，繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。我來看一下基礎養老金的計算公式。基礎養老金=退休前一年退休地在崗職工月平均工資（1+本人指數化月平均繳費指數）÷2×繳費年限（包括視同繳費年限）×1%；養老保險繳費年限越長，領取的基礎養老金就越多，所以工齡越長養老金就越多。

工齡增加養老金還不僅僅限於在辦理退休時候，在上漲養老金的時候，工齡長也能多漲一點養老金。都說今年寧夏調整退休人員養老金時，繳費年限15年以下的增加2元養老金，繳費年限超過15年後，從第16年開始增加3元養老金，由此可見，工齡對於退休人員來說真的至關重要。

退休人員工齡工資怎麼算2

一、退休工齡工資是如何計算的？

【答】：1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。2、事業單位工作人員退休後的'退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

二、領取退休工資的條件是什麼？

【答】：1、個人繳納的社保只有繳納滿15年，並且達到退休年齡，才可以按月領取養老金；2、在領取養老金時，是把你個帳戶的錢除以一個基數，這個基數是根據你選擇的退休年齡來確定。退休年齡越大，基數越小，領的也就越多。等把個人帳戶的錢都領完了，就是用統籌基金裡面的錢了

三、退休工齡工資怎麼算？

【答】：1、折疊連續計演算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡；

2、折疊合並計算也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算；

3、折疊工齡折演算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。

Ⅵ 佛山社保的退休金是多少

2017年佛山社保新規定本人在社保局了解到：
一、2017年佛山社保新規定
1.基本工資工人按照工人資格定
10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)
每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資
月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
5、特優津貼
全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市人民政府津貼，不終身制。
6、工人的退休金
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
8、醫療保險
單位每月給你交的是9%，你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌，大病統籌只管住院，而那11%里國家每個月會往你的醫療保障帳戶上打屬於你自己的2%。就是國家每個月打給你個人的錢，這個錢可以積累起來直接刷卡去買葯或者看門診，剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。
9、住房公積金
如果你每個月公積金交300塊，那麼公司每個月也往你帳戶上打300塊，你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬，那你帳戶上就是10萬了，這種好事大家一定不要拒絕啊。
二、佛山養老保險領取條件
企業職工、個人養老保險
1、符合以下年齡條件之一：
(1)正常退休：年滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女工人年滿50周歲
(2)特殊工種退休：男年滿55周歲，女年滿45周歲
(3)因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力退休：男年滿50周歲，女年滿45周歲
(4)政策性提前退休：優化資本結構試點城市破產的國有企業的職工、關閉破產的資源枯竭礦山的全民所有制職工、在困難企業工作的軍轉幹部，可以提前5年退休。
2、繳費年限條件：1998年6月30日前(含當日)參加養老保險，2013年6月30日前(含當日)達國家規定退休年齡的參保人累計繳費年限滿10年，其餘的須累計繳費年限滿15年。
佛山養老保險新型農村養老保險
年滿60周歲、未享受企業職工基本養老保險待遇的本區戶籍老年人，符合以下條件之一的，可按月享受新農保養老待遇：
1、本制度實施時，年滿60周歲、不需繳費，但其符合參保條件的子女必須參保繳費
2、本制度實施時，年滿45周歲、按期連續繳費至60周歲，累計繳費年限不超過15年
3、本制度實施時，未滿45周歲，累計繳費年限不少於15年。
三、佛山2017年公積金新政策
從佛山市住房公積金管理中心獲悉，《佛山市住房公積金住房抵押貸款辦法》完成修訂，將於2017年1月20日正式實施。新《辦法》有兩方面調整：繳存住房公積金滿1年方可申請公積金貸款;貸款期間連續九個月或累計二十四個月不按時足額繳存住房公積金的，貸款利率調整為同期商業貸款利率。
新《辦法》修訂後，取消了「連續依時足額繳存住房公積金6個月(含)以上1年(不含)以下，貸款額度個人最高不超過15萬元」的規定。也就是說，市民至少連續繳存住房公積金滿一年方可申請住房公積金貸款。累計依時足額繳存住房公積金滿1年(含)以上2年(不含)以下，貸款額度個人最高不超過30萬元;累計依時足額繳存住房公積金滿2年(含)以上，貸款額度個人最高不超過40萬元。
新政還強調，貸款期間借款人須按照住房公積金制度的規定，繼續繳存住房公積金。如果貸款期間連續九個月或累計二十四個月不按時足額繳存住房公積金的，貸款利率調整為同期商業貸款利率。按照中國人民銀行的最新規定，住房公積金貸款基準利率五年以下(含五年)為2.75%，五年以上為3.25%;而住房商業貸款基準利率五年以下(含五年)為4.75%，五年以上為4.9%.
南庄一中學老師蘇敏(化名)2016年9月份剛入職，原本計劃2017年3月份公積金滿六個月後，就和男朋友利用兩個人的公積金貸款買房。作為剛需置業者，聽說住房公積金新政這個消息後，她十分吃驚：「如果這個政策實施，對我們會影響很大。2016年，看著房價一直漲沒有買，一方面是因為手裡存款不多，另一方面就是在等我的公積金滿半年。」新政實施後，她和男朋友必須重新調整置業計劃。
合富輝煌佛山分公司市場研究部總監曹紹林表示，總體來說，公積金新政影響並不大。「一方面，有數據表明，現在用公積金購房的比例在20%~30%，這個比例不是特別高;另外一方面，現在房子總價較高，夫妻二人最多可貸款80萬元，並不能完全覆蓋房貸總金額，如果組合貸的話不能享受商業貸款的折扣，所以不少人會選擇商貸。」他還補充，這次政策調整對佛山本地剛需置業影響較大，這批人裡面有不少人相對依賴公積金。
其實，在2015年3月以前，佛山的政策就是公積金繳夠一年方可申請貸款，現在只是又重新回到原來的政策。

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Ⅶ 退休工齡工資如何計算

現在的退休工齡工資實際以養老金的形式進行發放。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。

退休時的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

(7)順德退休工齡工資擴展閱讀

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要。

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

參考資料

網路-養老金

Ⅷ 順德個體戶退休養老工資如何計算

一般，各復地（以企業職工為例）的退休制人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有69500元。個人賬戶養老金=69500 / 139= 500 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地月工資為4000元，繳費25年。
基礎養老金 = 25 * 1% * 4000 = 1000 元。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。

Ⅸ 退休工齡工資怎麼算

法律分析：(一)工人收入標准

工人收入標准:基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1、基本工資:15年以下工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

2、工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資:補貼按照實際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼:全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。

(二)工人退休金標准

1、10年的退休金是1000元；

2、20年的退休金是2000元；

3、30年的退休金是3000元；

4、工齡40年的退休金是4000元。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。