武漢小學老師退休工資

A. 你如果是老師，還會讓自己的子女從事教育工作嗎

不用如果，我就是老師。我兒子高考那年，他跟我說：爸爸，我要不填報師范類專業吧！我看著一臉稚氣兒子說：孩子，這是人生最重要的抉擇哦！你要忍受一輩子貧窮，你要在將來面對擇偶的壓力、面對你媳婦的埋汰、面對房貸車貸的窘迫、面對上升空間極度貧乏、面對職稱評聘無奈，你要面對家長可能的凶神惡煞、你要面對校長、局長的指頤氣使，你要面對不聽話孩子頑皮、你還要面對若干年後你的學生「打回來」，你還要面對許多與教學無關的事的分派……我兒子趕緊打斷我的話說：爸爸，真有這么恐怖嗎？我說，你沒看到爸爸斑白的頭發嗎，你沒看到爸爸佝僂的身子嗎，你沒看到爸爸比雞起的早比人睡得晚嗎？

我語重心長的跟兒子說，爸爸這一輩子房子票子都沒有給你，但是爸爸有一句話送給你：你永遠永遠不要做老師！只要你聽了爸爸的話，你就會得到世界最為寶貝的財富！

我跟我的學生說：你們想做老師嗎？那好，你從今天開始，不要叫我老師哦！我怕我害你了！看著所有機關單位年獎金是十幾萬幾萬的發，你做老師了，對不起，沒你什麼事了。所以，願天下人都不要受我的影響，將來又機會一定要做老師哦！！！

我是老師，一名已經工作了16年的初中教師，當了12年班主任。這幾年真是越來越迷茫，好好的當著老師，怎麼整個 社會 突然就對老師這個職業橫眉怒目了呢？怎麼突然出現了這么多的新聞熱點？誠然，很多事情不是發生在我的學校，我的同事或者我自己身上。我教的學生一直都很聽話，接觸的家長也都很有教養素質。只是新聞輿論一遍一遍的這樣刷下來，我也害怕，我也怕萬一哪天遇到不懂事的孩子不懂理的家長，我該怎麼辦？雖然我一個月工資只有4000多，錢雖少，我也要靠這點養家糊口啊。年近40，換工作我也不知道我還能適應什麼？不換吧，感覺越來越如履薄冰。學生上課不聽課，不做作業，教育幾次後萬一他想不開呢？怒其不爭，偶爾語言過重，他又想不開呢？作業更正沒到位留堂補做，萬一出事呢？唉.......難啊

我兒子現在5歲，我和我老婆已經商量好了，醫生教師絕對不準他以後當。無奈，也是悲哀。

上聯：救死扶傷教書育人

下聯：呵呵呵呵呵呵呵呵

我單位近八十個老師，老師的孩子長大工作，暫時還沒有當教師。專講我知道的老師孩子，一個在深圳做公務員，一個在南昌商務廳，一個深圳比亞迪公司，一個做凈水器銷售，一個在天虹商業集團做管理，一個移動公司下屬單位做工程質監，一個在中國電網上高分公司，一個在武漢星火 科技 公司，一個在東莞做醫療核檢。一個贛州做公務員，一個在上海航空集團，即將畢業的幾個，沒有當老師的，兩個女孩在讀師范大學，以後可能當老師。開店當老闆的，駕駛重型 汽車 的，一個在開發區行政工作，其他在讀小學中學。現狀就是，絕大多數老師不希望自己的孩子再當中小學老師（除非做大學老師）。我們一班同學五十人當了幾十年老師，暫時知道同學的孩子只有一個當中小學老師。 社會 有更好職業，老師職業，排在三流四流的吸引力檔次。一當老師，前途斷了。收入低， 社會 不再尊師重道。家長認為學生有出息，是學生的天賦及命運決定，學生沒有讀好書，則認得是老師的過錯。學校要做太多與教書不沾邊的無用工作，任何行政部門都可以指使學校。老師容易成替罪羊。

我是一名農村中學老師，寄宿制學校，面對的大多是留守兒童，2009年上班，今年是第10年了，十年來，從來沒有體會過別人說的每周雙休，我們是兩個星期休息兩天，早自習6點，晚自習到9:30，沒有夏秋時間，一年四季就這一個時間，現在5:40起床沒感覺，冬天5:40冷天黑，路上一個人都沒有，偶爾一兩個肯定都是我們一個學校的……

有人說工資高，我工作十年，一級教師，每個月到卡工資3296，績效工資大概每學期3500左右，除去房貸，家庭生活費用，學校的人情禮份，孩子的花費，一個月根本不夠用……

所以我就對兒子說，長大了只要不幹教師，干什麼都行

我和媳婦都是大學老師，我父母我岳母是中小學老師，在父母眼裡當老師是個好職業，尤其是當大學老師。但是，我不希望自己的孩子今後當老師。首先，現在學生在他父母眼中是嬌貴的，而且 社會 上很多人不再尊師，前段時間一位老教師被打，還被錄視頻放網上，這就是現實。第二，學校不再是凈土，很多領導欺上壓下，視老師為乞丐。有的領導一開會就開始罵老師，罵完散會，有的女老師每次開完會就肚子疼。第三，老師不是上完課就沒事了，放假就在家休息了。現在各種學校每天忙教學的時間不到一半，更多的精力和時間是應付五花八門的評估，會議，檢查。有時候為了應付評估，各種造假。有的造假材料，連自己都沒明白是啥。第四，教師到50以後基本都是熬時間，前段時間有人建議教師延後退休，我覺得就是一個笑話。60以後即使能站講台，也很難適應快速更新換代的知識了。第五，教師的壓力不是一般的大，近幾年年輕教師猝死在講台上的屢見不鮮。第六，待遇，教師待遇可以說跟學歷不匹配。一個計算機博士，在企業隨便能拿幾十萬年薪，到高校，高的我不清楚，低的，年薪不到十萬，有的甚至更低，前兩年回老家，侄兒媳婦是縣城初中英語老師，她說好幾個月沒發工資了，沒辦法，在課外辦班，她說老師都辦，要不活不下去。補充一下，她是有編制的正規學校的正規老師。任正飛說，他父母都是老師，不允許自己的孩子今後當老師。看來教師的境遇，幾十年來沒有多大改觀。任正飛還說過，國家的未來靠教育，那麼，老師的未來靠什麼？靠自己的孩子今後有出息不當老師賺錢養家。

我是教師，我絕不允許我的孩子讀師范當老師。

我是教師，我會嚴格管制自己的孩子，讓他德智體能全面發展。我的孩子若不努力，我會體罰他，然後告訴他，教師的孩子不努力，長大以後憑什麼？節假日，我會利用自身的資源給孩子補習功課，溫習舊知識預習新知識，我會給孩子加深知識的難度，擴展知識的寬度……我會與孩子一起 探索 科學的奧秘，領悟文學的精髓與厚重。我會把電視封存起來，早晨，我將於與孩子一起5點半起床 ，晨跑，上早讀 ，晚上，我會陪孩子學習到深夜……親愛的孩子，平時，父親的時間屬學生，節假日，父親的時間是你的。

高考了，報志願，孩子，除了師范，喜歡什麼就學什麼，原諒父親的武斷，我是不想讓自己的孩子也經歷一個老師都經歷過的滄桑……

做教師本就是無奈之舉。

本人出生於農民家庭，自爺爺以下一大家七八十口人連當兵的也沒有全窩在一畝三分地里，1980年我高考離專科上線差2分。當時的農村別說有電話，到學校都是4公里的田間小路，又考慮到數學一科獨秀為全縣最高分，所以被班主任填了師范。當時大家子只有高興沒有人提改再復讀一年，從此千難萬險享受著艱難人生。

其一，同時高考分數比我低的取錄在農校、財校的他們起步高，我鑽大山時他們至少在鄉鎮機關。發展快，我通過自身努力不過是普通高中教師，他們高的到正廳實質低的至少局級實職，手握重權呼風喚雨。當年未上線的復讀，當兵或從合同制幹部起步都比我強多了。所以教師是一眼看到頭的職業，沒有可能會有什麼耀眼的人生境界，大富大貴的夢也沒有。這是政治待遇。

其二，經濟待遇低下。有人說教師補課收入高，教師補課是受譴責的不道德的。一是能補課增收的是少數多數教師是無課可補。二是補課要承擔風險，終究是踩師德紅線。除了補課，你從許多看似漂亮的說辭中就可看到教師被輕視和忽悠。比如「用三到五年的時間解決教師待遇問題"，莫說「雞的屁"增長帶來物價的瘋狂，正常的工資套改一年一個名堂，就是教師待遇真的三五年解決了每年都比別人少三五萬。更何況三到五年根本解決不了，而且教師的未解決人家新的待遇又來了。

其三，教師職業風險越來越大。學生什麼事都幹得出來，而教師什麼也管不了，不管哪方面都交不了差，不僅競爭處劣勢名聲也敗壞。本校初中部招收的是全縣前200名，但仍有無聊之極的學生半夜起床拉屎，然後將屎分放在每個同學的鞋子里。找來家長，家長蠻橫無理，說自己小孩鞋裡無屎不一定是自己小孩乾的。鄰近中學禁手機，學生與父母起沖突。第二天中午其母親送飯當著老師和母親的面跳樓救治無效而亡，老師也成被告。

今年古稀了。家母作為教師也只能是回憶了。家母是小學六年級的數學老師，但是她從未給我這個兒子授過一課，記憶最深的是小學畢業那一年，她將班中四、五位數學成績不太理想的學生邀來家中輔導，把我從書房中請出去，每天從放學到天黑，如此競達月餘，直到升學考的最後一個晚上。她競然沒有想到自己唯一的兒子也和她的學生一樣要去赴考？她競然沒有想到是否也為兒子輔導一課？家母只告訴我「你不是我的學生，每個教師的授課方式不一樣，所以我不會教你是避免誤導」。家母未必是一個稱職的母親，但是她是一個稱職的教師。半個世紀前家母這樣的教師在華夏大地舉不勝數。在一九五六年的工資改革中，德高望重的老教師都紛紛要求將加薪讓級年輕而薪低的教師。那就是當年的真人實事，權作記念家母誕辰101周年。順便說一句，我一直告誡我的兒子、孫子，這輩子不做教師，更不當醫生。德不配位禍亟他人更累亟自生。

還是會的。

干一行愛一行和干一行怨一行的人都有，但是，隨著教師待遇的提高，還是有很多人願意自己孩子跟自己一樣，戰斗在教師的崗位上的。

侄女兒今年大學畢業，從她剛進大學起，她爸媽就跟她說，你好好讀書，大四准備考研，將來研究生畢業找一所職業學校當老師。因為她爸媽都是老師，在這一行也有些人脈，覺得當老師還不錯，尤其是女孩子，從事這一行將來又有保障，又相對輕閑。可是，侄女兒表示她不愛讀書，當年考大學都是拼了命的，在爸媽的逼迫下迫不得已，如今再讓她去讀書她說她頭疼，再也不想當老師了。

我身邊也有很多教師子女，他們最後選擇了從事教育工作。最讓人驚訝的是，一家最多的三代有六位教師，真正可謂是教師之家，一代又一代教書育人，說桃李滿天下，一點都不為過。

說不想讓孩子從事教育工作的，都是覺得當教師太辛苦，其實，這年頭，從事哪一行工作不辛苦呢？不辛苦就干不好工作，除非你家有礦，不需要你去拼，或者你爹早就給你拼好了，有現成的江山讓你坐。否則，不管哪一行，想要干好，都是一件辛苦的事，是一件不容易的事。

所以出現了教師不想自己的孩子當教師，醫生不想自己的孩子當醫生的說法。當然，也有人特別熱愛自己的教師或者醫生工作，給孩子填報高考志願的非教師或者醫生不填。這些都是各人的正常選擇。有愛的就有恨的。公務員還喊自己累得要死，可是每年都有一百多萬人報名去考公務員。道理都一樣吧。

這個教師也是一座圍城，外面的人想進來，裡面的人想出去。

不知道為什麼他們對於教育事業如此熱忱，好像所有職業中老師最好。他們早已經掛上了高級教師，現在我們一說評職稱辛苦，他們立馬反駁，只要努力有啥難的。對了，他們現在已經從一線退下來了。

雖然我沒有扭過大腿，但是我絕對不會讓自己的孩子繼續選擇老師這一行，除非她自己喜歡。當老師有寒暑假不假，但是每天面對一群群的孩子，一堆堆的作業檢查，一年年的考核拿證，不是所有人都適合這個職業的。老師身上散發著光芒已經是以前了，現在的老師，在別人眼裡渾身上下都是缺點。

B. 2017年教師平均工資多少

2017年教師平均工資多少？
以下是來源於網路的全國各地教師的平均工資，僅供參考，如果數據有出入，還請大家包涵。
1、山東：山東青島某縣級市小學一級教師，教齡21年，現在漲工資後卡發5195，今年發去年的13月工資6729，取暖費每年2100，公積金每月1800，每月績效200，半年一發，過節費已經隨工資打卡里了，所以過節就什麼都沒有了。
2、江蘇：小學教師，江蘇，工作第五年，12級工資3720，績效一萬一左右一年，十三個月只有基本工資兩千，其他全無。
3、安徽：安徽農村教師，中學二級教師，工作五年，每月打卡工資1895元，住房公積金1162元。更多信息請關注吉林中公官網
4、浙江：浙江湖州安吉初中教師，4年教齡，打卡每月2800，公積金2000，年終發了21000，包括什麼晚自習加班什麼的吧。
5、福建：福建浦城縣，農村小學，每月打卡1866，農補每月300，績效每月600左右，其他沒有。
6、上海：調查顯示，受訪者月薪平均數為5198元。100%的受訪者有五險一金，基礎社保福利覆蓋完備。
7、廣東：小學教師，佛山，新教師，工資：5600，各種福利2W多。
8、廣西：小學，廣西柳州。16年。小教高級，2600元（扣完後），半年4500元，其它全無。
9、海南：中學二級教師，工資為每月3500元，實發工資，如果在市內租房子住，生活是挺艱難的。實話。
10、湖北：湖北武漢，經濟落後的一個老城區，普通高中，工作十三年，中學高級未兌現，拿中一工資，兩個班非語數外，每周8節課，2個自習，崗位工資 薪級工資 住房補助 醫療補助 月績效一共3328元。
11、湖南：湖南一少數民族高山地區（1800米）距離縣城60公里，教齡：8年，職稱：小一，月工資：打卡1800左右 180元每月高寒補貼（其他鄉鎮沒有） 360元每月人才津貼。績效工資：5000元左右每年。其他：節假日不準發補貼，全年只有教師節學校食堂聚餐。
12、河南：河南的一個老教師，教齡已經35年了，一級教師，現在月工資加績效才領到2800多元。
13、江西：高中教師，江西贛南，縣城，教齡6年，中二，工資12檔，打卡2220，績效一個月800，自習等辛苦費一個月400（學校的錢發），班主任津貼160，高三教師營養費90一個月。補課費按50元一節算，高一高二補課一學期普通教師有3000——4000，班主任多1500左右，只周六補課。高三大概翻倍，因為周末補2天。學校福利：無！經常扣稅，一年下來要扣200左右的稅。
今年年初，人社部副部長胡曉義表示，國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標准分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫院護士的基本工資標准提高10%。此外，不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。

C. 2017年當一個教師能拿多少工資

那要看你當的是普通教師還是特崗教師了，還要看你所在的地區，地區不同，待遇也是不同的。
華東地區

1、山東：山東青島某縣級市小學一級教師，教齡21年，現在漲工資後卡發5195，今年發去年的13月工資6729，取暖費每年2100，公積金每月1800，每月績效200，半年一發，過節費已經隨工資打卡里了，所以過節就什麼都沒有了。

2、江蘇：小學教師，江蘇，工作第五年，12級工資3720，績效一萬一左右一年，十三個月只有基本工資兩千，其他全無。

3、安徽：安徽農村教師，中學二級教師，工作五年，每月打卡工資1895元，住房公積金1162元。

4、浙江：浙江湖州安吉初中教師，4年教齡，打卡每月2800，公積金2000，年終發了21000，包括什麼晚自習加班什麼的吧。

5、福建：福建浦城縣，農村小學，每月打卡1866，農補每月300，績效每月600左右，其他沒有。

6、上海：調查顯示，受訪者月薪平均數為5198元。100%的受訪者有五險一金，基礎社保福利覆蓋完備。

華南地區

7、廣東：小學教師，佛山，新教師，工資：5600，各種福利2W多。

8、廣西：小學，廣西柳州。16年。小教高級，2600元（扣完後），半年4500元，其它全無。

9、海南：中學二級教師，工資為每月3500元，實發工資，如果在市內租房子住，生活是挺艱難的。實話。

華中地區

10、湖北：湖北武漢，經濟落後的一個老城區，普通高中，工作十三年，中學高級未兌現，拿中一工資，兩個班非語數外，每周8節課，2個自習，崗位工資+薪級工資+住房補助+醫療補助+月績效一共3328元。

班主任誤餐補助440，班主任月補貼300，周六值班300，補課費財政發放，一個半小時晚自習發80元，高三再加10元，一般每月晚自習費700元，每月醫保卡發120元，每年可報銷3000元醫療費，每月公積金1100元。

年底績效工資班主任拿16000元，高三獎金6000到1萬多元不等，高三旅遊費4000元，去年暑假補績效發了13000，不知道今年有沒有，平時期中期末考試有一點獎勵，高三四次調考獎金2000元，但要和成績掛鉤，另外年節有些小福利，不多，參考武漢新房均價12000。

11、湖南：湖南一少數民族高山地區（1800米）距離縣城60公里，教齡：8年，職稱：小一，月工資：打卡1800左右+180元每月高寒補貼（其他鄉鎮沒有）+360元每月人才津貼。績效工資：5000元左右每年。其他：節假日不準發補貼，全年只有教師節學校食堂聚餐。

12、河南：河南的一個老教師，教齡已經35年了，一級教師，現在月工資加績效才領到2800多元。

13、江西：高中教師，江西贛南，縣城，教齡6年，中二，工資12檔，打卡2220，績效一個月800，自習等辛苦費一個月400（學校的錢發），班主任津貼160，高三教師營養費90一個月。補課費按50元一節算，高一高二補課一學期普通教師有3000——4000，班主任多1500左右，只周六補課。高三大概翻倍，因為周末補2天。學校福利：無!經常扣稅，一年下來要扣200左右的稅。

華北地區

14、北京：正常收入每月不超過5000，班主任有班主任費但是也就23百元每月，高級教師職稱每月能多拿個大幾百元。也有人說，一年到手10萬左右，工資6k，補發工資大概一年2萬多不到3萬。

15、天津：小學，天津市西青區、5年小一、月薪5000左右。福利：公積金4400每月，學期末績效獎勵2000，13月工資。

16、河北：高中、中一，實際中二工資1690，績效半年2400。

17、山西：山西一個市，工作十年，工資2200左右徘徊，績效一年5000左右徘徊，無福利，自習白上。

18、內蒙古：內蒙，小教一級。08年上班。打卡3070，績效一年7000多，別的沒有。

西北地區

19、寧夏：基本工資、工齡工資、偏遠山區補助、績效工資，每月扣除五險一金後到手2460元，年底有5000元的效能工資。

20、陝西：中學（初中），陝西渭南市鄉鎮，6年，中教二級，950元，績效：每月1720元。節假日過年無任何補貼。

21、甘肅：高中教師，甘肅，鄉鎮，高中4年教齡，中二，到手3000-4000，績效工資一年只有1400。

無任何節假日福利。取暖費一年3000，冬裝費2000。

西南地區

22、四川：四川農村鄉下老師，教齡兩年，卡發工資2838.3。一年績效六千五左右。節假日不發錢（但每年會去聚餐遊玩一次）。會發一些過節禮物：油，水果、紙巾、米什麼的。

23、雲南：昆明，高中三年，工資2300，績效10000一學期，年終獎12000。平時班主任福利500每月過節至少1000。

24、貴州：貴州小學教師，教齡三年，中小學三級，打卡：3681，績效一年一次：8500，沒有其它福利。

25、西藏：初中教師，西藏林芝地區，教齡6年，工資最初3400，調整兩次3900到手工資，沒有績效沒有福利節假日也沒有。本人在縣里!應該要漲工資，漲了估計五千五六的樣子。

26、重慶：重慶梁平縣，初中教師，中教二級，工齡三年。打卡1900多。年績效6000多，班主任津貼2500，去年有物價補貼一萬，今年不知道有沒，節假日全年加起來不超過2000福利。去年全年收入不加公積金大約在四萬多點，加上公積金接近五萬吧。

東北地區

27、遼寧：沈陽，小一，工作七年，2800餘，全年福利400。不多，很窮。

28、吉林：吉林省公主嶺市，小學一級教師，教齡十五年，卡工資2761，績校無，福利無，病假一天扣30，所以不敢病，挺著。

29、黑龍江：黑龍江縣城小學，工作31年小學高級，卡發3114（年末一起扣公積金百分之八扣完每月2865元），沒有績效工資，班主任費每月14元，取暖費沒有。有第13個月工資（13年和14年按全額給的，以前發工資的前三項）。

可見，很多地方的教師平均工資不低於當地公務員工資。

D. 武漢白領的是收入水平是多少啊

寫下本文，主要是對於武漢市本地收入的實際情況做一個了解和調查，目的在於指導購房和人生、職業規劃等，不同於官方統計局的調查和統計方法。在涉及收入方面，對於許多人來說是隱私，也許在網上容易拿出來「曬」，但是歸結到實際生活中的了解，卻困難重重，所以本文中所列出的不一定準切，但是有時候「你只用知道那個人是胖了還是瘦了，而不必知道他到底重多少磅」，也許這種模糊的正確比起一些精確的錯誤更有指導意義吧。「收入」其實也是一個很寬泛的概念，本文所指的「收入」，是指就業單位所給的工資、獎金、福利待遇、休假休養等所有資金總和，俗話說就是單位給的，文中也闡述了一些職業相關性收入，可能不是純「單位給的」，但是絕對與從事職業相關，但是在收入合計時沒有計算，也是給大家一個想像的空間吧，另外不計算股票、基金、債券、房地產等投資性項目的收入。收入當然與很多因素有關，所以我歸納了人員、所在單位、年齡及入職資歷、收入明細、收入合計、醫療、福利待遇、信息來源及可信度、分析點評等項目，如有更加合理的項目也請各位不吝賜教。

1.人員：奶奶
所在單位：教委下屬幼兒園
年齡及入職資歷：85歲，1983年退休。
收入明細：2050元/月，逢年過節約合計500
收入合計：2050×12+約500=約25100
醫療：2000年以前公費醫療，報銷95%（含所有費用）；2000以後入醫療保險，按武漢市醫保條例進行。
福利待遇：單位組織退休職工老人節市內遊玩；春節、中秋發放油米。
信息來源及可信度：長期口述，存摺過目，共同生活。可信度100%。
分析點評：對於一個老人來說，有什麼能比得過95%醫葯報銷來得實際呢？不過好時光到了2000醫療改革時就沒有了，從奶奶經歷也可窺到整個武漢教育系統（中小學）的相關情況，總體來說還是清水衙門衣食無憂。

2.人員：父母
所在單位：市輕工局下屬武漢XX廠，2004年倒閉。
年齡及入職資歷：父58歲，2002年退休；母57歲，1999年病退。
收入明細：父1060元/月，母890元/月
收入合計：(1060+890)×12=23400
醫療：2000以後入醫療保險，按武漢市醫保條例進行。
福利待遇：無。
信息來源及可信度：共同生活。可信度100%。
分析點評：父母比較幸運的是在工廠倒閉之前我已經大學畢業有了工作，倒閉之前退休成為「退休人員」避免了被稱為「下崗職工」，為一些官員增加了不少政績，而他們可以說是武漢市大多數那個年齡層的代表。市工業局下屬的工廠和商業局下屬商場商店是80，90年代武漢工商業發展的象徵之一，只不過時過境遷，大部分這樣的工廠都倒閉了，商場商店也紛紛整合重組，以武漢落後於沿海5年計，大致就是在90年代後期到本世紀初的這段時間，40，50年齡段的工人大規模下崗，稍微大一些50以上的（以我父母為代表），退休（名目很多有什麼內退病退等等），總之是他們賴以養家糊口的「單位」瞬間就沒有了，這種心理和經濟的雙重壓力可想而知，而一貫的低工資無充足資金儲備，是一般常態，所以說在我求學的少年時代，可以充分感受到時事艱難，好像全家在一周能有一兩次吃得好一些，家人平平安安不得病，就是最大的心願了。可以說以我父母為代表的這一代武漢市工人，是社會改革和新陳代謝的犧牲品，以改革為名的社會資源私有化、社會財富聚集兩極化如火如荼進展的時代，他們的利益被完全忽略和犧牲了，他們的利益要得到保障，在新醫療保險和社會保險制度的制定時，請多考慮一下這些人。

3.人員：姑父姑母
所在單位：教委下屬幼兒園
年齡及入職資歷：姑父54歲，司機；姑母52歲，工人。
收入明細：姑父2200元/月，姑母1300元/月，逢年過節合計1500
收入合計：2200×12+1300×12+1500=43500
醫療：按武漢市醫保條例進行，個人出部分單位再報銷40%。
福利待遇：春節、中秋發放油米、過節慰問費（一般為超市卡500/人左右）。
信息來源及可信度：長期口述。可信度80%。
分析點評：姑母屬於頂職進入奶奶所在的教委下屬幼兒園，也不是專職的幼教老師，相對來說他們一家的收入比較穩定，幾年都沒有什麼變化，也沒有什麼額外的。

4.人員：大伯父大伯母
所在單位：原陸機部下屬7字頭某研究所
年齡及入職資歷：大伯父67歲，2001年退休，高級工程師；大伯母63歲，2000年退休，工程師。
收入明細：大伯父3300元/月；大伯母1800元/月
收入合計：3300×12+1800×12=61200
醫療：按武漢市醫保條例進行。
福利待遇：春節、中秋發放油米、過節慰問費（一般為超市卡200/人），福利集資分房(近期)約比同地段市價低1000～1500元/平方。
信息來源及可信度：長期口述，存摺過目。可信度95%。
分析點評：大伯父一家以前一直我們整個大家族中有知識有文化的代表，在相當長的時間內也體現著「知識就是力量」的哲學。我的看法是他們還是屬於武漢市老知識分子的一類，生活相對豐實，底子比較厚，但是確實也沒有發什麼財。令他們很不服氣是現在進入該研究所的年輕人，一來就有大致相當於7，8萬的年薪(相關專業研究生，第一年全收入，藉此也可以看看目前7字頭所的收入水平)，不過當然知識是需要更新的，勞動力也需要更新的。在武漢此類老知識分子還是很多的，屬於中等收入的科研機構研究所。

5.人員：二伯父二伯母
所在單位：全國性二類大專院校
年齡及入職資歷：二伯父59歲，高級政工師；二伯母62歲，2002年退休，高級教師。
收入明細：二伯父5300元/月，年底紅包1w～2w，其他逢年過節合計約5000；二伯母2400元/月。
收入合計：5300×12+15000(取平均數)+5000+1800×12=105200
醫療：按武漢市醫保條例進行，單位對在職員工個人出資部分再報銷90%，退休人員80%。
福利待遇：春節、中秋發放油米、過節慰問費，年假旅遊，福利集資分房(已多次，2005年後取消)。
信息來源及可信度：長期口述。可信度80%。
分析點評：對比大伯父家來說，二伯父一家的收入的提高得益於「教育產業化」政策的實施，特別是高等教育的產業化。大專院校的收入待遇對於現在50，60歲的人來說，絕對是值得羨慕的。

6.人員：岳父岳母
所在單位：某部下屬武漢XX廠。
年齡及入職資歷：岳父54歲，2007年退休；岳母55歲，2003年退休。
收入明細：父1600元/月；母900元/月
收入合計：(1600+900)×12=30000
醫療：2000以後入醫療保險，按武漢市醫保條例進行。
福利待遇：無。
信息來源及可信度：共同生活。可信度100%。
分析點評：岳父岳母一家所在的工廠尚未倒閉，是武漢市為數不多的「還可以」的工廠之一，不過工人階級在以往的風光明顯是不在了。

階段性總結一
以上是我的父輩的收入情況，從職業上來說有工人、教師、專業技術工程師，可能工人還有很多細分行業(三個不同種類)，之所以沒有再寫入更多，主要是因為他們那一代人，現在基本已經退休或者到了退休的邊緣，所以用工人來代替應該還是比較有代表性，而且我認識的那一輩人從事其他職業的不多，也有有所耳聞的但可信度太差，所以樣本以以上為主。得到的大致結論如下：

1.武漢市已退休或臨近退休年齡的工人收入低、社會保障低、醫療條件低，其中尤其以90年代末到本世紀初倒閉下崗的工人為甚，這部分人由於技能低、收入差、養老保障醫療低下且人口基數巨大（與武漢市60～90年代為輕工業重鎮的工業布局有關）越來越成為這個城市的棄兒，相對於現在已經被廣泛關注的農民工群體，這是個被遺忘的人群，遺忘了他們為「革命」奉獻的青春，遺忘了他們為改革作出的犧牲，遺忘了他們現在及將來即將到來的晚年。城市也不是沒有弱勢群體，在他們晚年到來的時候，除了他們的子女，應該有人來維護他們的利益。

2.武漢市教師情況，分為高等教育和中小學教育系統來認識的。高教系統不管是在職還是退休均可看出應該為現階段武漢市較高收入人群，保障無憂，待遇優越。中小學系統退休人員（在職人員將在後面分析）保障較好，收入中等，對應武漢市目前的生活水平，可以有一個還過得去的晚年。教師群體比較特殊，按現行人事勞資政策，退休後享有在職工資的110%，所以普遍退休工資較高，還有一個有利的因素是越老越值錢，據我所知很多老師退而不休，家教可以保障他們晚年生活充實而有額外收入（當然本文不討論這些額外收入了）。總體來說對於退休人員來說，教師是比較理想的職業。

3.專業技術人員的退休收入居於社會平均收入中等以上水平，在有職稱支持的工資制度下，2003年以後退休高級工程師的收入普遍在3000以上（樣本只以大伯父為例，但以我自己單位其他相關退休人員佐證，得出大致情況），比目前一些在職從業人員的收入都高，這是對知識的尊重，對知識分子個人價值的尊重。樣本中遺漏了專業技術人員中比較特殊的醫務工作退休人員，因為道聽途說的可信度太低，故沒有採納，也希望有信息的網友能不斷補充。由此還有一個結論就是專業技術人員在各不同行業之間，甚至於在同行業的不同崗位之間相差巨大，這個將在後面的在職專業技術人員中詳細分析。

4.金融行業（銀行）有一個可信度超過50%的非親屬樣本，但是根據我在職銀行同學的介紹，與那個樣本差異巨大，所以沒有在上面列舉，但是可以給出一個大致參考：58歲會計退休，人年收入（注意是一個人）43000，醫療100%。

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7.人員：堂兄弟A
所在單位：某高校校辦公司。
年齡及入職資歷：堂兄弟A，27歲，大學專科畢業，專升本，無職稱，工作6年，有過1次跳槽經歷，現所在公司工作年限3年。
收入明細：1900元/月，月獎金100～200，出差補助100元/天（含食宿，節約歸己），逢年過節合計2000
收入合計：1900×12+150(平均)×12+100×45(按年出差1.5個月算)+2000=31100
醫療：按武漢市醫保條例進行，單位有住院補貼，約500一次。
福利待遇：年假，旅遊。
信息來源及可信度：長期口述，共同生活。可信度90%。
分析點評：其單位----某高校校辦公司與二伯父所在的高校無關，這點對堂兄弟A的收入很重要。堂兄弟A的大學專業是理科，但是目前主要做一些銷售工作，也算是IT行業，其實對於在武漢從事IT行業的人來說，沒有沿海的成本優勢，沒有首都的人氣聚集，地方政策扶植不夠，而且街道口多如牛毛的後輩大學生，廉價的人力成本，這根本就不是玩IT的地方。從堂兄弟A的收入來看，就是這樣。

8.人員：堂姐妹B
所在單位：私人公司，機械及相關綜合業務
年齡及入職資歷：堂姐妹A，25歲，中專畢業，無職稱，有N次跳槽經歷，現所在公司工作年限5年。
收入明細：2100元/月，獎金不固定年合計約2000，逢年過節合計3000
收入合計：2100×12+2000+3000=30200
醫療：按武漢市醫保條例進行。
福利待遇：年假。
信息來源及可信度：長期口述，共同生活。可信度90%。
分析點評：其人做文員秘書類工作，應該是這個年齡段有一定教育水平的女孩子的普通職業，有很多稱謂如OL，白領等等都是說她們的，其實她們的工作普適性很強，沒有什麼專業性，而且與公司主業關聯不大，而且她又不參與一些銷售，所以收入平平淡淡。不過我個人感覺好像堂姐妹A這個樣本的收入對於武漢OL、白領的稱號來說似乎有點低吧，反正每次她父母總是抱怨她說花錢太厲害，一個月總是混不夠。

9.人員：老師C
所在單位：武漢某重點高校
年齡及入職資歷：老師C，32歲男，碩士留校任教，現博士畢業，助教，工作年限9年。
收入明細：5400元/月，逢年過節合計1.5w
收入合計：5400×12+15000=79800
醫療：按武漢市醫保條例進行，學校報銷個人出資部分95%。
福利待遇：寒暑假，報銷節假回家火車票，年旅遊2次，不定期旅遊n次（隨出差），評審出場費500元/次，出差補助20元/天(食宿另外報銷)。
信息來源及可信度：多次口述，共同生活四年。可信度80%。
分析點評：從本例開始，可以幫助一些網友揭開某些三高職業的神秘面紗，相信也是大家最關心的。這個樣本是我大學時代的輔導員，因為當時專職輔導員不到位，所以只能讓專業老師兼職了。老師的專業是理工科中偏理科的理論性很強的，所以相對於某些實用性很強的專業來說算比較「清水」的，而且就目前情況來說該老師的年資在高校來說還屬於中等偏低的角色，相對於他在教育上投入的年齡和成本來說其實收入是少了一些，不過以後發展空間比較大，即使以現在這個收入水平，也足夠一些象牙塔外的人士羨慕不已。

10.人員：同學D
所在單位：武漢某重點高中
年齡及入職資歷：同學D，29歲男，碩士畢業，中教，工作年限4年。
收入明細：6000元/月，逢年過節合計5000，
收入合計：6000×12+5000=77000
醫療：按武漢市醫保條例進行，學校報銷個人出資部分，具體比例不詳，有團體保險。
福利待遇：寒暑假，報銷節假回家火車票，年旅遊2次，配手提電腦。
信息來源及可信度：多次口述。可信度80%。
分析點評：此樣本為我高中學長，華師碩士畢業後進入武漢市數一數二的某高中教書，其高收入的基石是「教育產業化」的時序下移，高中教育也產業化了，其高收入的發動機則是炙手可熱的高考。據他本人說，武漢市高中教師的收入排列基本和中高考分數線一樣，越「扎實」的學校，教師收入也越「扎實」。同一家學校當中就要比學歷、職稱等從工資上講，分崗位工資和工齡工資，前者跟學歷職稱相關，後者跟從教時間有關，然後就是課時費，這是主要的兩項，其他就是逢年過節的錢了。有點高中允許老師在外做私人家教或者其他課外兼職，有的高中則不允許，有的乾脆集中本校部分學生實施集體課外輔導，這對收入也會有區別。武漢市是全國著名的高考城市，特殊的高考氛圍催生了特殊的高考產業，所以高考最前線的直接戰斗者----高中老師獲得高收入也是可以理解的。

11.人員：同學E
所在單位：武漢某銀行
年齡及入職資歷：同學E，27歲女，大學本科畢業，會計師，工作年限5年。
收入明細：4000元/月，逢年過節合計20000，
收入合計：4000×12+20000=68000
醫療：按武漢市醫保條例進行，有團體補充保險。
福利待遇：年旅遊1次。
信息來源及可信度：多次口述。可信度80%。
分析點評：此樣本為我高中同學，高考成績很差，好像是某有名大學非正式的，本科畢業後在家裡關系下進入武漢市某銀行，現在還在櫃台前混。據她說銀行的職工也有很多種類的，有正式的，合同的，臨時工的等等，各個等級的差別巨大，和一些專業技術人員不同，銀行內職員的收入和入行年限沒有太大關系，主要跟職員的職位在編等級有關，入行n多年的臨時工跟新入行有編制的新員工可能都不能比。所以說銀行人事是一個比較容易滋生腐敗的地方，某些銀行的世襲性也可略見一斑，現在雖然不能明目張膽的招收，但是作為利益交換A銀行的兒子入B銀行，瞞天過海的還是有的。此女說自己還屬於非正式的，現在成正式的太難了，要等機會。但是以其非正式身份和收入來看，銀行畢竟是印存鈔票的地方啊。

12.人員：同學F
所在單位：原陸機部下屬7字頭某研究所
年齡及入職資歷：同學F，28歲女，大學本科畢業，工程師，工作年限5年。
收入明細：6500元/月，逢年過節合計30000，
收入合計：6500×12+30000=108000
醫療：按武漢市醫保條例進行，有團體補充保險。
福利待遇：年旅遊1次。
信息來源及可信度：多次口述。可信度80%。
分析點評：此樣本為我高中同學，武漢數n數n+1的頂尖高校本科畢業，就業在原陸機部下屬7字頭某研究所，所謂陸機部原來應該是軍工科技的相關單位，所以7XX所都打上了濃重的軍隊色彩，目前民用商業味道濃一些。武漢市目前有701，709，717，722等，701為總體所，709，722，717等主要研究艦艇的其他分系統，我這個同學在分系統當中，據說最肥的是總體所，當然即使在同一單位崗位不同也會有收入差異，但是已知的職級系統是本科畢業崗位工資800，雙學士1000，碩士1200，博士1600，差異主要在獎金部分，有的是按設計圖畫的多少，有的是崗位責任，例如專業負責人、老總等等，以我那同學認識的大多數都是相近年齡的，大約也是中級工程師，收入多在10w，不過工作強度目前較大，周末有加班。

13.人員：同學G
所在單位：某醫院
年齡及入職資歷：同學G，27歲男，碩士畢業，醫師，工作年限2年。
收入明細：6000元/月，逢年過節合計30000，
收入合計：6000×12+30000=102000
醫療：按武漢市醫保條例進行，有團體補充保險，本身醫療行業。
福利待遇：好。
信息來源及可信度：多次口述。可信度80%。
分析點評：供職於我市頂尖的某數n數n+1的某醫院，其實我覺得跟他的付出比起來，他的收入算少的，醫療行業價格虛高主要在葯品和醫療器械，而醫務人員本身的待遇提高很少，這個同學不止一次向我抱怨他自己如果值班坐門診收的門診費還不如他們醫院門口的算命瞎子，這真是醫學教育的悲哀和諷刺。醫院的各個科收入相差很大，同年入職的高學歷新員工第三年收入差距會在3w，應了句話，都說醫院黑，沒想到醫院裡面還玩黑吃黑。但是醫務人員的工作強度可以說超負荷，對於一些體力精力超能的小強來說，趁年輕多站點動動刀子，入職6年無貸款車房應該目標可期。

14.人員：偶lp
所在單位：某醫院
年齡及入職資歷：偶lp，27歲，本科畢業，醫學檢驗，工作年限3年。
收入明細：5000元/月，逢年過節合計15000，
收入合計：5000×12+15000=75000
醫療：按武漢市醫保條例進行，有團體補充保險，本身醫療行業。
福利待遇：好。
信息來源及可信度：直接親歷。可信度100%。
分析點評：供職於我市頂尖的某數n數n+1的某醫院，沒有做臨床所以收入差了很多，比較累，老是加班，節假日也沒有休息，大家都不敢請假看病，所以節假日醫院生意特別好？？！！

15.人員：偶
所在單位：某甲設計院
年齡及入職資歷：偶，27歲，本科畢業，工程師，工作年限5年。
收入明細：很難寫清
收入合計：14w
醫療：按武漢市醫保條例進行，職工互助保險40%，有團體補充保險80%。
福利待遇：出差野外補助60元/天。
信息來源及可信度：直接親歷。可信度100%。
分析點評：武漢有這樣的單位嗎？有而且是大大的有，至少我們大學同學從事的行業在武漢有數個這樣的單位。只不過這個工作不是人乾的，領導都是畜生，下屬都是牲口，如果你有連續通宵36小時的能力，大義滅親不回家吃春節團圓飯的高風亮節，常年出差的思想准備，那麼恭喜你，你也可以高薪了。不可否認，畜生領導給的待遇不錯，管理也很人性化----辦公室配備折疊床，但是還是想說不要光看賊吃肉，還要想想賊挨打啊。

16.人員：同學H
所在單位：某甲設計院
年齡及入職資歷：同學H，28歲男，本科畢業，工程師，工作年限5年。
收入明細：很難寫清
收入合計：18w
醫療：按武漢市醫保條例進行，職工互助保險40%，有團體補充保險80%。
福利待遇：出差野外補助60元/天。
信息來源及可信度：多次口述。可信度90%。
分析點評：與偶在一起，我們的企業文化就是收入與你的「獸性」成正比，此君比我更加牲口一些，所以收入高一些，在本單位某些高資歷的領導享受畜生級收入待遇，買房子跟買積木一樣。

16.人員：學長I
所在單位：某乙設計院
年齡及入職資歷：學長I，29歲男，本科畢業，工程師，工作年限8年。
收入明細：很難寫清
收入合計：23w
醫療：按武漢市醫保條例進行，有團體補充保險80%，自負資金單位報銷95%。
福利待遇：出差野外補助100元/天。
信息來源及可信度：多次口述。可信度90%。
分析點評：在另一家牲口籠裡面養著，生過一次病住院，這個同學沒想到居然報銷時領到的錢比花的總額還多，住院還能掙錢，此類設計院的醫療待遇一般超好，保證牲口們能按時工作，投李報桃這個同學病好了馬上就去加班了，他們的野外補助也很高，不過人權主義者最好不要來此單位。

17.人員：學長J
所在單位：某丙設計院
年齡及入職資歷：學長I，30歲男，本科畢業，工程師，工作年限8年。
收入明細：很難寫清
收入合計：20w
醫療：按武漢市醫保條例進行，自負資金單位報銷90%。
福利待遇：出差野外補助80元/天。
信息來源及可信度：多次口述。可信度90%。
分析點評：位於漢口，老來開著他的車出來顯擺說是到武昌來看我們，至今未婚原因是老不在武漢，總在工地。行業內的規矩就是用錢支撐繁重的勞動，所以相同年限同行業工程師的薪資一般都差不多。普通高級工程師30w/年是可以預期的，不過要用身體和健康換，單位裡面出工不出力，守點的活也有人干，4w～5w一年，相比武漢整體平均水平也還過得去，不過誰願意年紀輕輕就閑在那裡呢。冷門專業的強勢就業和薪酬形式是我們大學同學都始料未及的，不過要是讓自己後代選擇，到不想他那麼累，都做牛做馬一輩子了，難道還要再來一個輪回？

階段性總結二
以上是我輩的收入情況，因為職業原因，交往的面比較窄，沒有能涵蓋就業日趨廣泛化的現實社會。不過總體來說有以下結論：

1.這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代。收入差距可以大到你想像不到的程度，總有人拿著比你更多的收入干著比你舒服的活。

2.盡管高考不合理，但是它至今還存在就有它合理性。教育和彩票一樣是現階段廣大老百姓改變自身命運最經濟最直接的投資方式，高考是現階段最公平最公開最公正的老百姓不可多得的改變自身命運的機會。

3.術業要有專攻，《水滸傳》裡面活得最長久最滋潤的是誰？皇甫、金大堅、蕭讓等人。快過去1000年了，看來引導的寓言如山嶽一般古老，但它還是那樣真實的存在著。

4.愛國家挺政府，不做憤青。盡管我們及我們的父輩身受一些苦難，不可否認的是國家和政府在承受著苦難，我們推動我們身邊能使我們生活變得更美好的變化出現。我們同齡人聊天時常常在聊國家政府沒有做什麼，應該做什麼，而我們上輩人聊天時常常在聊國家做了什麼，他們的生活改變了什麼。是不是成熟的閱歷使得記憶和改變更加彌足珍貴，而輕狂的我們終究要為年輕補上課程呢？

E. 十佳家庭事跡材料

十佳家庭事跡材料（通用5篇）

在生活、工作和學習中，大家都不可避免地要接觸到事跡吧，事跡是為了表揚先進、弘揚正氣、推動工作，對工作、學習中涌現出來的先進集體、先進人物的優秀事跡如實記載和反映的書面材料。那麼事跡怎麼擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是我為大家整理的十佳家庭事跡材料（通用5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

十佳家庭事跡材料1

陳宏瑞是大通區洛河鎮淮建村村委會主任，同時還是淮南市綠佳園園林工程有限責任公司總經理，他在當地有一定的知名度，不僅是因為他在事業上取得的成績，還因為他和他的家人有很強的環保意識，積極參與環境保護工作，自覺維護公共環境。「綠色環保，從我做起」，是陳宏瑞一家的響亮的口號，他們不只是這么說的，也是這樣做的，在保護生態環境和促進人與自然和諧發展方面做出了積極貢獻。

一、樹立環保意識，節能環保從點滴做起

陳宏瑞是做園林工程的，所以他有極強的環保意識，這是長期養成的習慣。陳宏瑞和他家屬在家庭中帶頭開展環保行動，並用自己的行為習慣去教育、感染孩子，經常提醒家庭成員在各方面從環保定位，從思想上營造綠色氛圍，生活實踐中創建綠色家庭。

他們平時注重學習和運用環保知識，並把環保落實在行動上，處處以環保標准為依據。購買家電首選環保節能產品，購置電腦選防輻射的顯示器，購置電視機選擇防靜電產品，電冰箱也是無氧的綠色冰箱。在節能方面，家裡的廚房和廁都按上節水龍頭，大廳里使用的是節能燈，並養成隨手關燈的習慣。平時，用過的洗菜水和洗衣水都存著用來拖地;沖淋浴時站在洗澡盆里，節省下來的水用來沖廁所，淘米的水用來澆灌花木。用他的話說，這是「廢物利用」。為了減少一次性產品的消費，他要求家人杜絕使用一次性筷子;為了降低白色污染，他堅決不使用塑料袋和一次性飯盒。他是這樣做的，並且時時提醒身邊的人，向別人宣傳節能環保知識。

二、將「綠色」引入到淮建村經濟發展中

淮建村有三十多年蔬菜種植歷史，發展至今，已經有了千餘畝的基地規模，是淮建村經濟發展的主導產業，也是村民致富的主要來源。但是多年來，菜農們一直沿襲舊時的蔬菜種植技術，旱了就漫灌，大量的施化肥、噴灑農葯，不僅浪費資源，還造成了很大的污染，而且這樣種出來的菜還賣不上價。這個問題急壞了一直以「節能環保」為宗旨的陳宏瑞，他經過苦思冥想，多方打聽解決方案，最終帶領群眾解決了這一問題。他引導菜農施綠色肥，到淮南農場拉奶牛糞便製作綠色肥，不僅能減少污染，還能減少農葯對人體的傷害;他請來市農委和農科所的專家，教授如何通過物理方法解決病蟲害的問題;為了解決灌溉問題，他多方籌資，為蔬菜基地修建了石渠，並引導菜農採用科學方法澆灌蔬菜。如今淮建村的蔬菜不僅打出了自己的市場，注冊了「淮建村」品牌，還被農業部認定為「無公害蔬菜」，淮建村被認定為「無公害蔬菜生產基地」，村民的收入大大增加了，生活水平也提高了。

三、大力提倡沼氣池建設，建設綠色環保新農村

在農村大力發展沼氣池：能有效地節省燃料，據統計，建造一個8立方米的沼氣池，可以解決一家5口人的日常生活所需燃料，農戶每年累計節省燃料費用約1500元;能降低農業生產成本，一座沼氣池年產沼肥約27噸，相當於尿素300公斤，磷肥500公斤，硫酸鉀200公斤;能提高土壤肥力，施用沼肥可增加土壤有機質和微量元素，改善土壤結構，提高地力，降低生產成本;能保護森林資源，發展沼氣後，農民用沼氣代替柴草為燃料，從而換來了青山綠水，促進林業生態的發展。總之，有利於促進農業增效、農民增收和改善生態環境，而且在提高農產品質量安全水平和改善農村公共衛生環境方面，將發揮越來越重要的作用。陳宏瑞在了解了建沼氣池的好處後，他大力提倡村民「改廁、改廚」，走村串戶宣傳建沼氣池的好處，並且給予一定的資金補貼。經過他的宣傳發動，淮建村有50戶村民建立沼氣池，並在使用中取得了預期的效果，對淮建村建設綠色環保新農村做出了一定的貢獻。

陳宏瑞一家，不管是在生活中，還是在工作中，時刻牢記「節能環保」的宗旨，並用自己的行為去感染他人，是不少村民的模仿、學習對象，為我們村百姓養成節能綠色的生活習慣做了一個良好的榜樣。

十佳家庭事跡材料2

雖然談不上書香門第，可由於愛好和工作事業等原因，書籍自然成為我們家不可或缺的一員，並占據著顯赫的位置。現在我們一家三口經常與書為伍，在書中汲取知識，提高修養，享受快樂，不斷成長。讀書成為了我們家庭生活的重要組成部分，更是我們家庭和諧進步的重要推動力，我們家的書香味逐漸濃厚起來。

作為教師的我，我經常閱讀一些教育專著，以此來提升自己的教育教學水平。作為班主任，《班主任工作法》、《班主任九項技能訓練》等書籍更是我床頭必放的。正因為好讀書，好學習，我的論文多次在區、市、旗獲獎。我輔導的學生多次在全國希望杯作文大賽中獲獎;作為學校教科研的主要實驗教師，我的教學反思、教育隨筆得到全體教師的一致好評;作為學校的環節幹部，學校的一些重要文件由我幫助起草。這都得益於多讀書，讀好書。

丈夫一直酷愛讀書，以前在家一有閑暇總是書不釋手，主要看小說、時事、政史和自然科學類，自從成為一名電視記者更是博覽群書，興趣上來可以讀書到半夜，為了采寫好新聞，他要從書中學習更多的知識，他買的書很雜，書架上的幾百冊書種類龐多，新聞類、時政類、社會經濟科學類、和自然科學類書籍自然是必不可少，工作完回家後，他的大部分時間都用到了讀書上，因此他在單位常常是書生氣十足，他常說書是人類好朋友，切切不可毀壞。由於他好學習、好讀書，採制的新聞角度新、有深度，往往也是很有價值的，幾年來他的新聞作品多次在區市評獎中獲得一等獎，自己也多次被評為市旗級優秀新聞工作者。

女兒是奮斗小學六年級的一名學生。在我們的潛移默化的影響下也特別愛讀書。《十萬個為什麼》、《上下五千年》、《鋼鐵是怎樣煉成的》等書籍百看不厭。我們也經常帶她逛書店，她呢也總是見書就不挪腳，現在的課外讀物已經是滿滿一書架，但還要我們再給她買書。由於好讀書的緣故，她被學校評為「讀書小博士」，她的作文《變化》、《我的媽媽》先後被評為「希望杯」全國作文大賽一、二等獎。《家鄉美》被評為巴市鴻臣假日杯作文大賽二等獎，今年參加自治區組織的小作家等級考試通過六級。

現在我家已擁有3個書架800餘冊圖書，電子圖書1套，經常有左鄰右舍來我家借書、談書，由於書我們的鄰里關系也更為和諧。看書是一種樂趣，因為書能讓我們分享更多快樂、更多知識，我們這個三口之家要繼續與書為伴，在書的海洋中盡情遨遊。

十佳家庭事跡材料3

我叫魏玲，今年46歲，高中文化，平橋辦事處平電社區計生專干；丈夫黃萬明，44歲，中共黨員，專職志願者。我們的家庭是四口之家，是一個非常平凡而普通的家庭，沒有什麼轟轟烈烈的事跡，而是用我們自己辛勤的努力守望著家的幸福，深受鄰里和社會的好評。

一、夫妻恩愛，同舟共濟

家庭，不僅僅是夫妻恩愛，白頭偕老的長相廝守；不僅僅是尊老愛幼，其樂熔融的和諧氛圍。家，意味著責任、奉獻、寬容和理解。互敬互愛是家庭和睦的基礎，是家庭幸福的源泉。1994年我與丈夫結婚，一年後生育了一個女兒黃婧。當時盡管我們工資微薄生活窘迫，但我們夫妻相互關愛、相互支持，一起承載生活工作的重壓，使我們婚後的日子過的'和諧而溫馨，我倆不管是誰上班出門前，總會聽到另一半溫馨的祝福。2012年夏天，丈夫在南方得了腸梗阻病生命垂危，在武漢手術後，我一個人忙前顧後護理精心照顧我的丈夫，經過一個多月的陪護使他轉危為安，是我給予丈夫第二次生命和生活的希望。20年來我倆互相理解，互相包容，夫妻恩愛，很少因生活瑣事而吵架。

二、尊老愛幼，家庭和睦

古訓有言：百善孝為先。孝敬父母是中華民族的傳統美德，孝親敬老是營造幸福家庭的基石。我公公2000年有病去世，婆婆喜歡清靜一人生活。婆婆身體好，懂禮數又能幹，我很喜歡。有人說「婆媳難過」但我不這么認為，經常把婆婆接到我家居住，逢年過節總要帶上禮物到婆婆家中看望。婆婆每次有病住院我都會到病榻前侍奉；平時還不斷給婆婆買衣服、送零花錢、為她過生日，婆婆逢人就誇我孝順。在教育女兒的過程中，我們知道父母是孩子最好的老師，父母以身作則，孩子就會潛移默化地受到影響。所以我們總是嚴格約束自己的言談舉止，當好女兒的好榜樣。一有空閑，我就會叫女兒去幫奶奶揉揉肩、捶捶背，讓老人美美地享受一把天倫之樂。

為了培養女兒成才，我與天下大多數父母一樣，對孩子，我們總是無怨無悔地愛著。但對待孩子，光有愛是遠遠不夠的，孩子更需要良好的教育。由於丈夫工作忙，常年在外地工作，女兒上學的接送、生活照料和學習輔導工作，基本上全有我一個人承擔。所以我不但悉心照顧女兒的生活起居，還隨時關注著她的心理成長，鍛煉她獨立解決問題和樂觀生活的能力，並引導她養成勤儉節約、嚴謹做事的良好習慣。20xx年，女兒不負眾望以優良的成績考入上海師范大學。

三、互幫互助，鄰里和諧

在日常生活中，我們都能積極維護社會公德，誠實守信，自覺遵守各項法律法規和公共秩序，維護國家利益和集體利益，主動履行公民的權利和義務。在工作中，堅持廉潔奉公的原則，嚴於律己，寬於待人。我們夫妻近二十年來在生活中相互照顧、相互信任。我是一個熱心人，對鄰居總是以誠相待，每天見了面主動打招呼問個好，鄰居家有事兒總忘不了主動幫忙。從老家帶來一些土產品也不忘分一些給鄰居，看到鄰居家的孩子總要拿出點心水果給他們吃。真心待人是我們全家的處事態度，我們一家人與鄰居都能夠和睦相處，鄰居們有些事情做不了或需要幫忙，我們都熱心幫助。我們一家人都希望通過自己的微薄之力為那些貧困的家庭解決一些燃眉之急，用自己的實際行動為和諧社會的創建貢獻自己的一份力量。

四、熱愛公益，回報社會

在大病初癒後，丈夫也由衷地感到生命的脆弱，便立志做一名全職志願者，以此來回報社會。20xx年3月份在身體稍微恢復一點後，我和丈夫、女兒便一同加入了信陽公益志願者聯合會，成為一名光榮的志願者。

為推動志願者工作，全家經常在一起探討如何更好開展志願服務，在丈夫的提議下，20xx年5月份，我們在平電社區成立了全市首家民間社區志願者服務站，全家也成為志願者服務站的第一批志願者。我們濟貧助學、扶老愛幼、義務獻血、服務環保，積極做善事、做好事，遇到了有困難需要幫助的時候給予幫助，義務為她們捐助生活必需品並長期提供經濟資助，受到了當地群眾的一致好評。20xx年，我丈夫黃萬明被平橋區區委、區政府評為「平橋區十大道德楷模」、「信陽市文明市民」榮譽稱號，丈夫並把所得獎金5000元人民幣捐給了信陽公益志願者協會。

五、崇尚科學，勤儉持家

我們的家庭倡導文明科學的生活方式，注重科學理財、合理消費、勤儉節約。我和丈夫常教導孩子：「雖然現在的生活條件越來越好了，但是勤儉持家的傳統不能丟，生活中點點滴滴要從每件小事做起」。家裡面的每樣東西能修復利用的，從來不輕易地丟棄，盡量使其再發揮作用。如：水龍頭壞了，換個皮墊、加個螺帽就廢物利用起來；全家人的洗衣水總是用盆接起來拖地或沖刷廁所；家中進行垃圾分類等料；平時做到人走燈滅，養成隨手關燈的良好習慣，注意節約每一度電和每一噸水。這一勤儉節約的意識已深入到每一個家庭成員之中，並成為全家人一種良好的生活習慣。我們還在在房前屋後都種植了樹木、花草，為家庭創造了一個舒適、優美的生活環境。

幸福是什麼，腰纏萬貫不一定幸福，位高權重也不一定幸福，一家用夫妻的相敬如賓，尊老的一顆孝心，助人的一股熱情，創業的同舟共濟，育人的言傳身教演繹了小家庭最溫馨的幸福，詮釋了平凡的偉大，朴實的珍貴，幸福的最真實內涵。一個幸福的家庭，應當是一個和諧的家庭、勤勞的家庭、學習型的家庭、環保型的家庭。今後，我要繼續加強學習，嚴於律己，不斷提高充實自我，用自己的言行去帶動更多的人，建設幸福和諧的社會主義大家庭。

十佳家庭事跡材料4

我的家庭是一個平凡的家庭，也是一個幸福的三口之家，丈夫和我，還有一個可愛的女兒，我們家和大多數家庭一樣，只是一個平凡的家庭，沒有什麼轟轟烈烈的事跡，但是我們全家人遵紀守法，互敬互愛，積極進取、愛崗敬業、樂於助人，家庭和睦、溫馨，深受單位、鄰里和社會的好評。

一、志同道合和諧維家

和諧的家庭是和諧社會重要組成部分，夫妻和睦是家庭和諧的堅實基礎。我和愛人都在農村長大，有過共同的生活經歷，為改變生活環境，經過各自的努力，我和愛人都走上了自己喜歡的工作崗位。同時也為夫妻恩愛奠定了基礎。共同的經歷，使我們的心貼得更近，使之倍加珍惜得來不易的幸福生活。在生活中相互照顧，相互尊重，相互信任，相互支持，結婚20年來，幾乎沒有因為什麼事情紅過臉，當意見不統一時候總是能夠用理智的態度去溝通。這種溫馨和諧的家庭氛圍常常引來鄰里、同事、親朋的羨慕和稱贊。

二、愛家敬業比翼齊飛

我不僅深愛著自己的家庭，更加熱愛教育事業，具有強烈的責任感和事業心，有了家庭的支持，使我更加放手在工作中一展身手。作為一名教育工作者，除注重教好學生外，還堅持不斷的學習來提高自己。在家庭中做稱職的妻子，在社會做文明的公民，提倡社會公德、職業道德和家庭美德完美統一。

多年來，因為工作突出，本人也多次被評為先進，家庭多次被評為五好家庭。

夫妻即是生活的伴侶，又是事業的相互支持者，在家裡時常交流工作體會，相互取長補短，遇到困惑相互開導，相互支持，不管社會上的環境如何變化，走自己的路，堅持人間正道是滄桑。

三、尊老教子，關愛社會

孝敬父母是每個人的責任和義務。

由於愛人工作在部隊，老人年紀已大，於是把父母接到身邊，和父母共同生活在一起，以便孝敬他們，安度晚年。

我的父母是地地道道的農民，但他們為了讓我能從山村走出來，時時的教導我，培養我。而我沒也有辜負父母對我的培養、教育。我的成長也映射出一個文明、和諧、向上的家庭，給我帶來了無盡的精神食糧。我們總結了幾點體會來教育自己的孩子：一是父母是孩子的最好老師，要以身作則，言談舉止對孩子的影響至關重要；二是對孩子即要嚴要求，又要交朋友，要學會傾聽，關注他的感受，鍛煉他思考問題和獨立生活的能力；三是在生活上不要溺愛，要養成勤儉和獨立的品格；四是教他做人要坦誠，做事要嚴謹，要樹立遠大理想做社會有用的人。

真心待人是我們全家的處事態度，我們一家人與鄰居都能夠和睦相處，鄰居們有些事情做不了或需要幫忙，我們都熱心幫助。我們一家人都希望通過自己的微薄之力為那些貧困的家庭解決一些燃眉之急，用自己的實際行動為和諧社會的創建貢獻自己的一份力量。我的丈夫是一名軍人，在部隊屢立戰功。在面對百年不遇的冰雪災害和汶川大地震時，我們全家積極踴躍地捐款，為災區的人民獻上了一點微薄之力。

在日常生活中，我們都能積極維護社會公德，誠實守信，自覺遵守各項法律法規和公共秩序，維護國家利益和集體利益，主動履行公民的權利和義務。嚴格遵守國家計劃生育政策，做到晚婚、晚育、優生、優育。在工作中，堅持廉潔奉公的原則，嚴於律己，寬於待人。

一個幸福、快樂、和諧的家庭需要每個家庭成員共同的努力。只有每個人都奉獻一點愛，家才會更溫暖，只有每個家庭都幸福了，我們的社會也才會更和諧。

十佳家庭事跡材料5

一、愛崗敬業，樂於奉獻

作 為一名基層民政工作者，我時刻牢記「上為黨政分憂，下為百姓解愁」的服務宗旨。為民解困、做災民的貼心人。災害發生時，我總在第一時間趕赴災害現場，及時 組織群眾搶險救災，穩定其情緒，安撫災民，並鼓勵災民生產自救，盡快爭取政府對災區群眾進行救助，把救災款、物等及時地送到災民手中，確保災民有飯吃、有 衣穿、有地方住。尊老愛老，做老年人的暖心人。黃道鄉敬老院的房屋全是九十年代初期建設的磚瓦舊房，十分簡陋，為了不影響老人的正常生活，我想盡一切辦法 向上級爭取資金，並得到主管部門的支持，投資30餘萬元對敬老院進行改擴建，新增院民住房20餘間，娛樂場所80㎡，修建3個出租門面，並對院內進行美 化、綠化，與此同時，每逢春節，老年節，還組織發動「敬老獻愛心」活動，中小學、衛生院等單位紛紛送去慰問物品，目前，院內供養對象25人，使他們體會到 「雖然沒有子女，但也能享受到兒女福」，享受到黨和政府的溫暖。

二、互敬互愛，和諧維家

互敬互愛是家庭和睦的基礎，是家 庭幸福的源泉。20xx年我和愛人結婚以來，我們夫妻在生活中相互照顧、相互信任；在工作中相互理解、相互支持。在家裡時常交流工作體會，相互取長補短， 遇到困惑相互開導，相互幫助。20xx年爸爸因病去逝，我和老婆就把媽媽接過來和我們住在一起，對媽媽我們很既尊重又孝敬，遇到不懂的事情就向她請教，聽 取她的意見，交流對問題的看法。平時從不同途徑、用不同方法孝敬她，如出差在外買好吃的食物、買好的衣服給她，逢年過節給她送上禮物等。同樣的，媽媽對我 們也特別的關心，經常買些我們喜歡吃的東西放在家裡，有什麼好東西都先留給我們；她在家做飯總是計算著時間，爭取在我們下班回家後馬上吃上很香的飯菜，雖 然這些都是平凡的小事，不足以掛齒，但它就象催化劑使我們全家感情日益融洽、家庭和睦、生活有滋有樂。在日常生活中，媽媽還十分注重言傳身教，以德育人。 常言道：「成功人士背後一定有一個優秀的人支持」，我說應該是「有一個和諧的家庭」在支持。我和老婆我都忙於工作，兒子又還小，經常加班加點，為了支持我 們的工作，為了不讓我們被家中事務分心，她主動承擔了帶孫子、做家務等責任，家裡家外操持得有條不紊。她既是家中的頂樑柱，更是我們努力工作的堅強後盾。 在我的這個家庭里，雖然各人的性格、文化、志趣等不同，但是家庭中從沒出現矛盾沖突，大家能互相體諒，尊老愛幼、民主平等、寬容謙讓，形成了互相理解、尊 重、平等、關愛的和諧家庭。

三、夫妻恩愛，同舟共濟

我夫妻倆恩愛和睦，一起承載工作、生活的重壓。我們都在單位上上班， 平常工作繁重，特別是我，由於工作性質有時不能回家，她也毫無怨言，但我倆能互相理解、尊重、關心、支持。生活上能同舟共濟，事業互相鼓勵，不棄不壘，下 班回家後為了讓勞累的媽媽多休息一會，我們共同承擔家務勞動。商量生活事情，溝通感情，如果誰的工作任務重，對方就主動承擔家務事，減輕對方的工作負擔。 因此，我倆因生活瑣事從未吵架。

四、為國教子，以德育人。

我夫妻倆不管多忙，也抽時間教育孩子。我們全家統一教育思想， 不能嬌縱、溺愛孩子，既教孩子學知識，又教他學做人，要創造一個溫馨、和諧、寧靜的家庭育人環境，讓孩子能健康地成長。為了讓孩子從小孝敬老人、尊敬長 輩，對人有禮貌，我夫妻倆首先以身作則，言傳身教，潛移默化地感染他；在日常生活中給機會讓他孝敬長輩；發現他對人有不敬的行為及時教育、引導，使他學會 辨明是非，改正缺點。為了培養他的獨立生活能力我們教他掃地、擦傢俱等家務事，盡量給機會讓他做力所能及的事，家裡的事情讓他參與做。

五、遵紀守法、廉潔奉公

我 們四口之家中，我們都熱愛學習，積極進取，努力提高自身的修養，待人熱情有禮。熱愛黨，熱愛祖國，熱愛社會主義，積極維護社會公德，誠實守信，嚴格遵紀守 法，沒有參與黃、賭、毒等違法活動，模範執行計劃生育政策，依法行使和履行公民的權利和義務；我是鄉紀委副書記、民政辦主任，帶頭廉潔奉公，依法行政，從 來沒有為了個人利益而收受賄賂、以權謀私；家庭成員守廉、助廉、倡廉意識非常強。

六、鄰里團結，互相幫助

我們住的樓棟有一半住戶是退休幹部，大多子女不在身邊。他們有些事情做不了或需要幫忙，我們都熱心幫助。下水道堵塞，我們去疏通；樓梯、煤房通道骯臟，我們去打掃……由於這樣，我們與鄰近住戶能團結友愛、守望相助，關系非常融洽。

七、崇尚科學，倡導文明

我 們的家庭生活方式文明科學，能夠勤儉持家，科學理財，合理消費。注重環保，能自覺凈化、綠化、美化生活環境。家人根據自己的年齡、愛好、時間參加各種健康 的文體活動：，我夫妻倆晚上做好家務後就去街上和廣場散步，放鬆心情、溝通感情、探討工作和教育孩子的方法。節假日一家人到重慶、九龍洞、鳳凰等地方游 玩，增進一家人的感情，享受幸福、快樂的生活。

由於我們平時崇尚文明、嚴於律己、寬於待人、互相尊重、關愛，講責任講義務，培養良好的家風，因此，形成一個溫馨、快樂、和諧、奉獻社會的幸福家庭，夫妻敬業愛崗事業有成，老人安享晚年快樂生活、孩子認真學習健康成長。

F. 為什麼企業退休金低得可憐老師一次加工資就是1200元，而我們企業退休金只有1000元左右

你說的問抄題有同感。我襲們這里的老前輩（國內為數不多的雷達專家，正高級，甚至是國務院津貼獲得者）退休了才2K多一點。但我們這里的小學老師退休就要6K左右，幾乎是專家們的3倍。他們的今天，就是我們的明天。公理何在！

G. 在這個時代，為什麼中國的文科生們備受歧視

高考語文和英語，文理科考的內容一模一樣，各省文科平均分比理科低10分左右。數學，文科卷比理科卷簡單太多，文科生比理科生平均分低30分左右。你讓文科生怎麼不被歧視？ 至少語文別比理科生低太多吧？

H. 教師資格的體檢項目，大概需要多少費用

教師資格證體檢的項目以及費用如下。

普檢是內科、外科、眼科、鼻喉科、身高體重、血，抽血檢查：肝功普查血常規、腎常規；心電圖、尿常規；胸部拍片；靜脈采血。

一套流程檢查下來是需要200-300元不等。

凡報名當年年底未達到國家法定退休年齡，具備《教師法》規定教師資格條件並願意從事教師工作的中國公民，均可申請並依法認定幼兒園、小學、初中、高中、中等職業學校（含實習指導）教師資格。

I. 考公務員好還是靠事業單位好

作為一個事業單位和公務員都考過，並且都進面試的人來說一下。

本人是一個應屆生，現已考上武漢公務員，因為都只參加過一次所以可能有些不全面，還望知情者補充。

1.考試形式的區別。事業單位和公務員考試流程基本一樣，總體分為筆試加面試，但是事業單位比公務員分類更細，公務員筆試不管是省考還是國考都只有行測和申論，事業單位卻分Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ等不同種類的試題，也就是說事業單位對專業要求更高，同時事業單位筆試考完，還有一個人機對話，這是純專業問題，然後才是面試。當然，從難度上來說，不管是筆試還是面試，事業單位都要簡單一點，不過這個簡單只不過是題目難度的絕對量上的簡單，你最終比的是相對量，誰分高誰上，難度對大家都一樣。

2.待遇選擇問題。如果是同一等級的情況下，比如同省，同市，同區之類的，公務員比事業單位好。如果不同，大平台優先原則，就是說不管是事業單位還是公務員，能上省就別去市，能去省會就別去地級市，我雖然還沒上班，不過跟親戚一起吃飯，一個原省招生辦主任（現已退休好幾年）的朋友，就死命跟我說，平台很重要，你起碼上個市直才有發展空間，然後我就很氣，當時就吟了一句詩，苟，，，屁！

3.報考選擇。我之所以在上文說很氣，原因就在這里。公務員或者事業單位考試絕不是千軍萬馬過獨木橋，如果你有意向報考的，可以看看網上每年都有的職位表，根本不是你選職位是職位選你。首先大多數學歷本科，這項沒什麼，一般人都是，它也不規定你985.211比較平等。其次是專業，這就要命了，基本是哲學，法律，會計，經濟的天下，如果是事業單位會很對口，什麼部門招什麼專業的人，公務員完全不一樣，部門招人很大程度上跟部門專業都沒關系，比如財政局招人要會計沒毛病，城管委要計算機專業（黑人問號？？？），紀委要經濟學專業？？？這就很懵逼了。再次是更要命的，市以上不管是事業單位還是公務員基本要求兩年工作經驗，這一點事業單位更多，所以我作為一個應屆生就很氣。不過，也很正常，到市一級不可能讓一個毛頭小子管幾百萬甚至上千萬人這樣的大事。其餘什麼黨員不黨員基本就是鳳毛麟角的要求，最重要的還是專業和工作經驗就導致沒什麼職位讓你選，所以這就導致每年新聞說什麼幾千人競爭一個崗位，那種崗位基本都是三不限崗位，通常的1:100就差不多了。

4.機遇問題。這個我覺得也是非常重要的一點。幾個人事處長一起吃飯的時候就說了，現在編制只減不加，許多事業單位現在已經只出不進了。一個很簡單的道理就是，不管事業單位還是公務員考試的前提就是有編制拿出來讓你考，所以這就直接導致每年職位都不一樣，好的職位過了今年明年就沒了，你再有能力怎麼樣，你能考150又怎麼樣，沒坑給你，你還不是乾瞪眼，所以如果想考的，一定要擦亮眼睛，看中一個就拿出決心考上，千萬不要想著今年不行就明年，今年能去公安說不定明年就只能去監獄了（開個玩笑～因為，這兩個崗位每年都缺人，略略略～）我這樣說也只是想激勵那些真正想考的人，做任何事都是有志者事竟成，做什麼都用試試的心態去做，總是明日復明日的這種人還不如堅持去買彩票，跟別人爭個什麼勁，還猴累猴累的。

5.公平問題。有的人可能擔心自己辛苦努力，最後只是陪太子讀書。那我可以告訴你們，現在公務員和事業單位的考試是除高考之外最公平的，比考研更公平。（只是從公平角度來說，不是前途，防撕逼）為什麼這么說？首先，試題由省考試中心組織編制，出了問題直接負責人直接下課，筆試成績憑實力，是什麼分就是什麼分，而且這是硬標准，過就是過，沒過就是沒過，你再有關系你怎麼改呢？其次，面試考官是全市抽調，其他的我不知道，湖北是有個考官庫，幾百個人，誰是考官都差不多知道，但是今年抽不抽得到你當，在哪一天，哪個考場當，根本沒人知道。我為什麼敢說公平，因為我就認識幾個考官，今年他們有的抽到了，有的沒有，抽到的也只是在前一個星期知道自己要當考官，前一天知道自己哪天去，當天去了抽簽分考場，一個考場主考官後來跟我說，一個考場沒一個認識的人，而且每天考題都不一樣，所以我就是這么敢說公平。多說一句，我之所以認為比考研公平，因為好的學校考研是自招，筆試自己老師出卷子，面試自己老師面，這裡面有什麼歧視啊，潛規則啊，參加考研的人都知道，不贅言。

6.實際待遇。我覺得對於有能力的人來說，事業單位可能比公務員更高，因為事業單位可以干私活，正職工資就當旱澇保收，副職也可以風生水起。重要的一點是，公職待遇是一個地域差距非常明顯的職業。因為，中國自從分稅制改革後，中央和地方分開過，地方公職人員就吃地方財政，所以沿海就比內陸好，東部比西部好，省會比地級市好，所以這也是為什麼我在第三點里說等級優先，待遇差距就在這里。至於說具體的，我只能說我所看到的公務員的工資絕沒有那些知乎高票答案說的那麼低，也不會有什麼知乎平均水平那樣年薪百萬。不過重要的一點，工作確實多，這點我一定要扭轉別人印象中的喝茶看報的工作。一個人事局的人前段時間還跟我們訴苦，他從開年到現在只休過四個雙休，每天早八點到晚八點，周六必上班，周日看情況不上班，我只能給他一個悲傷的表情，，，

7.最後，我想說一點額外的話。其實，不管是公務員也好，事業單位也好，是考研也好，出國也好，找工作也好，在今天這個社會里，都只不過是人的一條謀生之路而已，一種對於一個前途的選擇罷了。我也只是把它當做一個養活自己的職業，不帶有任何優越或者不甘，既然選擇了就好好做，也不做什麼陞官發財的夢，也不想活成一個溜須拍馬的跟屁蟲，能認真對待這份工作，做點力所能及的小實事，然後回家休閑的時候，打打游戲，看看喜歡的書，跟好朋友擼擼串，放假了就出去走走看看，我覺得這樣就挺好了。再有私心，就是希望從我們這一代公務員開始，我希望能改變人們心中那種吃拿卡要的印象，改變人們心中拖關系找後門的小民心態，一份能養家糊口的工作，一個拿了納稅人的錢，就能真正為民服務的工作。