全額交社保的退休金差異

❶ 個人和單位交社保的退休差別

個人繳納與單位繳納社保概念差別：單位繳納：法律規定公司必須給員工繳納足額的社保，是強制雙方法定義務。公司為我們繳納的五險一金中，養老、醫療、失業保險是公司與個人共同繳納；生育保險和工傷保險則是公司繳納。
法律分析：一、個人繳納與單位繳納社保概念差別：單位繳納：法律規定公司必須給員工繳納足額的社保，是強制雙方法定義務。公司為我們繳納的五險一金中，養老、醫療、失業保險是公司與個人共同繳納；生育保險和工傷保險則是公司繳納。個人繳納：如果你是個無業人員，或者你是個自由職業者，那麼你才可以自己繳納基本醫療保險和養老保險，屬於自願行為。如果你擁有當地城鎮戶籍的話，可以繳納居民社保，如果你是異地戶口的人員，如果想在當地辦理社保，你就得先辦理「社保轉移」手續才能參保。二、繳費比例不同：以單位職工身份繳納社會保險費的險種及其比例：1.養老保險費：單位繳納20，個人繳納8。2. 失業保險費：單位繳納，個人繳納1。3.醫療保險費：單位繳納8，個人繳納2。4. 工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。5.生育保險費：單位繳納，個人不繳納。以個人身份繳納社會保險費的險種及其比例：1.養老保險費：個人繳納20。2.醫療保險費：個人繳納5。三、社保福利不同：1、女性參保人員退休領取養老金年齡的區別：單位的女幹部55歲，女工人50歲；個人的一律55歲。男性參保人員退休領取養老金的年齡，沒有單位的和個人的區別，都是60歲。2、單位的有失業、工傷、生育三項保險待遇；個人的沒有這三項保險待遇。(1)全額交社保的退休金差異擴展閱讀：社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

❷ 個人交社保60%和100%到退休拿錢能差多少

首先你得搞清楚這個60%和100%是基數的百分數還是社平工資的百分數。

如果是基數的話內，那就會影響退休容工資，如果是社平工資的話，則影響不大。

因為計入你個人賬戶的個人統籌都是以基數的8%（具體情況具體對待）。

通俗的講，基數高的話，比較劃算，呵呵。希望對你有點幫助。

❸ 同樣繳納15年社保，企業交和個人繳納，退休後待遇差別大嗎

無論是個人交費還是企業交費，兩種養老保險的養老金待遇計算公式是相同的，由基礎養老金+個人賬戶養老金構成。

基礎養老金計算公式：基礎養老金=(全市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×退休時本人繳費年限(含視同繳費年限)×1%;個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲195月、55歲170月、60歲139月)。

統籌賬戶由國家根據退休時的社平工資及物價等因素綜合決定。

一般情況下，企業交納15周年和個人交納15周年，在同一個地區的兩個人，並且是同一年退休，那麼基本上獲得的退休金待遇是相差無幾的。因為不論企業單位交費也好，還是個人繳費也好，那麼都可以繳納相同的一個養老保險，也就是說企業單位繳納60%，那麼我個人也可以選擇交納60%，而且在年份相同的情況下。實際上在同一地區退休的兩個人都可以獲得一個相同的養老金待遇。

❹ 社保交全額與交最低標准有哪些不同之處都會產生什麼樣的影響

社保能否全額交納對根本醫療、失業、工傷這三個險種的影響很小，對根本養老保險的影響很大，會直接決議你退休後的根本養老金！

此時，我們完整能夠拿起法律武器，向人社局停止投訴，由人社局責令企業矯正。這樣，我們才幹維護和保證好本身的合法權益。

❺ 請問：個人繳社保和單位繳社保，退休後『拿的退休金有什麼差別嗎

繳費比例，繳費年限都一樣，就沒有任何區別。

❻ 個人和單位交社保的退休差別

單位繳社保和自己繳社保的差別
一、繳納的項目和比例不同：
單位繳社保包含的項目有：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

在繳納金額上，要視不同地區的相關政策而定。
二、退休時間不同：
女性參保人員退休領取養老金的年齡有差別：
單位的女幹部55歲，女工人50歲;個人繳費的如果曾經在單位繳納社保累計滿10年、到退休年齡累計繳費滿15年的，可以50歲退休;否則都要55歲退休(特殊工種除外)
男性參保人員退休領取養老金的年齡，不管是單位還是個人繳社保，都是60歲。
三、養老保險領取待遇不同：
通過單位繳社保參加養老保險的個人，如果在到達法定退休年齡是累計繳費已滿15年，即可按月領取養老金;如果未滿15年，可以繼續繳費直至繳滿15年，再按月享受領取養老保險待遇。
個人繳社保無法繳納失業險、工傷險和生育險，只能繳納養老險和醫療險。個人參保大部分城市按年繳納參保費，且屬於自願行為。相比單位繳社保，個人繳納的保險費相對較低，享受的待遇也會較低。

❼ 公司繳15年社保與個人繳15年社保，退休後到手養老金有多大差距

一般來說：企業繳納社保15年和個人繳納社保15年，退休後的養老金還是有一定差距的。除非繳費年限、繳費基數、退休時間地點等所有因素都一致，退休後的養老金才有可能一致，但是發生這種事件的概率的可能性微乎其微。大家可能會陷入一個誤區——認為實際繳費年限相同，退休後的養老金就一定相同。

參保人群不同

也就是說我們最終所想到到養老金的待遇是相同的，只要保證自己有一個相同的繳費條件，那麼將來享受到養老金的待遇一定是完全一致的，但是有些時候可能不是同一年退休或者說累計繳費年限不相同，可能會導致養老金有一定的偏差，但是這絕對不是因為計算過程發生的變化，而是因為你的參保條件發生了變化造成的一個差距。

❽ 企業繳納社保15年和個人繳納社保15年，退休金會有什麼差距

企業繳納社保15年跟個人繳納15年的社保，其實退休金並不會有特別的差距，因為不管是個人繳納還是企業繳納，這兩種養老金的養老待遇，其實計算的方式都是一樣的，並沒有區別。計算養老金的方式是由基礎養老金加個人賬戶，養老金構成，所以不管是個人繳納還是企業幫忙繳納，只要繳納的基數和相應的資金總額是一樣的，那麼他們退休以後所得到的退休金也是一樣的。

養老金的出現可以避免了很多的悲劇，也可以避免了很多老人對生活的無助，所以對於年輕人在有能力的情況下，一定要及時講到養老金，避免將來老了老無所依。

❾ 同樣繳納了15年的社保，個人繳納和企業繳納後領到的退休金有什麼差距

要想回復這個問題，首先需要搞清楚退休金和哪些因素有關。影響退休金因素主要有社保繳費基數、社保繳費年限、退休當地全口徑均勻工資等。那麼，個人繳納和企業繳納兩種不同繳費規則下，退休金的差異是必然的。

綜合以上所述，分別以企業和個人兩種形式繳納社保，就算繳費年限相同，但是由於繳費基數以及所在地上年度在職職工平均工資不同，職工退休養老金實際金額差距較大。

❿ 同樣是繳納社保15年，領取退休金時企業和個人的會有什麼差距

有著金錢上的差距，領取退休金的時候企業往往會去領取很多的退休金，但是如果個人領取在這個過程中會有很多的程序需要走，所以這種情況下往往都是需要在企業裡面領取。