國企和民企退休金

① 國企和私企退休後待遇一樣嗎

國企和私企退休後待遇一樣嗎？私企和國企退休金是一樣的。不過，雖然大家繳納的社保使用的都是相同的一套參保標准，但因為有很多私營小企業會刻意按照最低繳費基數來繳納社保費，而國企則是按照實際工資來繳納社保費的。所以導致很多私營企業員工在退休後能夠領取到的退休養老金是要比國企退休員工的退休金低的。畢竟養老金的多少與繳費基數是有很大關系的。
再加上國企基本都會為員工辦理企業年金，來作為基本養老保險的補充；而私企大多不會為員工辦理企業年金，所以國企員工在退休後也會比私企退休員工多領一份養老金。
也正是因為這兩種情況，導致國企員工的退休金普遍要比私企員工的退休金高。
《勞動合同法實施條例》第九條：勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

② 國企退休金和私企退休金的區別

法律分析：在我國私企退休金與國企退休金的區別是什麼?

1、一般國企當個人工資高於社會平均工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是全部按社保的最低基數給員工繳費的，這樣老闆可少繳社會統籌費用，所以國企平時繳納的社保金多些，國企職工退休後的工資相對要高些。

2、職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定）。基礎養老金 =全省上年度在崗職工月平均工資(本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

③ 同樣的工齡，國企職工是不是比私企職工退休後的養老金要高嗎

大家從工作年限看來，國企職工在養老保險政策並沒有執行以前的工作年限，屬於國家認可連續工齡，這一工作年限的含金量高非常高，也就是為了測算為視同繳費年限，這也是國企職工工作年限的最大優點；但民企的員工在養老保險政策執行以前的工作年限，屬於民俗工作年限，不屬我國工作年限，換句話說是不被國家認可，這種工作年限在辦退休時是沒有什麼協助的。

還有一個原因便是離休地難題，離休地展現的便是上一年度員工月平均收入不一樣，例如上海和重慶，廣東和四川等，越發經濟發達的區域，退休時的上一年度員工月均值工資差距是非常大的。倘若都是根據100%交費，上一年度員工假如相距1000元，每交費一年的養老退休金便會相距10元，假如交費20年每月養老退休金便會相距200元；還有就是在同一個地方但在不一樣年代辦退休，在繳費年限、繳存基數相同條件下，因為上一年度員工月平均收入不一樣，養老退休金也是不一樣的。

總的來說，工作年限同樣，在國企和民企離休，因為還涉及到繳存基數、個人帳戶、上一年度員工月平均收入的影響因素，養老保險金肯定是不完整一樣的，大部分情況下，國有企業職工的養老保險金都是會高過私營職工；假如私營職工繳存基數高過國企的員工，養老保險金還會高過國企的員工。

④ 國企退休和私企退休，養老金有什麼區別

在日常生活中，關於退休金的討論一直是老年人所比較關注的問題，但是在我國退休金也分為兩種，一種是國企退休金，一種是私人企業退休金。這兩種退休金主要是由於個人此前的工作單位不同而造成的不同，那麼私企退休金與國企退休金究竟有什麼區別呢？下面就讓小編來介紹一下吧。

其實無論是在國有企業工作還是在私營企業工作，養老金都是要按照規定進行繳納，也就是說只要進行養老保險繳納，在退休後都有養老金可以拿。

⑤ 國企和私企退休後待遇一樣嗎

交了養老保險國企和私企退休後待遇是否一樣，還要看是否繳納的為同一個檔次，國企一般都是按照高檔繳納養老保險的，而大多數私企都是按照低擋繳納養老保險，只有部分私企按照高檔繳納養老保險。
因為計算退休金的條件，他並不取決於自己是否是屬於國有企業還是私營企業這樣的情形，而主要是取決於自身的累計繳費年限，平均繳費指數和你所在地區的社會平均工資，這樣的主體條件來決定。也就是說自己擁有足夠長的累計繳費年限，那麼將來才會獲得足夠高養老金的待遇。
有的人他的參保年限可能只有15年，那麼所獲得養老金的待遇普遍都會是比較偏低的，但是有的人參保年限可以達到40年以上，那麼基本上所獲得養老金的待遇都是比較高的，但是無論你參加的是國有企業單位也好，還是私營企業單位也好，你所交納的養老保險都是屬於職工養老保險的范疇，所以說在計算養老金的方式上，計算養老金的過程都是完全一致的，這一點是沒有任何的區別。
因為計算退休金的條件，他並不取決於自己是否是屬於國有企業還是私營企業這樣的情形，而主要是取決於自身的累計繳費年限，平均繳費指數和你所在地區的社會平均工資，這樣的主體條件來決定。也就是說自己擁有足夠長的累計繳費年限，那麼將來才會獲得足夠高養老金的待遇。
有的人他的參保年限可能只有15年，那麼所獲得養老金的待遇普遍都會是比較偏低的，但是有的人參保年限可以達到40年以上，那麼基本上所獲得養老金的待遇都是比較高的，但是無論你參加的是國有企業單位也好，還是私營企業單位也好，你所交納的養老保險都是屬於職工養老保險的范疇，所以說在計算養老金的方式上，計算養老金的過程都是完全一致的，這一點是沒有任何的區別。
么這樣一來，自己所獲得養老金的待遇是跟自己的實際收入相掛鉤，當然有些人他即便是在私營企業工作，但是自己的實際收入其實並不低，所以所交納的社保待遇也相對應的還是比較高的，那麼將來也可以獲得一個更高養老金的待遇。反之，自己即便是在國有企業工作，但由於自己的繳費指數繳費基數，包括繳費標准相對是比較偏低的，那麼依然也是獲得不了更高的養老金的繳費水平，所以說這個實際的收入水平跟自己的繳費標准，是相掛鉤的一個狀態。那麼我們在選擇工作單位的過程中，盡量還是選擇這種工資收入水平比較高的單位，對自己將來的社保是有一定的好處的。

⑥ 退休後國企和私企在退休工資上有什麼不同

文/百家號 二哥拾影 原創首發

我們經常會認為國企的退休工資高，而私企的退休工資低，原因是他們的計算方式不同，其實不是的，無論是國企繳納的養老保險還是自己繳納的養老保險，甚至是自由職業者繳納的養老保險，當然我們說的養老保險指的是職工養老保險，而不是農村養老保險或者居民養老保險。

既然國企與私企繳納的是同一種養老保險，那麼他們的退休工資計算方式就是一樣的。

總之，就是養老保險退休後領取到的多少與自己繳納的繳費檔次與繳費標准有很大的聯系，一句話，繳納的越多，時間越長，繳費檔次越高領取的就越多。

⑦ 國企退休和私企退休的養老金待遇有什麼區別

國企退休和私企退休的養老金待遇有區別沒?下面同我來看看。

國營企業單位退休以後，和民營企業單位退休以後，養老金待遇有什麼區別?如果我們單純的，按著企業單位退休養老金來對比的話，二者之間沒有任何的區別。因為無論你是國有企業單位職工還是民營企業，單位職工所參加的社保都是屬於城鎮職工養老保險的范疇，也正常去參加城鎮職工醫療保險。那麼退休以後享受到的待遇水平是沒有區別的，而且養老金的計算方式方法也沒有任何的區別。

要說有的人可能從國有企業，單位養老金的待遇更高，民營企業單位養老金的待遇更低，其實跟自己的自身因素是息息相關密不可分的，但是跟企業的性質基本上是沒有任何的關聯性。因為你的養老金待遇的高低，它主要取決於累計繳費年限平均繳費指數和社會平均工資來決定。只要自己能夠保證一個連續不斷的繳費年限，那麼將來的養老金待遇就一定會比較高，反之，則養老金一定會受到影響，但是跟企業的性質沒有任何的直接關系。因為企業性質也不會成為我們養老金的計算條件，更不會影響養老金待遇的高低。

但為什麼大部分從國有企業單位退休的人養老金會更高，而大部分從民營企業單位退休的人，養老金會更低?這似乎成為了一種共識。其實這裡面的原因，主要還是在於平均繳費指數的問題。而平均繳費指數確實會直接影響到養老金的待遇，舉個簡單的例子。

如果你是在國有企業單位工作，大部分國有企業會嚴格的按照，自己本人的實際工資為基數來建立社保的繳費基數。從而奠定了一個較高的平均繳費指數，那麼民營企業單位由於是私營企業主自己的企業，它能夠降低用工成本，就意味著自己的經營利潤更大。所以在某種程度上，他寧願選擇最低標准來給員工繳納社保。在社保稅改以前，實際上沒有確定的要求按照全額工資來交納社保，所以說很多民營企業都會選擇最低標准60%來參加社保。

⑧ 國企和私企退休後待遇一樣嗎

國企和私企退休金是一樣的。私企即私營企業，是由自然人投資設立或控股的營利性經濟組織；而國企就是國有企業，是指國家對其資本擁有所有權或控制權的企業。
不過，雖然大家繳納的社保使用的都是相同的一套參保標准，但因為有很多私營小企業會刻意按照最低繳費基數來繳納社保費，而國企則是按照實際工資來繳納社保費的。所以導致很多私營企業員工在退休後能夠領取到的退休養老金是要比國企退休員工的退休金低的。畢竟養老金的多少與繳費基數是有很大關系的。2005年，國務院發布了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，重新完善了養老金計算公式。基礎養老金跟社平工資相掛鉤，個人賬戶養老金按照個人賬戶的累計儲存額相關。國發1997年26號文件實施前參加工作的老人，還可以額外計發過渡性養老金。過渡性養老金主要指的是由於實施統籌賬戶和個人賬戶養老保險制度以前，國家沒有建立個人賬戶，實施的是按比例發放工資待遇，因此對於缺少個人賬戶和企業年金待遇的一種補償。
私營企業，最早也是1991年，國家實施養老保險制度改革的時候，各省市允許私營企業、外資企業、個體工商戶參加基本養老保險的。至於再早以前，國家是不允許私營企業等群體參加養老保險的，他們也沒有退休養老制度。畢竟過去的退休養老制度，只是全民所有制企業的福利待遇，相應的退休費都是由用人單位發放直至去世，這樣單位就不能倒閉了。私營企業老闆可能是為了降低自己的用工成本，往往都會按照最低的繳費標准來進行繳納社保待遇，那麼這樣一來的話，將來所獲得養老金的待遇都會是比較偏低的，並且在2019年社保稅改之前沒有明確的要求，一定要按照自己員工本人的實際收入來繳納社保待遇，所以說很多私營企業的員工自己所交納的社保待遇都是60%的最低水平，所以這樣一來的話，那麼將來所獲得養老金的待遇肯定是比較低的。
但是它絕對不跟我們的私營企業和國營企業這樣的一個關系相掛鉤，因為作為私營企業來講，只要是你提高相應的繳費標准，提高相應的繳費年限，那麼一定也可以獲得一個較高養老金的待遇的，這一點是完全可以保證的，所以說無論我們在什麼樣的企業單位工作，那麼最終我們要保證兩個因素，第1個因素就是擁有足夠長的累計繳費年限，盡量不要出現中斷的繳費年限，那麼第2個因素就是適當的按著自己本人的實際收入來繳納社保待遇，那麼這樣的話就會無形中增加我們養老金的待遇。
所以無論參加私營企業也好，還是參加國營企業也好，對於自己的社保待遇，主要還是根據個人的實際收入和個人本身的這個累計繳費年限相掛鉤的。如果說你的實際收入比較高，那麼很明顯，繳納社保待遇的水平也是比較高的，將來就一定會獲得一個較高的待遇水平，並不是區分私營企業還是國營企業。