1. 單位強制提前退休是不是合法
法律分析：不合法。退休是有法定年齡的，不到法定退休年齡，根本辦不了退休，用人單位當然也無權要求員工退休，關鍵是他也給你辦不了退休手續呀。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
2. 特殊工種退休是自願還是強制
法律分析：不是自願也不是強制，只要達到法定規定年齡就可以退休，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲即可退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
3. 到60歲必須強制退休嗎
法律分析：不是。達到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，只是用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4. 什麼年齡退休最合適
關於退休年齡的問題，一直廣泛受到爭議。至於什麼樣的退休年齡最合適？其實並不能夠按照統一標准來執行。
為什麼說？人的職業有不同，行為有多樣，身體情況不一樣，收入水平也有差異。一刀切肯定會對很多人不公平。
我們現行的退休年齡制度是半一刀切的制度。 我們國家雖然規定了很多退休年齡，但是主要退休年齡只兩個，女性50歲或者55歲退休；男性60歲退休。
我們現在國家的退休年齡制度，是七八十年代，人口生育高峰時制定的制度，那時候，為了解決就業困難問題，巴不得讓老年人早日退下來，給年輕人倒出工作崗位。也就導致了，很多退休年齡的強制性。
我們現行的退休制度是1978年國務院104號文件，關於工人退休退職的暫行規定和關於安置老弱病殘幹部的暫行規定。
這就導致了很多企業的管理人員和專業技術人員尤其是女性，希望多干幾年，多掙點兒錢，延遲退休。但是現行的制度規定，50歲或55歲不得不離崗。因為我們國家的退休年齡確實有強制性，你如果到達退休年齡，沒有辦理退休的話，後期辦理退休時，即使交納了保險，也會被清退。
雖然有人希望延遲退休，但是其實我們國家呼籲提前退休的聲音很高。為什麼這樣？因為，廣大靈活就業和失業人員生活本就艱難，到達40歲或者50歲之後，被稱為4050就業困難群體，很少有人願意招用這樣的職工。這樣他們巴不得早點退休，有穩定的收入。
因此，我們現行的退休年齡制度就很不合適。
如果個人認為退休年齡的可行性的話，應當是靈活退休的年齡政策比較好。
第一，失去勞動能力的人，可以隨時退休。這一條目前的養老制度規定已經實現。不過要求仍然是社保交費滿15年，只要經過勞動能力鑒定部門鑒定，失去勞動能力之後，就可以辦理退休或者退職手續。女同志45歲以後、男同志50歲以後辦理的手續叫退休；在此之前，叫退職。待遇計算一種方式，但是，個別地區退職人員增加養老金比較低。
第二，國家允許任意延長退休年齡。人家工作到一百歲，都不想退休，也要支持。因為，這些人有工作，有勞動報酬，能養活自己，還節省 社會 養老金。如果國家覺得侵佔了就業崗位的話，可以根據人均壽命和人民身體 健康 情況，設置強制離崗年齡，比如70歲或者75歲。
第三，允許我們的退休年齡適當提前。男同志60歲退休，對於個別群體實在是太晚。可以允許其繳費滿20年，距離退休年齡不足五年的情況下，可以提前退休。或者工作滿25年，可以任意時間提前退休。其實我們國家已經有實踐，就是我們的公務員法規定的公務員退休時間。就這兩個靈活退休的規定。希望能夠運用到所有人身上。
第四，國家設定標准退休年齡。最好，男女統一，或者將十年的差距縮小。比如，女同志50歲，男同志55歲。在標准退休年齡之後辦理退休可以領取全額養老金。 之前辦理退休只能領取基本養老金一定比例，比如每提前一年降低5%的計發比例。如果超出65歲以後退休，養老金可以適當比例的增加。
其實有些人擔心，很多老人退休後會繼續工作，跟年輕人搶就業崗位。其實我們國家應當加強稅務部門個人收入監控。通過核查每一個人的收入來源，做好每個人的收入水平控制。當我們退休後的勞動收入超過一定水平，養老金會逐漸減發一定比例直至停止。比如影視從業人員，六七十歲一年也可以掙幾百萬甚至上千萬元，這樣的情況應當根據其收入停發其養老金，這樣對 社會 才是公平的。
其實退休年齡，確定也很簡單，只要公平公正，又要維護弱勢群體，這樣大家才能支持。
什麼年齡退休最合適？如果拿這個問題去搞問卷調查，估計一千個人就會有一千種回答。
有的人覺得如果錢夠了的話，40~45歲比較好，然後享受人生。
有的人會說，成就一番事業之後啊！
有的則會說，要是沒有年齡限制，想退休就退休多好啊！
然而，退休年齡是國家法定的，並不由當事人自己選擇。根據國家目前的規定，職工要退休必須同時符合兩個條件:
一是養老保險要繳足15年;
二是男性60周歲、女幹部和靈活就業人員養老保險參保女性55周歲、女幹部50周歲、城鄉居民參保人男女都是60周才可以享受養老金待遇。
當然，根據不同人的工種、身體等情況，國家在退休政策上也有人性化的彈性規定:
一、公務員工齡達到30年以上的，由本人申請並經組織批准後，可以辦理退休手續;
二、事業單位工作人員滿足以下條件可以提前退休:
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休;
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗;
3、凡工作年滿30年，或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
三、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和有毒有害等危害身體 健康 的特殊工種職工，工作10年以上的，經過勞動部門審核通過後可以提前5年，即男性55周歲、女性45周歲辦理退休手續;
四、非因工負傷或因病喪失勞動能力，經縣級以上醫院檢查並出具證明，經市級勞動能力鑒定委員會鑒定，確巳喪失勞動能力的參保人員，男性50周歲、女性45周歲可以辦理病退手續。
五、某些特殊情況(如企業破產)，政府為了安置職工，規定的特殊政策，可以提前幾年退休。
為了應對日益加劇的老齡化，國家人社部借鑒國際上一些國家的經驗，前幾年組織專家研究論證了退休年齡延遲方案，在《中國退休年齡延遲方案研究》中，退休年齡延遲方案可以有三種。
第一種是延退實行後，女職工每一年延遲一歲，女幹部每兩年延遲一歲。到2025年，女職工延遲到60歲。2025年開始，男女職工同時每兩年延遲一歲，至2034年延遲到65歲。這樣男女的退休年齡就平等了。
第二種方案是從2025年開始，女工人延遲到55歲，女幹部延遲到60周歲，實行彈性退休。2025年到2035年，男女職工都延遲到65歲。
第三種是延遲退休實行後，女工人每兩年延遲一歲，幹部每三年延遲一歲。從2020年起，男職工每五年延遲一歲，到2045年起男女退休年齡均延遲到65歲。
我們建議55歲退休最合適，第一退休後在有生之年夫妻雙方去外面轉轉，工作了一輩子也沒有去外面走走看看，一旦身體有病在也不能去看看祖國的大好河山，另外建議工齡夠30年至35年也可以辦退休，人生有幾個三十年，希望國家在制定退休政策時，多考慮一下職工的切身利益。
50歲退休，最適合中國老百姓退休的年齡50+25=75歲，一般50歲的你父母都接近80歲生活無法自己，是需要人照顧的時候。50歲的你已經有孫子了，孫子也是需要人照顧的時候。所以50歲退休也要服務 社會 ，根本沒有閑的時間。是家裡老少最缺人手的時候！
目前國家制定的退休年齡相對而言，男的60周歲，特殊工種55周歲，女的50周歲，特殊工種45周歲，機關事業單位女幹部身份55周歲，且繳納養老保險滿15年的就可以辦理退休，就比較符合現實。如果對特殊群體，個事個辦，則更能彰顯 社會 主義的優越性和人性化。
比如說：經過政府和 社會 撫持後，不能維繼生存企業破產的下崗職工、身體 健康 條件差、無技能的群體，繳費滿20年的男、女職工，可以由原來規定的退休年齡60、50再減少5年，特殊工種也一樣減，只要個人同意，就可以批准退休。這樣不但減少了職工的生活上的困難，而且還能維護 社會 的維定和平安。
我不建議高校、國家高 科技 人才提前退休。她們要為國家培養更多的人才，那些都是國家的寶貝，國家不但要幫助他們解決實際問題，而且還要關注他們的身體 健康 ，定期為他們檢查身體，支持他們的科研項目，讓他們為國家、為 社會 、為人類做出更大的貢獻。
以上只是個人的想法，不贊勿噴！
男的60歲，女的55歲退休最合適。
你為什麼還要問什麼年齡退休最合適呢？
我覺著吧，現在的 社會 普遍存在一個問題， 社會 老齡化進程太快了，中青年在人口數量上與老年人的比例偏低。
現在的工廠企業單位根本招不到人，根本招不到工人，招工年齡也放寬到50歲了，。以前是人找工廠，現在是工廠到處找人招工了。
社會 老齡化問題二十年之內解決不了，給 社會 經濟發展帶來了很多問題。
現在人們生活水平不斷提高，60歲左右的哥，身體都很 健康 體能也過剩。看看跳廣場舞的老年人，跳起舞來根18的小青年差不多哦。
所以說現在的退休年齡應該推遲到女的65歲，男的70歲這個年齡段比較合適。這樣不但減輕 社會 負擔，還為自己的家庭創造了財富。大家關心的退休金，也應該是到70歲退休年齡一次性支付。不到退休年齡死亡的，應全額退款嘍。
這個樣的話， 社會 和諧穩定發展，家庭和睦相處幸福感爆棚啊！
建議投保25年一30年自由選擇退休。
如果退休年齡可以選擇，最適合退休年齡是55歲。首富王健林在創業初期曾經說過一句話「賺夠一個億，就退休不幹了」。如果按著養老保險種類劃分的話一共三種情況，我們一起來分析下；
第一種最合適退休年齡
如果是城鎮職工養老保險正常退休年齡是男滿60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲，特殊工種提前法定退休年齡5年退休。還可以申請辦理病退。還有內退休養的。所以退休年齡根據自身條件而定。
第二種最適合退休年齡
如果是城鄉居民居民養老保險都不是60歲退休，並且不分男女。現在農村超過60歲都有基礎養老金發放，每個月幾十元的生活補貼，當然了這也是地方性政策，並不是統一標準的。
第三種最適合退休年齡
如果是靈活就業人員養老保險退休年齡男滿60周歲，女滿50-55周歲。之所以會有50歲，是因為各地區規定不一樣，但是大部分都是55歲申請辦理退休。
我們退休的目的就是為了領取養老金，並不是到年齡了就可以辦理退休。還需要養老保險繳納年限規定。比方說城鄉居民養老保險險必須累計繳納滿15年，才可以在退休年齡時候按月領取養老金。
最後總結：
不管那一年申請辦理退休，有一個好身體才是最重要的，2022年延遲退休馬上就要確定，到時候真有可能65歲申請辦理退休。想想都可怕。
大家對退休年齡有哪些不同的看法，歡迎下面評論留言。
關注一晨媽媽，幫助大家解決社保問題
什麼年齡退休最合適？
我們都知道，要想按月領取養老金，必須要累計繳滿15年的養老保險，並且要達到法定的退休年齡，男性60歲，女性工人50歲，幹部55歲，才可以辦理退休。這二者缺一不可。
但在現實生活中，很多人已經在退休前繳納夠15年的社保，從客觀的角度上來開，提前退休的好處就是可以比其他人更早的領取到退休金，並且有不少人在40多歲的時候找工作很不方便，想提前退休領取養老金補貼家用，那麼對於這種已經繳滿了15年養老保險但卻沒有到退休年齡的人，可以領養老金嗎？正如剛才所說，達到退休年齡是領取養老金的必要條件，一般情況下，提前退休是無法按月領取養老金的。
但如果你從事的崗位屬於特殊工種，就可以辦理提前退休了，特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女幹部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內並達到規定年限，有毒有害滿8年及以上、高溫井下滿9年及以上、高空特別繁重滿10年及以上，方可辦理提前退休。
還有一種情況可以提前辦理退休，我們叫做病退，有些人可能因為意外癱瘓或者身體染病，無法繼續工作了，這個時候可以申請病退，無論男女，只要經過醫院或者勞動鑒定委員會鑒定喪失勞動能力，並且繳納養老保險滿15年的，就可以病退了。不過由於病退的特殊原因呢，國家政策規定，每提前一年退休，要扣減基本養老金的百分之二。
特殊工種提前退休的辦理流程是本人需要提交退休申請書一份，將退休申請書遞交給單位的勞動人事部門或人力資源部門，由主管人員調申請人的人事檔案，核實申請人的出生時間、參加工作時間、從事特殊工種年限，繳費年限等是否符合政策規定，若符合退休條件，上報當地政府的勞動主管部門及 社會 保險經辦機構，審批後，由 社會 保險經辦機構開始發放養老金。
我已經退休了，職業是腦力勞動，工作四十二年，平心而論，男六十歲、女五十五歲退休是基本合理的，盡管接近退休的前幾年學習能力、工作能力降低，心理有些波動、甚至有些難熬，但畢竟可以堅持，但個別重體力勞動者尤其是井下、高空、野外、機械化生產線等環境下，這個年紀繼續工作很難；另外就是一些無任何技能的下崗失業人員，日子也很難熬，希望國家給點政策，哪怕很少只要能湊合著過日子、平平安安地度過臨近退休的這幾年，也算是一份 社會 的溫暖，相信也不會出現什麼攀比。
5. 到退休年齡必須退休嗎
法律分析：到退休年齡必須退休，是強制性規定，在《中共中央組織部、人事部關於認真執行幹部退（離）休制度有關問題的通知》中有規定，達到規定的退休年齡的，都應及時辦理退休手續，不需本人提出申請，杜絕出現達到或超過退休年齡仍以各種理由不辦理退休手續的現象。
法律依據：《中共中央組織部、人事部關於認真執行幹部退（離）休制度有關問題的通知》 第一條 達到規定的退休年齡（周歲）的幹部，都應及時辦理退休手續，不需本人提出申請。各級組織、人事部門對本單位達到退休年齡的幹部，應事先按幹部管理許可權報經任免機關批准，在其達到退休年齡的前一個月通知本人，並在其達到退休年齡後的一個月內按規定辦完有關手續，不再列為在編人員。
6. 女工到50歲不辦退休可以嗎
法律分析：法定退休年齡是強制的，不能由當事人自己選擇，只能強制退休。50周歲退休是國家法定退休年齡，到了年齡就必須辦理退休手續，辦了退休手續，如果單位仍需要，單位可以反聘，仍然可以留在單位上班。
根據規定，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以辦理退休手續，當事人不提交退休資料的話，沒有辦法辦理退休手續，但是社保也沒有辦法繼續為其參保繳費。待其提交資料時，中間時間是因為個人原因沒有辦理退休手續，因此社保不會補發50歲至其提交資料這一時間段的養老金。
現在有些地方對一些技術骨幹、優秀管理人員或者技術骨幹，允許延遲到55歲退休，這里有個前提是，雙向選擇，即如果單位不願意繼續幹下去，或者單位願意本人不願意干，那就達不成一致，必須55周歲退休。
法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
7. 國家規定退休年齡是多少歲
國家規定退休年齡是女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性幹部、工人年滿60周歲。
我國退休年齡規定為全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性幹部、工人年滿60周歲，連續工齡或工作年限滿10年可辦理退休。
法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》
第四條黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的；
(二)男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
8. 到退休年齡必須強制退休嗎
法律分析：到退休年齡必須退休，是強制性規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職業病； （四）失業； （五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
9. 多少歲算退休
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
一、退休條件
1、年齡條件，即到達退休的最高年齡。凡未達到最高年齡自願退休的稱為「自願退休」；凡已達最高年齡而必須退休的稱為「強制退休」。
2、工齡條件，即工作年數達到的年限。只有工作達到一定年限才能享有退休金。
二、辦理退休手續流程怎麼走
1、退休人員填寫相關退休審批表格；
2、然後由單位將職工的人事檔案、退休審批表等資料報當地社保部門進行審批；
3、審批通過的，就享受退休人員的身份；
4、最後就可以辦理離職手續，並依法享受相應的退休待遇。
三、公務人員的退休金，大都以工作年限和基本工資為計算基礎，一般還規定最高工作年限。具體計算方法有：
1、按年平均值計算，在一定的退休金基數上，對超過規定領取退休金年限的工作年數，每年增發平均數的退休金。
2、按年遞增值計算，將工作年限分為若干年段，退休金按年段逐段遞增，以鼓勵公務人員長期留任。
3、按年遞減值計算，滿最低工作年數，發一基數的退休金，超過最低年限，每一年段的增發數逐段遞減，避免因年齡老化而影響效率
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。