亊業單位退休工資改革方案

① 事業單位退休工資最新規定2022

2022事業單位退休工資如何計算
根據《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》的相關規定：
(二)退休人員。1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是基本養老金等於〔職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕乘以國家規定的計發比例。

② 2022年機關事業單位退休人員工資調整方案

01退休費用標准

在2022年9月30日前已辦理離退休手續和已達到離退休年齡的機關事業單位人員，可以從2022年10月1日起增加離退休費。各類崗位的退休人員需要按照以下的標准來增加退休費，在管理崗位，省部級以上崗位退休費用增加1100元，廳局級崗位退休費用增加700元，縣處級崗位退休費用增加460元，鄉科級崗位退休費用增加350元，科員及辦事員為260元。專業技術崗位，教授退休費用增加700元，副教授退休費用增加460元，講師退休費用增加350元，助教退休費用增加260元。工人和高級技師為350元，高級工以下含高級工及普通工為260元。這次增加機關事業單位離休和退休人員的離退休費所需財政資金，會按照行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。

02離休費用標准

離休費用標准需要按照以下標准來執行，管理崗位，省部級正職及以上崗位離休費用14000元，副職離休費用1140元，廳局級正職離休費用900元，廳局級副職離休費用730元，縣處級正職離休費用570元，縣處級副職離休費用480元，鄉科級以下崗位離休費用400元。專業技術崗位，教授離休費用820元，副教授離休費用540元，講師離休費用400元。

2022年機關事業單位退休人員工資調整方案

③ 事業單位臨時工退休工資標准

國家實施了機關事業單位退休人員工資制度改革。國家將所有機關事業單位繳納社會保險，制定出台機關事業單位工作人員退休金新的計算公式。
不少地方還沒有出台。在沒有出台之前，只能按照2014年10月之前沒有套改工資的老辦法，套算退休工資，發放退休金。因為國家的承諾是，保證退休金待遇不降低。2014年11月至2024年10月，這十年期間退休的，被稱為「中人」。這些人退休時，要將其退休金額，根據老辦法和新辦法各自套算一下，如果新辦法高，每年發放提高額的10%，到2024年發放百分之百。2024年之後，退休的一律稱為新人，全部使用改革後的退休公積金計算公式。幾乎與企業退休金計算公式完全一樣，唯一的不同在於過渡性養老金的比例和計算起始時間。企業過渡養老金一般是按1%到1.3%計算，事業性單位確定的是1.4%。事業單位的過渡性養老金計算起始年限是從建立事業單位養老保險基金的2014年10月開始計算。
由於老辦法，必須依據2014年10月之前的退休金。一般只有工齡在變，其他都不會變。
拓展資料：每年的社會平均工資掛鉤，十年時間，社會平均工資至少得增長一倍以上。肯定能夠實現養老保險待遇不降低的目標。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

④ 事業單位退休金怎麼漲

法律分析：事業單位退休人員漲工資的相關政策如下：
1、國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
2、此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現"多工作、多繳費、多得養老金"的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。
2022事業單位退休金上調新政策
1、改革前，機關事業單位工作人員退休工資是按"最終工資"的一定比例分檔計算，退休後的退休金大概為退休前的80%到90%，如果一名公務員退休前的工資為每月5000元，那麼退休後能拿到4000到4500元。
2、由於退休前工資跟職務密切關聯，所以還出現了"提職一日游"的現象，即退休前提個職位，為了退休後多拿點兒工資。
3、改革後，按照《決定》，從2014年10月1日起，不管是公務員還是事業單位員工，養老待遇不再和職稱、級別掛鉤，而是和企業職工一樣，在職時單位和個人都要繳費，退休後到社保領取養老金。
4、按照規定，機關事業單位按照工資總額的20%繳費，個人按照繳費工資的8%繳納。單位交的錢計入統籌賬戶，形成統籌基金，現收現付，個人交的錢全都計入個人賬戶，退休後才能支取。個人賬戶部分可以繼承，超額部分由社會統籌補充。
5、除了基本養老保險制度外，本著構建多層次養老保險體系的初衷，機關事業單位還會實施職業年金，資金來源由兩部分構成：單位按工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，兩部分資金構成的職業年金基金都實行個人賬戶管理。工作人員退休時，依據其職業年金積累情況和相關約定按月領取職業年金待遇。
6、此外，機關事業單位退休人員的工資不再由原單位發放，而是由養老保險基金支付，待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮，避免了一些退休職工較多、退休金負擔較重的單位不敢給在職員工漲工資的局面。
7、為了配合養老並軌，降低改革的阻力，機關事業單位工作人員工資調整方案也配套出台。國務院辦公廳為此轉發了3個實施方案並已經發到各單位，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。
8、按照人力資源和社會保障部副部長胡曉義的解釋，對絕大多數人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十一條 新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。
《國務院關於建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》 第七條 養老保險待遇領取條件
參加城鄉居民養老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領取國家規定的基本養老保障待遇的，可以按月領取城鄉居民養老保險待遇。
新農保或城居保制度實施時已年滿60周歲，在本意見印發之日前未領取國家規定的基本養老保障待遇的，不用繳費，自本意見實施之月起，可以按月領取城鄉居民養老保險基礎養老金規定領取年齡不足15年的，應逐年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年規定領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。
城鄉居民養老保險待遇領取人員死亡的，從次月起停止支付其養老金。有條件的地方人民政府可以結合本地實際探索建立喪葬補助金制度。社會保險經辦機構應每年對城鄉居民養老保險待遇領取人員進行核對(居)民委員會要協助社會保險經辦機構開展工作，在行政村(社區)范圍內對參保人待遇領取資格進行公示，並與職工基本養老保險待遇等領取記錄進行比對，確保不重、不漏、不錯。

⑤ 2021年全國企事業退休人員基礎養老金調整方案

法律分析：從2021年1月1日起，2020年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業和機關事業單位退休人員增加基本養老金，總體調整水平以2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。

今年企業和機關事業單位統一實行「定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合」的調整辦法。其中，定額調整部分，企業和機關事業單位退休人員實行統一的定額調整標准，每人每月增加35元。掛鉤調整部分，實行與繳費年限和本人基本養老金水平「雙掛鉤」，繳費年限每滿1年，每人每月增加2元，同時每人每月增加本人2020年12月基本養老金水平的1%。高齡傾斜部分，截至2020年12月31日，年滿70-79周歲的退休人員每人每月增加10元，年滿80-89周歲的退休人員每人每月增加20元，年滿90周歲及以上的退休人員每人每月增加50元。其中，對2020年到達70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，按照上述辦法傾斜調整後，累計享受高齡傾斜部分低於140元、180元、280元、390元的補齊至上述標准。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

⑥ 退休工資調整方案2021

法律分析：調整水平：全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。調整辦法：採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

法律依據：《人力資源社會保障部 財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》

一、調整范圍。2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，確保調整工作平穩進行。按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際制定具體實施方案，於2020年5月31日前報人力資源社會保障部、財政部備案。各地區要嚴格按照兩部備案同意的實施方案執行，切實採取措施加強基本養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

⑦ 事業單位退休工資改革最新消息

事業單位退休工資改革最新消息如下：

日前，人社部、財政部聯合下發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

為了實現養老保險基金的保值增值，人社部明確今年養老金將啟動投資運行，首批2萬億養老金的30%將進入股市。

近日，全國社會保障基金理事會發布公告，公布了21家基本養老保險基金證券投資管理機構。這也意味著，養老金入市進入最後的倒計時。

此次調整是國家繼2016年、2017年連續兩年統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金以來，繼續同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平，是保障和改善民生水平的重要措施，進一步體現了機關事業單位和企業養老保險制度的「並軌」。

(7)亊業單位退休工資改革方案擴展閱讀

養老保險改革的基本方向是，各類群體實行大體相同的基本制度模式，同樣的待遇確定和調整機制，從制度上實現公平，在規則上實現公平。機關事業單位人員要像企業職工一樣參保繳費，按照社會統籌與個人賬戶相結合的基本模式破除「雙軌制」。

根據黨的十七大和十六屆三中、五中、六中全會精神，為完善社會保障體系，保證事業單位改革順利進行，促進人員流動，保障退休人員基本生活，制訂本方案。

公眾對於雙軌制的詬病主要是集中於兩點，一是機關事業單位人員不繳費，二是待遇高。

⑧ 事業單位退休工資最新規定2021

根據2021年黨中央、國務院最新批准，財政部和人力資源部印發《關於2021年調整退休人員養老基本金的通知》，我國明確規定規定整體調整月均基本養老金的百分之四點五。
第一、這一次調整採取的是定額調整和掛鉤調整，還有適當傾斜的調整方法，主要體現了對高齡退休勞動者的關懷，為一些偏遠地區的退休人員爭取相對公平和穩定的退休資金，這次調整發出後國家立即製作了具體方案，將通知落實到了行動上。
第二、定額調整可以更好的提現社會公平，保證同一地區的退休基本金的調整比率基本一致。掛鉤調整就體現了要充分發揮鼓勵機制的作用，讓在職時經常繳稅、長久納稅的人享有更多的退休金。總得來說這是國家根據我國現有情況做出的合適的、符合我國國情的一次重大調整，同時也體現了我國在退休養老金發放方面的科學性。
事業單位退休工資最新規定2021契合我國現有需求，讓退休金發放有了更科學的保障，這份策劃有利於促進社會公平，為我國邁向更全面的小康社會做了保障。當然也必須抓緊組織實施，盡快調整退休養老基本金方案，使新方案盡快落實到全國，讓其作用匯集整個養老群體，讓退體後能夠安逸的生活。
《中華人民共和國社會保險法》規定了「國家建立基本養老金正常調整機制」，然而，有錢有權有勢的一些人對於這種「正常調整機制」都到了可以不通過全國人民代表大會審議通過的地步。2020年的中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會第三次會議是於「2020年5月22日」在北京召開，而《通知》卻是提前在「2020年4月10日」就公布了。這時的2019年的「職工平均工資」還沒有公布，那「調整退休人員基本養老金」將如何確定呢？《通知》說「調整退休人員基本養老金」是「經國務院批准」，那「調整退休人員基本養老金」也應當經過全國人民代表大會討論審議通過，使得社會保障的基本養老保險有法可依的「依法治國」。

⑨ 事業單位退休工資最新規定2022

事業單位退休金的計算一般是按本人退休前的工資和薪級工資之和的一定比例來進行計算支付；年滿三十五年的按百分之九十來進行給予；年滿三十年不滿三十五年的按百分之八十五來進行支付。

機關事業單位工作員退休後的退休金按自己離休前崗位工資和薪級工資之和的一定佔比計發。在其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿意35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、機關單位技術工人、普通職工退休後的退休金各自按自己離休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定佔比計發。在其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿意35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、退休幹部後的退休金按自己離休前職務工資和級別工資之和的一定佔比計發。在其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿意35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。