社保轉移退休金有差異

1. 職工社保轉靈活就業社保退休後差距會有多少

我認為城鎮職工社保轉為靈活就業社保，退休後的差距是微乎其微的，基本可以忽略不計。

這樣說，是有一個前提條件，如果你所在的職工單位是國營單位，事業單位或者外資單位等，是不適用的。因為國營單位或者事業單位，這些都屬於國家單位，他們會嚴格按照國家對社保的要求繳納職工社保，甚至在政策允許的情況，這些單位也是願意為職工多繳納社保。比如說煙廠等效益比較好的單位，他們通常都會按照政策的最高限制來給員工繳納住房公積金，毫不誇張地說，他們一個月的住房公積金有可能都要超過我們在私營企業辛辛苦苦搬磚一個月的工資。外資企業進入中國，國家政府對他們要求十分嚴格，他們基本也不會偷奸耍滑，縮減員工社保支出的，因為他們在中國賺取的利潤遠遠超過他們的預期，他們在這方面還是樂見其成。與此同時，外國企業制度相對完善，中國社保制度，基本都是借鑒外國企業管理模式。

2. 自己買社保轉成單位社保退休錢開的一樣么

咨詢記錄 · 回答於2021-11-11

3. 我戶籍在一線城市,單位買的社保，現在退休了將戶籍轉入了五線城市,養老金領取有區別嗎求大神解

退休以前肯定是有區別的，因為財政收入的高低，退休人員的工資差別還不小呢，差不多有一千五百元左右，退休以後就沒有什麼區別了。

4. 如果社保轉移到異地,交至退休，又轉移回原地。退休後所得到的退休金與一直在原地所交有區別嗎

5. 社保轉移退休金有差異

社保轉移到外地，如果轉入地的社平工資相‍對轉出地要高一些，在其他因素相同的情況下，退休金也要高一些；反之亦然。

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6. 職工社保轉靈活就業社保退休後差距會有多少呢

職工社保轉成靈活就業社保在退休後的養老金上差距還是比較大的 ，具體差異體現在繳費標准不一樣，想要靈活就業社保和職工社保的養老金一樣，靈活就業社保就要100%1來繳納社保，否則繳費年限，繳費基數不一樣，差距也是不一樣的。

我國養老保險制度是 多繳多得，長繳多得， 這個原則不管這是在職工養老保險，城鎮居民養老保險還是靈活就業人員保險都是一樣的。

1、職工養老保險的組成

職工養老保險是由五個部分組成的，第一個是用人單位和個人繳費，第二是基本養老保險費利息和其他收益，第三個是財政補貼，第四個是滯納金，第五是其他可以納入基本養老保險基金的資金。這里第一部分最重要，職工基本養老保險的個人繳費比例是8%，單位繳費比例是16%，以前是單位給繳納20%，為了給企業減負，降低了繳費比例，企業的在職職工繳納養老保險的繳費基數，是按照本人實際的工資收入來確定的，如果本人的的工資收入標准在60%~300%之內，那麼工資是多少，所繳納的社保基數就應該是多少，由於每個崗位的工資不一樣，可以說 每個職工的繳費基數都是不一樣的，所以即使是相同單位，相同的繳費年限，繳費的基數也不一樣。

2、靈活就業人員的養老保險有什麼不一樣

靈活就業人員的養老保險是分為十個檔次，為568、605、706、806、907、1008、1512、2016、2520、3024元/月十個檔次，從這一點就可以看出， 靈活就業人員的繳費是固定的，而且按繳費基數的20%比例繳納，職工參保是強制性的，而靈活就業人員則是由自己決定的， 可以自己選擇繳費系數，從60%~300%任意選擇。連退休年齡也和企業職工不一樣，靈活就業人員女職工的退休年齡是55歲，而企業女職工50歲就可以退休了。從這幾點就可以看出，靈活就業人員的限制是比較大的。

3、職工養老保險轉成靈活就業保險很虧

靈活就業人員要想和企業職工拿到一樣的養老金，可能這里的經濟壓力就要大很多，由於養老保險需要繳納個人部分的不同，企業職工是由企業分擔一大部分負擔，而靈活就業人員需要自己全額負擔，所以大部分靈活就業人員時按照60%來參保， 簡單說如果是企業職工每月有3000元的養老金，那麼靈活就業人員就只有每月1500元。

總的來說，職工養老保險轉成靈活就業保險縮水還是很嚴重，而且在繳納費用方面自己要負擔很大，畢竟企業職工在費用方面，企業承擔一大部分，職工承擔一小部分，如果想要和企業職工一樣繳納費用，那麼假如每月2000元，這2000元靈活就業人員就要一分不少的繳納，沒有單位替你承擔。最主要的是大部分靈活就業人員的收入不是很穩定，它的基數也就不穩定。所以說沒有特殊的情況， 最好不要將自己的企業單位社保轉成靈活就業人員社保，這對將來的養老金影響是很大的。

7. 異地繳納的社保退休後退休金與本地社保繳納的退休金有何區別

異地繳納社保和戶籍所在地繳納社保，退休後領取養老金區別在於兩個城市之間經濟發展水平不同，平均工資存在差異，而退休金計算中所在地的平均工資是有很大影響到退休的養老金多少。

8. 退休工資和社保的轉移有關系嗎

沒有。職工社會保險轉移需要的手續如下：

1. 申請出具《基本養老保險參保繳費憑證》，繳費職工於繳費單位解除（終止）勞動關系後，可以由本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經辦機構申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》；

2. 出示《參保憑證》申請接續養老保險關系，繳費職工向新就業地社會保險機構出示本人的《參保憑證》原件和復印件並填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》（附件一），符合轉入條件的，由新就業地社保經辦機構向原社保經辦機構發出《基本養老保險關系轉移接續聯系函》；

3. 辦理基金轉移手續，原社保經辦機構收到《聯系函》後，核對有關信息生成《基本養老保險關系轉移接續信息表》並辦理基金劃轉手續，傳送給新就業地社保機構；

4. 辦理接續保險手續，新就業地社保機構在收到《信息表》和轉移基金後的15個工作日內核對《信息表》及轉移基金額，將轉移基金額按規定分別記入統籌基金和該參保人員個人賬戶，通知用人單位或參保人員攜帶以下材料確認轉移接續情況。

本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經辦機構申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》所需要的材料：

1. 《申請書》；

2. 繳費職工戶口簿、身份證原件及復印件；

3. 繳費職工委託他人代為辦理的，請提供委託書及代辦人的身份證原件及復印件；

4. 《職工養老保險手冊》；

5. 繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據繳費職工本人的《人事檔案》；

6. 解除（終止）勞動關系證明書、調動手續原件及復印件；

7. 政策規定的其他相關材料。

9. 社保轉移退休金有差異

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社保轉移到外地，如果轉入地的社平工資相‍對轉出地要高一些，在其他因素相同的情況下，退休金也要高一些；反之亦然。