高級專家退休年齡

Ⅰ 博導退休年齡規定

博導退休年齡規定為六十周歲。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
博士生導師退休辦理延退手續需帶如下材料：
1、本人延退申請及所在部門的意見；
2、博士生導師文件；
3、已經延退過一次的人員，第二次申請延退時需帶上一次省人力資源和社會保障廳批復的《高級專家退休時間審批表》；
4、研究生院出具的本人指導的在讀博士研究生花名冊復印件；
5、科技處出具的本人承擔的在研科研項目合同書。
《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》第二條 高級專家離休退休年齡，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，經下述機關批准，其離休退休年齡可以適當延長：
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過六十五周歲；
教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，可以延長離休退休年齡，但最長不超過七十周歲；
學術上造詣高深、在國內外有重大影響的傑出高級專家，經國務院批准，可以暫緩離休退休，繼續從事研究或著述工作。
第三條 延長離休退休年齡的高級專家中，擔任行政領導職務或管理職務的，在達到國家統一規定的離休退休年齡時，應當免去其行政領導職務或管理職務，使他們集中精力繼續從事科學技術或文化藝術等工作。特殊情況經過任免機關批準的除外。

Ⅱ 高級職稱退休年齡

退休年齡：男年滿60周歲，女幹部55周歲、女工人50周歲。根據2015年下發的《中共中央組織部人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》；處級(含正、副處)女幹部和女性專業技術人員退休年齡規定內容如下：一、處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，採取延遲退休政策，年滿六十周歲退休。二、上述人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。三、其中具有高級職稱的女性專業技術人員還可以根據工作需要，可申請延遲退休，具體延遲年齡標准為：1、副教授級高級專家經批准可延長至65周歲退休，教授級高級專家經批准可延長至七十周歲退休。2、院士年滿70周歲退休，個別確因國家重大項目特殊需要，可適當延長退休年齡，最多延長至七十五周歲。

Ⅲ 女性副主任醫師退休年齡到60歲,它的依據是什麼

目前除少數省份外，大部分省(區、市)處級女幹部、女性高級專家退休年齡依然為55周歲。
目前我國幹部退休年齡為男年滿60周歲，女年滿55周歲，其依據是1978年國務院下發的《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》。1990年和1992年，《人事部關於高級專家退(離)休有關問題的通知》和《中組部、人事部關於縣(處)級女幹部退(離)休年齡問題的通知》對女性高級專家和縣(處)級女幹部退休年齡所做新的規定：「凡能堅持正常工作，本人自願的，其退(離)休年齡可到60周歲。」
但問題就出在可到60周歲的表述上。「這個『可』讓具體操作模稜兩可，到底是可以還是不可以呢?」關德偉表示，由於2005年頒布的《公務員法》和修訂的《婦女權益保障法》均未對女幹部退休年齡做出明確規定，導致各省在女幹部退休年齡問題上執行標准不一致。

Ⅳ 工程師退休年齡

一、工程師退休年齡是多少
1、工程師退休年齡是：
（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，女幹部年滿五十五周歲，並且連續工齡滿十年的；
（2）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
2、法律依據：《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》第二條
高級專家離休退休年齡，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，經下述機關批准，其離休退休年齡可以適當延長：
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過六十五周歲；
教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，可以延長離休退休年齡，但最長不超過七十周歲。
二、工程師職稱評定條件
工程師職稱評定條件：
1、大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上；
2、大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上；
3、中專畢業，從事專業技術工作三年以上；
4、高中畢業，從事專業技術工作七年以上；
5、初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。

Ⅳ 博導退休年齡規定

博導退休年齡根據國家統一規定執行，我國男性職工60歲退休，女性職工50歲退休，女性幹部55歲退休，艱苦崗位男性55歲、女性45歲退休，均從退休時起領取養老金。
【法律依據】
《人事部關於高級專家退(離)休有關問題的通知》
女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自願，可到60周歲退(離)休。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

Ⅵ 副高正高職稱退休年齡新規定

事業單位副高級職稱，按照國發（1983）141號文件、人退發（1990）5號文件、組通字（2015）14號文件精神，事業單位副高級職稱以上的專家，經過批準是可以延遲辦理退休的。
對於事業單位的副高級職稱的人員，按照141號文件精神的規定一般都是統稱為高級專家。高級專家包含了正副教授、正副研究員、高級工程師、高級農藝師、正副主任醫師、正副編審、正副譯審、正副研究館員、高級經濟師、高級統計師、高級會計師、特級記者、高級記者、高級工藝美術師，以及文藝六級以上的專家等。
按照國發[1983]141號文件規定，少數高級專家「主要是指以下幾種情況：已承擔的重要工作（如重點攻關科研項目）和帶博士研究生等任務尚未完成，退（離）休後將對工作帶來較大影響的特殊專業和新學科、重點學科急需的；技術力量薄弱的單位確系工作需要的；在業務上起把關作用或在學科中起帶頭作用、退（離）休後尚無人接替的。
對於高級專家離休退休年齡規定，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，經下述機關批准，其離休退休年齡可以適當延長：副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過六十五周歲；教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，可以延長離休退休年齡，但最長不超過七十周歲；學術上造詣高深、在國內外有重大影響的傑出高級專家，經國務院批准，可以暫緩離休退休，繼續從事研究或著述工作。
根據這些政策的規定，我們來綜合一下事業單位副高級職稱能不能延遲辦理退休。國家統一的退休政策為男性為60周歲，女幹部為55周歲，其中擔任副縣處級以上，或是副高級技術職稱的女性高級專業技術人員退休年齡為60周歲，經本人申請可以在55周歲辦理退休，這是第一個層次；
副高級技術職稱的人員，經所在單位報上一級主管機關批准，可以延遲退休，最長不能超過65周歲，這是第二個層次；
正高級職稱的，要延遲退休需要所在單位報經省級人民政府或是相應的國家機關的部位批准，才可以延長退休年齡，最長不能超過70周歲，這是第三個層次；
對於特殊級別高級專家，比如兩院院士等，經國務院批准，可以暫緩離退休，這是第四個層次，也就是最高的層次，相當於終身服務國家，終身不辦理退休。

Ⅶ 大學教授退休年齡最新規定2020

2020大學教授退休年齡最新規定是大學教授男滿60歲，女滿55歲就可以退休。因工作需要，教授身體健康，能夠堅持正常工作，徵得本人同意，經有關機關批准，其退休年齡可以適當延長。教授職稱屬於高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長退休年齡但最長不超過六十五周歲。

專業技術人員職稱退休規定

專業技術人員退休，除高級職稱有特殊規定，初中級職稱人員按照法定退休年齡，男性年滿60歲退休，女性年滿55歲退休。具有高級職稱的女性，本人自願，可到60周歲退休。

副教授，副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過六十五周歲。

教授，研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請省，市，自治區人民政府或中央，國家機關的部委批准，可以延長離休退休年齡，但最長不超過七十周歲，延長退休時間一般為一年，如需繼續延長須再次申請報批。

Ⅷ 延遲退休政策：高級專家如何申請延遲退休

延遲退休政策：高級專家如何申請延遲退休

延遲退休如何申請呢?有哪些條件呢?下面我為你詳細的介紹。

延遲退休政策：高級專家如何申請延遲退休

高級專家離退休年齡，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，其離退休年齡可適當延長。副教授、副研究員以及相當這一技術職務的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長退休年齡，但最長不超過65周歲。

延遲退休申請條件：

1、身體健康，能堅持正常工作;

2、正在主持省部級以上科研項目或指導博士、碩士研究生工作尚未完成;本人系學科、技術帶頭人，或特殊專業、重點學科和新學科急需的骨幹;離退休後尚無人能接替其工作，以及邊遠山區和技術力量薄弱的單位所需要的人才;

3、本人同意，經上級主管部門批准。

延遲退休所需資料：

1、《高級專家延長退休年齡審批表》一式兩份，行政主管部門簽署意見;

2、本人檔案;

3、由本人負責的國家、省、市重點項目(學科、業務)的相關資料。

業務流程：

1、接收單位的上報材料。

2、經辦人初審。

3、處長、副處長審核。

4、分管副局長審定。

5、同意延遲退休的，由經辦人在《高級專家延長退休年齡審批表》簽署意見，將審批結果返回申報單位。

女高級職稱延遲退休兩年以後可以申請退休嗎?

【答】：女高級職稱延遲退休兩年以後可以申請退休，根據規定：女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自願，可到六十周歲退(離)休。如果女性高級專家在延遲退休兩年以後因身體健康狀況不能堅持正常工作，或本人不願意延長退(離)休年齡的，仍可申請退休。

高級專家可以延遲退休需要納稅嗎?

【答】：除養老金不納稅外，工資、獎金、津貼、股份、等收入均要納稅，任何人無例外。

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最近關於延遲退休的話題一直熱度不減，對於延遲退休的方案網上也是傳出各種版本，但真實的方案還要等政府公布，大家尤其關注的問題是到底哪年出生不用延遲退休?

今天為大家介紹的是實施漸進式延遲退休年齡政策。我國現行男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲的退休年齡，是在20世紀50年代頒布《勞動保險條例》後實施的，當時我國人均壽命不足50歲，隨著經濟社會發展，以及人均壽命的延長，退休年齡標准偏低的問題越來越突出。目前我國城鎮人均預期壽命已達76歲，與建國初期確定的低退休年齡形成強烈反差，並且退休年齡偏低造成了人力資源的大量浪費。

同時，目前我國城鎮職工基本養老保險制度的撫養比已突破3：1，老齡化趨勢的不斷加快，會直接加劇社保基金的支付壓力，影響養老保險事業的健康長遠發展，發達國家現在基本上退休的年齡都在60—65歲，甚至更高。所以延遲退休年齡，是適應我國人口老齡化和勞動年齡的人口不斷減少的客觀現實，根據人均預期壽命和勞動者受教育年限不斷延長的實際狀況，對勞動力供求與代際負擔進行的必要調整，也是促進養老保險制度可持續發展的必然選擇。

實施漸進式延遲退休年齡政策，是在明確目標的前提下，採取小步慢提，漸進實施的方式，每年延遲幾個月，用較長的時間將退休年齡逐步延遲至目標年齡。同時採取預先公告的方式，提前公布延遲退休年齡的具體方案，便於參保人員合理確定職業規劃和安排退休後的生活。

延遲退休方案已提交審核

此前，在7月13日召開的2016年二十國集團勞工就業部長會議上，人社部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出台。7月22日，人力資源和社會保障部(下稱「人社部」)召開2016年二季度新聞發布會，人社部新聞發言人李忠表示，延遲退休政策是基於人口老齡化的大背景提出的'。在設計制度時，有以下考慮：

一是小步慢提，逐步到位。堅持每年只延遲幾個月，經過相當長一個時間逐步達到目標年齡。

二是區分對待，分步實施。不是對所有社會群體同時實行延遲退休，會選擇從現在退休年齡相對偏低的群體開始逐步實施。

三是預先公告，做好公示。目前在政策研究設計過程中，經過一些必要程序後會把方案向社會公布，廣泛地聽取意見，盡可能地匯集民智，凝聚共識。

國家行政學院教授竹立家告訴記者，延遲退休方案目前已經提交到了相關部門和領導審核，還要經過全國人大常委會通過，最終形成一個具有法律效力的法規。

四類人將受延遲退休影響，70後影響最大

近期延遲退休消息頻發，這被業內認為是人社部在為推進延遲退休鋪路。

人社部明確表示，方案出台後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。

國家行政學院研究員胡仙芝告訴記者，因為延遲退休關系人群眾多，而對不同年齡階段的人群產生的影響程度又不一樣，如果法定退休年齡調整幅度過猛過大，對某些當事人會產生明顯不公，心理落差就會加大。

因此，有必要採用「小步慢走」策略，可以使每個人受到的影響大致相同，而且所受的影響也不會太大，有利於代際公平和社會穩定。

專家：延遲退休的「這代人」並不吃虧

清華大學就業與社會保障研究中心副主任何繼明的分析解開了部分人心中的「疙瘩」。

何繼明認為，應該實行延遲退休，而且應該盡快做。但「延遲退休方案」的名稱還可以再斟酌一下，如換成「長壽高齡退休方案」或「建立高齡職工勞動激勵機制」。這樣，也許人們的理解會更加積極正面。

我國進入老齡化社會是現實，是延遲退休相關聯的基本社會背景，並非因果關系。延遲退休的直接原因，應該是原定退休年齡標准與當前及未來國家發展、社會進步不適應。

眾所周知，最近二三十年出現以下變化：

第一，首次就業年齡變大導致原定退休年齡范圍內的養老保險繳費年限相對變短;

第二，人均期望壽命延長導致領取養老金的年限相對延長。我國人口平均預期壽命1981年為67.88歲，2015年則為76.34歲。另外，城市人口平均期望壽命超過80歲;

第三，工作條件現代化導致高齡人口可勝任的勞動崗位相對增多，延遲退休是養老保險事業內在發展變化的必然要求。

其實，即使不是老齡化國家，養老保險基金收支結余很大，也應該將退休年齡標准適當延遲，「人到老年方退休」，否則就是「未老先休」。

記者發現，延遲退休方案影響較大的可能是「70後」和「80後」，因此有人認為，這讓延遲退休改革之前的一代人佔了便宜，而改革之後的一代人吃了虧，利益受到了影響。

何繼明認為，延遲退休改革的前後兩代人，自身情況以及所處社會環境都不一樣，不能簡單理解為誰就佔了便宜，誰就吃了虧。兩代人的起始工作年齡又很大差異，平均預期壽命也有差異。

此外，何繼明解釋，「『上一代人』往往以從事體力勞動為主，他們到了一定年紀以後，確實不能再勝任高強度的體力勞動。隨著我國產業結構調整，勞動條件改善。;『這一代人』男60歲、女55歲後可勝任的工作崗位還有很多，如果未老先退、能幹先休，這是對社會人力資源的巨大浪費。『上一代人』的個人和家庭財富積累普遍較少，養老金可能是他們晚年唯一的收入來源。『這一代人』個人和家庭財富來源渠道更廣，例如房產增值、投資理財收益和存款。對許多『這一代人』來說，養老金甚至不再是他們晚年生活收入的主要來源，養老金領取時間節點的變化，不會對他們晚年生活質量產生明顯影響。總之，相鄰兩代人之間養老利益是高度關聯的，需要合理平衡。」

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Ⅸ 高級技術人員的退休年齡是多少歲

法律分析：一是男性基本上都是60歲辦理退休，除了高級公務員、高級專家的特別規定以外，其餘人員都是60歲辦理退休；二是女職工是50歲辦理退休；三是女性靈活就業人員是55歲辦理退休；四是女幹部是55歲辦理退休；五是在機關事業單位中擔任副縣處級領導幹部、事業單位副高級技術職務的女性在60歲辦理退休，但本人申請也可以在55歲辦理退休。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅹ 延遲退休政策：高級專家如何申請延遲退休

延遲退休政策：高級專家如何申請延遲退休

我導語：歡迎閱讀延遲退休政策——高級專家離退休年齡，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，其離退休年齡可適當延長。

延遲退休政策：高級專家如何申請延遲退休

高級專家離退休年齡，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，其離退休年齡可適當延長。副教授、副研究員以及相當這一技術職務的`高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長退休年齡，但最長不超過65周歲。

延遲退休申請條件：

1、身體健康，能堅持正常工作;

2、正在主持省部級以上科研項目或指導博士、碩士研究生工作尚未完成;本人系學科、技術帶頭人，或特殊專業、重點學科和新學科急需的骨幹;離退休後尚無人能接替其工作，以及邊遠山區和技術力量薄弱的單位所需要的人才;

3、本人同意，經上級主管部門批准。

延遲退休所需資料：

1、《高級專家延長退休年齡審批表》一式兩份，行政主管部門簽署意見;

2、本人檔案;

3、由本人負責的國家、省、市重點項目(學科、業務)的相關資料。

業務流程：

1、接收單位的上報材料。

2、經辦人初審。

3、處長、副處長審核。

4、分管副局長審定。

5、同意延遲退休的，由經辦人在《高級專家延長退休年齡審批表》簽署意見，將審批結果返回申報單位。

女高級職稱延遲退休兩年以後可以申請退休嗎?

【答】：女高級職稱延遲退休兩年以後可以申請退休，根據規定：女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自願，可到六十周歲退(離)休。如果女性高級專家在延遲退休兩年以後因身體健康狀況不能堅持正常工作，或本人不願意延長退(離)休年齡的，仍可申請退休。

高級專家可以延遲退休需要納稅嗎?

【答】：除養老金不納稅外，工資、獎金、津貼、股份、等收入均要納稅，任何人無例外。

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