未達法定退休年齡內退

『壹』 沒有達到法定退休年齡，企業要求內退，是否合法。

摘要 不合法。退休是有法定年齡的，不到法定退休年齡，根本辦不了退休，用人單位當然也無權要求員工退休，關鍵是他也給你辦不了退休手續呀。（工傷一至四級、因病經勞動能力鑒定等符合法定退休條件的除外）

『貳』 為什麼沒有到退休年齡，企業就讓你內退了

今天來給大家解答一下為什麼為什麼沒有到退休年齡，企業就讓你內退了？自己還沒有退休，自己的單位已經按照內退支付工資，這種情況下個人會受到損失嗎？第一個是不賠錢，根據退學支付工資。這說明你可能不在企業單位的職位上工作，屬於內部退休，或者屬於內部退養人員。也就是說，這些人都是與自己原來的工作單位正常的存續合同勞動關系，所以工作單位要依法繼續繳納相應的社會保障待遇。

符合內部退養條件，甚至部分工作崗位一律，讓這個年齡比較大的職員全部內部退養，再招募新員工，給公司注入新的青春和活力，很多公司也確實是這樣的方法對於像你這樣的人，我們的選擇很多。內部退休意味著你的時間完全自由。聲明：本文部分圖片來源於網路，標注來源的數據及相關資料均為引用。原創版權所有，轉載請註明來源及作者。

『叄』 為何沒有到退休年齡，企業就讓你內退了

單位是不能強制內退的，如果跟您協商一致還可以。如果你在單位沒有過錯行為，所在單位如果沒有正當的理由，公司是沒有權利強行內退的，協商不行的找勞動監察部門投訴和舉報。工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。

如果自己不願意這么過早的閑下來，那麼也可以完全再去找工作。通過工作單位來補貼自己實際收入的一個不足，或者說在自己的一個工作崗位上發揮自己的余熱，那都是完全沒有問題的。畢竟自己的社保待遇還會由原單位來進行承擔。

『肆』 事業單位職工在什麼情況下能內退

內退，也可以叫做內部退養， 這種行為並不是真正意義上的退休， 因為並沒有辦理退休手續， 國家並沒有相關的規定， 它只是單位內部的一種近似退休的行為，主要根據單位自身情況而制定相應內退的辦法， 當然不是所有單位都有內退，這種形式大多存在於國有企業。

辦理內退後，就 不需要在單位上班， 內退期間會按單位和個人簽訂的協議來發放生活費， 一般保留基本工資，但獎金福利正常不會發放 ，每個月的社保由單位繼續繳納直至正式退休。內退的具體條件根據地域和單位不同會有一些差別，主要根據年齡或者工齡來執行，有以下幾種情況：

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或者工作年限滿30年的人員。

2、有些單位直接按照年齡，男性年滿50周歲、女性年滿45周歲或工齡25年以上的人員。

現在事業單位改革， 從事生產經營活動的單位要轉為企業， 一些省份也出台了提前離崗政策 ，比如山西省《關於從事生產經營活動事業單位改革人員安置和 社會 保障的指導意見》就明確，距國家法定退休年齡5年以內的人員，本人申請並經轉制單位批准，可以提前離崗。離崗期間的工資福利等基本待遇不變，由轉制單位發放。

一般來說，事業單位職工是不能內退規定的。

我們所謂的內退，實際上緣起於1993年4月20日的國有企業安置富餘工人規定。在90年代初期，我們的國有企業人員越來越多，很多企業不堪重負，為了促進國有企業改革，所以出台了下崗和安置富餘工人規定。

文件的第九條規定，職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。

這就是我們大家常說的內部退養。內部退養的待遇是給職工正常繳納著 社會 保險，同時發放著不低於最低工資的退養費。拿到今天來看還是相當不錯的。不過，現在實行內部退養的單位是越來越少了。

機關事業單位是沒有退養一說的，因為通常我們的單位要根據組織部門的三定方案定崗定編定人，裡面牽扯到一些績效工資核定，編制人員管理等因素，不可能實行退養。所以，很多情況就會轉入閑散的非領導崗位。這也是很多機關事業單位總是人手不足的原因，雖然有編制、有人員，由於多數情況是能上不能下，很多老人占據了崗位之後，由於職業疲勞，效率開始比較低下。一些年輕領導對一些老人根本指使不動，而且關系盤根錯節，根本不可能對其進行開除或者清退處理。因此，會出現不少不在崗人員，但是基本工資待遇沒有變化，各種獎金福利都是照常發放，甚至未休年休假補貼都是一樣的。

基本上我們在加強人員管理的時候，已經不會再強制要求相關領導幹部轉為非領導崗位，下一步通過完善幹部管理制度，逐步清理在編不在崗人員，進一步管理

因此，機關事業單位現在想辦理內退，沒有規定而且跟現在的幹部人員管理制度相沖突，幾乎是不可能的。

不過有幾個過渡性辦法：比如通過調整崗位避開窗口、執法等壓力較大工作崗位，轉為工會等閑散工作崗位。

如果我們身體確實有疾病，可以根據醫院的假條和醫囑申請病假，事業單位目前的工資管理制度，很少會執行工資的。

如果確實失去勞動能力，經勞動能力鑒定部門鑒定之後，可以辦理提前退休手續，年齡不足也可以辦理退職。

所以，根據自己的情況，了解一下相關政策，選擇最適合自己的方案比較好。

平時我們所說的內退，又叫內部休養，或者叫提前離崗，是某些地方在幹部管理過程中推行的幹部達到一定年齡，在工資待遇不變的情況下，提前離開工作崗位，在家休息的制度。內退有以下幾個特點：

一是內退人員年齡未達到國家規定的退休年齡。部分地方對內退人員年齡掌握的是3、5、7，即科級幹部53歲內退，縣級幹部55歲內退，其中縣級正職57內退。當然，不同地方掌握的標准不同，但大體是這個意思。

二是內退有區別於提前退休。提前退休人員執行的是退休人員工資，一般情況下退休工資都會少於退休前工資的。所以，提前退休人員的工資水平是下降的。而內退人員執行的工資待遇是跟在職人員一樣的，簡單的說，就是內退人員除了不用上班外，其它待遇均沒有變化。待內退人員年齡達到60後，再為其辦理正式退休手續，從而真正進入退休人員行列。

三是內退人員一般情況下，都會免去現任職務，不再佔用原單位領導職數和編制。這樣有利於空出位子和編制，安排新人進來。

這就是內退的有關情況，但是，這項政策有很大的爭議，跟我們目前所打擊的吃空餉有些類似，所以，在很多地方被叫停了。目前來說，這一政策已不再執行。因此，在什麼情況下，一般都不會內退這種情況了。

好了，我的回答就一些，不當之處，歡迎批評指正！

根據事業單位人事管理的相關規定，符合以下三類情形之一的，就可以辦理內退。

第一類情形：因工緻殘的事業單位職工。

主要指事業單位職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，並享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資、二級傷殘為25個月的本人工資、三級傷殘為23個月的本人工資、四級傷殘為21個月的本人工資。

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%、二級傷殘為本人工資的85%、三級傷殘為本人工資的80%、四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

第二類情形：非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療疾病的事業單位職工。

主要指事業單位職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事所在事業單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級傷殘的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

第三類情形：行政機關任命已到齡的事業單位管理幹部。

主要指事業單位的領導班子成員或中層以上幹部，上級行政主管機關為了給年輕幹部騰崗位，讓相關管理幹部提前離開領導崗位（男幹部在年滿55周歲左右、女幹部在年滿52周歲左右，具體操作在各地、各部門均有所不同），大多數領導幹部直接回家休息，也有部分領導幹部仍會參加一些協助性工作，均保留原工資福利待遇不變，正常繳納社保，到退休年齡時再辦理正式的退休手續。

當然，根據事業單位職工退休管理的相關政策文件規定，事業單位職工只要符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經主管機關批准，就可以提前退休：

一是工作年限滿三十年的。

二是距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

但實際工作中，如無特殊情況，事業單位及主管機關基本不會批准職工提前退休。

最後，特別提醒， 具體辦理流程可向當地人力資源和 社會 保障局--事業單位人事管理處（科）、工資福利處（科）、工傷保險處（科） 咨詢。

內退，是一個舊有的名詞。原來無論是機關事業單位，還是國企央企，到了一定年齡，或者是身體原因，不能繼續從事本崗位工作，都會拿基本工資，或者一定比例的工資，內部退休，回家休息。這不僅是對有特殊原因的職工的人文關懷，也對用人單位有利，可以騰出有限的崗位和編制，讓真正能幹事的人頂上。

目前，隨著機關事業單位人事管理制度的規范，內退已經成為了 歷史 名詞，不再適用。對於公職人員來講，公務員有提前退休制度，工齡滿30年，或者距離退休年齡不足5年的，可以申請提前退休，寧夏等地也在事業單位試行類似的政策。除此而外，還有「病退」，因病退休，如果經縣級以上人民醫療診斷證明，患有重大疾病，不能或者不適合從事現崗位工作，可以根據管理許可權，向組織人事部門申請病休。病休有兩種方式，如果是因病請長假，也需要縣級以上醫院的診斷證明，按工作年限，領取工資的比例不一樣，最高可以拿到90%。如果是因病申請提前退休，由社保部門按批准之日起，核算養老金。

黨政、事業單位機構改革，由於精簡編制和人中的壓力，以及因機構精簡，領導職數減少，各地都又重新拾起了「退居二線」的政策，領導幹部滿55歲或者58歲，可以退出現職，擔任非領導職務，將崗位騰出來，以解決現有領導幹部超員現象。但由於「吃空餉」清理整頓，即使是退居二線，也需要堅守崗位。

55可以退居二線了，上班什麼也幹不成。

工作期間滿足要求即可內退

工作滿20年或者達到一定歲數比例即可內退，或者年齡達到要求即可，不過一般內退離正式退休年齡不會相差太遠，通常也就是5年到8年的樣子，除非是公司建議，不然很少有人選擇內退，畢竟之後的養老金會少一部分。

每個城市標准不一樣，目前有些地方不在有內退這個說法了，會於一些政策問題相抵觸，所以取消了。

『伍』 新勞動法內退規定

1、國務院1993年《國有企業富餘職工安置規定（國發[1993]111號令）》第九條明確規定：「職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。「可見，「內退「有三個條件即男到達55周歲、女到達50周歲以上，經本人申請，企業領導批准。2、勞動部對於企業職工內退同樣有明確的規定。勞部發[1994]259號《勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知》規定：企業對距退休年齡不到5年的職工...方可辦理退出工作崗位休養。...堅決制止企業超出國務院規定辦理「內退」的做法。今後對企業的此類行為要及時糾正，並嚴肅處理。勞動部的規定是對《國有企業富餘職工安置規定》的再次重申，嚴禁剝奪勞動者正當權利。勞動社會保障部（勞社發[1999]8號文）《勞動社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中有同樣的規定。3、1992年7月23日國務院發布的《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，這一條例名義上為「工業企業「實質上其原則適用於所有全民性質的企業，包括國有商業銀行和企業化改制的原國有事業單位。因此，現在國企改革中發生的所有「內退「糾紛均應使用該條例。從以上的法律規定及政策規章可知，執行國務院法規中的「內退「是有嚴格條件的，違反了上述法律政策規章辦理的「內退「不會受到仲裁委和法院的支持。企業職工內退相關政策法規解析：根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可1、企業富餘職工所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工2、法定的內退條件國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲3、職工本人自願4、企業領導同意5、勞動部門備案在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

『陸』 沒到退休年齡單位強行要求退休合法嗎

不合法。退休是有法定年齡的，不到法定退休年齡，根本辦不了退休，用人單位當然也無權要求員工退休，關鍵是他也給你辦不了退休手續呀。（工傷一至四級、因病經勞動能力鑒定等符合法定退休條件的除外）

『柒』 單位實施內退，辦理內退是好還是不好特別是正式退休以後，退休金會不會受到影響。

答，如果你身體健康不理想的，可以內退！你對工作認真積極，有工作能力就不必要內退！你內退不影響養老金，再單位能讓年輕人工作積極向上完成工作量，這就表明單位突出效益！所以你們按自己的想法去做！

『捌』 內退有年齡限制嗎

法律分析：距法定退休年齡不足5年的。國家法定退休年齡是：男60歲、女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

『玖』 不到退休年齡,單位要求內退,自己不願意,單位強制怎麼處理

摘要 不到退休年齡單位強制讓內退的行為屬於違法行為，勞動者可以與用人單位進行協商，無法協商一致的，可以申請勞動仲裁進行解決。