公司到了退休年齡不交社保怎麼辦

A. 退休年齡到了最後一月不給交社保怎麼辦

退休年齡到了，最後一個月是必須繳納社會養老保險的，否則的話是辦理不了退休的
例如你到2022年的五月份就達到了退休的年齡，那麼你五月份交納上社會養老保險了，申請辦理退休手續
如果你五月份不能夠繳納社會養老保險，那麼就不可能申請辦理退休手續的，也就是不能夠辦理退休的
你說的不給繳納社會養老保險，是單位不給繳納呢，還是你交納不收你的呢？
如果是單位不給你繳納，你應該去找單位，如果是不受理你繳納的社會養老保險，那麼你應當找當地的人力資源和社會保障局，的養老保險處
總之吧，你退休的當月應該繳納上社會養老保險，然後第二個月也就是次月才能夠享受退休待遇的，才能夠發放你的退休金的

B. 社保只交了7年就到了退休年齡，單位不給交了，該怎麼辦

社保只交了幾年就到了退休年齡,單位不給交了,該怎麼辦

在申請養老金時，一個常見的問題是，在達到法定退休年齡之前，你的養老金繳費年限不足15年。眾所周知，自《社會保險法》生效以來，我們一旦達到法定退休年齡就不能再繳納 社會保險費。如果你15年沒有繳納養老金，你只能在退休和領取養老金福利之前的15年內每年繳納養老金。

首先，應該明確的是，一旦雇員達到法定退休年齡，公司和雇員之間的僱傭關系就自動結束。換句話說，一旦雇員達到退休年齡，公司就沒有責任或義務支付社會保險費。如果符合退休的條件，公司可以協助員工申請退休。

在本案中，該雇員只繳納了13年零2個月的社會保險費，這顯然不是15年。
在這種情況下，公司只有一個辦法來停止支付社會保險費。聯系你所在地區的社會保險服務中心，以靈活就業者的身份加入職工社會保險，並按照規定的繳費比例繼續繳納社會保險，直到你年滿15歲。這里需要注意的是，社會保險法實施前參加社會保險的企業員工，如果法定退休年齡不足15年的養老保險繳費年限，在選擇一次性補繳全部15年的時候，延長5年仍不足15年的繳費 。

如果實施的社會保險法，職工參加社會保險後，不允許補繳社會保險費，只能按年繳納。其次，我們可以從這個案例的分析中得出2個結論。首先，如果在達到法定退休年齡之前，社會保險費已經中斷，比如說社會保險費已經交了兩三年，而現在恰好你所在的地區有可能補交社會保險費。你應該利用追溯支付社會保險費的選擇，考慮到一方面你將通過支付更多和更長的時間獲得更高的養老金，另一方面，你將能夠確保你將支付整整15年的社會保險費，直到你達到法定退休年齡。

其次，另一方面，如果你是一個公司的員工，而你已經15年沒有繳納社會保險費了，繼續繳納社會保險費相當於推遲退休年齡，這對我們公司的員工是不利的；換句話說，以正常方式退休比推遲退休年齡在經濟上更有利。你同意這一點嗎？最後，如果你在法定退休年齡之前有超過10年的社會保險繳費，你可能還有超過10年的時間。在這種情況下，女性仍然可以考慮繼續繳納社會保險費，但對男性來說，繼續繳納社會保險費10年，等待70歲時領取養老金顯然不再合適。

如果不適合繼續繳納社保費，我們可以按照城鄉居民養老保險關於養老金安排的相關規定，選擇轉入城鄉居民養老保險。

C. 到退休年齡了，公司一直沒有幫我買社保.我該怎麼辦

要求單位補繳，要求無果，如果有實際勞動關系證據，就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳社保的個人主張。

D. 到了退休年齡公司不交社保怎麼辦

E. 年滿50歲公司不給買社保了怎麼辦

一般來說，到達法定退休年齡，比如：

女性幹部55周歲、工人50周歲；男性60周歲，用人單位無法與退休人員建立勞動關系，也無法繼續為退休人員購買社保。

如果你的社保已經交滿15年，可以享受終身醫保待遇和領取退休金，問題不大。

但是如果你已經超過法定退休年齡，社保還沒交滿15年，可以考慮靈活就業、補繳和購買商業保險。如果之前從未參加過社保，只能選擇城鄉居民養老保險，不能參加職工養老保險。職工養老保險規定只有這三類人可補繳：本地戶籍的下鄉知青、本地戶籍參加過社保並已經退休的大齡人員、曾就職於國企或者事業單位。並還要滿足45歲以前有補繳記錄，才能辦理。

F. 年滿50歲公司不給買社保了怎麼辦

嗯，年滿了50歲，公司給不給不給買社保了嗎？這個的話，你滿了50歲，這個的話，都沒必要買社保了，就以為你到時間退休年齡。你沒買的話，就沒得買了 。

G. 社保只交了7年就到了退休年齡，單位不給交了，該怎麼辦

已經達到法定退休年齡的人，但是因為工作單位沒有繳納社保，不能直接辦理退休怎麼辦？如果遇到這種情況，真的很麻煩，很焦慮，因為我們已經到了法定退休年齡，不能正常辦理退休。當時我們的心情完全可以理解。

如果情況屬實，勞動監察大隊會設定限定時間要求企業單位支付該員工的個人社保。在繳納過程中，將繳納滯納金和罰款，由企業單位承擔。當然，你承擔的費用大概是1/3，應該由你個人承擔。這樣你就可以完成你社保待遇的發放，然後就可以順利辦理退休了。

H. 年滿50歲公司不給買社保了怎麼辦

勞動者超過50歲，公司不給繳納社保是有違勞動法的，您有權利要求公司給您繳納，如果公司拒絕，建議您可以帶著勞動合同和工資條向勞動監察大隊舉報。用人單位和勞動者一旦確定了勞動關系，用人單位必須要為勞動者繳納城鎮職工保險，即我們常說的社保，社保的年齡並沒有規定超過多大就不能購買。社保的繳納方式可分為個人繳納和單位繳納兩種。通常情況下以個人名義繳納社保基金時只能是社保中的養老金和醫療保險兩部分。
1、可以以自由職業者的身份上社保，養老+醫療；
2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口；
3、辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局，勞動保障局；
4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片；
5、繳費標准：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

I. 自己年滿50周歲，單位不給交保險了，自己該怎麼辦

引言：對於很多人來說，能在一個單位一直工作下去也是一個不錯的事情，畢竟工作環境會比較穩定一些，但是也有人反映自己年滿50周歲了，單位卻不給交保險了，這自己該怎麼辦呢？

三、到退休年齡時辦理退休

因為到退休年齡年齡的時候，相當於員工就和單位自動解除了勞動合同。這個時候是可以要求原單位來正常辦理退休的，因為是公司的員工，所以只能通過工作單位來正常辦理。退休自己是沒有辦法辦理退休的，如果說公司不繳納保險了，而自己又到了退休年紀，那麼就可以讓公司來把自己的休程序走完。

J. 單位未繳納養老保險，已到退休年齡，該怎麼辦

如果真的發生了這種情況，我們只能通過法律手段來保護自己的合法權益，不過具體情況具體分析單位未交納養老保險也是分幾種情況的。我們下面來具體的談一談，如果在本單位工作超過15年，單位確實沒有未本人交納養老保險的，那麼在這15年期間，你自己所交納的養老保險是不是被單位扣除了？扣除的這部分是不是已經交到社保裡面去了？

我的個人意見是我們先到當地的社保部門調取一下自己的個人社保具體情況看一看是不是我們根本沒有交納社保，還是說在我們工作期間單位只向社保交納了我們個人交的社保，而單位沒有交納應該是單位教的那一部分。如果是我們已經交納了自己該交的一部分，並且在社保賬號當中能夠查到的話。

還有就是單位根本沒有交納一分錢的保險，我們所交納的保險單位也沒有交社保，那麼這個時候我們手中是沒有社保證據的，我們只能夠拿著收入證明以及相關證據去進行訴訟和申請勞動仲裁。在這一過程當中可能要耗費很多時間甚至要等上三年到5年，我們一定要有這方面的心理准備，不過只要自己的證據充分單位是必須要幫我們繳納保險，或者是給予我們一次性的補償的，這是毋庸置疑的。