臨時工有退休金嗎

1. 對於臨時工來說，在單位幹了15年以上了，退休之後會不會有退休金呢

摘要 您好親，臨時工也算工齡的，在單位工作了15年，醫社保有繳交滿15年退休後是有退休金的哦。

2. 社保臨時賬戶有沒有退休金

一、臨時工養老保險相關政策的規定《臨時工養老保險相關政策的規定》第四條，企業與臨時工雙方簽訂的勞動合同應有養老保險的內容。第五條， 臨時工退休養老保險基金(以下簡稱養老金)由企業和臨時工本人繳納。企業按臨時工工資總額的17%繳納，在企業繳納所得稅前提取，從營業外項下列支;臨時工按本人標准工資的3%繳納，由企業從其工資中代為扣繳。第十條 ，臨時工按規定辭退、終止、解除勞動合同後，在本省范圍內異地又當臨時工時，必須同時通過原工作單位和社會保險機構，辦理養老金的轉移手續，前後繳納養老金的年限可合並計算。臨時工達到退休年齡時，用人單位所在地的社會保險機構，必須將臨時工養老金及其利息轉入其戶口所在地的社會保險機構。第十一條，臨時工的退休年齡，男為年滿六十周歲，女為年滿五十周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動及其它有毒有害工種的，可以提前五年退休。第十二條，臨時工從辦理退休手續的次月起，按照單位和個人繳納養老金的年限發給退休金。第十八條 ，臨時工被招為勞動合同制工人或勞動合同制工人終止、解除勞動合同後被招為臨時工的，其前後繳納養老金的年限可合並計算。達到退休年齡時，其最後一次工作為勞動合同制工人的，養老待遇按勞動合同制工人的規定辦理;其最後一次工作為臨時工的，養老待遇按本辦法規定辦理。第十九條， 臨時工因工緻殘、完全喪失勞動能力的，需由醫院證明，並經醫務勞動鑒定委員會確認，其待遇與勞動合同制工人相同。所需費用，在到達規定的退休年齡之前，由所在單位支付，並由單位繼續為其繳納養老金;到達規定退休年齡後，由社會保險機構支付。二、什麼是臨時工養老保險臨時工養老保險是針對臨時工人推出來的一種養老保障。自新勞動法實施以來，為了保障外來工的切實利益，已經取消臨時工這一說，僱傭單位也一定要按照規定為工人繳納養老保險。雖然有這樣的規定，但是臨時工養老保險仍難保障。三、臨時工獲得養老保險應注意什麼1、 與用人單位建立勞動關系的「臨時工」適用勞動法《勞動法》施行以後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，不能因為「臨時工」屬於單位編外人員而不予

3. 臨時工退休工資怎麼算

企業職工退休基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：1、基礎養老金=退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額／計發月數。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法全文》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

4. 單位臨時工有退休金嗎

法律分析：這個問題取決於你在單位工作期間，有沒有參加社保。達到退休年齡後是否能夠領取養老金，與正式員工或者臨時工的身份沒有任何關系。

隨著國家社保制度的不斷完善，國家強制性要求，企業為其員工繳納社保，不按規定實施，將予以處罰。所以，就目前來看，大多數企事業單位，都會為內部工作人員，包括臨時工作人員繳納社保。

如果企事業單位沒有為其員工繳納社保，這樣的說法只有一個，那麼就是勞務派遣性質的臨時工作人員。但是，這樣的情況，勞務派遣公司也會為其派出的工作人員繳納社保。達到退休年齡後，社保繳費滿最低年限（15年），均可以正常辦理退休。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

5. 臨時工和合同工退休金一樣嗎

法律分析：合同工有退休工資。只要累計繳納滿15年，都可以按月領取基本養老金。如果是企業的正式職工和合同工、臨時工比較，則沒有什麼區別。企業人員，無論是正式職工還是合同工、臨時工，執行的都是「企業人員養老保險制度」，標准都一樣，要說區別，就是工資高低，繳費基數和繳費年限的區別了。企業的正式職工一般工作穩定，工資收入高，因而養老保險繳納的基數大，年限也長，連續性好，這樣退休後領的養老金數額也高。合同工如果工資收入和正式職工不差，年限也長，那退休後養老金沒有什麼區別，一樣可以很高。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

6. 對於臨時工來說，在單位幹了15年以上了，退休之後會不會有退休金呢

我認為：不管你是什麼工，只要買有社會養老保險，退休時就人不有退休金。這好比去銀行存錢，沒存有錢你去取得了錢嗎？只有在銀行開了戶，存入了錢，要用錢時才可以取得錢出來。又好比農村俗語養兒防老，兒都沒養防什麼老。社保就是同一道理。

首先去勞動局反映單位違法，然後去社保局反映單位違反社會保險法不給員工交社保。並要求社保局責令單位為你補繳。因為法律規定，單位不為員工交納社保，社保管理行政部門可責令繳納，並作出處罰。

如果此方法不去效咱辦？去找紀檢委投訴，同時可向人民法院起訴因單位為法給你造成的損失，要求單位承擔你退休後按社保所得的退休金，並發到死為止。

結束語：在單位幹了十五年以上的臨時工，如果單位為你買了社保，到退休時就能拿到養老金，沒買就沒退休一說，如果沒買社保，可要求單位補繳，或向法院起訴。

7. 對於臨時工來說，在單位幹了15年以上了，退休之後會不會有退休金呢

摘要 在單位已經工作了15年的，實際上已經不是臨時工了，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，應該是屬於簽訂無固定期限勞動合同的員工了，但是雖然按照法律的基本精神，應該屬於無固定期限的員工，但是如果用人單位沒有為你繳納養老保險，還是無法辦理退休手續的。《社會保險法》對於領取養老金的條件給予了明確規定，要達到法定退休年齡，養老保險繳費要達到最低繳費年限15年，所以退休後能不能有養老金並不是看你工作了多久，而是要看是否有繳納社保和繳納的年限，所以臨時工在單位工作了十五年以上，必須要確定單位有為職工繳納社保十五年以上，退休後才能享受養老金