退休與延長退休的工資待遇

1. 延遲退休大致已定 養老金會隨之改變嗎

按照人力資源和社會保障事業發展十四五規劃，我們要按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧的原則穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡，逐步提高領取基本養老金最低繳費年限。但是我們的養老金具體如何變化，很多人並不理解。如果我們晚退休五年，和正常退休的養老金會相差多少？

2. 如何計算自己的退休金，哪些人不用擔心延遲退休

如何計算自己的退休金呢？哪些人不用擔心延遲退休？

核心就是多交多得。

職工養老金的計算方式：

退休時每月的養老金是由3部分組成的，退休時養老金 基礎養老金 個人養老金 過渡性養老金 （92 或 96年前沒有繳納社保，按識同工齡計算的）。

基本養老金 全省上年平均工資＊（1+養老金指數） 2＊繳費年限＊1%養老金指數04-3，平均養老金基數越高，養老金指數越高。

個人養老金（96前沒有繳納社保，按識同工齡計算的） 個人養老金賬戶／（男139，女幹部170，女工人195）

過渡養老金=全省上年平均工資＊（1+養老金指數） 2 （96年以前工齡） 1.3%。

計算退休金主要取決於工齡、繳費水平和當地社平工資三項指標，任何一項指標過低對養老金影響都很大，所以普通底層員工很難拿到高額養老金的。

以企業退休人員來說，我觀察到的情況是普通底層員工，很多人工齡達到42年，應該算是高到極限了，但是如果不是國企央企那些好行業職工，很多人工資達不到社平工資，特別是民企、私企收入一大部分靠加班工資，單位只是按照很低的基數繳納社保，還有很多靈活就業人員指數按照60%繳納，這些人員養老金不會高，即使當地社平工資高，拿到的退休金也是當地最低的，上海能拿3000到5000退休金。

現在退休金高的人或者是好行業的央企、國企退休人員，或者是其他企業的高層，不但工資高而且普遍都有企業年金，這類人在上海地區退休金能達到萬元左右。

現在最怕延遲退休的就是低收入人群，不但就業困難而且工資低，收入不穩定，本來就是想熬到退休能夠有份養老金穩定生活，延遲幾年對這些人影響太大了。

最不怕延遲的就是前面提到的能拿高退休金的群體，本身工作穩定沒有失業的風險，並且這類央企國企裡面多年形成了一種習慣，就是臨近退休的很多人員已經退居二線，不再承擔有壓力的工作，其實上班就是混日子，一些做黨委工會雜七雜八的行政人員，工作提前有年輕人接手，他們已經無所事事，其實延遲退休這些人無非就是每天去單位再多混幾年，多佔些便宜罷了。

計算自己退休金的條件，需要很多。那麼我在這里就回答一下樓主，就需要哪些條件？然後怎樣計算吧。

首先你要確定你的退休年齡是多少歲？因為不通的退休年齡，除以的計發月數，他是不相同的，也就是最終拿到的養老金，她也是不相同的。

然後樓主還要確定自己的繳費檔位。每年都要確定，因為你只有知道這個你才能計算養老保險。

然後還要看這個你個人賬戶當中的余額是多少？因為就是通過這個余額來除以，你的計發月數，然後最終這部分就是你的基礎養老金。

然後還要考慮你退休當年，所在地區 社會 平均工資是多少？這個工資也是用來發放養老金的一個依據。

知道了這些條件以後，然後你就通過一個公式來計算自己的養老金是多少？這個公司具體的我給忘了。但是需要用的條件就是那些。

至於樓主所提到延遲退休政策。國家層面還沒有出台相關的退休政策。本來在人社部新聞發布會上表示，在2017年年內要出台相關的政策。結果是沒有出來，那麼我想就在2018年或者一九年，這兩年之內出台吧。出台以後，我想應該還是會有這個延遲退休五年的緩沖期。那麼也就是說2022年或者2023年2024年，這幾年很有可能會正式實施延遲養老保險退休政策。

到這個時間，如果樓主還沒有達到這個退休年齡的話，那麼一定。就會延遲退休了！樓主如果在這幾年退休了，那麼一定不會。有延遲退休這一說了

感謝閱讀，請加關注

怎樣也不完全清楚，全由社保局說了算，錯了對了、如何改還是他們說了算，這種案例我們這有，延遲也好怎麼延還是相關部門根據 社會 現狀定，當下還是穩定為主。

如何計算自己的退休金，哪些人不用擔心延遲退休？

常說的養老金主要是職工養老保險退休金和居民養老保險的退休金，其待遇的計算方式不同。但是最終影響到退休金的最重要的因素還是自己的繳費年限和繳費水平。

職工養老保險需要參考你退休所在地的年度 社會 平均工資、繳費的年限、視同繳費年限、繳費指數、人均壽命等因素綜合計算。以下分享重慶地區待遇計算方式，其他地區僅供參考。

居民養老保險待遇方式較為簡單，重要的影響因素有退休所在地的基礎養老金水平、個人賬戶的累計存儲額這兩個，其實賬戶的錢的多少，也就是取決於你退休年的繳費，因為自己繳納的所有參保費用都直接劃入你的個人賬戶。關於計算方式大家可以參考

延遲退休，目前只是以後國家養老保險改革的方向，並且按照現在的國情來說，是極大可能朝著這個發放改革的，國家人社部也不斷放出需要延遲退休的消息，制定漸進式延遲退休年齡政策。但是我國人口眾多、退休年齡也是直接涉及就業、經濟等方面，所以延遲退休政策並不是一蹴而成。即便是政策出台之後也會進行試點，我覺得政策要全面實行大概都得是五年以後了。當然以上僅是猜測，對於延遲退休政策大家可以持續關注。

職工養老保險的預測有一個簡便公式。首先假定個人繳費工資與社平工資差不多。

養老金=退休時的本省上年度的社平工資*工齡%*1.6

然後根據個人繳費水平的高低，加碼或打折。如按最低（社平0.6）繳費者養老金打7折。

一：如何計算自己的養老金？

我是1966年7月14日出生，1986年11月13日參軍入伍；1996年6月在企業參加職工社保，2000年7月1日「買斷工齡」下崗，後續「靈活就業社保」，繳費指數檔次0.6，如果要延遲退休，按「漸進式延遲」每年延長3個月，將會在2027年10月份申請辦理退休手續。

退休養老金計算：

退休年齡是61周歲另3個月

①：個人賬戶養老金

個人賬戶余額 137個月（原60歲除以139） 個人養老金

②：基礎養老金

1996年6月至2027年10月，有32年另4個月，社保實際繳費年限，個人繳費指數1996年6月至2000年7月，有5年期繳費指數「1」，還有27年另4個月「靈活就業社保繳費指數0.6」，屆時社保計算取「指數平均指數率」計算。

｛上一年度在職職工月均工資 （1 「平均指數率」） 2｝ 32.4 1％ 基礎養老金

③：過渡性養老金

1986年11月至1996年6月，檔案袋裡有9年另7個月的「視同繳費年限」，計算「過渡性養老金

上v年度在職職工平均工資 1.3％ 9.59年（註：7個月 12個月，折算年限） 100％ 過渡性養老金

這就是我的退休養老金的標准計算公式，大家可以參考「套用算算」。

二：哪些人不用擔心「延遲退休」？

國家公務員、事業編制的工作人員，科學技術崗位上的科研工作者，專家、學者，國企高管等，不用擔心。

養老金計算，是按照國家確定的養老金計算公式，按照綜合多種因素計算出來的。大體主要包括這三部分：

基礎養老金體現的是基礎保障，主要和 繳費年限、本人的平均繳費指數、退休上年度 社會 平均工資 相掛鉤。具體計算公式如下：

如果說養老金計發的社平工資口徑和養老金繳費的社平工資口徑一致，按照60%基數繳費12個月，退休可以領取0.8%的退休上年度 社會 平均工資的基礎養老金。

繳費基數每增加1%，基礎養老金都會增加0.005%的社平工資 。

等於退休時個人賬戶的累計余額，除以退休年齡確定的計算月數。

個人賬戶余額可以通過社保繳費查到，相對直觀。但是其行程較為復雜，每月繳費按照繳費基數的8%記入個人賬戶，每年還會計算利息。

退休年齡確定的計算月數，是國家根據2000年的城鎮人均預期壽命和估算的個人賬戶記賬利率測算出來，主要目的是想實現人們到達預期壽命以後，恰好個人賬戶余額領取完畢。十四五期間將進行修訂完善，畢竟客觀情形已經發生了很大的變化。

過渡性養老金，全國並沒有統一標准，主要是各個地方根據當地的實際情況確定的。一般跟 社會 平均工資相掛鉤，過渡系數一般是1%~1.4%。主要是針對實施統籌賬戶和個人賬戶相結合以前的繳費和視同繳費年限。

按照十四五規劃，我們將穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡，逐步提高領取基本養老金最低繳費年限，註定了十四五期間延遲退休將會落地。

延遲退休的基本原則是 小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧 。

小步調整，註定了調整的幅度不會特別大，也就是說近幾年退休的人員，甚至十四五期間退休的人員也可以不用擔心延遲退休問題，越臨近退休年齡越不用擔心。

彈性實施，說明將改變我們退休的剛性政策。首先釋放一部分人自願延遲退休的意願，也會考慮到人們不願意延遲退休的意願。可能一些弱勢群體，比如說失業下崗職工退休年齡的影響將會較小。

分類推進，目前女性的退休年齡最早對男性早10年，因此也退休將是分類別的。對於男性來說擔心的程度也不用太大。

統籌兼顧，註定了延遲退休將是一攬子的工程，包括提高最低繳費年限。另外還會有更好的就業穩崗政策，社保補貼政策等等。總之，各種政策是為了幫助人們能夠有收入，願意延遲退休。

延遲退休的情況很復雜，目前各個省市已經正在徵求意見，相信這幾年會有徵求意見稿出台，先對 社會 徵求意見的。不用過於擔心，尤其是年輕人，日子還遠著呢。

一，如何計算自己的退休金？

在計算自己的養老金之前，先梳理好幾個參與養老金計算的有關參數：

第一個要了解當地上一年度 社會 平均工資情況，可上網搜索一下，如果搜不到，也可問問附近單位的財務人員，讓他（她）告訴你現在的養老保險繳費基數情況，這個單位的財務人員最清楚了，他（她）會告訴你當地目前養老保險繳費基數是多少，這也就是參與基礎養老金計算的 社會 平均工資了。

第二個要了解的是個人平均繳費指數是多少？如果你一直按100％繳養老保險，或按60％繳養老保險，中間沒有發生變化，那繳費指數也沒有變化，平均繳費指數就為1或0.6。如果有變化，平均繳費指數就要通過計算才可確定。例如某人一共繳費年限為30年，其中14年繳費指數為0.6，16年繳費指數為1，那麼他的平均繳費指數 （14年 0.6 16年 1） 30年 0.8133。

第三個要了解清楚自己的繳費年限和個人賬戶養老金余額。

上述各參數了解清楚後，就可計算自己的基本養老金了。基本養老金 基礎養老金 個人賬戶養老金。其中：（一），基礎養老金 當地上年度 社會 平均工資（養老保費繳費基數） （1 個人平均繳費指數） 2 累計繳費年限 1%；（二），個人賬戶養老金 個人賬戶余額 養老金計發月數（60歲退休對應139個月），55歲退休對應170個月，50歲退休對應195個月）。

二，哪些人不用擔心延遲退休？

根據目前來看，延遲退休還沒有正式實施，正式實施可能還有幾年，而且據介紹，延遲退休採取漸進式，小步慢跑，經過若干年達到目標年齡。因此，60後出生的人基本不用太擔心，即使延遲也影響不大。

以上內容僅代表本人的觀點，不當之處，敬請賜教！

信用二字包含五千年滄桑。

3. 延遲退休養老金怎麼算

延遲退休養老金由社保部門每月將各人退休金打到各個銀行中，退休人員再到相對銀行去領取。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

4. 延遲退休一年對養老金的影響

法律分析：延遲退休政策的出台，可以對領取養老金人數及繳納費用人數進行調節，以此來有效緩解養老保險的支付壓力。 主要體現在：其一，延遲退休能增加養老保險的繳費人數，原來60歲退休的職工，延遲到65歲退休，在增加養老保險繳費人數的同時，也增加了養老保險收入；其二，延遲退休使得原本由職工60歲領取養老金延遲至65歲領取養老金，而人的壽命是有限的，故個人領取養老金的總年限縮短了，同時，養老金的之處也減少了；這一增一減，在很大程度上有效緩解了養老保險的支付壓力。 延遲退休後，因之前存在的不符合國家法律法規規定的提前退休行為，而導致的加重了職工養老壓力以及養老保險基金的支付壓力的情況將會得到有效緩解。 此外，延遲退休制度讓我國養老保險金賬戶的收支平衡有了充足的調節空間，對養老保險制度的穩步運行有著至關重要的意義。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

第三條 患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。患二、三矽肺病離職休養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。

第四條 獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的工人；省、市、自治區革命委員會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人；部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休進仍保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分之五至百分之十五，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。

第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

第六條 退休工人易地安家的，一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。

第七條 工人退休、退職的時候，本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定辦理。

第八條 退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。

第九條 工人的退休費、退休生活費，企業單位由企業行政支付，黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。

5. 延遲退休年齡及退休待遇是什麼

延遲退休年齡及退休待遇目前還沒有具體的規定。修改退休年齡的政策人社部的方案研究幾年了還沒公開，建議耐心等待人社部相關的政策制定。延遲退休，即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。目前來說我國還沒有進行具體的延遲退休改革。

6. 延遲退休來了，那麼延遲退休後的退休工資給漲嗎

對於很多朋友來說，比較關心的就是我們國家的推行了延遲退休以後，我們工作的時間變長了，那麼相應的退休以後的養老金和退休工資會不會也隨之上漲？今天小編就和大家詳細聊一聊，延遲退休政策正式落地以後，我們勞動者退休以後的工資和養老金會不會隨之增長。

綜上所述，在每年的調整中雖然說我們現在退休的年齡往後推遲了，但是我們整體的養老工作沒有放鬆。政府也在根據當代社會的大趨勢，通過統籌的方式讓我們養老工作能夠做到位，可以提高退休以後的養老保障資金。

7. 退休工資從哪個月算起

從其到達退休年齡後的下個月算起。養老金是自辦理完退休手續的次月開始按月發放的。基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。當前，我國關於退休的政策，其實主要就是指延遲退休，而這也是大多數人最為關心的內容。延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。
當前，我國關於退休的政策，其實主要就是指延遲退休，而這也是大多數人最為關心的內容。延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。退休人員養老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領取。
企業因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時間以達到法定退休年齡時間為准，基本養老金的計發辦法按達到法定年齡退休時基本養老金的計發辦法執行。因企業原因使退休人員未能按時領取的養老金，由企業負擔。按照現在的養老金發放標准，一個職工60歲退休，每月從個人賬戶的領取額就是個人賬戶里的儲存額除以計發月數，經計算是139個月，71歲的時候可以領完。如果參保人活不到71歲，個人賬戶儲存額不足以支付時，個人賬戶的養老金轉由統籌基金列支，以便保證個人賬戶養老金能夠繼續發放。養老金個人賬戶在設計上考慮到了多樣性，不管退休年齡是不是60歲還是會延遲退休，個人賬戶的計發都不會受到影響。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

8. 延遲退休一年對養老金的影響

法律分析：延遲退休後,養老保險交得更久、更多。雖然退休後每月到手的養老金會多一些,但是領取養老金時間短了,個人的利益可能會受損。每一個月的繳費都會累計起來，影響到最終養老金的計算。繳費年限是由繳費月份累計起來的，參與養老金的計算。個人賬戶是有利息的，過去由各地自行規定每年3%左右，現在全國統一後能達到8%以上，對養老金的增值幫助不小。當地社會平均工資也會影響到退休時的養老金，因為在不同地區的生活成本肯定是不同的，養老金和社會平均工資掛鉤，使養老金更保值。養老金的個人賬戶部分是這樣計算到養老金每個月的工資里的：不管個人賬戶里有多少錢，都要除以一個數字，放到養老金里按月發放，這個數字就和年齡有關。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

9. 女性靈活就業身份和延遲退休身份交社保退休後養老金工資待遇一樣嗎

交納時間相同，交納費用相同，差距不大。因為退休金的計算公式相同。

10. 60後的國企人員退休金有多少

我就是60後國企退休的，特殊工種提前退休二年了，對國企人員退休金有多少比較了解，企業的幹部就不說它了，就說說60後職工養老金的情況吧。

我們是一家大型國營化工企業，60後的職工有的已退休或准備退休，我們單位養老保險是按100%檔次繳納的，在全省整個化工系統中繳費算高的。幾年前有些60後的女職工就開始退休了，有些特殊工種的女職工45歲退休時才一千多元，50歲正常退休的女職工二千多元，原因是她們早退了幾年。男職工多干幾年，養老金比女職工略高一些，普遍都在三千元左右。在全國養老金中屬於低水平，主要是沒有企業年金。

國企養老金高的應該是央企和一些壟斷企業，這類企業不但繳費比例高，更主要的是還有企業年金。只有那些小型國營企業，職工在職時單位給職工的繳費比例底，企業破產改制後自己繳納社保，退休時大多隻有二千左右的養老金。其實企業職工養老金的高底，企業年金起了關健作用，而大多數國營企業都沒有補充養老保險，是件很無奈的事情，你找誰說理去？

我們當地，三線城市，60後國企人員正在逐漸開始退休。

我所接觸到的退休人員，他們的待遇大體分四類。
第一類，領導幹部崗位
我說的領導幹部崗位是副處級以上，由於是三線城市，所以處級幹部就能當一把手了。

我們市的正處級國企退休人員的工資在八千元左右；副處級一般在七千到八千。

之所以會有「左右」和「到」，是因為每個人的工齡跟幹部任職時間長短不同。
第二類，科級中層幹部
副廠長、副經理、辦公室主任、銷售科科長、技術科科長，類似這些崗位的中層幹部，退休時候能拿到六千左右的工資。
第三類，普通科員
比如車間主任、科室組長等，已納入幹部編制，但不是幹部的普通科員，退休時能拿到四千五左右的工資。
第四類，工人
國企中大多數都是工人，工人的退休工資就算工齡長的，也不會超過五千，而更多人的工資往往在三千多不到四千徘徊。
最後
以上就是我所知道的國企退休人員的工資待遇。

樓主你好，60後的國有企業單位，退休人員能夠拿多少養老金？其實關於這個問題是沒有標准答案的。因為我們養老金的待遇，並不是說你參加什麼樣的工作單位，就可以獲得什麼樣的養老金。他是根據你所參加的基本養老保險的繳費年限來決定的。也就是說你的累積繳費年限，達到15年以上才符合辦理退休的條件。

同時還要具備正常的法定退休年齡，當然你的年限越長，那麼實際上對於你個人來說，自己享受到養老金的待遇水平，相對來說也會更高一些。舉個簡單的例子，一個繳費15年的個人，那麼它可能獲得養老金的待遇水平僅僅只有1000元左右。但是一個繳費30年以上的個人，他能夠獲得養老金的待遇水平至少2500元左右。

很明顯累計繳費年限，將直接決定我們今後養老金的待遇。所以對於這個問題，是不會有標准答案出來的。但是我相信絕大多數在企業單位工作三四十年的人群，大概一個月能夠拿到3000元的退休金，也是比較正常的。不過相對於從企業單位退休，那麼我們的退休金待遇並不是很高，因為機關事業單位退休以後，他所獲得的退休金待遇相對會更高一些。

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一、退休金的多少與工齡長短有關 二、退休金的多少與你在崗時企業給你繳費基數有關 三、退休金的多少與你在崗工所在地上年度 社會 平均工資有關 四、退休金多少與個人養老金賬戶余額多少有關 五、60後退休的退休金多少與過渡性養老金有關

國企工人大部分退休金在2000塊錢左右。

樓主你好，60後國有企業人員退休金有多少錢呢？60後的國有企業單位人員退休金有多少錢？這個數據其實不能夠完全確定。因為首先每個人之間他的這個參保條件是有所不同的，所以說，造成 了自己獲得養老金的待遇，水平也是有所不同。如果你的參保年限長，那麼自己獲得養老金的待遇相對來說會更高一些，反只養老金就會偏低一些。

但總體而言，如果你想正常的辦理退休，最起碼要達到15年以上的累計參保年限，才具備正常的法定退休條件，才可以正常去辦理退休享受養老金的待遇。如果連15年的最低繳費年限都不具備，那麼這種情況下就意味著自己只能夠面臨延遲退休的問題，因為你只有達到15年以上才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇。

一般情況下，如果說你的這個工作年限是30年左右，大概可以獲得2000塊錢到3000塊錢之間不等的養老金待遇，如果說你的工作年限只有15年，那麼獲得養老金的待遇也就只有1000塊錢，所以它是這樣的一個關系，也就是說你的工作年限越長，那麼所能夠獲得，養老金的待遇水平相對來說也會更高一些，這是一個成正比的關系。

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我們是四線城市的鐵路國企單位，電務段車載信號工種，有幾個今年退休，他們都是60後，退休金4600元到4700左右。

他們都是60歲退休的，都是一線鐵路工人，平時都倒班，工資相對而言，比日勤的高，因為有節日加班費，另外工資基數本身高。

養老金是按工資比例繳納的，多交多得，少繳少得，因為他們平時繳納的養老金，比日勤職工多，所以他們退休養老金稍高一些，日勤人員還達不到4600元到4700元這個數。

前幾天看到一個，前幾年退休的同事，他是純日勤職工，一天班沒倒過，他今年退休金已經達到了4700多元，主要這幾年退休人員每年漲工資，漲上來的，他說他不合適了，如果有過倒班的記錄，工資都比他高不少。

當然，不同的工種，不同的站段，不同的城市退休金是不一樣的，比如同為四線城市，機務段很多工種，就比我們電務段高，尤其火車司機，他們退休金6000多。

退休金有多多花，有少少花，最主要退休後要有個好身體，身體無恙，就是最大的福分，比高退休金重要得多。

希望能幫助到你，祝你好運！

國企工資有高有低，福利高的企業養老保險金繳的多退休養老金就多，低的繳的少自然養老金也少。如鐵路電廠煙廠退休人員養老金有的不會低於公務員事業單位的退休人員養老金。但大多數企業的退休人員養老金都在平均數左右，有不少還低於平均數。

高級職稱8000左右

小型國企，多數低於三千！