超過退休年齡工亡

㈠ 超過退休年齡發生工亡

法律分析：如果未享受養老保險待遇已過法定退休年齡的勞動者一次性工亡補金均按20年計算。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

㈡ 達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中傷亡是否應認定為工傷

法律分析：達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中受傷是否能認定為工傷，要視具體情況而定。

第一、如果該受傷的勞動者為農民工，根據《最高人民法院行政審判關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉的請示答復》的規定，用人單位聘用達到法定退休年齡的務工農民，在工作時間內，因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。第二、如果該受傷的勞動者雖已達到法定退休年齡，但未辦理退體手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或者患職業病的，用人單位應依法承擔工傷保險責任。第三、用人單位招用已達到法定退休年齡或已領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，如用人單位以按項目參保等方式為其繳納工傷保險的，應適用工傷保險條例的有關規定進行工傷認定。第四、如果該受傷的勞動者雖已達到法定退休年齡且已經依法享受養老保險待遇或者領取退體金的，其與用人單位的用工關系按照勞務關系進行處理，那麼其在工作期間因工作原因受到事故傷害的，則不應適用《工傷保險條例的規定進行工傷認定。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

㈢ 超過退休年齡工亡賠償金

法律分析： 先申請工傷認定，才能享受因工死亡待遇。職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

㈣ 63歲在工廠上班死在工作崗位上，這屬於工傷嗎

63歲如果還沒有享受退休待遇，雖然已經超過了法定的退休年齡，但是用人單位仍然要與其簽訂書面勞動合同，而不是勞務合同，用人單位仍然需要按照社會保險法的規定，為其繳納社會保險。63歲在工作崗位死亡，是屬於在48小時之內死亡的，應視同為工傷，如果用人單位繳納了工傷保險的，可以享受工傷保險的待遇，按照工傷保險條例的規定進行賠償，賠償金包括三個部分，即喪葬補助金、撫恤金，一次性工亡賠償金等。這三項費用加起來就應該是100萬元左右。如果用人單位沒有為其繳納工傷保險的，那作為工傷保險賠償的費用就只能由用人單位，按照工傷保險條例的規定來進行賠償。

㈤ 超過退休年齡發生工亡怎麼辦

法律分析：如果未享受養老保險待遇已過法定退休年齡的勞動者一次性工亡補金均按20年計算。

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

㈥ 超過法定退休年齡的務工人員因工死亡能否享受工傷保險

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、達到退休年齡，開始享受養老保險專待遇的？
根據工屬傷保險的規定（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；你可向社保局申請喪葬費及補助費,2、達到退休年齡，不享受養老保險待遇的？可向單位申請喪葬費及補償費。因單位無為職工購買社保,所以單位可參考工傷保險條例進行補助。

㈦ 超過退休年齡能否認定工傷

超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的可以認定為工傷。
《勞動合同法實施條例》第二十一條，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條規定：社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持：（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的。

㈧ 超過60歲工亡算不算工傷

超齡勞動者，因工作遭受事故傷害，能否認定工傷或比照工傷保險條例賠償？答釋如下：

一、達到或超過法定退休年齡，並辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不適用工傷賠償，只能按侵權民事賠償對待。適用於《侵權責任法》和《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用若干法律問題的解釋》調整。

二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，應當認定為工傷並享受工傷保險待遇。

三、主張主理由。我國《勞動法》中僅規定禁止僱傭16周歲以下的未成年人，而未規定禁止用人單位聘用超過法定退休年齡的勞動者。《工傷保險條例》只排除了非法用工，而沒有對超齡勞動者享受工傷待遇作出排除性規定。同時，人力資源社會保障部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）中對超齡勞動者的工傷保險責任與適用待遇進行了規定，有的地方法規（比如《黑龍江省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》）也作了明確規定，對超齡勞動者工作中受到事故傷害的應當認定為工傷。

三、法律法規與政策依據：

1、《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

第六十六條無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院社會保險行政部門規定。

前款規定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議的有關規定處理。

2、人力資源社會保障部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）

（二）達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

3、最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復 （(2010)行他字第10號）

山東省高級人民法院：

你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。 此復。

二0一0年三月十七日

4、黑龍江省貫徹《工傷保險條例》實施辦法

第九條職工到達法定退休年齡未辦理按月領取基本養老保險待遇手續或者不符合按月領取基本養老保險待遇條件，且繼續在原用人單位工作期間發生事故傷害的，申請人可以向用人單位所在統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定，統籌地區社會保險行政部門應當予以受理。