五七工退休工資低

Ⅰ 2021年沈陽市蘇家屯區五七工75歲退休工資每月多少錢

咨詢記錄 · 回答於2021-10-18

Ⅱ _蒙古阿榮旗五七工十二月退休一個月開多少錢

1750元。
_蒙古阿榮旗五七工十二月退休一個月開1750元，內蒙古五七工所交費用不同，年齡不同，退休後每個月所領退休工資也不同。

Ⅲ 公司讓57歲的工人回家退養，開最低工資638元，合理嗎

這肯定是不合理的，雙方都要協商。事實上，過去根據《國有企業富餘職工安置條例》，距退休年齡不足五年的職工，經本人申請，企業領導批准，可以辭職休養。

事實上，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在用人單位工作滿15年以上，距退休不滿5年的，用人單位不得以不稱職等無過錯辭退為由解除勞動合同。 一般來說，國家對老年工人有明確的法律保護，有困難可以維護他們的權利。

Ⅳ 五七工退休工資是多少

目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革內以前參加工作的，還容有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數、繳費年限，以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。

Ⅳ 已退休的五七工工資太低無法生存

無錫無錫，無錫工的工資是很低的，因為它沒有死工齡少，所以工資是很內低的，但是我容們國家每年都漲工資，慢慢的就會長高一點兒，dance，時間一年一年的漲漲的也是很爛，your，獲取吃飯，沒問題的，你要是年輕一點誰更，干好了，你也可以呢，干點兒，你可以拿出來點，錢前起來的，慢慢的來別急

Ⅵ 原來的五七工，現在已經退休了，每月能拿多少退休金

五七工的確很難，拿個一兩千塊錢就不錯了！

所以說題主問能拿幾錢？我能夠通知你，普通每月不超越2000元。而且她們的年齡都在七八十歲，基本就沒有職工醫保。因而說五七工是特定歷史時期國有企業職工家眷，為消費自救給企業提供輔助勞務的一種用工方式，他們沒有招工手續，只在企業內部供認，直到七八十歲才被歸入社保，因而收入十分低。

Ⅶ 烏鐵客運段退休職工工資為什麼那麼低,低保戶,五七工的工資都比他們多

摘要 你得看哪個鐵路管理局了，在同一個路局內看是什麼工種，還得看鐵路效益怎麼樣，這些都決定著鐵路職工工資存在著很大的差異.我們濟南鐵路局的待遇還算是不錯，僅次於北京局，機務段內燃正司機可以拿到2800元，象工務段等等待遇也不錯，只有客運段工資少的可憐.但是總體看來，鐵路工資不算很高，有的鐵路效益很好，職工很辛苦，可是卻沒有幾個錢，這就是鐵路內部的黑暗問題，很多效益都被領導拿走了，有的孝敬鐵道部了，還有的就揮霍浪費了，並且有很多的福利待遇也都取消了；還有一條原因就是鐵路機構龐大，職工眾多，開銷較大，並且鐵路的維護和損耗費用很大，但這不是主要的，主要是鐵路局領導的決策和機制.

Ⅷ 2022年五七工能拿多少工資

五七工死亡後會補發一月工資，喪葬費為10000元，一般在人死亡後15天內領取，領取需要攜帶死亡證明。喪葬費，是指侵害自然人的生命權致使受害人死亡的，受害人的親屬對死亡的受害人進行安葬所產生的喪葬費用的支出。一般用於逝者服裝、整容、遺體存放、運送、告別儀式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，這明顯是一種財產損失，對此種損失賠償義務人應當進行賠償。國家或者地方有關機關有規定的，依該規定；沒有規定的，按照辦理喪葬實際支出的合理費用計算。但超過上述標準的，經審查確屬必要，可以按照喪葬費的實際損失計算，予以賠償。死者家屬無正當理由拒不執行有關部門限期殯葬決定的費用不予賠償。
蒙古阿榮旗五七工十二月退休一個月開1750元，內蒙古五七工所交費用不同，年齡不同，退休後每個月所領退休工資也不同。
每月到手的養老金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金。
（1）月基礎養老金=（全省上年度所有職工的月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。
（2）個人賬戶養老金=個人賬戶的余額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139）。
武漢養老金年審指南有哪些？
一、參加武漢市企業基本養老保險的離退休(退職)人員(含五七工、家屬工等)、參加武漢市基本醫療保險的退休(退職)人員本人持居民身份證、離退休證(註明社保個人編號)在本市就近的街道政務服務中心(人社服務中心)、社區、社保經辦機構辦理社保年審。
二、也可使用「支付寶」「武漢人社手機APP」進行社保年審(具體操作見「武漢市人力資源和社會保障服務網」網址:www.wh12333.gov.cn→「手機APP頻道」→「操作手冊」欄中《支付寶社保年審指南》《武漢人社手機APP社保年審操作手冊》)。
綜上所述，勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關系調整的法律制度
法律依據：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十四條喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。

Ⅸ 去年達到退休年齡的五七工，現在工資是700多元，今年退休的工資只有400多元，不知和不合理

合理。
去年辦理的人員，按規定進行了相應的退休調整待遇。
而今年退休的人員，需要在明天初才能調整待遇。
因此，2者不需要可比性。
就象是退休人員，你能說今年退休的待遇就肯定比去年退休的待遇高嗎。