退休後要求補繳退休前的社保

Ⅰ 退休後發現單位少交了社保金還可以要求補交嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-11-05

Ⅱ 退休後補繳社保可以嗎

參保人員在退休後可以一次性補繳社保。其養老保險費累計繳納不足十五年的，可以補繳至滿十五年，也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅲ 退休了可以要求單位補繳社保

如果單位卻繳漏繳可以要求，嚴重的還可以上法院要求額外賠償。可以跟公司協商，不解決就去社保局舉報。
如果公司按時按量繳費，沒有欠費那就跟公司無關，你年限不夠或者想多交只能自己補交。

Ⅳ 在事業單位工作20多年，退休時讓自己全額補繳社保，合理嗎

不合理，因為社保繳納就是需要企業和個人共同繳納，我國的法律也明確表示，企業有責任和義務給勞動者繳納社保，如果單位讓個人全額繳納，那勞動者可以向當地法院申請勞動仲裁以保證自己的合法權益。具體如下細說：

一、20多年前在事業單位干到現在都沒繳納養老保險，應當是由單位進行補繳的。

現在繳納社保是強制性的規定了，作為國有單位的事業單位應是模範執行的，如果20多年前到現在一直沒有繳納社保，那就不應該了，那就是單位的責任了，特別是最近這十多年來，繳納社保是強制性的規定，如果沒有繳納，只要到勞動監察部門去投訴，或者去申請勞動仲裁，應當會受到支持的，是會要求單位補繳的（當然，個人繳費部分還是要個人支付的）。

在當前補繳養老保險控制比較嚴的情況下，能自己出錢讓單位協助補繳養老保險就不錯了，想要單位出錢補繳那段時間的養老保險估計是比較難的。畢竟那時候的繳費還是比較低的，能補繳，對退休後的養老金是有很大的好處的。這名同志這樣做還是比較聰明的。

Ⅳ 關於退休年齡到了，補繳社保的問題

不存在該問題。社會勞動保障法規定，不允許一次性補繳差額年限辦理退休。
只允許你延長繳費時間繼續繳費，直到滿足十五年為止。

Ⅵ 已拿退休工資的人還能不能補交以前的未交的社保不

摘要 已拿退休金的人，不能再補交以前未交的社保了，要補交以前未交的社保只有在辦退休手續之前辦理補交手續，一旦辦理退休手續後，本人交納社保的帳戶就凍結了，只有發放退休金的帳戶了。

Ⅶ 退休5個月讓單位補繳前5年社保，是合法行為嗎

很多人在勞動維權方面有所顧忌。一般在職時怕跟單位鬧僵，都選擇忍氣吞聲，很多人是離開單位或者退休後才選擇維權。如果退休後5個月，要求讓單位補繳前5年社保，是不是算過了時效期呢？實際上要分情況來看待的。

所以不管是什麼情況，按照《勞動法》、《社會保險法》的規定，用人單位和勞動者都是必須要參加社會保險的，沒有參加社會保險就應當受到法律的懲罰，勞動者可以依法維權。

Ⅷ 退休後發現單位少交了社保金還可以要求補交嗎

退休後發現單位少交了社保金，還可以要求補交嗎？我覺得應該是可以吧，因為他交少了，可以補交

Ⅸ 退休5個月，要求讓單位補繳前5年社保，是不是算過時效期

這個不是過時效期的問題，而是不能夠補交的問題。首先你已經正常的辦理退休，那麼也就意味著你已經簽訂了退休審批表，並且跟所在的工作單位解除了勞動合同關系，那麼也就意味著從法律層面來講，你和工作單位之間沒有任何的關聯性，所以說工作單位也不會給你交納相應的社保待遇。

至於企業單位會不會給你相應的經濟補償，那麼主要看你能否提供出有力的證據證明你在企業單位工作期間。有5年左右的社保，企業單位沒有正常的參保，如果說拿出有利於自己的證據來企業單位，那麼給予相應的經濟補償也是有可能實現的，但如果說你提供不了任何有利於自己的證據，只是空口說這樣的話，我相信是很難達到你所要求的一個目的。

Ⅹ 退休5個月，要求讓單位補繳前5年社保，是不是算過時效期要怎麼做

關於維護社會治安有幾種情況：1.維護社保基礎，即不按實際工資繳納社保。2.公司未通過繳納社保的方式維權的，有2年的期限。但是有幾種情況。下面給你詳細分析一下。