㈠ 廣西柳州明年3⃣️8年工齡退休能多少退休金
廣西柳州明年3⃣️8年工齡退休能多少退休金？
月養老金=基礎養老金+個人賬專戶養老金。
1、基屬礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，
2、個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120
養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。一旦停繳，將直接影響到退休後養老金待遇。
㈡ 女性交社保26年視同工齡8年退休後養老金工資多少
樓主說的這個情況不是很明確，相對而言工齡不短，但具體能拿多少退休養老金，大家都沒法給出個具體的大概數字，退休養老金的高低取決於三個方面：本人工作所在地退休前一年的社會平均工資的高低，個人賬戶余額的多少，以及是否有視同工齡；具體養老金的多少，退休當月到當地社保局窗口咨詢一下，工作人員會給你計算出相對准確的數目。
㈢ 上海市工齡25年1992年前有8年工齡退休工資多少
退休時核定養老金能夠拿到多少，是要根據你繳納社保的個人賬戶余額和上年度你所在的省市平均工資水平來計算的，是秉持多繳多得，長繳多得的原則。
㈣ 在公司上班8年就到了60歲有退休金嗎
退休金肯定是有，
按照工齡的話，
不會很多，
這需要，單獨交錢辦理才行。
㈤ 工齡和退休工資怎麼算
退休工資分幾步計算：按工齡計算您的工齡越長工齡工資就越高公式：
退休工齡工資跟繳費年限、繳費基數、退休年齡、何時參保、何時退休、何地退休等因素都有關。但現在沒有工齡的規定了，全部按照繳費年限計算，在實行繳納養老保險制度之前參加工作的工作年限，或者曾經上山下鄉，入伍服役的，下鄉插隊或者軍齡可以視同繳費年限，和實行繳納養老保險制度之後實際繳費年限合並計算繳費年限。繳費一年就計算一年，精確到月。沒有按照虛歲計算的規定，按照滿十二個月為一年計算，不足一年的，按月計算，在退休之後，調整退休養老金時，按照出台的調整文件規定執行，文件中註明不滿一年按照一年計算的，不滿一年的部分，按照一年計算，沒有註明的，按照滿一年計算，不滿一年不計算。基本工資工人按照工人資格定：
10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：
每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資：
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：
月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：
全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險：
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
㈥ 齊齊哈爾男7年視同工齡自己交8年低檔60歲退休開多少錢60歲退
掛鉤調整體現「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。
2018齊齊哈爾市養老金此次調整，繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准基本一致；掛鉤調整體現「多繳多得」「長繳多得」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。通知印發後，各地區將按照國務院部署、結合本地區實際，制定具體實施方案，報人社部、財政部審批後抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。
按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分一等工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
㈦ 知青工齡退休新政策
（一）對知青中的優秀人物事跡，應該進行總結，以各種形式_予以表彰與宣揚。宣傳他們心系國家，勇於奉獻，不畏艱苦犧牲的精神。_
（二）在養老待遇，醫療保障，社會福利等方面對知青應予以_政策傾斜。上山下鄉期間應按從事重體力勞動，計算工齡。對困難知青視情況予以救助，並建立長效機制。_
（三）對投靠子女回鄉養老的知青，在落戶口，社會保險跨省轉移等方面，特別是醫險的報銷應由養老居住地解決。_
（四）對獻出生命的知青的親屬，應予以慰問與撫恤。
一、退休沒有小紅本怎麼辦理退休
1、各地政策不一樣，建議結合個人的具體情況，咨詢當地主管部門處理。
2、沒有檔案可以辦理退休，但不能確認視同繳費年限。
3、勞動者參加城鎮職工基本養老保險，實際繳費年限數據社會保險經辦機構資料庫有記載，如果沒有視同繳費年限確認的，可以在基本養老保險關系所在地社會保險機構直接辦理退休，不影響退休待遇。如果，在當地養老保險制度改革，個人繳費前就已經勞動部門辦理手續招工，或者有軍齡、上山下鄉知青工齡，需要進行視同繳費年限確認的，沒有檔案資料這段時間將沒有證據證明，會不予計算，影響辦理退休和基本養老保險金。
二、國家對老三屆知青的優惠政策
根據《關於解決原下鄉知識青年插隊期間工齡計算問題的通知》相關規定，對老知青有以下政策：
1.12-16年插隊工齡，享受等效當量工齡最多20年，享受醫保優惠待遇提高醫保報銷比例20%，退休金按照當地標准上浮20%；
2、10-12年插隊工齡，享受等效當量工齡最多16年，享受醫保優惠待遇提高醫保報銷比例18%，退休金按照當地標准上浮18%。知青補貼分7個等級；
3、8-10年享受等效當量工齡最多12年，享受醫保優惠待遇提高醫保報銷比例15%；退休金按照當地標准上浮15%；
4、6-8年插隊工齡，享受等效當量工齡最多10年，享受醫保優惠待遇提高醫保報銷比例12%，退休金按照當地標准上浮12%。
5、4-6年插隊工齡，享受等效當量工齡最多8年，享受醫保優惠待遇提高醫保報銷比例10%，退休金按照當地標准上浮10%；
6、2-4年插隊工齡，享受等效當量工齡最多6年，享受醫保優惠待遇提高醫保報銷比例8%，退休金按照當地標准上浮8%。
7、2年以內插隊工齡，享受等效當量工齡最多4年，享受醫保優惠待遇提高醫保報銷比例5%，退休金按照當地標准上浮5%。
法律依據：《勞動人事部關於妥善解決插隊知青遺留問題的通知》 二、解決插隊知青遺留問題，要繼續本著「國家關心，負責到底」的精神，體現政策，取信於民。對各項遺留問題的處理，仍按原定政策辦。對於新情況下出現的新問題，各地可以從實際出發，採取一些特殊措施，報省、自治區、直轄市人民政府批准後執行。
對與農民結婚的插隊青年，仍然要堅持就近就地安置的原則，採取多種渠道、多種辦法安排。在當前尤應注意向他們宣傳城鄉經濟體制改革和勞動制度改革的新形勢，宣傳「三結合」的就業方針，鼓勵他們振奮精神，走自力更生、勤勞致富之路，克服單純依賴國家，要「鐵飯碗」的思想。鼓勵和扶持他們自謀職業，就近就地從事多種經營和開發性生產。對有一技之長的人，要支持他們創辦力所能及的事業。
㈧ 企業員工工齡8年辭職後在人才中心繳納養老金，有接收單位後工齡如何算退休後的養老金如何計算
只有國企才會用到工齡，其他企業是不用工齡的。在企業里一般人才中心的東西是不認的。
退休時計算養老金計算的繳費年限包括兩個部分，一是視同繳費年限，就是那段時間還沒有養老保險的時候視同你繳費了；二是實際繳費年限，就是你實實在在的把錢繳到社保局的這段時間。
㈨ 什麼叫工齡工資
什麼叫工齡工資
現在，許多企業用工齡決定工資幅度。那麼什麼叫工齡工資?下面就讓我們一起來看看!
一、工齡是什麼意思
1、工齡是什麼意思?
工齡時指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。
2、工齡分類：
(1)一般工齡：指職工從事生產、工作的總工作時間。
(2)連續工齡：指工人、職員在本企業內連續工作的時間。連續工齡不僅包括在本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。
二、工齡如何計算
1、連續計算
例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。
2、合並計算
職工因主觀原因中斷工作，把中斷時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。
3、工齡折演算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下曠工或高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
4、海歸如何算工齡
(1)公派出國進修人員和訪問學者
國內工資由原單位照發，國內計算工齡。
(2)公派出國攻讀博士學位的研究生獲得博士學位
國內計算工齡。
(3)公派出國攻讀學位的在職人員
學習期限內的國內工資待遇按國內同類人員的有關規定辦理。
(4)公派留學人員
凡是由原單位發放工資的，其在批準的國外延長學習期間的國內工資照發，未經批准逾期不歸的，一年內停薪留職。
(5)在職人員獲准自費出國留學
從出境的`下一個月停發工資，保留工職一年。
(6)在職人員自費出國留學回國工作
出國前工齡可以保留，並與回國後的工作時間合並計算工齡。
(7)獲得博士學位回國參加工作
國外攻讀博士學位的年限在國內計算工齡，工齡計算辦法與公派留學人員相同。
(8)在職人員出國攻讀碩士學位研究生
獲得碩士學位回國工作後，在規定的學習年限內也計算工齡。
5、單位變更工齡怎麼計算?
(1)企業依法辦理變更、合並、分立手續後，勞動者的工齡應連續計算，新的用人單位對於勞動者在前用人單位的工齡應承擔工齡責任。
(2)勞動者先後在兩個單位工作，但兩個單位間沒有法定的變更程序，也沒有法定合並或分立程序，但有變更、合並、分立的事實，因此勞動者的工齡也應該連續計算。
6、研究生如何計算工齡?
1、高等學校畢業後直接考取研究生的，在研究生學習期間不能計算工作年限;
2、在職人員考取研究生的，學習期間可以計算工齡。
三、工齡對工資的影響
1、工資。
在一些國家機關、事業單位的工資結構中，以及部分民營企業中部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。
2、帶薪年休假。
1年≤累計工作時間<10年 5天
10年≤累計工作時間<20年 10天
累計工作時間≥20年 15天
3、醫療期。
醫療期指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，可享受3個月到24個月的醫療期。
4、經濟補償金。
工作時間≥1年，按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資;
6個月≤工作時間<1年，按一年計算;
工作時間<6個月，支付半個月補償;
5、病假工資。(職工疾病或非因工負傷連續休假)
休6個月內，企業按以下標准支付工資：
連續工齡<2年，按本人工資60%計發;
2年≤連續工齡<4年，按本人工資70%計發;
4年≤連續工齡<6年，按本人工資的80%計發;
6年≤連續工齡<8年，按本人工資的90%計發;
連續工齡≥8年，按本人工資的100%計發。
休6個月以上，企業按一下標准支付疾病救濟費：
連續工齡<1年，按本人工資40%計發;
1年≤連續工齡<3年，按本人工資50%計發;
連續工齡≥3年，按本人工資的60%計發。
病假工資=(計算基數/21.75)*計算系數*病假天數
6、養老金
工齡是計算退休金等福利待遇的重要依據。一般情況下，工齡越長，享受的福利待遇越高。
7、對部分勞動者的特殊保護
勞動者在用人單位連續工作滿十年，可訂立無固定期限勞動合同;
對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。
8、出境地定居離職費
根據有關政策規定，獲准出境定居的在職職工，並辦理有關離職、解除或終止勞動合同、終結養老保險關系等手續，原工作單位可發給其一次性的離職費。
標准：
1≤連續工齡<10年的，每1年工齡發一個月標准工資;
連續工齡十年以上的，從第11年起，每1年工齡發1個半月標准工資;
連續工齡<1年，按一個月計發，離職費的總額，以不超過本人24個月的標准工資為限。