養老金繳納在退休金中的比重

A. 單位繳納養老保險的比例是多少

一、在職職工的養老保險費繳費標准

1、個人8%，單位20%，依據的是本人工資合計和單位工資總額。

2、機關事業單位工作人員必須是本人工資總額的100%繳納養老保險費

企業職工可以根據企業的生產經營狀況低於本人工資的60%繳費，和企業管理人員可以依據本人工資高於100%以上至300%繳費。均由單位代扣代繳。

這里的個人繳納的8%直接進入養老保險個人帳戶，永遠歸個人所有。而單位繳納的顯著特點是:20%直接進入國家養老保險統籌基金帳戶，歸全體繳納養老保險的人所有。

二、靈活就業人員自由職業者的養老保險繳費

繳費標準是20%。進入個人帳戶的也是8%，永遠歸個人所有;進入統籌基金帳戶的12%(國家優惠了8%)歸全體繳費人所有並享受退休時的企業職工統籌基金待遇。

繳費原則是長繳多得，多繳多得，不繳不得。

(1)養老金繳納在退休金中的比重擴展閱讀：

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；

基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

以上兩項A+B之和為每月領取額;

B. 個人養老金繳納比例是多少

法律分析：1.各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費(2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%)。職工應繳部分由企業代扣代繳。

2.個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。核定繳費基數則以本省上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準。(一)企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。(二)個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。我們通常所說的養老金並不是養老保險，養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：養老金當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

法律依據：《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》第五條 基金的來源(一)單位和職工繳納的基本養老保險費；(二)單位為職工繳納的補充養老保險費；(三)職工自願繳納的個人儲蓄性養老保險費；(四)按規定收取的滯納金；(五)基金存款利息；(六)基金保值增值的收入；(七)財政給予的補貼；(八)勞動合同制職工基金轉移的收入；(九)其它收入。

C. 企業退休的養老金和自己交的有什麼不一樣

繳納社保一般而言有兩種方式，第一種是企業在職員工，企業會幫我們進行代扣代繳，每月我們領取到的薪資其實已經扣除了「五險一金」；第二種是廣大的個體戶居民，他們自己經營小生意或者開店鋪，只可以自己申報繳納社保。

總結

養老保險的繳納關乎自己退休後可以領取多少退休金，對於影響自己切身利益的事情，大家還是要多多了解一下為好，尤其是那些非企業職工，應該權衡清楚利弊，然後做出選擇：是否應該繳納，是否真的劃算，都要考慮清楚。

D. 社會保險、養老保險、醫療保險和退休金他們之間什麼關系

社會保險本身就包含了養老保險和醫療保險，而退休金是養老保險的服務構成之一。

在現代社會，每當我們提到各種保險產品的時候，我們首先想到的就是商業保險，然而事實上，社會保險才是我們最經常使用到的保險產品。在我們工作以後，所有的公司都會為員工繳納社會保險，公司會承擔70%左右的社保費用，員工承擔30%的社保費用，相關社會保險也會給員工的生活提供進一步的保障。

1、社會保險包含了養老保險和醫療保險。

我們經常會提到五險一金，五險主要指的就是社會保險，社會保險也包括了養老保險和醫療保險。除此之外，社會保險也包括失業險和生育險，同時包括工傷保險。因為五險是一個統一的概念，在我們繳納社會保險的時候，我們已經正常繳納了醫療保險和養老保險。

E. 個人退休金計算方法

法律分析：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金其中個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。若是退休人員死亡的，其法定繼承人可以繼承個人賬戶養老金，但不得繼承基礎養老金。1、調整范圍。2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
2、調整水平。全國調整比例按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定。各省以全國調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
3、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限(或工作年限)和基本養老金水平掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員基本養老金平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
4、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

衍生問題：
最新養老金規定是什麼
1、調整范圍。2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
2、調整水平。全國調整比例按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定。各省以全國調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
3、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限(或工作年限)和基本養老金水平掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員基本養老金平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
4、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。

F. 退休工資中社會上一年在崗平均工資與個人所交養老保險哪個所佔比重大

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

個人繳納養老金和單位繳納養老金，只要繳費系數相同，退休待遇沒有區別。
勞動者與單位解除勞動關系之後，可以按靈活就業人員標准繼續繳納養老保險和醫療保險，繳費年限與之前單位繳納的合並計算。
養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
法律依據：《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

G. 在農村個人養老金的佔比是多少這個數據你怎麼看

官方制定農村居民養老金的繳納金額，每個人可以根據自己的收入狀況，選擇不同的繳納檔次，但是沒有具體的佔比。

如果你是一位擁有正常工作或穩定工作的工作人員，用人單位會按照法律規定為員工繳納20%的養老基金，剩下的8%養老的基金與工作人員個人承擔。這也是為何許多人獲得的實際工資與預估工資相差很大的原因，畢竟我們要根據官方規定的標准，繳納五險一金。

總的來說，農村居民養老金並沒有出現明顯的佔比，而是官方制定具體的養老金額。大家在每年的11月份繳納養老金時，可以提前了解到農村居民養老金的繳納過程。個人感覺每年至少繳納300元的養老金，符合農村居民對繳納資金的本質需求。農村居民可以選擇以靈活就業者的身份繳納每個月的養老金，雖然負擔有些大，但卻可以增加退休金的金額。

H. 養老保險是工資的百分之多少，所扣數與退休後的養老金有關系嗎

養老保險是職工收入的8%，如果本人工資低於上一年社會平均工資的60%或者高於300%，則按社會平均工資的60%或者300%為基數繳納，繳納多少和退休養老金有很大的關系，直接影響退休費的多少。

養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
法律依據：《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

I. 退休養老金視為繳納部分怎麼算的，時間越長越好嗎

很多人都聽說過退休養老金視同繳費，這究竟是什麼意思呢？養老金計算中會有什麼作用呢？幫我們來分析一下。

養老保險視同繳費的資金來源，在 社會 保險法中有明確規定。《 社會 保險法》第13條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。也就是說個人不用繳費，由政府代繳。

實際上養老保險視同繳費，主要包括四類情況：

第1類是國有企業職工在實施讓保險制度以前的連續工齡 。

實際上，1986年10月我國才在國營企業，僅針對新入職的職工簽訂勞動合同，繳納退休養老基金。1991年國家才推動企業養老保險制度改革，要求所有職工必須繳納 社會 保險。有一些地區改革的速度較慢，最晚甚至到1994年。

這一類連續工齡必須要使用職工檔案作為核實依據，招用工登記、入職表、每年的工資調級表一樣都不能少。

第2類是機關事業單位職工在實施機關事業單位養老保險制度以前的連續工齡 。

2014年10月國家統一實施機關事業單位養老保險制度，改革了過去有單位供養終身的退休制度。機關事業單位職工，2014年10月以前的連續工齡可以視同繳費。

連續工齡指的是從入職開始，一直到實施養老保險制度的時間。非組織調動比如說職工個人辭職，或者被除名、開除，被判刑或者剝奪政治權利，工齡都是中斷的。

實際上，有連續工齡的職工如果受到刑事處罰被開除的話，之前的連續工齡都會清零。這樣之前的視同繳費年限也沒有了，這是 歷史 制度的延伸。不過，這是養老保險制度繳費以後就不會被清零了，繳費年限是獨立的。

第3類是需要安置工作的復退軍人，在軍隊的服役期間的軍齡 。

2012年7月1日，我國實施了《軍人保險法》，專門為軍人建立了完善的保險制度，其中也包括養老保險。2012年7月1日之後退役的軍人，都可以通過社保關系轉移的方式，做好 社會 保險的接續。但是對於2012年7月1日之前退役的軍人，其軍齡一般是視同繳費。

但是，過去我們國家是城鄉二元體系，農村義務兵和城鎮義務兵待遇是不一樣。城鎮義務兵最終需要安置工作，而農村義務兵如果沒有轉為志願兵或者提干，一般要回原籍。過去的視同繳費、連續工齡、養老保險制度都是是針對城鎮體系而言的，所以過去存在農村退役兵沒有視同繳費年限的情況。不過，現在的國家照顧政策是可以憑借本人的檔案按照軍齡進行中斷養老保險的補繳，這也是非常不錯的。

第4類是國家統一安排的知青上山下鄉的時間 。

知情上山下鄉是 歷史 原因形成的，在過去也算是相當於安置工作了。因此，連接本人檔案，作為連續工齡視同繳費也沒有問題。

知青返城之後，如果國家安置了工作，那麼有關工齡是連續上的。如果知青返城待崗，待崗期間的不計算工齡。

如果說知青檔案材料丟失，一般去縣級檔案館查詢都可以找到。當時的知青安排檔案材料是由政府保管的。

其實，目前來看，以上四類情況視同繳費年限都已經不會再增加了。最終隨著時間的推移，擁有視同繳費年限的人員會越來越少，最終視同繳費年限推出 歷史 舞台。

現在的養老保險繳費形成的待遇，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

基礎養老金跟繳費年限掛鉤，個人賬戶養老金跟個人賬戶累計儲存額掛鉤。 由於視同繳費年限，我們沒有個人賬戶，因此一般會計發過渡性養老金作為補償。 其實，國家在建立養老保險制度的時候，還建立了職業年金和企業年金這樣的制度。過渡性養老金也將職業年金和企業年金，缺失作為考慮內容了。

一些省市計算過渡性養老金時，視同繳費年限並沒有視同繳費指數，一切都以實施養老保險制度繳費以後的實際繳費指數為准。因此，後續的繳費會影響過渡性養老金的計算。

對於機關事業單位，各省市都會制定相應的視同繳費指數表，根據崗位級別、薪級級別、退休生活補貼標准等一系列因素推算視同繳費指數。機關事業單位的視同繳費指數還是跟職務級別密切相關的。

總體來看，過渡性養老金都是一定比例的 社會 平均工資。由於跟 社會 平均工資掛鉤，購買力水平是可以得到保障的，所以視同繳費年限越長，當然越劃算。

其實，我們能建立起現在的養老保險制度，真的很不容易。希望老人們能夠珍惜現在的生活，快快樂樂的安享晚年。

退休養老金視為繳納部分怎麼算的，時間越長越好嗎？在退休養老金的計算中，分為基礎養老金、個人賬戶養老金兩個部分，但是具有視同繳費年限的人員，還要增發過渡性養老金，過渡性養老金實際上是對於個人賬戶養老金偏少的一種補償，視同繳費年限越長肯定是越好的。

所謂的視同繳費年限，實際上是指在所屬單位或者行業還沒有整體納入 社會 保險繳費之前，國家承認的連續工齡或是工作年限，在繳納養老保險費用以後，這部分連續工齡或是工作年限視同為繳費年限，既然是視同繳費，就是雖然個人沒有繳費，但是該交的費用，實際上由國家來承擔。具體地說，具有視同繳費年限的人員，主要包含了這么幾個部分。

一是1992年之前參加工作的國有企業、集體企業職工，他們在1992年之前的工作年限要計算為視同繳費年限；二是1992年之後從黨政機關、事業單位辭職離職到企業工作的人員，他們在機關事業單位工作的年限可計算為視同繳費年限；三是2014年10月1日之前參加工作，並在機關事業單位工作的人員，他們2014年10月1日之前的工作年限要計算為視同繳費年限；四是以前上山下鄉的知識青年、復原退伍軍人，他們在上山下鄉、當兵入伍的年限要計算為視同繳費年限。

視同繳費年限和實際繳費年限累計計算為繳費年限，由於具有視同繳費年限的人，如果加上實際繳費年限，他們的累計繳費年限都比較長，但是由於以前的工資基數比較低，繳費金額也比較少，因此這部分人在退休時，養老金水平也不會很高。比如在基礎養老金部分，雖然繳費時間比較長，但是由於決定基礎養老金兩項關鍵因素都比較低，一是退休時上一年的職工 社會 平均工資；二是本人的歷年平均繳費指數工資。

雖然視同繳費年限的繳費指數很多地方都是按照140%來計算繳費指數，但是那時的140%與現在的繳費水平相比，還不如現在60%繳費金額高，由於這兩項計算基礎養老金的關鍵指標比較低，所以基礎養老金的計發基數比較低，雖然繳費年限比較長，但是總體水平還是比較低。從個人賬戶養老金來看，由於是視同繳費，個人賬戶資金比較低，所以個人賬戶養老金也比較低。為了彌補基礎養老金、個人賬戶養老金偏低的實際情況，所以對具有視同繳費年限的人員增發過渡性養老金，過渡性養老金的計算和基礎養老金差不多，主要還是根據退休時上一年度的職工 社會 平均工資、視同繳費年限、視同繳費指數等因素來計算，由於視同繳費指數都是按照140%來計算，所以過渡性養老金只能起到一定得到補充和保低限高的作用。

綜上所述，視同繳費年限養老金的計算，主要體現在基礎養老金、過渡性養老金這兩個方面，由於具有視同繳費年限的人員，需要增加過渡性養老金，而且視同繳費的指數都是按照140%來計算，總體上視同繳費年限內越長肯定比較好的。

首先弄清楚，什麼是視同繳費及視同繳費年限？是如何計算的？

根據有關養老保險並軌時的制度規定，它們的意思是這樣確定的：

一、視同繳費就是講，事業單位工作人員在2014年10月1日參加養老保險時，之前就參加工作，此時也沒有辦法再補繳以前的養老保險費用了，便算作這部分人已經繳納過了。

二、視同繳費年限，即從開始工作到2014年10月1日之間的工作年限，全部都是視同繳費年限。

三、視同繳費部分的繳費金額雖然是視同繳費了，但是，由於沒有實際繳納，在個人賬戶存儲額之中便以虛賬記錄，在計算養老金時，沒有這部分的個人賬戶養老金。

這三個概念都清楚之後，我們來分析分析，視同繳費年限的長短對養老金到底有沒有影響，是越長越好嗎？

我周圍在臨界點（2014年10月1日）之前退休的教師，一天養老保險費用也沒有繳納過，全部是視同繳費，他們的養老金和退休之前的工資完全相同。只有部分教育部某的某些個別的領導退休時養老金佔在職時工資的90%～95%。而他們退休之後，在養老金年年調整之中，主要是按照基礎養老金的百分比、工作年限（視同繳費年限）的長短來調整的。每一年的增加幅度都很高。

比如，臨界點之後的2014年10月2日，退休的，僅僅繳納養老保險一天就退休的人，在很大程度上是不劃算的。

一方面，臨界點之時剛剛大幅度提高的工資沒有享受就退休了。另一方面，是按照「中人」養老金的四個公式來計算養老金的，其中個人賬戶養老金和基礎養老金及職業年金基本上沒有，主要只有過渡性養老金。這是不是不好呢？

而如果是臨界點之前的一天參加工作，臨界點之後退休的，他不僅可以持續享受臨界點之時提高的工資，而且就有包括過渡性養老金、個人賬戶養老金、基礎養老金和職業年金養老金這四種養老金，同時，如果突然有一天人不在了，個人賬戶養老金及其利息還可以繼承。同時，在職時間越長，每一年的績效工資也就越多，而已經退休的則沒有。

當然了，養老保險牽涉到方方面面，以上的這些，只是我個人的一點可能並不全面的理解。不足之處，敬請斧正。

謝謝閱讀！

那麼什麼是視同繳費年限？

視同繳費年限是指， 職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間 。

這里的連續工作時間也是指連續工齡，主要指的是國家在實施基本養老制度之前的國有企業、集體制企業、機關事業單位的工作人員的連續工作年限。

並且我國 社會 保險法規定，計算退休人員的退休金繳費年限的時候，一些國家在實施基本養老制度之前的國有企業，集體制企業，事業機關單位的工作人員的連續工作年限，應當視作繳費年限，並且也要納入退休人員的養老金計算。

這一部分視同繳費年限個人不用繳費，而是由國家買單，代為繳納！

因此，視同繳費年限加上實際繳費年限才能計算退休人員的基本養老金。

這里必須要對過渡性養老金做一個說明！

過渡性養老金，屬於基本養老金的組成部分，是指在新的養老保險制度以前，已參加工作、而之後退休的人，因為之前的工作年限沒有個人賬戶，退休後個人賬戶不能完全體現其勞動貢獻情況，因而退休後的基本養老金應加上沒有個人賬戶年限的養老金，而這部分以過渡性養老金的形式進行補償。

在這里基礎養老金=(退休時上年度全省(市)在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1％;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;

過渡性養老金=退休時上年度全省(市)在崗職工月平均工資X指數化視同繳費基數x視同繳費年限x1.3％或者是1.4％

總的說，

希望有所啟發。

首先，視同繳費年限，不是所有退休人員都有的。

大致包括以下三類人員。

1、養老保險改革前的正式職工、合同制工人或機關事業單位工作人員；

2、上山下鄉的知青；

3、《軍.人保險法》出台前的城鎮戶籍軍.人。

以上人員的視同繳費年限，必須有相應的檔案資料加以證明。

第二，視同繳費年限劃不劃算呢？

1、視同繳費年限與實際繳費年限合計構成累計繳費年限，參與養老金的計算。

2、視同繳費期間，勞動者個人並沒有在養老保險方面的實際支出。而享受了相關待遇。

3、這個待遇劃不劃算呢？

有視同繳費年限的人，養老金由三部分構成，分別是基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金。

其中個人賬戶養老金對養老金的影響是最小的。例如個人賬戶本息余額5萬元與個人賬戶6萬元，在計算養老金時影響是微乎其微的。而個人賬戶要形成1萬元的存儲額的差異，對於絕大多數人來說需要二三年的時間。

而如果是過渡性養老金，如果相差二三年，那麼養老金可能會相差100元以上甚至幾百元。

退休人員的養老金計算方式一項「視同繳費"部分即是「過渡養老金"。1.視同繳費養老金不是每一個退休人員都有的，它有一個指定范圍:即一九九0年(包括一九九四年)以前，經縣市勞動部門批准招收的「國營企業和縣以上集體企業的固定工」2.一九九0年全國部分城市實行勞動合同制度，也就是說打破鐵飯碗，企業工人全部由用工單位自主招工(合同工)，以前這些固定工的工齡作為「視同繳費年限"處理。3.「視同繳費年限"計算方式是:比如，一個工人在一九八0年被國企和集體企業招收為固定工，同時在一九九二年參加 社會 養老保險，在符合辦理退休年齡時，並參加 社會 養老保險繳費最低15年時。以前視同繳費年限是從1980-1992年間計算，視同繳費年限(過渡養老金)。4.1992年以後參加工作的合同工，就沒有「視同繳費年限。

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1退休養老金視同繳費，說針對社保改革並軌之前的退休金領取問題的。也叫做退休中人的養老金，而對於退伍的就業參保後，也是自然有5年的視同繳費年限。這個視同繳費年限一般是針對以前國企和機關事業單位的。改革並軌後的社保都是看個人繳費年限，最低15年，達到標准就可以在退休年齡辦理養老金領取。

2視同繳費作為社保改革過渡的存在，會把以前國企和事業單位連續工齡，還有就是參軍的軍齡，都算成是社保養老金計算的繳費年限，各大城市也在逐步完成視同繳費群體的社保養老金發放和補貼工作，慢慢的視同繳費這個過渡的工具就會消失，然後按照統一的職工社保參保年限計算個人養老金和保障。

3視同繳費年限越長自然越好，因為這就等於是一個額外的養老金增加，本來我們的職工社保就按照基礎的養老金+個人養老金組成，按照具體繳費年限計算，而這里還會額外加一個以前視同繳費年限的養老金計算過渡。視同繳費年限越長，增加的過渡養老金越多

職工退休時在計算社保繳費年限時，按兩種情況來算，一是視同繳費年限，一是實際繳費年限。

視同繳費年限是指在1995年以前沒有實行全員勞動合同制之前的參加工作年限；實際繳費年限是指1995年之後開始實行全員勞動合同制後按 社會 保險法為職工實際交納社保的年限，兩者合並一起即為你的全部工齡時間。

兩者不論那項都是越長越好都能讓養老金增加，尤其是後者實際繳費年限越長帳戶錢就越多，退休金核算時就越t高。

過法定退休年齡不給辦退休手續

78年參加工作從每月十八元工資開始到98年企業破產清算(國營帶集體的企業)，企業不給補繳社保醫保，視同繳費工齡沒了，企業破產清算按政策首先給職工補繳社保醫保為什麼沒落實？

自費社保醫保還繳了十幾萬元

我認為，提出退休養老金視為繳納部分怎麼算的，也就是詢問具有視同繳費年限，應當怎麼計算養老金的。

哪視同繳費年限，究竟應該怎麼樣計算養老金呢？這是專業性與實踐性很強的一個現實問題。這也是有別於實際繳費年限，但又以實際繳費年限作為參照系，來計算視同年限期間，所得基本養老金的一個實際問題。

視同繳費年限怎麼計算養老金，實際上也就是怎麼樣計算過渡性養老金的問題。這涉及如何對沒有建立單位和個人繳費制度，也沒有個人養老金帳戶實際積累的情況下，如何對視同繳費年限進行合理價值補償的一個具體問題。

很顯然，上述分析充分說明，退休養老金視同繳納部分怎麼算的問題，也就是過渡性養老金怎麼算的問題。下面介紹法定的計算公式如下：

（退休時上年度社平工資*（1+本人實際繳費指數）)/2*建立個人帳戶前的視同年限*1.4%。

從上述公式應該看到，視同年限怎麼樣計算養老金，可以具體解讀為：它是以反映本人的實際平均繳費指數為依據，以體現目標替代率的過渡性養老金的計算系數為支撐，以本人的視同繳費年限為基準，通過上述三大重要參數綜合作用，進而達到並確定視同年限期間的養老金所得的。

至於視同年限時間是否越長越好？嚴格說，這不是可以有絲毫伸縮性的一個實際問題，你的視同年限時間是既定的，計算的方法公式也是極其明確的。因此，討論視同年限時間是否越長越好，沒有任何實際意義可言。那種認為視同繳費年限一年頂兩年，越長越佔便宜的說辭，是根本站不任腳的，是對相關政策規定的誤判誤導而已。

J. 養老金中基礎養老金和個人賬戶養老金哪個占的比重更大

養老金中基本養老金和個人賬戶養老金哪個占的比重更大？大家的養老金分成基本養老金和個人賬戶養老金2個一部分，從大部分人退休職工領到的養老金構造和養老金測算的標准來剖析，基本養老金所佔的比重一般都是會遠遠地高過個人賬戶養老金。基本養老金所佔的比重要高過個人賬戶養老金，這也是由我們在離休前交納的社會養老保險的構造緊密相連的。在大家交納社會養老保險時，分成企業交費和自己交費2個一部分，在其中企業交費一部分佔了總交費比率的三分之二，本人交費一部分恰好是交費比率的三分之一。而企業交費一部分是記入的綜合帳戶，綜合帳戶恰好是用以計發基本養老金的；本人交費一部分是記入個人賬戶，個人賬戶是用以計發個人賬戶養老金的。

基本性養老金=離休時本地上一年社會發展平均收入測算數量×（1 往年均值交費指數值）÷2×總計繳費年限（含視同繳費年限）×1%。基本性養老金工資待遇由離休時本地上一年社會發展平均收入測算數量、總計繳費年限、均值交費指數值決策。個人賬戶養老金=社會養老保險個人賬戶總計等額本息貸款總額度÷法定退休年齡相對應的養老金計發月數（50歲195， 55歲170 ，60歲139）。個人賬戶養老金工資待遇水準由社會養老保險個人賬戶總計等額本息貸款額度和法定退休年齡決策。