2016年的兩會是否研究退休年齡

A. 2016兩會退休年齡是不是推遲了

目前我國法律對來於退休年齡源的規定主要包括：1、國家法定的企業職工退休年齡：男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲；3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確定完全喪失勞動能力的，退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

B. 今年的兩會對退休有沒有新規定

目前我國法律對源於退休年齡的規定主要包括：1、國家法定的企業職工退休年齡：男職工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲；3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確定完全喪失勞動能力的，退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

C. 16兩會提案40、50退休年齡有無確定

2016年的兩會提案，對於40、50退休年齡並沒有明確規定。
三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。對於延遲退休提出的方案是：

第一，從2016年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金;

第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

D. 2016年兩會是怎麼規定退休年齡是以實際年齡為准還是檔案為准

退休年齡還是按以前的規定，沒有變更。兩會也沒聽說有新改變。 女工人50歲，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。 男，60歲。 有失去勞動能力的傷病或從事輻射等有害作業的、特定（比如特殊繁重體力勞動等）工種等，可以提前
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退休年齡還是按以前的規定，沒有變更。兩會也沒聽說有新改變。 女工人50歲，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。 男，60歲。 有失去勞動能力的傷病或從事輻射等有害作業的、特定（比如特殊繁重體力勞動等）工種等，可以提前

E. 2016年全國兩會提到退休年齡推遲的話題了嗎

在今年的全國兩會上，工會界將以《積極穩妥推進「延遲退休政策」實施》為題，進行政協委員大會書面發言。
人社部部長近日已經表示，我國延遲退休方案已形成，今年將向社會徵求意見，不過這次工會界也將在全國兩會上提出，在保持原有提前退休規定的前提下，還應該進一步修改辦法，統一民營企業與國有企業從事特殊工種職工的提前退休標准。

F. 2016年何時才能出台有關退休年齡最新消息

日前，人社部副部長王曉初在一個新聞發布會上表示：「目前，我們對退休年齡的問題還在進行研究。這個問題需要綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況來進行研究。我們注意到國外有一些國家在研究、討論或者已經決定要提高退休的年齡，同時我們也注意到這個問題在國外也存在一定的爭議。」

有人因此誤以為我國即將更改退休年齡，社會各界對此高度關注，並引起討論。

人力資源和社會保障部有關負責人表示，我國暫時不會調整退休年齡。有關部門目前只是在研究一些「延遲退休」的建議，不代表現行退休年齡規定即將更改。據介紹，我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。

延長退休年齡並不是當前立即需要實行的政策。

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》所規定的退休年齡。

1.在單位參保，並且從單位辦理退休的：男性，工人和幹部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女幹部，退休年齡是55歲，工人是50歲。

2.在個體窗口辦理退休的：男性是60歲退休;女性進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，幹部55歲退休，工人50歲退休。

3.從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人窗口參保並且退休的：男性60歲退休;女性55歲退休。

一直備受關注的延遲退休方案將在今年對外公布。記者從人社部高層人士處獲悉，延遲退休方案中，一直讓設計者糾結的問題是公務員與企業職工之間的不同需求。「很多公務員能夠接受延遲退休，但是企業職工不願意延遲退休。」

不久前，人社部部長尹蔚民對外表示：「現在已經有了一個延遲退休方案，但是我們還要按照相關的程序，報經批准以後才能向社會廣泛徵求意見，原來我們說過時間表，今年我們會拿出方案。」

公務員與企業職工態度不一

在不久前結束的2016年全國兩會上，一位不願透露姓名的人社部高層人士向記者表示，在制定延遲退休方案中，面臨最大的難題就是，不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。

當記者問及，延遲退休中，最糾結的問題在哪裡時，該人士表示：「政府公務員更願意延遲退休，但是企業職工反對的聲音比較大。」

「企業職工都不願意延遲退休。」該人士補充，「所以制定政策都是非常謹慎的。」

目前，我國人口老齡化形勢嚴峻，截至2013年，我國60歲以上的老年人口占總人口的比例已經超過15%，總數超過2億人，65歲以上的占總人口的比例已經達到10%。到2020年，60歲以上人群占總人口的比例將近19%，65歲以上人群占總人口的比例將近13%。

因而，人社部牽頭多部委進行延遲退休政策的研究。

就在延遲退休政策出台的前夜，發改委等部門的調研結果卻並不理想。

發改委就業和收入分配改革司人士透露：「我們去調研，有的地方特別是地市一級的人，出現了退休年齡54歲的現象。」

「因為很多人感覺到退休以後收入更有保障，按照國家政策，退休收入每年增長10%左右，而政策對在職的人激勵不足，所以肯定不願意工作。」

G. 兩會2016事業單位女職工退休年齡定了么

女工人和女幹部的退休年齡統一55歲嗎

H. 兩會是否討論推遲退休的話題

在各個代表團駐地，代表們紛紛就社會熱點話題展開討論，其中，有關延遲退休的話題可以說最為火熱。
「延遲退休政策符合世界趨勢，很多國家都開始研究，部分國家已經實行，咱們國家現在也要研究收集意見。」一位人大代表說。「我同意您的意見。」另一位人大代表接著說，「從咱們國家近幾年看，勞動力人口的供給還是大於需求，但是人口紅利已經接近衰竭，如果咱們不能未雨綢繆，屆時勞動力供不應求之時，可能會手忙腳亂。」
討論中也不乏持保留態度的代表，他們更多是關心普通勞動者的利益，希望在研究延遲退休政策的同時，對養老金雙軌制的破冰能有時間表。「勞動力供給是一個系統問題，不能頭痛醫頭腳痛醫腳，勞動力少了就延長退休時間，為什麼不能打破養老金雙軌制，延遲退休政策的制定不能是誰制定誰受益！」一位代表向其他代表說。
討論越來越熱烈，有位代表甚至拿出了一份《人社部漸進式延退時間表》，表中的數據表明，2016年漸進式延遲退休開始啟動，首批延遲退休的是企業單位女職工。每隔一年，延遲退休的年齡增加半歲，直至2045年退休時間確定為65歲……不禁引起了更強烈的爭論。雖然很快證明這份表格是個人製作而非出自人社部，讓人虛驚一場，但延遲退休成為很多代表們議案建議中的一項是不爭的事實。
兩大結構性矛盾突出 延遲退休不佔天時地利人和？
「延遲退休」作為收入分配改革中備受關注和爭議的議題，從提出至今沒有一個確切的結論。人力資源和社會保障部副部長胡曉義在兩會前曾表示，延遲退休一事仍處於收集意見階段。即使這樣的表態也不能為延遲退休話題降溫。盡管在專家眼中，「延遲退休」是大勢所趨。在人口老齡化加速造成的社會勞動力不足迫使各國紛紛推動或研究延遲退休問題的大背景下，中國卻長期遭受大學生就業難的現實困擾。此外，中國勞動力年齡與受教育程度的結構性矛盾仍然突出。此時討論延遲退休似乎不佔「天時地利人和」。
全國人大代表、杭州娃哈哈集團有限公司董事長兼總經理宗慶後表示，暫時不應該執行延遲退休的政策，人口紅利尚存。他推斷90後在農村裡計劃生育基本沒有控制，每個家庭兩三個、三四個孩子的情況很多，所以人口紅利還有。他表示，每年這么多應屆畢業生面臨就業難，如果再延遲退休，就業壓力就更大了。
宗慶後表示，現在的人交的養老保險金養著前面的人，每年只有4000億，後面這批交錢的人退休之後，可能就入不敷出了。他認為，政府要把這個窟窿補上。一個是國有企業利潤可以補進去，財政收入補進去；其次，社保基金也可以入股一些壟斷性盈利企業，比如中國移動，這樣每年補充養老基金，後面才不會有虧空。
體力勞動者反應最為強烈 自願退休原則成為主流
延遲退休政策從開始收集意見時，就遭到很多體力勞動者的質疑和責問。在現行退休政策下，很多產業工人工作到退休年齡就實屬不易。此時若要延遲退休，從保障人身健康權利的基礎上都會面臨很大風險。另外，現行統一的退休年齡本身就具有一定的不公平屬性，如果統一延遲退休，延遲退休會不會成為誰制定誰受益的一項政策，是社會關注的焦點。
全國人大代表、佛山市力佳紡織機械有限公司工段長、全國勞模袁桂彬建議對產業工人實行「彈性退休」政策。他認為一線產業工人作為體力勞動者，接受教育的時間短，普遍較早參加工作，工作年限相對較長。而隨著年齡增長，這批產業工人體力精力都難以和年輕人同崗勞動。如果政策要求他們延遲退休年齡，一方面工作效率必然下降，另一方面對他們的健康也非常不利。
袁桂彬代表建議，在全國范圍內可以統一設置一個35年至40年的基本工齡要求，同時規定最高的退休年齡標准。從事體力勞動的一線工人如果已經達到這個工作年限：對於那些願意繼續工作，且身體條件允許的一線產業工人，鼓勵他們延遲退休，適用退休年齡延遲的政策；但對於那些更願意按時退休，選擇退休生活，或是身體條件已不允許繼續工作的一線產業工人，應該保障他們按時退休養老的權利。
延遲退休要廣泛收集意見 確保制度公平是關鍵
從長遠來講，隨著人口結構特別是勞動力結構變化，再加上我國人口預期壽命越來越長，延長勞動時間、延遲退休年齡肯定是趨勢。不過，這項制度的確定還要綜合考慮人口結構、就業形勢、老齡化預期等多種因素，很多代表都表示支持延遲退休政策，但他們強調，一定要廣泛收集意見，傾聽社會各個階層勞動者的聲音，頂層設計一定要杜絕「不公平」屬性。
全國人大代表、上海華日服裝有限公司工會主席朱雪芹從調研了解到，現在工人接受延遲退休的不佔多數。她表示並不是所有職業的職工都適用延遲退休。以自己公司為例，作為勞動密集型行業，如果「一刀切」式的進行延遲退休，就算職工們能夠接受，恐怕企業用工方也難以接受。那時，延遲退休變成了變相失業，肯定會加大40、50人群的再就業難度。
全國人大代表、農民工代表曾香桂向記者表示，在她從事的物業管理行業中，有些職位的工作非常辛苦，能堅持到現行的退休年齡已經很不容易。曾香桂代表提議，可以採用退休後返聘的方法來補充勞動力不足的困境，這樣一方面保護了勞動者的合法權益，另一方面也是一個雙向選擇的過程。用工方和勞動者都可以自願選擇，這樣對有能力繼續工作的勞動者也能繼續工作，而對已經想退休的勞動者也可以頤養天年，可以說是兩全其美。

I. 2016年兩會關於女幹部和女工人退休都是55歲嗎

2016年兩會並未對抄延遲退休作出決定。
針對備受社會關注的延遲退休，2016年3月29日，人力資源社會保障部部長在國務院新聞辦公室就業和社會保障問題新聞發布會上講，「漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見」，「今年肯定會拿出方案」，五年後漸進式實施。
照此推算，延遲退休當在2022年實施，之前依然按現行法定退休年齡退休，女職工法定退休年齡工人年滿50歲，幹部和靈活就業人員年滿55歲。