辭職後怎樣交社保不減少退休金

A. 怎樣離職才能不斷社保，將自己的損失降到最低

怎樣離職才能不斷社保，將自己損失降到最低，這個是不能一概而論的，有時可以做到，有時真的不能做到，任何事情都不可能兩全其美，但是事在人為，如果離職前事先策劃了，還是可以將損失降到最低的。

第一，在同城辭職並提前找好新單位，基本上可以做到不斷保。
如果打定主意要辭職，那麼最重要的事情，就是在辭職前，已經在同城找好了新的就業單位，我們很多單位的工資計算月都是25號對25號，即這個月是發上個月的工資，社保也是在發工資時代扣代繳，那麼實際上也是這個月繳納上個月的社保。如果我們選擇在25號以後離開公司，按照提前三十日書面通知用人單位規定，需要在上個月25號左右向用人單位提交書面通知，和新的用人單位約定下個月26號左右報到上班，這樣到新單位的下個月25號剛好工作滿一個月，到發工資是即可代扣代繳社保。這是比較理想的狀態。

第二，戶籍在同城的，可以做到無縫對接。
如果戶籍在同城的，自己從原單位辭職或是離職，雖然重新找工作需要一定的時間，但是只要戶籍在同城的，可以憑離職證明和本人身份證，到社保局辦理繳費主體變更，由單位繳費變為個人繳費，由自己來繼續繳納社保。待找到新的用人單位後，再由新的用人單位繼續繳社保，這樣也是可以做到無縫對接的。但是如果戶籍不在同城的，就需要回老家以個人身份繳納，這就很難做到不斷保了。

第三，短期斷繳是沒有影響的。
對於辭職離職人員來講，其實社保斷繳三個月之內是沒有任何影響的。養老保險斷繳三個月，只要找到新單位以後，可以在原來的基礎上繼續繳納，其斷繳的幾個月是可以補繳的，只是補繳的費用，需要由自己來承擔，不補繳也是沒有影響的，只不過是少了三個月的繳費年限；醫療保險斷繳三個月的，只要及時補繳，是可以繼續享受醫保待遇的，即使在這期間發生住院等醫療費用，只要及時補繳，醫療基金也是可以支付的。

總之，對於辭職的人員，要做到保證社保不斷保，只要提前找好工作，到新單位後及時繳納，或是以靈活就業人員身份在辭職後繼續繳納，都不會造成斷保，即使短期的斷保對自己也是沒有什麼影響的。

樓主你好，如果你想在離職以後做到自己的社保不中斷的話，那麼也是可以做到的，首先你可以將自己的個人社保轉移成為靈活就業的形式，然後以靈活就業的形式來繳納自己的個人社保，這樣的話就會形成一個連續的繳費年限。

那麼這樣的一個做法適合於沒有找到新的工作單位的人群，因為如果你沒有找到新的工作單位，那麼也就不知道自己能夠什麼時候才能參保，這個社保的交費，所以說自己以靈活就業的形式暫時交納這個費用，相對來說是比較合適的選擇的。

當然如果你找到新的工作單位，如果新的工作單位在試用期間內不承諾繳納個人社保的話。那麼這種情況你可以在試用期內暫時不轉移自己的個人社保賬戶，由原參保機構通過原參保機構進行個人自費繳納，這也是沒有問題的。所以說這樣也能形成一個連續的繳費年限。

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最好的辦法是等勞動合同到期離職，享受失業金。

這是因為社保五項保險當中一旦斷繳，影響最大的是醫療保險，這是因為醫療保險一旦斷繳，重新繳費後也有6個月的等待期。

那麼，為什麼說合同到期離職是損失最小的呢？

下面由晶說社保為您深度解析「 怎樣社保不斷繳？」和「為什麼等到合同到期離職是損失最小的做法？」

001 怎樣做才能使社保不斷繳？
一、提前找工作，盡量在前一份工作的月下旬辭職，新工作的月上旬辦理入職，使新舊工作之間盡量不要間隔太久。

1. 因為社保系統的社保扣費基本上是在每月的16號左右。

這樣的話，只要是在16號以後離職的，基本上當月的社保費，前一個單位已經為你繳納完畢。

同樣的道理，到下一個單位兒，盡量在10號之前辦理入職。當然，只要跟用人單位講清楚，次月補繳也是可以做到的。

二、將社保轉為靈活就業人員社保。

我們都知道，靈活就業社保是只繳納養老保險和醫療保險。而這個養老保險和醫療保險跟企業職工社保是完全一樣的，可以實現繳費年限無縫對接。

這樣就可以保證養老保險和醫療保險的連續性。

三、找當地的人力資源機構代為繳納。

如果社保五項保險對你有特別的用途，比如說買房、落戶、孩子上學等會用到一年內或兩年內連續繳納的社保繳費憑證，或者近期有生育的計劃，這種情況的話可以去當地找社保代理機構，由他們代為繳納。

002 為什麼說勞動合同到期離職是損失最小的做法呢？
這是因為勞動合同到期離職，可以領取失業金，是由失業保險基金為員工繳納醫療保險的。可以有效保證醫療保險的連續性。

1. 我們都知道養老保險是可以累計計算的。只要累計繳費超過15年就可以辦理退休，當然是繳納期限越長越好。

2. 但是醫療保險除了累計繳費要超過女20男25年以外，還有一個很重要的問題是繳費的時效性問題。

3. 醫療保險斷繳三個月內，可以補繳，經補繳後醫療報銷待遇，可以連續享受。但是如果不補繳的話，哪怕斷繳一個月，重新繳費後也要有6個月的醫療等待期。

在6個月的等待期內，萬一發生生病住院的情況是不能享受醫療報銷待遇的。

003 寫在最後的話
綜上所述，如果想要把因離職造成的個人損失降到最低，那麼就要保證醫療保險繳費的連續性。

保證醫療繳費連續性可以通過新舊工作間隔時間短單位連續繳納社保來實現；也可以通過個人繳納靈活就業社保來實現；還可以通過找社保代理機構代理繳納來實現。

在所有的辦法當中，能夠在合同到期離職，辦理失業，領取失業金，由失業保險基金代為繳納醫療保險是最為劃算的做法。

怎樣離職才能不斷社保，這個問題我認為關健在自已，只要自已心中有數，措施到位，就可以做到離職不斷社保，即可以把損失降到最低，甚止實現零損失也不難！

為什麼說關健在自已呢？這是因為，不管何種原因離職，離職本身的概念和意涵告訴我們，原單位不可能再為你承擔社保繳費義務了。只要你明白了這一點，徹底打消僥幸、畏難情緒，你就會順勢而為，知道下一步自已該怎麼做了。這就是上述自已心中有數的所指吧！

在職場、在單位，可以說離職問題事關重大，決不是兒戲那般。離職必然終止與你的勞動合同，進而解除原單位與你過往的勞動關系無疑。你沒有些許留連往返，甚或憂慮徘徊的可能，你必須一往無前，始終把社保不中斷記在心上，頂在前頭。這樣，你情況明，決心大，再加上措施到位，把離職對於社保中斷可能帶來的損失降到最低，那是完全可能的。

在社保關系的轉移接續問題上，只缺決心與意志，不缺政策與方法，你可以到社保單位質詢，也可能找內行人指點。總之，在當今社保大發展、廣覆蓋的環境條件下，你一定能夠把本題目中所講到的問題解決好、處理好。

很高興回答題主的這個問題，這種情況咕咚親自經歷過好幾次，而且處理的相對合理，而且相對省錢。

其實離職是很正常的事情，畢竟每個公司都不是福利機構，所以大都是相互共用的過程，你從公司獲得工資甚至是利潤，公司從你身上創造的價值變為財富，唯一的福利甚至是最基本的條件就是五險一金，有的地區稱之為福利，有的地區其實是強制為員工繳納的。

既然離職了，如果都已經連續繳納了最好就不要斷繳了，尤其是5年的。咕咚已經連續繳納七八年了，所以和你的情況大同小異，所以要維持住別斷繳。尤其是失業金的話盡量別去領取，否則因小失大。社保保證連續，讓自己的損失降低到最低的方法最簡單的就是找公司掛靠，不過這種公司除非不是特別熟悉的人一般不會主動讓你掛靠的。

自然要找一些靠譜的掛靠第三方公司，現在很多的這樣公司，就是專門為這些人辦理社保的，而且靠譜的居多，當然也有一些不靠譜的公司，所以選擇的時候一定要擦亮眼睛，甚至要通過一些人多問問尤其是找這類公司繳納過的人。

一般都按照最低基數繳納社保和公積金就可以，這樣的話就可以維持用最低基數的費用包含公司繳納部分和個人繳納部分一個月大概是兩千以內就可以搞定了，從而維持社保連續5年甚至以上不斷繳。很多地區需要社保5年以上才能享受一些政策，所以自然這種方式的話就可以輕松的度過過渡期！希望咕咚的回答對題主有幫助，歡迎關注一起探討和交流！

這是一個好問題，搞清楚了對大家都有很大幫助哦，但我發現身邊還有很多人沒有意識到社保中斷帶來的影響，更不懂如何把損失降到最低，這是對自己很不利的哦。

下面先來看看中斷社保對我們有哪些影響。

1、中斷期間不計算工齡，將會虧損工齡的工資；

2、中斷期間沒有個人賬戶金的進入，將來造成個人賬戶減少，計算養老保險時會虧損；

3、中斷醫療保險三個月以上，整個一年的醫療就沒有了；

4、中斷一個月的醫療保險不報銷，連續三年才能報銷；

5、到法定退休年齡是會將一生所中斷的時間累加，累加中斷12個月就會前推一年計算養老金。

由此可見，因跳槽而中斷社保對我們的影響是很大的，哪怕只是中斷一個月，也是會有影響的。

那跳槽的時候如何才能做到不斷社保，將損失降至最低呢？辦法也是有的。

一、不裸辭。裸辭後至到新公司上班這段時間是空檔期，這段時間會讓自己的社保中斷，每次跳槽時，應避免採用裸辭方式。

二、選擇合適的時間節點提出離職。離職前可以跟公司的負責社保的同事了解公司每月多少號為員工繳社保，如果每月5號，那麼你盡量在6號以後提離職，那樣本月的 社會 已經買了，而到新公司從下個月接著買就可以了。

三、必要時自己墊錢讓公司買。有些公司規定通過試用期後再給員工購買社保的（這里不討論是否符合勞動法了），這種情況可以跟公司協商要求一入職就幫忙購買，對方肯定以未過試用期為由不給你買，那你可以要求試用期內自己全額支付社保費用，如果你願意這樣做，公司一般是同意幫你去辦理的。

四、必要時找外面的代繳社保機構代繳幾個月。針對試用期不給員工繳社保，即使員工願意試用期全額支付也不幫忙繳納的公司，這種情況就可以找外面的 社會 代繳公司，幫你繳納這幾個月的社保，當你在新公司轉正並幫你繳納 社會 後，就可以中止跟社保代繳公司的合作啦。

以上幾種方法都可以將自己的社保一直連續起來而不中斷，就可以將自己的損失降至最低了。

樓主你好，怎樣離職才能不中斷社保，將自己的損失降到最低。如果說離職以後讓自己的社保不發生中斷的一個情形，那麼首先你就要在離職的當月或者次月，把自己的個人社保及時的轉移出去，只有及時的轉移出去之後，才能保證自己的一個正常的交納社保的一個待遇。

社保的中斷主要是原因，是因為沒有找到新的工作單位，造成社保中斷的情形是比較常見的，而且有的新工作單位在試用期內也是不承擔員工的一個個人社保的，所以說這樣的話都會對自己的個人社保，造成一個中斷的一個現象。那麼這樣一來的話，社保的中斷，確實是容易出現。

所以說你要做的就是，及時的將自己的個人社保由原工作單位轉移出去，一般情況下你是當月15號以後離職的，那麼當月的社保都會由原工作單位來承擔，如果說你是當月15號之前離職的，那麼當月就可以停止繳納你的社保待遇，那麼這個時候你就可以進行相應的轉移了。

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只要做好前後兩家公司社保繳納的銜接，跳槽也是可以不中斷社保的。

你首先需要了解所在城市社保繳納的時間，以及繳納的是當月社保還是上月社保。比如上海每月5號左右繳納的是上月的社保，而非當月社保。所以辦理離職手續最好的時間是每月5號之後，和單位HR溝通清楚，社保繳納到上月。然後在離職當月入職到新的公司，並和HR確認，入職當月的社保請新公司給予繳納。

所以其實只要你用心了解一下社保是如何繳納的，並做好與前後兩家公司HR的溝通，離職是不會中斷社保的，自己沒有什麼損失。

有變化的可能就是社保繳納基數了，例如你在前一家公司的社保繳納基數是上年度平均工資，到了新公司，一般是按照入職第一個月工資作為基數繳納社保的，如果試用期工資按80%發放的話，有可能導致社保繳納基數降低。但因為你跳槽本身月薪應該也是上漲的，所以應該不會相差太大。

如果目的為不中斷社保的話，那就是你自己的主觀意識是否想不斷。

第一種情況，自主原因辭職而從單位離職後，沒有失業待遇可以領。需要回到戶口所在地社保部門或者看當地政策哪裡可以就近辦理靈活就業個體繳納社保。離職次月開始自己繳納社保。按照自己的經濟情況選擇繳納檔次。

第二種情況，非自主原因從單位離職。可以享受失業保險。原單位辦理失業待遇後，失業待遇按月發放，可以用這個錢繳納靈活就業個體養老保險。醫療保險由失業部門幫你繳納到失業待遇終止。

第三種情況，找到新單位，就直接由新單位繼續幫你繳納社保。

希望能幫到你。

路人蟻：聊社保，侃商保，說 財經 ，專業答疑，感謝關注啊

1 怎麼離職才能不斷社保，其實社保在僱傭合同關系期間，企業都需要給員工購買基本的 社會 福利保障，企業和個人共同繳費參保，其中企業負責大部分保費，進入社保統籌賬戶，個人負責小部分保費進入個人社保賬戶累積。只有員工辭職和到了退休年齡，企業才能合理合法的不給員工買社保，節約在社保上的支出成本

2 一般來說，在你決定離職或者合同到期，結束僱傭關系了。企業會進行社保的減員，每個公司都是有自己的一個社保平台編號。然後你參保的社保就從正常參保狀態變成暫停參保的狀態，如果沒有續保，出現斷交就會顯示異常參保，現在其實都可以線上登陸查詢社保具體信息和狀況

3 目前題主的情況是，已經繳費5年的職工社保，想要離職並把社保損失將到最低。我覺得最好的離職就是按照標准流程走形式最好，不要嫌麻煩，或者心血來潮，今天辭職明天離開，這樣效率雖然高，卻對自己的社保無益處。利用離職緩沖時間和合同到期時間來提前規劃好後續的社保續交和下一個工作單位的鎖定。找好相關社保代理機構繳費過渡一下，避免 出現斷交，影響社保權益，職工醫保一般斷交3個月就要重新累積年限，影響醫療報銷服務。

B. 准備離職了，該如何保證社保不斷繳

准備離職了，不想斷繳社保有以下辦法：

一、領失業金

在我們離職後，如果想休息一段時間不去工作，可以在離職前與公司協商離職後啟用失業保險為你辦理失業金，在失業期間可以免費為你繳納社保，你在發放的失業金自己繳納養老保險，這樣可以不花一分錢而且社保不間斷。

四、找專業機構代理

如果你屬於外來務工人員，沒有本地戶口可以考慮找專業機構代理給你上保險，這個是需要自己全額繳納不僅要承擔自己的個人繳納部分，還需要承擔企業的那部分費用，不同地方政策不同繳納的費用也不同（天津的費用是915.008元），還有一部分費用就是需要繳納機構為你辦理社保的代辦費用。這種適用於想在所在城市辦理積分落戶、買車、買房等。

五、馬上重新找工作

如果你不想自己花錢繳納社保，那就得馬上重新找工作了，畢竟辦理離職後你還是需要在之前的公司繼續交接以及做一些收尾工作的，在這個期間內公司也不會太扣考勤，騎馬找馬也是一個選擇。

以上僅個人觀點，希望可以幫助到大家。

C. 選擇了辭職之後，該如何處理五險一金和社保

選擇了辭職後，可以不用處理自己的五險一金和社保，在你到了新公司後，新公司會給你辦理的。

對於養老保險，中途中斷也沒關系。

最後根據累計年限計算。但是，你付出的越多，當然最終得到的養老金也就越多。其次，在缺勤期間，即無勞動關系期間，員工可以到原單位社保的社保局辦理單位轉個人五險一金的模式。目前住房公積金不能由個人繳納，但是可以選擇一個繳費基數為最基本的養老保險和醫療保險繼續繳納，這樣你的醫療保險待遇就不會被停止。

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D. 辭職以後自己繳納社保，退休金待遇會下降嗎

退休金是否下降，與單位繳納和自己按靈活就業人員身份繳納養老保險費無內關，關鍵在於容繳納養老保險費的工資基數。
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

E. 職工離職後怎麼交社保

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

一、可以繼續以個人名義繳納社保金，這可以直接到本區的社保中心辦理相關手續；
二、今年的社保政策剛剛變化，社保可以在全國范圍內轉，但實際政策落實可能還需要一段時間。

1、養老保險，有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：
第一、是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；
第二、是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一並自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；
社保是什麼？怎麼回事？
社保就是社會保險，其中包括了五險，比如我們都很熟悉的養老保險和醫療保險，還有相應的生育險、失業險、工傷險，這樣的五個保險項目組成了社保。其實社保和五險一金的區別就是社保中包括了五險，但是卻沒有一金。養老保險：
正常繳費比例是按照公司21%加上個人8%的費用來繳納的，其實這樣的一個比例個人繳納的費用較少，但是養老金會更高一些。不過要特別注意公司選擇的繳納基數，這樣也方便計算基礎的扣費情況。
醫療保險：
醫療保險不管你是否有單位都需要承擔，按照五險一金比例計算，單位需要繳納9%，個人要繳納2%，還有3元的大病險。也有一些地區的大病險漲價為5元，看具體地區的情況即可。
失業險：
只需要公司繳納2%，個人繳納1%即可。失業險在離職一段之後，我們是可以到社保局去領取事業基金的。
生育險和工傷險：
這兩個保險都不需要我們個人繳納，都是公司繳納。按照五險一金比例來看，工傷險公司繳納0.5%，而生育險則繳納1%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

F. 准備離職了，這時候該如何保證社保不斷繳

社會發展的越來越好了，很多人都會繳納社保，因為社保能夠保障自己退休之後的生活，但如果准備離職的話一定要保證社保不斷交，否則在退休後就領不到養老金。因此如果准備離職的話，想要保證社保不斷交，其實有很多的方式，所以大家不用過於擔心，比如可以以靈活就業的形式自行繳費，還可以掛靠公司交社保，都是沒有任何問題的。

最後，繳納社保的好處是很多的，建議大家要按時繳納社保，不要半途而廢。

G. 辭職後怎麼繳納社保要注意什麼問題

辭職之後可以找公司掛靠來繳納五險一金，亦或者去繳納靈活就業保險，這兩種方法都可以，但是要注意及時在閩政通上查詢是否繳納成功。

一、掛靠公司繳納五險一金

在辭職之後如果和你們單位的hr關系比較好，可以讓單位的hr多幫你繳一個月的五險一金，或者在離職之後直接找其他代繳公司幫忙繳納一五險一金。但是在這種情況下，五險一金當中的個人部分和單位部分都是需要自己來出的，因此自己每個月大概要出1000多塊錢的花費。如果去找代繳公司幫忙繳納五險一金的話，還要交一定的手續費，這種方法可以用來臨時繳納，但不是非常劃算。如果只是打算斷檔兩三個月的話，可以用這種方法。

H. 離職後如何交社保

勞動者離職後可以以個人身份來交社保，勞動者可以自行前往社保經辦機構或者自行在網上申報繳費，但是只能繳納養老保險和醫保的費用。如果勞動者找到新的用人單位的，則由單位為勞動者續繳各項社保費用。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在中國，社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。