未到退休年齡強制內退

① 不到退休年齡,單位要求內退,自己不願意,單位強制怎麼處理

摘要 不到退休年齡單位強制讓內退的行為屬於違法行為，勞動者可以與用人單位進行協商，無法協商一致的，可以申請勞動仲裁進行解決。

② 單位強制職工內退合法嗎

用人單位是不得強制員工內退的，否則的話就是屬於違法的情況，內退指國有企業分流富餘人員或因職工體弱多病不能堅持正常工作而提前退出崗位回家休養，但仍保持勞動關系的一項制度。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

③ 沒到退休年齡，單位採取強行內退合法嗎

內退是單位內部根椐單位需求對單位人員作出的安排，是合堵合理的，並不違反勞動法和勞動合同法，單位內退也要為內退人員交納社保的

④ 企業強行讓員工內退咋辦

【法律分析】：單位不可強制職工內退。如果企業強制規定某類職工要辦理內退手續，顯然不符合政策規定。不到退休年齡單位強制讓內退的，勞動者可以與用人單位進行協商，無法協商一致的，可以申請勞動仲裁進行解決。 超過仲裁時間不受理的可向人民法院提起訴訟。通過法律手段維護自己的合法權益。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

⑤ 為何沒有到退休年齡，企業就讓你內退了

單位是不能強制內退的，如果跟您協商一致還可以。如果你在單位沒有過錯行為，所在單位如果沒有正當的理由，公司是沒有權利強行內退的，協商不行的找勞動監察部門投訴和舉報。工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。

如果自己不願意這么過早的閑下來，那麼也可以完全再去找工作。通過工作單位來補貼自己實際收入的一個不足，或者說在自己的一個工作崗位上發揮自己的余熱，那都是完全沒有問題的。畢竟自己的社保待遇還會由原單位來進行承擔。

⑥ 沒有達到法定退休年齡，企業要求內退，是否合法。

1、企業富餘職工
（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產版，而無法安置工作權崗位的這部分職工）
2、法定的內退條件
（國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）)
3、職工本人自願
4、企業領導同意
5、勞動部門備案
在內退程序上：當事人雙方的認可和協商一致。
許許多多企業在執行《國務院[1993]111號》文件時進行了人為扭曲，使內退問題成為很多企業的棘手問題，給社會帶來不良的反響，讓工作幾十年尚有工作能力、工作經驗，且仍能繼續工作的老同志受到嚴重傷害。大搞特權的有權者，不但為自已的子女及三姨娘六舅母安排進入單位大開綠燈，還美其名曰在執行國務院文件。

⑦ 沒有達到法定退休年齡，企業要求內退，是否合法。

摘要 不合法。退休是有法定年齡的，不到法定退休年齡，根本辦不了退休，用人單位當然也無權要求員工退休，關鍵是他也給你辦不了退休手續呀。（工傷一至四級、因病經勞動能力鑒定等符合法定退休條件的除外）

⑧ 沒到退休年齡單位強行要求退休合法嗎

不合法。退休是有法定年齡的，不到法定退休年齡，根本辦不了退休，用人單位當然也無權要求員工退休，關鍵是他也給你辦不了退休手續呀。（工傷一至四級、因病經勞動能力鑒定等符合法定退休條件的除外）

⑨ 為什麼沒有到退休年齡，企業就讓你內退了

今天來給大家解答一下為什麼為什麼沒有到退休年齡，企業就讓你內退了？自己還沒有退休，自己的單位已經按照內退支付工資，這種情況下個人會受到損失嗎？第一個是不賠錢，根據退學支付工資。這說明你可能不在企業單位的職位上工作，屬於內部退休，或者屬於內部退養人員。也就是說，這些人都是與自己原來的工作單位正常的存續合同勞動關系，所以工作單位要依法繼續繳納相應的社會保障待遇。

符合內部退養條件，甚至部分工作崗位一律，讓這個年齡比較大的職員全部內部退養，再招募新員工，給公司注入新的青春和活力，很多公司也確實是這樣的方法對於像你這樣的人，我們的選擇很多。內部退休意味著你的時間完全自由。聲明：本文部分圖片來源於網路，標注來源的數據及相關資料均為引用。原創版權所有，轉載請註明來源及作者。