深圳社保退休幹部轉工人

1. 你好啊，我是深圳的，想咨詢退休工資怎麼算，另外，如果幹部轉工人退休提前退休劃算嗎

我想說沒有到退休年齡計算養老金是沒有意義的，因為養老金是根據四個部分的數據綜合計算的，分別是：繳費年限，繳費基數，個人賬戶儲蓄額，退休時候上年度在崗職工平均工資。沒有到退休年齡的時候，這四個數據都是在變動當中的，所以就算你計算出來一個數字，也不可能是你到時候實際拿到手的錢

2. 在深圳交了快兩年的社保了，現在辭工有可能以後都不來深圳了，所以把社保轉回湖北老家後具體怎麼操作

1.養老保險是可以中斷的,中間中斷無所謂,最後是累計年限的,不過交得越多,當然養老金也越多拉. 辦理轉移手續:在老單位打出轉移單,交給新單位繼續上就行
2.失業保險雖然必須要交,但和我們沒有多大關系(如果你是學校畢業的,屬於幹部身份,檔案可以存人才的),斷不斷不要緊,我們失業了也領不到失業金,除非發瘋了,把幹部身份轉為工人身份,以後退休按工人待遇領退休金.失業保險只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道,幹部身份的放在人才或單位)
辦理轉移手續:不用辦理,到新單位繼續上就行.
3.醫療保險比較重要,規定是中斷三個月以上就失效,三個月以後看病就得自己掏錢,小病無所謂,大病就慘了,中斷三個月以上的到新單位重新上.
每個上醫保的有一個存摺,終身使用,不管單位是否變化,單位應該每月把一定比例的錢打入存摺,個人可以隨時提取.用途不管.
每個上醫保的有一個藍本,就是醫療本,醫療規定門診費用2000元以上部分才可以報銷,比如花了2500,只報銷500的50%-70%(醫院不同,報銷比例不同),如果住院報得就多了.看病的時候要告訴醫院開醫保的單子,住院要帶上.

3. 社保可以從幹部身份轉為工人身份嗎

只有女性為了轉變身份提前退休，是可以轉身份的。是男性沒有意義，轉與不轉都是60歲法定退休年齡。

4. 請問該如何辦理幹部轉工人退休

原幹部身份在工人崗位工作的按工人身份退休。

根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定：

勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。

在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。

社會保障行政部門審核職工退休，一般按檔案資料確定身份，主要依據檔案中的勞動合同、獎勵申報表、處罰決定、任免職務通知、以及社保繳費登記確定。

各省都有具體規定，幹部身份轉為工人崗位的，需要在工人崗位二至三年才符合工人身份退休條件。

(4)深圳社保退休幹部轉工人擴展閱讀：

退休年齡：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1，男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2，從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4，因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

參考資料：網路-退休

5. 幹部轉成工人身份退休規定

法律分析：1.45歲至50歲的幹部（指定幹部）從解僱到生產崗位連續工作三年以上，未恢復管理職位的，按照職工的退休年齡退休；

2.45歲以下變更為管理崗位（聘任制幹部），在管理崗位連續工作和滿5年以上，按幹部退休年齡掌握；

3.50歲以上的幹部被解僱的，其退休年齡原則上應當相同，仍按幹部退休年齡，但被解僱的工人超過三年的，本人申請可以辦理退休。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。 基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

6. 員工上社保時的幹部身份如何變成工人身份

如果只是社保，那麼就用公司的戶名和密碼進入社保系統里變更就可以了，不需要審批的。需要注意的是，現在不管幹部身份還是員工身份，待遇並沒有任何區別。

以深圳為例，從2008年9月1日起，超齡調入深圳的人員都將按照統一標准繳納超齡養老保險費，而不再像過去那樣對「工人身份調入」和「幹部身份調入」實行不同標准。這是記者3日從深圳市社會保險基金管理局新聞發布會上獲得的消息。

據深圳市社會保險基金管理局副局長杜斌介紹，深圳市政府對過去的相關規定作出修改，出台了《深圳市調入人員繳納超齡養老保險費的規定》，將繳納「超齡養老保險費」的基本起征年齡確定為35周歲，調入時超過35周歲的，由調入單位按調入人員的超齡年限繳納超齡養老保險費。

新規定已於今年9月1日開始實施，今後凡超齡調入深圳市的人員應先繳納超齡養老保險費，才予辦理入戶手續。

深圳市過去的相關規定在超齡養老保險費的起征年齡上，對工人和幹部實行不同的標准：工人的基本起征年齡是35歲，幹部則為45歲。但是新規定不再區分幹部和工人身份，而實行統一的繳納超齡養老保險費標准，基本起征年齡均為35周歲。

隨著市場經濟的不斷發展，原計劃經濟模式下以幹部、工人身份劃分員工的觀念不斷被淡化；而且，根據深圳市現行的社會保險政策，企業退休人員的養老待遇與其是否是幹部、工人的身份沒有關系，而取決於其繳費年限、繳費工資等因素。

因此，以幹部和工人身份來界定超齡調入人員繳納超齡養老保險費的標准顯失公平。

(6)深圳社保退休幹部轉工人擴展閱讀：

關於社保養老退休的放寬條件

為鼓勵人才引進，新規定還對符合相關條件的人員放寬了起征年齡，其中最高可放寬到50歲。例如，具有本科以上學歷，並獲得學士以上學位的人員；具有中級專業技術職稱的人員；符合深圳市投資納稅入戶條件的人員等，繳納超齡養老保險費的起征年齡為45歲。博士生導師；具有高級專業技術職稱的人員等，起征年齡為50歲。

深圳市繳納超齡養老保險費的金額為：調入時深圳市上年度城鎮職工平均工資乘以補交比例再乘以超齡年限。例如，李先生今年調入深圳時，年齡為36歲半，其超齡年限為18個月，深圳市2007年度城鎮職工月平均工資為3233元，計算後得知，其應繳納的超齡養老保險費為1.83餘萬元。

7. 請問該如何辦理幹部轉工人退休

摘要 原幹部身份在工人崗位工作的按工人身份退休。

8. 現在我單位交的社保我是幹部身份，我問下能改成工人嘛，畢竟早五年退休，大家幫我出出主意

同一家單位沒有區別；
工人和幹部交的社保都一樣。

9. 幹部職工想提前退休,把幹部身份變更為工人身份可以嗎

幹部職工提前退休是可以把幹部身份變成工人身份的。根據《勞動合同法》第四十內四條二項的容規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利.義務由雙方協商一致約定。

(9)深圳社保退休幹部轉工人擴展閱讀：

1、《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

2、根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務。

3、聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。