濟南企業退休金2017

㈠ 濟南企業退休人員醫保卡每月入多少錢

這個應該是退休工資的3%左右。各個地方不太一樣的。以上內容僅供參考謝謝了。

㈡ 濟南退休工資如何計算

一、濟南市退休金計算辦法

一是1998年1月1日後參加工作的職工，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金月標准以退休時上年度我市在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數,繳費每滿1年發給1%;個人賬戶養老金月標准為本人賬戶儲存額除以計發月數。二是1997年12月31日前參加工作的職工，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金。過渡性養老金按照職工建立個人賬戶前(1996年1月1日)的繳費年限每滿1年發給本人指數化月平均繳費工資的1.3%。

二、計算養老金的公式

1、基礎養老金=(上年度本市在崗職工平均工資 本人指數化月平均工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限)×1%;

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數;

3、過渡性養老金=本人指數化月平均工資×建賬前繳費年限×1.3%。

三、舉例

一個職工(男)自25歲工作到60歲退休，大概繳納多少養老保險費，能領多少養老金。

一看繳費情況。假設一個職工(男)從1982年參加工作，到2017年退休，正好工作35年，其中，1993年之前不繳費，1994年開始實際繳費(實際繳費24年)，為了便於計算，我們統一按目前濟南市執行的社平工資4882元每月，來進行一個靜態的模擬計算。這名職工和單位按比例分別要繳納的養老保險費為：單位繳費額(按18%比例測算)為25.3萬元，職工本人繳費額(按8%比例測算)為11.25萬元，單位和個人共繳納養老保險費36.55萬元。

二看養老金計算情況。1、基礎養老金=(4882 4882)÷2×35×1%=1708.7元

2、個人賬戶養老金=112500(沒考慮每年計息)÷139=809.4元

3、過渡性養老金=4882×14×1.3%=888.5元。

該職工養老金=1708.7 809.4 888.5=3406.6元

四、參加企業職工養老保險合不合算

從上面的計算可以看出，職工最終養老金的高低，與他累計繳費年限和繳費工資密切相關，繳費年限越長，繳費工資越高，最終養老金的水平就越高。同時，也鼓勵職工盡量在單位就業，因為單位在養老保險繳費中佔到三分之二的比例。

五、那麼有的人會問，單位繳費不也是我的嗎

答案不是這樣的。根據《社會保險法》的規定，企業職工基本養老保險實行的是社會統籌和個人賬戶相結合的模式。職工本人繳費的多少與本人養老金直接掛鉤，繳費越多，個人賬戶養老金越高。但單位繳費是劃入社保統籌基金，實行社會共濟，用於支付全部退休人員的養老待遇，與職工本人的養老金不直接掛鉤。如果最後單位繳費不夠支付養老待遇，由政府進行托底保障。從職工個人繳費和待遇標准看，他本人繳納了11.25萬元，最終養老金標準是3406.6元，排除每年調整提高退休人員養老金、冬季發放取暖補貼以及職工去世後的死亡待遇等其他因素，職工一年領取的養老金為40879元，大概用2.75年的時間便可把個人繳納的費用全領回去，其他時間就全由社保基金來承擔了。所以說，職工參加企業職工基本養老保險是非常合算的，也是法律賦予每一個勞動者的合法權益。

㈢ 濟南市退休工資怎麼算

法律分析：濟南市退休金計算方法是：月基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金;個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數。基礎養老金(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第七十二條 統籌地區設立社會保險經辦機構。社會保險經辦機構根據工作需要，經所在地的社會保險行政部門和機構編制管理機關批准，可以在本統籌地區設立分支機構和服務網點。社會保險經辦機構的人員經費和經辦社會保險發生的基本運行費用、管理費用，由同級財政按照國家規定予以保障。

第七十三條 社會保險經辦機構應當建立健全業務、財務、安全和風險管理制度。社會保險經辦機構應當按時足額支付社會保險待遇。

㈣ 濟南社會保障局網站2017退休工資怎樣張

2017年濟南市退休人員是會上調退休工資的！

人社部與財政部近日發出《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，按照總體水平5.5%左右的標准為企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

山東省政府將按照這個通知要求，結合實際抓緊制定實施細則，於5月底前報人社部、財政部審批後，預計在9月底前發放到位，並從2017年1月開始補發。

㈤ 濟南退休金計算公式

法律分析：基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金

（1）基礎養老金＝（職工退休上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均工資）÷2×繳費年限×1％

其中，本人指數化月平均工資=平均指數×上年度在崗職工月平均工資

平均指數=月繳費指數之和/繳費月數

（2）過渡性養老金＝本人指數化月平均工資×1.3%×建立個人賬戶前的繳費年限

（3）個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數為固定值，男職工60周歲對應139，女職工50周歲對應195、55周歲對應170）

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈥ 濟南退休金最低標准

法律分析：適當傾斜。在普遍調整的基礎上，對下列人員再給予適當傾斜: 2014年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別提高20元、40元和80元。其中，2014年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150和280元。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈦ 2017年山東省退休人員養老金調整方案

2017年山東省退休人員養老金調整方案採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

（一）定額調整。每人每月增加55元養老金。

（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

1．按2016年12月本人基本養老金的2.1%確定月增加額。

2．企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：

（1）企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年，按1.7元確定月增加額。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。

（2）機關事業單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。

（三）適當傾斜。2016年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。

同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養老金累計標准，對達到相應年齡的有關人員，分別補齊累計標准差額。其中，2016年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

(7)濟南企業退休金2017擴展閱讀：

調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金的方案從2017年1月1日起，在2016年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）的養老金都按照該調整方案實施。

參考資料：關於2017年調整退休人員基本養老金的通知-山東人力資源和社會保障廳

㈧ 濟南市退休金計算方法是什麼

法律分析：具體視情況而定。計算退休金的方法：用基礎養老金與個人賬戶養老金等養老金之和相加。基礎養老金=（參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（60周歲為139，50周歲為195）。具體看繳納情況，繳費基數高，就會多領取，繳費基數低，就會少領取。退休工資是勞動者因年老退休後按照社會保險法規規定支付給退休人員安度晚年的基本待遇。退休金從管理體制.上可分為基本退休金、補充退休金和個人儲蓄式退休金三種類型;從給付額度上可分為正常退休金、 特殊退休金和減額退休金。根據參加工作年限或繳納保險費時間的長短按規定的比例計發。職工退休後，退休當月的工資照發，從批准退休的第二個月停發工資，每月按規定發給退休金，通常延續到領取者死亡為止。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈨ 2017年濟南退休職工的養老金平均多少

2000元左右。

濟南市連續第13次調整企業退休人員基本養老金待遇，凡在2016年12月31日前按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的企業退休、退職人員和建國前老工人，均在本次調整范圍。

這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。也就是說,要把三項調整錢數相加，才能得出最終每月漲多少養老金。

第一項：定額調整，每人每月增加55元。

第二項：掛鉤調整，與調整前的養老金和退休前的繳費年限掛鉤計算養老金調整額。

（一）按2016年12月份本人月基本養老金的2.1%計算增加。

（二）企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年，按1.7元確定月增加額。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。

第三項：適當傾斜。在普遍調整的基礎上，對高齡人員和企業退休軍轉幹部人員再給予適當傾斜調整。

高齡人員：2016年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別提高15元、30元和60元。

(9)濟南企業退休金2017擴展閱讀

領取條件

一、達到法定退休年齡；

二、累積繳納養老保險費滿15年。

我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的。

退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。