中國退休年齡是否應該延遲

① 現在社會的情況，有必要延遲退休的年齡嗎

「十四五」規劃建議中明確提出，實施漸進式延遲法定退休年齡。此消息一出引發廣大群眾熱議，相信很多人心裡是非常抗拒的，但是，我國人口老齡化問題越發嚴峻，養老問題日益突出，從國家長期可持續發展的角度考慮，「延遲退休」勢在必行。

根據國家衛健委發布的最新統計公報，從2015年到2019年底，中國居民人均預期壽命從76.3歲提高到77.3歲，然而，我國現行的職工法定退休年齡仍然是，女職工50周歲，女幹部55周歲，男職工60周歲。相比其他國家，我國的退休年齡可以說是非常早的，而過早退休其實是對勞動力的一種浪費，同時也大大增加了養老金的支付壓力，所以實行「延遲退休」很有必要。

第三，對體力工作者極不友好

體力工作與非體力工作的最大區別就在於，工作累工資低，「延遲退休」只會增加體力工作者的生活負擔，幾乎起不到增加收入的作用，同時他們還得承擔很大的健康風險，如果發生意外，什麼福利待遇也是享受不了的。

第四，加劇就業壓力

企業的工作崗位是有限的，然而，老人不退休就無法空出位置引進新人，本來現在的就業形勢就非常嚴峻了，如果「延遲退休」，那將會大大加劇社會的就業壓力

② 國家延遲退休年齡最新規定

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件所規定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。

一、延遲退休方案實施時間表

2015年指定延遲退休方案--->2017年上報中央同意並公開徵求意見--->2017年公布方案--->2022年最早實施時間

二、延遲退休的最新規定

人社部部長尹蔚民在署名文章時再次提及：針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出台漸進式延遲退休年齡等應對措施。

一時間，這項關乎所有職工就業生活的重要政策再次走上風口浪尖。

其實，更早之前，人社部曾明確表示:方案出台後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。

四類人將受延遲退休影響，其中70後影響最大。

按照退休年齡改革方案:從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。

延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

③ 什麼時候應該推遲法定退休年齡

退休年齡一直以來都深入上班族的關注，而所謂的退休年齡就是指勞動者到達法律所規定的年齡之後就可以辦理退休手續，申請退休，退休之後也會享受國家帶來一定的社會保障制度。現在我國的人口老齡化趨勢越來越嚴重，國家也不得不對退休制度提出新的政策，就目前為止我國所規定的退休年齡已經決定延遲，關於養老金的制度也已經開始實行行。

第一，根據我國《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

第二，對退休年齡進行延遲這一目並不是在於促進增長，而是為了緩解勞動力的流逝和總體的減少速度，退休年齡的延遲對於一些經濟條件不是很優越的家庭來說，可以再繼續為家裡提高一些經濟收入，多掙一些工資，而且也能緩解勞動力的短缺，當然也可以提高退休後養老金的收入。

退休年齡的延遲有利也有弊，對於怎麼看，還是要看個人怎麼想，我們要在法定的年齡辦理退休手續，這樣能對為社會出一點力，也可以緩解勞動力的短缺和流逝，而且退休年齡的延遲緩解了支付養老金的巨大壓力

④ 應不應該推遲退休年齡

應該不應該這個不是一定的，有的人希望延遲退休，有的人反對，因為每個家庭情況不一樣，身體健康狀況也不同，身體健康的六十歲還很年輕，退休在家沒有事做很無聊，這一類人希望延遲退休，而另一部分人，身體健康狀況不好，家裡事又多，那是不希望延遲的，個人覺得應該根據需要，身體好想干可以繼續幹下去，不要強制執行，人性化延遲退休是最好的，個人觀點供參考。

⑤ 2021年會不會推遲法定退休年齡

2020年11月《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》提出：「實現基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡」。其實早在2016年人社部印發的「十三五」規劃綱要中就已經提出制定出台漸進式延遲退休年齡方案。按照當時確定的時間表，2021年將成為實施延遲退休的最佳時間窗口。

美國退休政策是66歲，允許的最早退休年齡是62歲，最高70歲。勞動者62歲退休會扣除近30%養老金。相反，70歲退休的勞動者會增加30%；同樣德國規定，每提前一年退休，養老金減發3.6%，而每延遲一年，養老金增發6%。這樣的話不僅保證了我們有選擇的權利，並且還會對退休金的提高有所期待，自然而然地就延遲退休了。不得不說這做法還是挺高明的。

⑥ 實施漸進式延遲法定退休年齡，為什麼要延遲退休

實施漸進式延遲法定退休年齡，為什麼要延遲退休？下面就我們來針對這個問題進行一番探討，希望這些內容能夠幫到有需要的朋友們。

因而伴隨著生活水平的發展，大家的使用壽命不斷提升，延遲退休年紀是大勢所趨。

⑦ 退休年齡是否延遲

法律分析：退休年齡沒有延遲，仍然是根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的應該退休，可以辦理退休手續。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑧ 2022年會正式延遲退休嗎

法律分析：我國的政府會議中就有提到將會逐步實行延遲退休這一計劃，未來將會實施延遲法定退休年齡，這也就是我們常說的延遲退休，但具體何時實施暫且沒有十分明確的時間。有關於延遲退休的執行情況目前也沒有準確的消息和政策，我國有關部門也沒有給出關於這一方面的明確答復，所以我們現在只能繼續等待， 不過根據會議所提的內容以及我國現在的狀況來看，延遲退休政策是一定會推行的，這個政策實施已成定局，但是時間和細則還需具體制定和公布。 延遲退休是根據我國國情做出的調整目前法定退休年齡是女性50周歲（女性從政者55周歲），男性60周歲。現在的法定退休年齡是根據1951年的《勞動保險條例》中規定的，並且一直到現在都還是按照這樣的退休標准來給企業和單位工作人員組織退休事項。但是隨著我國的人口結構和平均年齡的變化越來越大，1951年的這一退休標准已經無法滿足，實際勞動力與真正到退休年齡的工作能力不相符。根據有關數據顯示，我國的平均壽命已經到達了77.3歲。而截至到2019年我國60歲以上的人口已經超過2.5億人，佔了我國總人口百分之十八，通過這些數據看來，我國現在也面臨著人口老齡化問題的影響，並且還會有越來越多老年人加入其中。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑨ 退休年齡是否應該推遲

對於各個人群的工作性質不同，退休年齡是否需要延遲應該具體問題具體分析的，不能一概而論得。

⑩ 為何要延遲退休年齡

為何要延遲退休年齡？我國現行法定退休年齡是男職工60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。
這一規定是在新中國成立初期根據當時人均預期壽命、勞動條件、用工方式等諸多因素確定的，但改革開放後中國的經濟社會發生了巨大變化，退休年齡總體偏低的問題就顯得十分突出。
數據顯示，截至2019年末，中國60歲及以上人口約有2.54億，占總人口的18.1%，預計「十四五」期間老年人口將超過3億人。
中國面臨著從輕度老齡化進入中度老齡化階段發展的態勢。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。