不應該延遲退休年齡

❶ 退休年齡是否應該推遲

對於各個人群的工作性質不同，退休年齡是否需要延遲應該具體問題具體分析的，不能一概而論得。

❷ 為什麼很多人都反對延遲退休

延遲退休喊了很多年，但一直進展緩慢，也許是反對的人太多，同時也的確有很多弊端。下面我們就來看看延遲退休有哪些問題。
1、隨著現代科技的發展，很多人工被機器或者電腦取代，從事社會生產的人佔比將越來越少。
現在中國農業人口已經不到百分之二十，以後還將減少。在工業方面，過去很多勞動密集型產業已經被自動化生產線取代。有些行業還出現無人化工廠。現在機器人產業也處在蓬勃發展過程中，產業工人有被機器人取代的趨勢。
金融和工業設計方面的軟體越來越先進，對工作人員的需要也越來越少。
所以，今後只會出現勞動力過剩而不是不足的現象，大多數人是靠機器或科技養活的，不存在像專家說的一個人要養幾個人。
2、不利於年輕人找工作，許多原本可以騰出來的職位仍然被老人占據，不利於社會人力資源更新。近些年來，我國的就業難已成為了一個嚴峻的問題。如果延遲退休政策的落地，大量的未退休老人會對勞動力市場形成擠壓效應，加劇社會就業難的情況。
現在年輕人的就業都困難，很多大學畢業的人都不好找工作，延遲退休不利於年輕人就業。年紀大的人早一些退下去，年富力強的人能發揮更好的作用。
3、人到五、六十歲，大多數人已經干不動了，身體上會有這樣或那樣的毛病，在崗位上的工作效率也很低下。這些人對新事物的接受能力也比較差，很多單位崗位已經不需要他們了。這些人如果從原先的崗位上退下來，再找到合適的工作會變得很難。在科技發展的趨勢下，國家的財富在不斷增加，應該讓更多的人有幸福的晚年。
4、60歲左右的人上面還有老人要照顧，這個時候他們的父母已經80、90歲，生活上大多不能自理。如果這些准老人自己還要工作，那些年紀更大的老人誰去照顧，特別是在社會養老體系還沒有建立起來的時候。
5、不利於生育率的提高，老齡社會少子化現象會更突出。在目前國內，很大一部分孫輩是由爺爺奶奶照顧。若把退休年齡延遲，對很多家庭來說，會出現了一個現實的問題，孩子沒有人帶，這也會導致年輕人生育意願的下降。
6、國外發達國家65歲退休，因為它們有完善的失業救濟制度，而我們國家沒有。一些國家的失業補貼非常高，沒有工作的人甚至和上班的人收入差不多。中國的國情和外國的不一樣，不能照抄照搬。

❸ 人社部明確不會延遲退休

小步調整簡單理解就是延遲退休改革不會「一步到位」，而是採取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。
也就是說，政策實施後，退休年齡線會往後慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施後，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經過若干年過渡期完成改革。
可以確定的是，改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會出現一下子晚退休幾年的情況。
對年輕人來說，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應期。
（2）彈性實施——個人會有自主選擇提前退休的空間
金維剛：延遲退休不會搞「一刀切」，不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。
這是延遲退休改革最大、最重要的特徵。
客觀地講，不論是從不同職業群體、不同崗位的就業穩定性和工作強度看，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都存在較大的差異，由此產生的訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。
延遲退休改革，應該充分考慮這些多元化需求。在統一實施的基礎上，結合我國的現實國情、文化傳統以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個人根據自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，充分體現改革的靈活性和包容性。拓展資料：我國現行法定退休年齡男職工60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實施延遲退休改革將區分不同群體，採取適當的節奏，穩步推進，逐步到位。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

❹ 我國應不應該推遲退休年齡

提議擴大靈活退休（彈性退休、提前退休）制度覆蓋面，從公務員到全民。
《公務員法》：公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
另，提議規定最多允許提前10年退休，且要承諾自願降低養老金水平。
正常年齡退休：100%發放養老金。
早1年退休：95%發放養老金。
早2年退休：90%發放養老金。
早3年退休：85%發放養老金。
以此類推。
參考：
某些國家規定了幾個退休條件，符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的。
希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。
日本：社保交滿25年即可退休。
智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過10年。

❺ 我國不宜延遲退休年齡，意味著什麼

意味著更加公平，因為不實行延遲退休，才會有更多的工作崗位退出來，如果延遲五年，也就是說原本給年輕人的工作崗位，要再等五年，才能讓出來，這對年輕人來說也不公平。近期，延遲退休成為了熱議話題，一方面專家認為不延遲退休，我們的醫保，社保基金很快就會花完，而另一邊認為延遲退休，是對即將退休的人不公平，損害了他們的權益。

還有人表示一線工作的職工也不應該延遲退休，因為這些人常年在一線奮斗工作，在身體上已經積累了很多毛病，如果再延遲個幾年，這根本受不了，對老年人的健康也有很大的問題，所以現在的中國不是延遲退休最佳的時機。

❻ 對於我國不宜延遲退休年齡，你有哪些看法

隨著我們國家不斷發展，醫療水平不斷提升，我國老年人口佔比在逐年增加，老齡化問題也日益突出。所以，為應對因老齡化問題導致我國勞動力短缺的狀況，推遲老齡人口退休年齡似乎是一項不錯的辦法，但是我國真的適合延遲老年人退休年齡嗎？

我認為此項舉措是有一定的合理性的，通過此項措施，身體條件尚可的老年人仍然可以通過自身的勞動滿足自己的生活需求，國家和家庭對於老年人贍養的負擔也相對會少一些。但是此舉也遭到了不少人的反對，一些人認為其弊端也是有的，我認為此說法也是很有道理的。

❼ 當今中國不應該延遲退休年齡

這是一個國家的綜合因素所確定的，不是根據個人的想法而確定的。當就業和老齡化確定矛盾需要解決，這樣才能確定是否需要不需要延遲退休。

❽ 應不應該推遲退休年齡

應該不應該這個不是一定的，有的人希望延遲退休，有的人反對，因為每個家庭情況不一樣，身體健康狀況也不同，身體健康的六十歲還很年輕，退休在家沒有事做很無聊，這一類人希望延遲退休，而另一部分人，身體健康狀況不好，家裡事又多，那是不希望延遲的，個人覺得應該根據需要，身體好想干可以繼續幹下去，不要強制執行，人性化延遲退休是最好的，個人觀點供參考。

❾ 反對延遲退休年齡的理由

法律分析：即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。

反對延遲退休的人基本都是企業職工，生產一線的職工，還有自己繳納社保的人員，反對的4個原因是，第一是身體越來越差，第二是年輕人就業受限，第三是退休以後找找工作太難了，第四是很多人覺得自己可能拿不回自己所繳納的養老金了。

法律依據：《中華人民共和國憲法》 第四十四條 國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障。

❿ 退休年齡是否延遲

法律分析：退休年齡沒有延遲，仍然是根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的應該退休，可以辦理退休手續。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。