退休社保算穩定收入嗎

㈠ 公務員加入社會保險退休後收入只有保險金嗎

屬於，公務員退休金計算方法：
1.公務員退休收入計算公式如下：
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中X%的規定是：
年限滿35年的，按90%計發;
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發
其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。
2.前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算後計發，也就是X%.
3.相對企業員工工資存在的較大波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養老待遇主要按其退休時工資水平來核定。
注意事項：
雖然公務員享受的退休保障較高，但是相比其他職工缺少了失業保險，社保等等，另外由於計算方式的不同，公務員退休金與其他職工退休金是不可進行比較的。

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㈡ 退休以後領的社保屬於退休金，還是屬於養老金

我認為，退休後領的社保，退休老人的叫退休金，退休中人和退休新人的叫養老金，這是有目共睹的歷史演變使然。必須清楚，這些不同叫法或者稱謂，無不打上那個特定時代的烙印。但是，它們的使命必達，根本宗旨與法定內涵，應該是完全相同和一致的，都是為了保障參保人員退休後的基本生活，這是毫無疑義的。也就是說，人們沒必要再糾結細微了，在叫法或稱謂上糾纏不清，實在沒有什麼太大的現實作用的！

現在社會上平時說話，口頭上也有叫“退休金”的甚至還有叫“退休工資”的，由於大家都心知肚明是怎麼一回事，所以也無人去糾正叫法。

㈢ 2011年前交了7年職工社保現在有用嗎

有用。
勞動合同法規定，我國社保法規定每個公民終生只能擁有一個社保號，且在法定退休年齡60歲之前繳納滿15年到退休時就可領取養老金，社保是可以接續和轉續的，所以2011年之前的社保是不會作廢的，去原繳納社保的社保局領取社保繳納基數單就能接著繳納了，等到了退休年齡，就可以領養老金啦。
勞動合同法規定，員工自參加工作之日起、企業要為員工繳納社會保險、養老、醫療、失業、工傷、生育，統稱為五險，還有公積金。員工要想老有所養、退休後要有穩定收入、所以必須要有退休工資，要想獲得退休工資必須參加社保15年以上才有資格領退休工資，社保年限是累計計算、你參加工作之後交的社保累計計算到退休時止，繳費年限越長退休工資越高，無論你在2011年之前之後任何年間繳納的社保都會計算到你的社保工齡上。

㈣ 在社保拿退休金是否屬於無工資收入

溫馨提示一下退休金，你另外一種叫法叫做退休工資。
既然是退休工資，那麼他可以算作工資收入。

㈤ 退休以後養老金的高低，跟在職期間的工資收入有什麼關系為什麼呢

一般來說，在職工資越高，退休養老金越高。

自己退休後可以領取的養老金待遇和自己工作期間的工資收入有直接關系嗎？

綜上所述，養老金水平比在在職時工資水平高，在現實生活中也大有人在，這既是體制機制的因素造成的，也符合相關的法律法規；同樣大部分的為中小企業、民營企業職工，因在職時社保繳費指數過低，導致退休後養老金比在職時工資低，同樣是合理的，也是合法的。

綜上所述，養老金水平比在在職時工資水平高，在現實生活中也大有人在，這既是體制機制的因素造成的，也符合相關的法律法規；同樣大部分的為中小企業、民營企業職工，因在職時社保繳費指數過低，導致退休後養老金比在職時工資低，同樣是合理的，也是合法的。所以，很多人參加工作時都希望去機構這樣的職場。 首先，你可以有穩定的工作環境。 其次，自己的收入待遇也普遍較高。 另外，將來可以獲得養老金的待遇也經常超過企業的退休待遇。 這也是根本原因。

綜上所述，養老金水平比在在職時工資水平高，在現實生活中也大有人在，這既是體制機制的因素造成的，也符合相關的法律法規；同樣大部分的為中小企業、民營企業職工，因在職時社保繳費指數過低，導致退休後養老金比在職時工資低，同樣是合理的，也是合法的。

㈥ 交靈活就業社保到退休有取暖費嗎

只要是繳納的社會勞動保險（社保），當地有退休人員取暖費，你就會有。

㈦ 交社保15年退休後每月收入多少

繳納社會保險15年後每月領取沒有具體標准。領取的基礎養老金由當地職工平均工資、本人平均繳費指數和繳費年限來決定：
1、當地職工平均工資，各地水平不一，具體可以電話咨詢社保局；
2、個人平均繳費基數是指每一年的月平均工資除以當年當地的月平均工資再除以年份，得到的指數；
3、繳費年限越長，基礎養老金越高。
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十八條
國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。第十九條
個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

㈧ 我五十四歲了 交養老保險合算嗎

不交就沒有養老，這不是合算不合算，是必須要有的。

54歲也可以自己交養老，拿著身份證，檔案，去人社局辦理一下。社會統籌養老起始年限是15年，也就是，交夠15年才可以退休後享受養老待遇。

54歲開始交養老，到60歲退休是6年，距離15年還差9年，可以在辦理退休時一次性補齊，這樣退休後就可以享受養老待遇了。

社會統籌養老，是政府補貼的普惠性質的，退休金非常穩定，每個月按時打到社保卡綁定的銀行卡上。每年退休金都有一定幅度的上漲。細水長流，源源不斷，個人賬戶余額，這人身故了由家人繼承。

當然，社會統籌醫保也是必不可少的，是一個人的底線，醫保+大病統籌，基本上可以滿足個人的醫療救治需求。醫保，男的要交夠25年，不夠也可以退休時一次性補齊。

總之，社會統籌養老和醫保，是必須要有的，不可或缺，其他任何產品都無法替代。

㈨ 養老金算不算家庭收入

法律分析：養老金是屬於退休人員的生活費，不屬於工資收入。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休病、負傷工傷殘或者患職業病業生育。

《中華人民共和國憲法》第四十五條 中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。

㈩ 我母親在社保領退休金是否屬於無收入

都可以領取退休金，怎麼說沒有收入呢，但低於當地最低生活標準的，是可以向當地民政局申請補助的。