1. 養老金協保
法律分析：協保人員是指進入城市再就業服務中心的託管人員。我們通常說的「協保」，是指進入再就業服務中心的下崗人員同中心、原所在單位三方協商後，就保留社會保險關系簽訂協議。這是再就業工程中，為幫助下崗人員走向勞動力市場採取的一項政策。
辦理協保的職工不解除勞動關系，由企業負責繳納社會保險費，待達到法定正常退休年齡後由企業負責為其辦理退休手續。協保期間，企業實施改制的由改制企業履行代繳協議；企業實施破產的，企業應將履行的上述代繳費用從資產變現收入中給予一次性清算，或移交重組企業繼續履行代繳協議。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
2. 我是上海協保人員，42年多點工齡今年八月退休，我應該拿多少退休金
任何人都答復不了。
因為養老金標準是根據你本人累計繳費年限、每年繳費金額、每年當地社會平均工資、每年繳費時間、
退休年齡、退休時全省社會平均工資計算下來的。甚至你每年繳費時間都影響你的養老金標准。
3. 上海社保現在每月交2256元退休金是多少
上海社保每月繳納2256元是怎麼算出來的？
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按照規定，用人單位和職工個人要分別承擔16%和8%的養老保險、9.5%和2%的醫療保險、0.5%和0.5%的失業保險，用人單位還需要單獨承擔0.26%的工傷保險、1.5%的保障基金和1%的生育保險。按社保最低繳費基數5975計算，原參保用人單位需承擔1718.4元，職工個人需承擔627.4元。如果個人繳納了五險，那麼匯款機構應該承擔五險的全部比例。
4. 上海協保人員42年工齡今年退休大概可以拿多少養老金
目前政策，退休復以後制的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度上海在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。
5. 今年上海企退人員2O14年協保人員加多少退休金
今年上海企退人員，2014年協保人員應該是會加兩三百塊錢的退休金吧，因為每年的話對於退休工人的話都是會加退休金的，一般都是100 200左右。
6. 12333上海社保查詢關於協保人員養老金調整的政策
各委、辦、局、控股（集團）公司，市社會保險事業基金結算管理中心，各區、縣人力資源和社會保障局：
經研究，從2012年11月起，對本市企業協保退休（職）人員增加養老金補貼。具體事項通知如下：
一、2005年12月31日及以前退休（職）的，每人每月增加10元；2006年1月1日至2007年12月31日退休（職）的，每人每月增加20元；2008年1月1日至2009年12月31日退休（職）的，每人每月增加40元；2010年1月1日至2011年12月31日退休（職）的，每人每月增加65元；2012年1月1日至2013年12月31日退休（職）的，每人每月增加95元。
二、本通知下發後辦理退休（職）手續的協保人員，自發放基本養老金之月起按規定標准增加養老金補貼。
三、按本通知規定增加的養老金補貼，所需費用由本市城鎮職工養老保險統籌基金列支。
四、本通知有效期至2013年12月31日。
上海市人力資源和社會保障局
2012年10月31日
7. 協保人員退休金特別低
十幾年前的社保繳費基數比現在低許多，協保人員個人賬戶的總額也就低，計算養老金時肯定比正常企業退休人員就少一塊，相比之下要差幾百塊錢。
政府已經考慮到了這個情況，自11月起給協保人員增加補貼，最高為每月95元，雖然金額仍然偏少，但願每年能加一點。
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8. 請問上海協保人員養老金有特加嗎
1、「普加」是指復普遍增資和普制加工齡增資;
2、「特加」是指對年齡大、退休早、養老金水平低的養老人員;
3、「專加」是指按企業辦法辦理退休人員中的勞模、高知等特殊貢獻人員特殊增加的養老金;
4、「托加」是指完成上述增資後，基本養老金仍然低於一定水平的養老人員。
所以，只要符合「特加」的條件，即年齡大、退休早、養老金水平低，就有特加，但上海未出台僅針對協保人員的特加政策。
9. 辦理協保人員到退休年齡後怎樣計算退休工資
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