退休返聘人員工資社保基數算嗎

㈠ 公司社保繳納基數的確定是否包括返聘人員的工資是否有相關法律規定

一般社保繳納基數就是當月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍），那基數就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低於上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十），那基數也有封底。

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㈡ 退休返聘人員工資是否繳納社保退休人員薪酬是否計入工資總額

作為一家公司負責薪酬管理的HR，我想提醒大家兩點：一是退休員工的工資可以免交社保。 建議購買工傷保險或僱主保險和意外保險。 二是離退休人員工資不計入工資總額。 要麼採用勞務派遣方式支付勞務費； 或者按照勞動報酬所得計稅，支付勞動報酬，計入勞動成本。 下面結合問題具體分析，希望對大家有所幫助！

寫在最後：

1、因勞務轉業的，已經享受退休人員社會保障待遇，無法再與公司建立勞動關系，公司無法繼續為退休人員繳納社會保險的。

2、企業對離退休人員的再就業，可按勞動關系處理。 企業可以選擇為退休員工繳納工傷保險，或者為退休人員購買僱主保險和意外傷害保險，保障退休人員的工作和生活安全。

3、離退休職工工資不計入工資總額，人工成本或勞動報酬計入人工成本。

㈢ 公司社保繳納基數的確定是否包括返聘人員的工資是否有相關法律規定

返聘人員不是正式員工，不交納社保費，與社保交納基數無關。

㈣ 公司返聘退休人員，支付的工資要作為工會經費計提的基數嗎

工會法：在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。
工會章程：凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。
所以，企業返聘的退休人員的工資也應當作為工會經費的計繳基數。

㈤ 退休返聘員工不用繳納社保,為什麼工資還要計工資總額計算繳費基數

好象定位有誤，返聘退休人員工資不應計入工資總額。

㈥ 企業支付給退休返聘人員的工資計入繳費工會經費的基數內嗎

退休人員不繳納會費，不計算到繳費基數

㈦ 退休人員退休後返聘，按勞務報酬發放，退休工資算在綜合個人年度收入里嗎

退休人員退休後返聘所取得的收入按勞務報酬發放，在年度個稅申報的時候，退休工資需要計算在綜合個人年度收入里嗎？退休工資是不計算在個人年度綜合收入裡面的。按照個人所得稅法的規定，退休金、養老金等不屬於繳納個人所得稅的范疇。

中國的傳統文化和當今的中國政府都是非常重視當代老年人的養老問題，特別是對待老年人的退休工資，很多人都在說上班的沒有退休的拿的多，不管你站在哪個角度上來講，我們的國家都是越來越強大，人民越來越富足了。

㈧ 內退人員社保繳費基數如何確定

規定是按職工上年度月平均工資作為該員工本年度社保繳費基數，但是還有個范圍，這個范圍是根據當地上年度當地社平工資決定的。最低檔的交納不得低於社平工資的60%，最高檔為社平平工資的300%。
但很多企業實際繳費以最低檔為基數。
對於內退人員，一般是按社平工資的60%確定的最低繳費基數。但如果內退人員企業支付生活費高於最低繳費基數的，則可以按生活費數額確定繳費基數。大部分企業對內退人員是按最低繳費基數確定繳費基數。

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㈨ 徵收養老保險統籌是按工資總額測算嗎退休人員又返聘回來的工資和臨時打工人員的工資計入工資總額嗎

單位社保繳費就是以員工個人實際收入為繳費基數繳費，用全單位的工資總額計算全單位的社保繳費總額。非正式人員、返聘人員，只要是不繳納社保的人員，都不包含在社保繳費工資總額中，需要財務另外做賬。

㈩ 退休人員返聘發放的工資如何計算人所稅

企業返聘退休復人員，計算個制人所得稅如下：

我國《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》(國稅函〔2005〕382號)規定，「退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按『工資、薪金所得』應稅項目繳納個人所得稅。」

由此，退休返聘人員需要先減除相關費用後，再按照工資、薪金所得繳納個稅。