❶ 公務員當月提職當月退休對退休工資有影響嗎
提前退休肯定會對退休金有影響的，從整體來說，提前退休會比晚退休少拿一些錢，但如果考慮養老金的調整之後，其實差距不會很大。
國家公務員退休，指國家公務員達到規定的退休年齡，為國家服務到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開工作崗位，依法辦理退休手續，由國家給予生活保障，並給予妥善安置和管理。這是國家公務員管理的一個重要管理環節，也是保持國家公務員隊伍充滿生機和活力的重要措施。
國家公務員的退休條件分為年齡條件、工作條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據國家社會經濟發展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產力供求情況等因素綜合確定的。國家公務員達到法定的退休年齡，辦理退休手續後，國家就支付退休金。工作條件是由國家公務員的養老保障必須貫徹權利與義務結合的原則決定的，國家公務員只有為國家提供一定的服務年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國家公務員因公（工）或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。
國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休；一種是自願退休，即具備了法定的最低退休條件之後，可自願申請退休。
❷ 退休前一個月降職會影響退休金嗎
退休前一個月降職一般來講對退休金的影響應該會很小，因為現在的退休金計算裡面是根據個人賬戶的養老金的儲存額去除以厄月份來計算一個個人的部分的工資，那如果僅有一個月降職的話，對整體的幾十年的工齡來講並不算多少，影響應該很小。
❸ 公務員實行養老保險後退休前晉升級別對養老金有影響嗎
如果只是退休前晉升影響就很小了。以後退休金是根據退休之前繳納的社保來發放的，而社保是根據級別繳納的，如果只是退休前繳納，那麼新級別繳納的年限很短，對自己社保賬戶總額影響也比較小，所以對養老金發放影響也不大。
❹ 退休前晉級可以提高退休金嗎
法律分析：不會，退休金的待遇和我們所謂的職稱是沒有直接聯系的，即便你發生了職稱變化，或者說晉升了職稱，但是也不會直接提高養老金的待遇水平。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❺ 教師退休前一個月職稱晉級，退休後新的職級有用嗎有何用
教師臨近一個月退休，好事來了，職稱晉級批下來了，退休後有用嗎？嚴格的說，退休以後作用不大了，最多就是榮譽上的享受。
真正要有用，關鍵在你退休時是否起作用。
如果你的職稱晉級已經正式下文聘任了，晉級工資已經列入你的檔案崗位工資中，退休時是按你實際檔案工資標准計算你的退休費（現在稱的養老金）。
第二種情況，一個月後就退休了，上級聘任文件已下達，但還沒有辦理晉升工資手續，退休時仍然是原崗位工資。這種情況就應力爭列入崗位工資計算退休養老金。但容易被忽視。因為現在的養老金是由專門的養老保險部門計算發放。如果部門之間銜接不到位，可能只按原檔案工資計算。所以應注意並爭取。
依據就是聘任文件在先，退休下文通知在後。以聘任文件爭取列入計算養老金。
第三種情況，可能就是退休手續已經辦理。正式退休後上級聘任文件下來了。這種情況希望是不大的。
按照社保並軌後的新法，對社保應該說沒有多大作用，因為新社保養老金計算辦法只有，交費年限，交費多少有關，即使晉了職稱，工資增加很大，也不會對養老金有影響，因為社保交費基數並不是月月隨工資改變，一般一年一調整。即使調整，一個月的交費對整體影響也不大。但也並不是完全沒用，現在我們 社會 還非常混亂，不合理，不理順。象北方地區的取暖費的發放還是按職務，職稱級別的，如果你晉了高級職稱，取暖費會比中級高出幾百。也許還有其它一些福利不同。不管怎麼說，晉了還是比不晉好。
有用！有以下用處：
一、工資可以兌現，比中級教師多拿好幾百塊錢，這是多好的福利啊！不管什麼時候評上，工資拿的是高級教師的工資，對退休生活有好處！這是最大的用處！
二、心裡得到安慰！教師生涯結束了，不管你有多熱愛教書育人的工作不管你有過多少榮譽，不管你教出多少優秀的學生，教師的職稱是對你職業技術級別的確定！你不想要高級職稱的確定嗎？中級和初級就是比高級低，這是現實。
三、人生需要肯定，你不要說你不在乎！功利不是人人要就能得到，你可以不功利至上，但是你不能沒有追求！高級教師就是教師從業者的追求！退休了身心 健康 最重要！心裡充實同樣重要！
四、革命不分先後同樣評上高級教師也不分先後，就是退休前一天評上高級教師，你的一生也是高級教師的職稱！你達到了普通教師追求到的職業目標！當然還有正高極教師，和享受國家津貼的獲得省級、國家級榮譽的老師！其實教師職業追求永無止境！
追求永無止境，只要你有目標有夢想，退休了不是夢想的停止，而是換了環境繼續追求夢想！
退休前一個月晉升職稱，退休後這個晉級真的沒多大用。
第一：退休前剛晉上，如果沒聘呢？
現在憑和聘和分開的，如果憑了但沒聘，那這個職稱就沒什麼用。
第二：就算你被聘用，但你給社保交的錢是沒變化的。
現在教師的退休工資是到社保上領的。也就是你退休前交的多，退休後領的也多。
你剛聘上，交給社保的錢是不多的，退休後工資怎麼可能高？
如果聘上的早，那麼交給社保的錢就多，退休後工資自然也高；聘的遲，你交到社保上的錢少，那麼退休後領的錢自然也少。
第三：對於個人來講，榮譽有了。
實際職稱更多是一種榮譽，不管如何，你現在是高級教師，從這個意義上講，這個職稱還是有用的。
但奢望工資提高，基本不可能。
目前的職稱，要想發揮作用，還必須早點評，臨退休評，作用真的不大。
國家是按每個老師的工資給大家交社保的，職稱高，工資高，交的社保自然也高，所以退休後退休金也高。你快退休了，去評，就算評上，用處真的不大。
想評職稱，就早點評；如果太遲還評不上，趁早放棄吧，自己也可以歇歇！
希望以上回答對你有幫助！
你說的晉級是職稱的評定還是級別的滾動呢？如果是職稱的評定，例如本來是高級，想晉級成中高，那在退休前一個月晉是沒用的，因為晉級成功後還有一個聘用，你晉上了，代表你評級成功了，但是在聘你的時候，你已經退休了，那你退休後的待遇還是按原級別的待遇來的！
如果是級別的自然滾動，這退休前一個月不影響。例如從九級滾動到八級。因為級別的自然滾動是按照教齡來的，一般是三年一滾動，到了年限之後，價格自然就往上滾動一級！而這里的級別不是數字越大越好，而是數字越小，工資越高！
退休前一個月職稱晉級，對於曾經的事業單位人員來說，會是一件值得慶賀的事情。
為什麼這么說呢？早期， 事業單位人員的退休人員退休後的退休費是和退休前的工資掛鉤的 ，按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發，其中工作年限滿35年的按90％計發，工作年限滿30年不滿35年的按85％計發，工作年限滿20年不滿30年的按80％計發。
所以說，如果退休前能夠把職稱晉升了，意味著在職時候的工資就會直接增加，退休以後的退休費也是會有明顯增長的。因此那個時期， 體制內很多的單位為了照顧一些快要退休的老同志 ，會在退休前將他們的職務或者職稱晉升，那麼他們退休後的待遇就會增加不少，同時因為這些同志快要退休了，所以對單位內的年輕人也沒有什麼影響，可以說是皆大歡喜。
但是，從2014年10月機關事業單位養老保險改革以後，就不再會有這種情況了。
對於改革以後的退休人員，他們領取的不再是退休費而是養老金，退休人員的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金構成。
而不管是基礎養老金還是個人賬戶養老金，都是根據養老保險的繳費基數和繳費年限結合在崗職工平均工資進行計算，是按照「 多繳多得，長繳多得 」的原則來計算的，那麼在退休前一個月晉級職稱， 繳費年限不會變，繳費基數只是提高了一個月 ，對於退休後的養老金其實並沒有多少影響。
所以說，現在的教師退休前一個月職稱晉級，退休後新的職級並沒有用，但是退休後的養老金會有一丁點的增加。
教師退休前一個月，晉升了職稱，退休後應該有用，一，如果是按老辦法計算退休工資，晉升職稱後，職稱工資提高了，工齡達到三十年，按原工資百分之九十計算，再加上百分之五的獨生子女費，那就拿原工資的百分之九十五。這種計算方法，將於2024年10月結束。二，按並軌後新辦法計算，也有作用，就是退休前一個月，晉升職稱後，所繳納的養老金，職業年金，都有所提高，那社保在計算退休金時，自然多一點，只是作用沒有第一種大，因為多繳的社保僅僅只有一個月，而社保計算養老金，有一項參數，多繳多得。這種計算方法，將於2024年10月後全面實施。
非常有用！
1.退休前職稱晉級，退休後退休金比沒晉級多了不少，特別是中級職稱晉升高級職稱，每個月多了千把塊是肯定的。
2.名頭比較響，如果你是小教晉升副高，那是非常有榮譽感的，至少在本系統大家都會仰視於你。
3.自尊心得到滿足，功成身退，經歷著那些年的艱辛，在滄桑世間中行走，於人生的職業生涯完美下車，在嶄新的年代裡，一生無憾。
這個問題可從兩方面說：
對退休金影響不大，起心理安慰劑作用的。
為什麼說起心理安慰劑作用呢？首先就得弄明白退休金是怎麼計算的，提前一個月晉職稱對退休金的增長還有影響嗎？
2014年10月國家實施機關事業單位養老制度改革，機關事業單位工作人員需要繳納養老保險。
養老保險繳費，影響養老金的高低。養老保險待遇的基本標準是多繳多得，長繳多得。它是根據參保人員上年度工資水平月均值計算的。職稱越高，工資水平越高，因而繳費基數越高，相應會提高養老金各項待遇水平。
總的來說，退休時職稱越高，相應的養老金就越高，所以職稱不僅對在職時重要，對退休也非常重要。
那麼既然職稱重要，那麼什麼時候的職稱影響養老金呢？
下面的計算公式可知答案。
以上計算養老金的辦法可以看出，職稱影響到計算公式中的B選項。
那麼臨退休突擊評聘職稱還管用嗎？微乎其微，影響太小了。
所以退休還有一個月晉職對退休金沒啥用了。
但對個人成就感有用。工作了一輩子，熬到最高職稱，光榮退休，是對自己一輩子工作成績的肯定。
人老了，金錢可能會看淡一些，但對自己這一輩子為 社會 做貢獻受到的認可度可能會看重。總之評上是好事，為自己的一生的事業畫個圓滿的句號。
別說退休之前一個月，就是一天，其用處都非常非常大！
看一個例子，就知道了。
我有一個教師同事，記得他是2月份退休，而他是上一年的12月31日成功晉級晉職的。這時候有的人說他，沒有用的，漲不上工資了，瞎歡喜一場而已！他聽了之後像泄了氣的皮球，整天無精打採的，心裡總覺得自己時運不濟，沒有趕上好時候。
但是，當年年底時，一次性補發了他很多很多的工資！他非常納悶，就詢問了中心校會計。會計告訴他，他的職稱工資兌現了！而且，他的養老金也是與職稱對應的新標准！
也就是說，在退休之前，晉級晉職的，他的職稱工資可以兌現，退休之後養老金也跟隨變化！ 不過！這是在2014年7月1日養老保險制度並軌改革之前的事情！那時候，退休之前工資是多少，退休之後養老金基本上就是多少，相當於100%的替代率（一般的教師），最低也有90%（管理人員）！
之後就不同了。養老金是按照「多繳多得，長繳多得」的原則計發的。也就是說，養老金的高低與個人繳費息息相關！
那麼，當你還有一個月就退休時，拿到了職稱，即使有工資兌現，使自己的繳費工資基數增加，但是，那就是僅僅只有一個月而已，對個人賬戶存儲額和職業年金及基礎養老金的影響簡直就是微乎其微了！此時此刻的晉級晉職真的用處不大了。
如果要說有用，也不能說一點兒沒有。最起碼還要有：
❻ 機關事業單位2025年退休前一年晉升正科調有用嗎
退休前一年晉升正科有用。
機關事業單位工作人員退休前提升職務或職級，對退休養老金是絕對有影響的。
事業單位2025年退休，將採取新辦法來核定退休工資，而且已經過了10年的過渡期，沒有保底限高的政策，但退休工資的核定方法變了，因此不僅晉升後工資會漲，以後的退休工資也會有增長。
❼ 退休前幾個月變動工作關系會影響退休工資嗎
沒有影響。影響退休金的是頭十年前的工作，和工種。
❽ 退休前一年崗位工資下調，對退休金影響大不大
咨詢記錄 · 回答於2021-11-18
❾ 退休前一年崗位工資下調，對退休金影響大不大
摘要 當然有影響的。退休工資就是按照你退前工資的基礎工作去掉在崗的各種補貼後應開的退休工資。
❿ 臨退晉升職級，對退休金有沒有作用視同繳費按退休時職級計算嗎
臨近退休晉升職級，對退休金作用不大。但是名聲好聽啊！從某某級別退下來！視同繳費年限應該是14年養老保險並軌時候的級別或職級計算，全省統籌，後面的都是實繳年限，退休的時候才做實。
我負責任地告訴你，臨退晉升職級，對退休金有作用，且不說職級晉升，工資增加，養老保險增加，這直接會影響你的退休工資。還有就是機關事業單位的退休工資還有一塊是直接跟退休前的職稱和職級對應的。所以，不管什麼時候，只要沒退休，該晉升就晉升[大笑][大笑][大笑]
樓主您好，您退休以前自己晉升了職稱，對於退休金有沒有作用呢？視同繳費年限按退休時的職稱來計算嗎？首先可以很明確的告訴你，職稱對於我們的退休金待遇的計算方式不會有任何的作用。我們養老金的計算，包括現在機關事業單位人員新的計算辦法，那麼都是採用累計繳費年限，平均繳費指數和上一年度 社會 平均工資的辦法來計算個人基礎養老金。
還有一部分個人賬戶養老金是根據你個人賬戶的總額除以所對應的計發月數，那麼最後一部分過渡性養老金是根據你視同繳費年限的年限，然後乘以130~140%左右的平均繳費指數，最後來確定過渡性養老金。很明顯，不論是哪一項養老金的待遇計算都沒有考慮到你職稱待遇的因素，所以說職稱跟我們養老金之間，沒有一個直接的聯系。
包括視同繳費年限的計算，也不會根據所謂的職稱來計算，所以說你晉升職稱以後，可能從某種程度上來講，你是一個高級工程師，甚至是副高教授級工程師，但是對於退休金沒有任何的影響，只不過對於你個人榮譽包括退休以後這樣的一個名稱可能會更好聽一些，畢竟屬於高級工程師或者說是教授級高級工程師，都是有一定的好處。
感謝閱讀，請加我的關注。
肯定是有用的。
一般正常情況下，退休時的汲別，決定你退休後的工資，這個級別決定了你一直到死的工資額度。
作用大得很，我的同事臨退升的正科級，我正科十多年了，我們工齡一樣（ 他男同志）同年同月退，退休金也一樣。你說有作用嗎？
臨退前晉升職級，對退休金有沒有作用呢？視同繳費按退休時的職級計算嗎？我認為，這是機關事業臨近退休人員必須直面，並高度關注的一個現實問題。下面談談個人對此問題的初淺分析與解讀，謹供參考。
一.先分析並解讀臨退前晉升職級，對退休養老金核定有沒有作用的問題。
我認為，在臨退前晉升職級，對退休養老金核定的正面作用，是不言而喻的。大家知道，現在是十年過渡期間，退休中人養老金的核定，要進行新、老兩種計發辦法同時算帳，臨退前晉升職級對老辦法計算結果的影響作用有限不假，但對新辦法，即中人過渡辦法的影響作用，則是極為顯著的。這個影響作用，具體體現在中人過渡性養老金的計算與核定過程之中。這是直接對過渡性養老金的計算結果，會明顯產生牽引作用的。
二.再談視同繳費按退時職級計算的問題。
必須看到，視同繳費按退時的職級計算，這是涉及按新辦法，即中人過渡辦法計算養老金時所必須直面，並需按規定認真計算與核定的一個現實問題。具體講，退前的職級晉升後，在核定視同繳費指數時，可依據退時所晉升的職級，即參照視同繳費指數表的相關規定，進行「對號入座」，進而套算並核定相應職級的視同繳費指數值。這對於核定並提高視同繳費年限養老金，即提高退休中人過渡性養老金的核定水平，是具有顯著的重要作用的。
感謝閱讀，請點關注！歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。
當年晉升職級當年退休，按照現有的規定，對退休金沒有作用。
機關事業單位的人，當年晉升了職務（稱）、職級，必須再工作至少一年，所獲得的晉升，才能納入退休工資進行對應核算。
如果晉升了，馬上就退休，只能按照你晉升之前的職稱、職級進行核算。
這是現在的政策。
說白了，其實就是一個時間上問題。
我為什麼那麼清楚這件事呢？
因為我直接參與其中了。
從某種程度上來說，還是一個直接受益者。
記得在辦理退休手續的時候，有關方面的人士就在說，你們今年退休的，安逸哦。
此話怎講？
答：今年退休的，全部執行「老」政策。
何為老政策？
答：簡單來說，就是今年晉升的職稱也好，職級也好，一律納入退休工資進行對應核算。
問：之前不都是這樣過來的嗎？
答：的確是。但明年不行了。必須再干至少一年以上，才能納入退休金核算。
原來就是一個時間段的事情。
我運氣好，搭上了最後一班末班車。
題主講的「視同繳費」，指的應該是「老人」，也就是2014年10月1號之前退休的這一部分人。
按照「老人老辦法」的政策規定，這一部分人當年晉升的職務、職稱、職級，一律納入退休工資進行對應核算。
這些都是當年的政策，一條一款，白紙黑字，都是有案可查的。
當然，也不排除各地在具體執行的時間上，出現「彈性」。
答案是肯定的。
職級的晉升與增加工資是掛鉤的。公務員要多拿工資，就希望在職級上晉升的快一點，職級之間相差額度是吸引人的。
臨退晉升職級這種現象只有機關事業單位才有，隨著職級上升，工資也水漲船高，自交與單位社保繳費金額也增加，自然對退休以後的工資會有影響的，也是會水漲船高的。
可是國有企業臨退人員待遇大不相同，許多單位實行提前二年離崗，騰出領導崗位，基本工資保留，獎金不發，總收入減少，上交的社保費也略有減少，對二年後退休工資的計算也是有影響的。
臨近退休晉升職級、職稱，對於退休金是肯定有作用的。
過去的時候，機關事業單位的職工退休費水平，主要跟本人退休時的 職務、職級 等因素掛鉤。原先的 退休費構成 是根據退休時連續工齡確定退休待遇的計發比例，再加上退休後生活補貼的數額。
基本工資 ，主要是由 職務工資和級別工資 兩部分構成的。職級提升以後，直接會提升基本工資待遇，因此也會提升退休費待遇。另外，退休生活補貼的標准也是跟職務級別相關。所以，過去退休前提升職務級別對於退休待遇的提升是非常明顯的。
2014年實施養老保險制度改革以後，國家推出了機關事業單位養老金待遇新辦法，主要是以多繳多得、長繳多得為主的養老保險待遇機制。比如說本人的繳費基數都是按照上年度的工資總額來核定的，這種情況下退休時提升了職級，不會影響繳費基數。
不會影響繳費基數，並不代表不會影響基本養老金 。因為，基本養老金主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分構成。職業年金不屬於基本養老金，是補充養老保險機制。
由於實施養老保險制度，以前的視同繳費年限 並沒有個人賬戶養老金和職業年金的積累 ，因此國家明確計算過渡性養老金。過渡性養老金主要是根據視同繳費年限的長短、視同繳費基數的高低以及 社會 平均工資、過渡性系數等因素計算而來。
如果退休前提升了本人的職級，視同繳費指數就能夠得到有效提高。比如說，貴州省事業單位中人，專業技術七級崗位、薪級30級視同繳費指數為1.6644，八級崗位、薪級30級視同繳費指數為1.5893。
由於，目前仍然實施新辦法和老辦法退休待遇的相互比較。如果老辦法退休待遇高，按照老辦法放退休待遇。即使新辦法退休待遇高，也在老辦法退休待遇基礎之上發放，新辦法比老辦法的高出一定比例。因此，老辦法退休待遇提高以後，退休人員的養老金也會提升。
不過，按照有關職務升降工作人員養老保險待遇計發辦法，主要是增加晉升職務以後的退休生活補貼差額和2015年退休費調整差額，然後按照晉升當年以後的工資增長率進行增加。
所以，目前在機關事業單位養老保險制度10年過渡期內，只要提升了職級，老辦法和新辦法退休待遇都會得到提升，一般提升的標准都能達到幾百元。如果是過渡期結束以後，那麼只會提升過渡性養老金的視同繳費指數了。畢竟有關視同繳費年限，主要是實施養老保險制度以前的工作時間。