『壹』 2016年上半年退休老師的工資為什麼不給漲呢
是會漲的！正在舉行的全國人大會議上總理政府工作報告已經明確：2017年繼續提高退休人員基本養老金，確保按時足額發放。但具體方案及漲幅多少估計是要等國家人社部、財政部下達文件。
『貳』 為什麼12月退休的第二年漲不了工資
1.
第1個：多地下調"定額調整"金額，做減法比如，安徽降低了10元，不少省份降低了3元、5元，這個對於養老金高的人來說，&q...
2.
第2個：因為今年工齡價值普遍降低，一年工齡才1元左右，掛鉤漲不了太大家想必都有發現，今年許多省份的工齡太不值錢了，才1元、1塊錢多一點點，一...
3.
第3個原因：因為你沒有"視同繳費年限",所以"掛鉤調整"部分漲不了太因為我國是1992年左右建立的
『叄』 2016年上半年事業單位退休人員為什麼不給漲工資
由於人社部2016年調整退休和在職收入兩個文件規定的時間差，導致機關事業2016上半年退休群體被完全屏蔽在調整范圍外，嚴重損害了該群體正當利益，主要有：一、同樣都是參與2014.10.1工資結構改革群體，為什麼只有2016上半年退休群體此輪不能漲收入？而2015等其他群體都照漲不誤？這就導致自建立收入「正常調整機制」以來，唯獨這個群體自2014.10.1以來長達兩年多至三年不漲收入（且還一直被拖欠正常退休金）！直接違背了「正常調整機制」不超過兩年調一次的原則！不要說等下一輪普調，因為與別的群體不公平差距已經造成！二、退休前上一次漲收入都是2014.10.1，到了2016年底，早退休幾天2015退的漲了，晚退休幾天2016下半年退的也漲了，唯獨兩者中間2016上半年退的分文不漲？這個邏輯說得通嗎？ 憑什麼在2016上半年退休，收入就要因此既比前面2015年退的，也比後面2016下半年退的都要少幾百塊？三、2014.10.1以來反復說維護收入「正常調整機制」不超過兩年調一次的原則，而2016上半年退休群體退休前已經一年多快兩年沒調了，按「原則」，本來就已經到了或接近該調整的時候了，卻被政策劃到了調整范圍之外，從道理上講顯然受了損失，並且退休還不給調，還要等到下一輪普調，兩個時間段疊加，就導致兩到三年都沒調的不公平現象！記得過去有慣例對退職退休人員在臨退前都要給漲些收入作為補償（基於民族尊老傳統美德），那為什麼不能讓在職時已超過1年多沒調整的剛退休群體參加本輪在職調整呢？那不就符合「正常調整機制」原則了嗎？四、2016年上半年退休群體在2016年整個階段，身份屬性既有在職也有退休，是身份轉換階段，而按照兩個文件時間規定，身份既不屬於在職也不屬於退休！難道說在2016年這個階段身份竟失去了認同成了空白！按非此即彼「二元論」，顯然在轉換期間應該明確一個身份認同才對！而不能讓轉換期間身份沒有了屬性認同啊！五、不知所謂「當年退休當年不漲」是基於什麼邏輯？退休前已經1年多近2年沒漲且已接近該漲的時間，退休後還不給漲，還要推到下一輪普調，這不是雪上加霜嗎？導致二到三年不漲收入，這不已經違背了「正常調整機制」嗎？
『肆』 2016年的一輪調資為什麼把上半年退休教師輪空了不漲工資
同為2014.10.1工資結構和養老金改革參與者，為什麼2014和2015退休的本輪都能漲？而2016上半年退的憑什麼就不能漲？至於2016下半年退休的退休前2016.7.1也已經漲了！所以本輪唯獨處於上述各退休群體中間的，在2016上半年退休的群體一分沒漲！退休前就已經一年多兩年沒漲了，在職時差幾天沒漲上，退休後還不給漲，還要推到下一輪普調，這不是雪上加霜嗎？在職和退休兩個沒漲的時間段疊加導致長達兩年多三年不漲收入，這公平嗎？？？已經嚴重違背了這些年一直強調的收入「正常調整機制」中不超過兩年調一次的原則！憑什麼唯獨在2016年上半年退休就要被如此不公平對待？政策是人社部定的，所以只能請人社部負責解釋！
『伍』 為什麼退休工資還沒有調整
上海市：企業退休人員
①先統一增加80元;②按本人繳費(含視同繳費)每滿1年增加2.5元;③以本人2015年12月的基本養老金為基數增加2.5%。
機關事業單位退休人員
①先統一增加80元;②再按照同類人員平均養老金增加4.5%。
北京市
一、定額調整：每名退休人員，每人每月增加50元。
二、掛鉤調整
(一)與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金
為貫徹多繳多得的原則，2016年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法，其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
(二)與調整前個人養老金水平掛鉤普遍增加基本養老金
將退休人員2015年年底前的月基本養老金由高到低劃分三檔，4855元(含)以上的每人每月增加55元;3355元(含)～4855元之間的每人每月增加65元;3355元以下每人每月增加75元。此次調整實施由少到多的絕對額標准逐漸加大傾斜力度，保障了待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。同時，為了兼顧公平，針對少數退休人員按絕對額調整養老金後低於下一檔的，還將進行差額補足。
陝西省
1.2015年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業和機關事業單位退休人員，每人每月統一增加77元。
2.企業退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿1年每人每月增加3元(繳費年限按整年計算後，不足1年的按1年計算);機關事業單位退休人員按同類人員2015年末月平均基本養老金水平為基數增加4%。
3.企業和機關事業單位退休人員中，1935年12月31日以前出生的，每人每月增加30元;1936年1月1日至1940年12月31日出生的，每人每月增加20元;1941年1月1日至1945年12月31日出生的，每人每月增加10元。
4.2016年調整後，企業退休軍轉幹部基本養老金低於所在市(原行業統籌企業退休軍轉幹部按全省)企業退休人員基本養老金調整後平均水平的，予以補足。
雲南省
企業退休人員調整標准
1.定額調整：每人每月增加30元。
2.掛鉤調整：與本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤，疊加調整。
(1)繳費年限每滿一年每人每月增加2元
(2)按本人2015年12月基本養老金的2.5%增加調整。
3.傾斜調整：在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對符合以下條件的退休人員，再給予適當傾斜。滿足多項條件的，疊加調整。
(1)2015年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員，每月增加基本養老金30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每月增加基本養老金50元。
(2)對退休時單位駐地(個體工商戶、自謀職業等退休人員戶籍所在地)在我省的企業退休人員，分別按下列標准增加基本養老金：
一類地區企業退休人員每人每月增加10元，二類地區和三類地區企業退休人員每人每月增加15元，四類地區、五地類區和六類地區企業退休人員每人每月增加25元，其他地區按一類地區標准調整。
(3)企業退休軍轉幹部經按以上標准調整後，其本人基本養老金低於本次調整待遇以後全省企業退休人員平均基本養老金水平的，調整到本次調整待遇以後全省企業退休人員平均基本養老金水平。
遼寧省
方式一：定額調整
企業
符合勞人險[1983]3號文件規定的新中國成立前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元
1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加85元
1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加80元
1954年1月1日後參加工作，2014年12月31日前退休(職)人員和「五七家屬工」，每人每月增加78元
2015年1月1日至12月31日退休(職)人員，每人每月增加10元。
機關事業單位
符合勞人險[1983]3號文件規定的新中國成立前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元
其他退休(職)人員，每人每月增加78元。
內蒙古
(一)定額調整：退休人員每人每月增加55元。養老金低於700元的，可先調整到700元後再按本項進行調整。
(二)掛鉤調整
1.按養老金水平掛鉤調整。退休人員按照本人2015年12月基本養老金的2.5%增加基本養老金(機關事業單位退休人員基本養老金以納入養老保險基金支付項目為准)。
2.按繳費年限掛鉤調整。退休人員繳費年限每滿一年增加1.5元(繳費年限包括按規定實行個人繳納基本養老保險費制度以前的連續工齡，不滿1年的按1年調整)，調整不足22.5元的，按22.5元進行調整。
福建省
(一)定額調整部分：企業退休人員按省級統籌范圍內2015年12月人均養老金水平的1.66%調整，機關事業單位退休人員按各統籌區范圍內2015年12月人均養老金水平的1.5%調整。
(二)掛鉤調整部分：
1.與退休人員本人基本養老金掛鉤部分，企業退休人員按本人2015年12月發放基本養老金標準的4%調整增加;機關事業單位退休人員按本人2015年12月基本養老金標準的4%調整增加。
2.與退休人員本人繳費年限掛鉤部分，月增加標准按退休人員本人繳費年限每滿一年發給1元。繳費年限累計後剩餘月數為6個月以內的，按半年計算;7個月以上、不足1年的，按1年計算。
四川省
(一)定額調整辦法。每人月基本養老金增加40元。
(二)掛鉤調整辦法。
1.企業退休人員：一是以本人2015年12月的基本養老金為基數增加3.5%;二是繳費年限超過15年的，對超過的年限每滿1年增加3元。
2.機關事業單位2014年10月1日及以後退休的人員：按照企業退休人員掛鉤調整辦法調整。
3.機關事業單位2014年9月30日及以前退休的人員：以本人2015年12月的基本養老金為基數增加5.0%
安徽省
(一)定額調整：每人每月增加65元。
(二)掛鉤調整：
1.企業退休人員按本人繳費年限和本人2015年12月份基本養老金水平掛鉤增加：繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡;繳費年限尾數不足1年的按1年計算)每滿1年，每人每月增加2元;另每人每月增加本人基本養老金水平的1%(見角進元)。
2.機關事業單位退休人員按本人2015年12月份基本養老金水平掛鉤增加：每人每月增加本人基本養老金水平的3.5%。
『陸』 2016年已經5月19號了為什麼退休工資還沒漲
國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總內體調整水平為2015年企容業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，各省（自治區、直轄市）政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
『柒』 2016年1月至6月退休教師不漲工資被輪空了違背國家兩年調資一回的政
你落後一個世紀了，不要在這瞎抱怨。退休了你還調整什麼工資？工資與你無關了。
自從2014年10月並軌社保，事業編制退休人員就不再跟著單位調整了，你不知道嗎？ 從此你就跟著社會企業退休人員調整退休金了，不要瞎喊叫了，注意養生，養身修性。
『捌』 今年退休個人漲工資為什麼至今沒有不發
2016年，我國實現了企業和機關事業單位養老金待遇同步調整，按6.5%左右提高企業和機關專事業屬單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜，1億多退休人員因此受益。
提交審查的預算報告也提出，適當提高退休人員基本養老金標准，建立基本養老金合理調整機制。穩步推動基本養老金保險制度改革，提高覆蓋面。
養老金的科學管理和保值增值受到人們普通關注。人力資源和社會保障部副部長游鈞表示，到2016年底，養老保險基金的投資運營已正式啟動。
『玖』 2016年1至6月退休的教師今年為何不能漲工資我是2015年12月份退休的教師，12月份發的在職
根據人社部的人為規定：本輪調資為：退休的從2016.1.1開始漲，只包括2015.12.31之前退休的。在職的從2016.7.1開始漲。按照這樣的規定，唯獨2016上半年退休的本輪調資被人社部規定輪空！對機關事業單位退休來說，2016上半年退休的自上一次2014.10.1調資至今將長達兩年多不漲收入，實際違背了國家關於職工收入與國民經濟發展水平同步提高，一般不超過兩年調整一次的「正常調整機制」原則！與之相比，假定下一次退休普調是2017.1.1，則屆時：在2015年退休將調2次（2016.1.1和2017.1.1，間隔1年）；在2016年下半年退休也將調2次（2016.7.1按在職和2017.1.1按退休，間隔半年）；而在2016年上半年退休將只調1次（2017.1.1），距2014.10.1上一次調資間隔兩年多！
而人社部官員之所以把本輪在職調資時間定在2016.7.1而不是2016.10.1明顯就是為了遵守「國家關於職工收入與國民經濟發展水平同步提高，一般不超過兩年調整一次的「正常調整機制」原則！」可為什麼對2016上半年退休人員（退休前已經一年多沒調了！）卻要無視這個原則？
『拾』 16年調整退休人員工資為什麼還沒有發放
二0一六年調整退休人員工資，預計在七月可以到位。養老金調整幅度6.5%，實現專12連漲。3月5日，總理在人屬大政府工作報告中，明確表態，2016年繼續調整退休人員待遇，確保養老金足額發放。所以，養老金上調已是定局，只等待國家人力資源和社會保障部下發正式文件後，各省市自治區制訂具體方案後實施。
目前只有上海市公布了調整方案，明確在6月15日將上調的養老金和差額劃入個人賬戶。
其它省市自治區還沒有公布調整方案，所以預計在在公布養老金調整方案後的一個月內，能夠按照新的標准將養老金及其今年以來的差額劃入個人賬戶。