❶ 已到達法定退休年齡,單位欠交兩年社保費現在拖著可以直接訴訟至法院嗎
可以，根據勞動法的規定，公民在上班年段，分司有責任和義務為職工購買養老保險，這是法律法規強制性的。
但我認為，你作為單位員工，最好是先和單位提出補交所欠的社保費用，單位不得以任何困難借口不交保費，起訴到法院是最後一步。
按規定，你馬上要退休，如60歲，後兩年的社保費沒交，一是辦理退休手續麻煩，主要涉及到的就是退休金的問題，社保少交一年，退休金就會每月都相應的少，兩樣同樣的情況，所以，社保費最好是交到退休時候。
❷ 達到退休年齡，單位未交社保，可主張哪些權利
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沒交社保肯定沒有退休金的
一、根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定（即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；......第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........）解除勞動關系，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關系期間的社保。
3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
二。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日勞社部發[2005]12號）的文件規定「二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。
三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
❸ 事業單位工作20年，已過退休年齡，單位沒有給買社保，怎麼維權
全國各地情況不一樣，每個省市或者地區，機關事業保險執行的時間不一樣。如果專你所在單位沒有屬按照當地的社保政策及時足額給你繳納事業保險，應當先向所在事業單位了解具體原因和情況。如果你的權力受到侵害，可以向當地社保局提請勞動仲裁。如果無法解決，還可以向當地法院提請訴訟。
❹ 公司工作八年沒交社保,現社保部門不能補辦，己到退休年齡,到法院起訴公司賠償養老金損待遇必須經仲裁嗎
按照勞動法和勞動合同法的規定，用人單位必須為勞動者繳納社會保險。所以，你工作八年，公司沒有為你繳納社會保險是違反勞動法的行為，你可以向公司要求為你補繳，若公司不同意，你必須申請勞動仲裁，只有勞動仲裁後你勝訴了，法院才能按照仲裁結果強制用人單位為你賠償養老領損失。
❺ 我己超過退休年齡，可是退休前我曾在一單位工作八年沒給我交社保，現在還能追討嗎
1\退休後是不用交納社會保險的2\但你可以在單位聘用時提出一些合理的要求讓單位從福利方面補償一點3\如果現在發生爭議是不能提出仲裁的只能提出民事訴訟
❻ 公司工作八年沒交社保,現己到退休年齡,到法院起訴養老金待遇必須經仲裁嗎
公司與個人的勞動關系，可仲裁可法院起訴，如果一方對仲裁的結果不滿意，可以到法院進行起訴
❼ 巳過退休年齡，要求用人單位支付未交醫保的賠償金和未交社保的經濟補償金，法院能否支持
不予支持源。
已過退休年齡，不具有法定勞動者主體資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，雙方是勞務關系，工人提供勞務，用工單位支付勞務費。要求用人單位繳納醫療保險和養老保險，沒有法律依據，人民法院不予支持。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
四川省高級人民法院民事審判第一庭
《關於審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》
川高法民一〔2016〕1號
18. 用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者，雙方形成的用工關系按勞務關系處理。
❽ 公司工作八年沒交社保,現己到退休年齡,社保部門不能補辦，到法院起訴公司賠償養老金損失必須經仲裁嗎
首先，這個問題最好的公司商量如果公司不進行賠償的話，可以申請勞動仲裁的仲裁解決不了才可以上法院這樣的話是比較按規矩辦事。
❾ 因原單位未交社保而造成的退休金損失的訴訟費多少
你可以去找一下律師咨詢一下
❿ 我已滿六十歲,在公司上班十年多,沒有繳納社保。現在能不能申請勞動仲裁我在公司
60歲到了退休年齡，如果沒有交社保，可以申請勞動仲裁的，否則沒有退休金。