雲南給退休人員加發退休金

⑴ 目前哪些地區及單位退休人員可以領到過渡養老金

很多人實際上有疑惑，養老金待遇很復雜嗎？為什麼有好幾種名字？確實有好幾個名字。

繳納基本養老保險，到達法定退休年齡養老保險繳費滿15年，領取的待遇叫做 基本養老金 。而基本養老金在計算上又是有三部分構成的，分別叫做 基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金 。但是很多人在說養老金待遇的時候，表示養老金待遇，只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，這又是為什麼呢？
過渡性養老金
過渡性養老金究竟是如何來的呢？實際上現在的養老金計算公式是2005年國務院《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》明確出的新計算公式。 基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分 。但是文件明確了按照國發1997年26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金基礎上，再發給過渡性養老金

不過，實際上1997年文件主要指的是明確實施統賬結合的養老保險制度，由於各地實施的有關時間有所差別，因此過渡性養老金執行時間也有所差別。簡單理解的話，由於現在社保繳費待遇只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，因此大家普遍對個人賬戶養老金實施以前的繳費年限計算 過渡性養老金 。

過渡性養老金是如何計算的呢？
過渡性養老金，是以各省、市、自治區為基礎，按照待遇水平平穩銜接、新老政策平穩過渡的原則實施的。

全國絕大多數省市採取的是跟 社會 平均工資相掛鉤的方式，比如山東省過渡性養老金計算方式是這樣的：

平均繳費指數 ，實際上就是歷年實際繳費年限相應檔次的平均數，在基礎養老金中出現了。如果我們實施養老保險繳費以後，一直按照60%的基數繳納社保，那麼每年的繳費指數就是0.6，平均繳費指數也是0.6。

建立個人賬戶前的繳費年限 各地並不統一，比如青島市是1994年10月，而很多地區則是1995年12月31日。有的則指的是視同繳費年限，有的包含實際繳費年限。

北京市則是分成兩部分，1992年10月到1998年6月30日之間的年限，按照本人實際繳費指數計算。1992年10月之前的繳費年限按照本人視同繳費工資指數計算。

像山東省等一些地區則壓根沒有視同繳費指數，因此必須按照平均實際繳費指數計算。

另外，有的地區則是退休上年度 社會 平均工資 （1+本人平均繳費指數）作為計算方式。

過渡系數， 是各地根據當地的經濟發展情況等因素確定的，一般從1%~1.4%不等。北京市是1%，黑龍江省是1.2%，山西省和山東省是1.3%，雲南省是1.4%。而基礎養老金這一系數只是1%。

其實除了跟 社會 平均工資相掛鉤的過渡性養老金計算方式以外，各地還有根據之前年的繳費年限設置虛擬視同繳費個人賬戶的計算方式。上海市、廣東省和江蘇省採取的是這種方式，不過上海市2018年又進行過改革改為了跟社平工資掛鉤的方式。

有哪些人可以領到過渡性養老金？
雖然說是以各地建立統賬結合養老保險繳費方式為起始時間，但是一般對於復退士兵服役時間、機關事業單位工作人員建立養老保險制度以前的工作時間和上山下鄉工作時間，都可以計算過渡性養老金，當然也有的地區是可以按照有關規定轉化個人賬戶。

總體來看，隨著軍人保險制度和機關事業單位保險制度的建立，全國均已經實施 社會 保險繳費，未來養老保險制度都會統一起來。 過渡性養老金，隨著時間的推移，最終會消失的。

樓主你好，目前哪些地區單位退休人員可以領到過渡性的養老金呢？這個所謂的過渡性養老金主要指的是機關事業單位人員在2014年10月份以後，辦理退休的這部分人員，並且按著新的辦法來激發自己養老金待遇，那麼出現新辦法激發養老金待遇，多出來的這部分費用的比例將按照過渡性的形式發放給自己的一個待遇。

但是雖然說在當時提出了10年的一個過渡期限，大概就是從2014年的10月，一直到2023年的9月這10年的期間，但是時間已經雖然過去了一半，實際上有很多地區並沒有將這個過渡性養老金的待遇補發到個人的手裡，原因其實有很多因為造成個人的這個養老金的待遇和之前養老金待遇的一個計算方式有很多的不妥之處，也就是說它的這個退休金的待遇的差距和之前老的這部分事業單位人員的退休差距造成的一個偏差太大，所以說，這部分過渡性養老金就形成了一個暫時發放的局面。

那麼有很多地區，比如說四川省就已經發放過這個過渡性養老金的待遇，但是因為差距太大又導致停止了發放這個過渡性養老金待遇，那麼從去年年底開始，逐步理順了這樣的一個過渡性澇金待遇，但是我個人認為可能會在今年年底之前一次性補發，完成之前5年的一個待遇應該是沒有問題的。

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在我國，在改革開放初期所有人都是不需要繳納養老保險的，但是隨著 社會 的發展，國家對養老保險制度進行了不斷的改革， 其中企業在九十年代進行了改革，而機關事業單位在2014年10月進行改革，每次改革都對一部分在養老保險改革前參加工作、在養老保險改革後退休的人產生了影響 ，這部分人就被稱為「中人」。

過渡養老金的意義
因為「中人」之前是沒有繳納養老保險， 因此在改革後如果按基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金這種辦法來計算退休後的養老金， 將導致養老金比改革前退休的人員下降非常大 ，因此國家特地增加了一個新的養老金，就是「過渡性養老金」，因此「中人」的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
過渡性養老金的計算
過渡性養老金主要和參保人員的 視同繳費年限長短 有關系，具體計算公式為：

過渡性養老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資 本人視同繳費指數 本人視同繳費年限 過渡系數。

其中 視同繳費指數和過渡系數 都由各個省份自己確定具體方案。
誰可以領到過渡性養老金
因此，其實只要是「中人」都是可以領到過渡性養老金的 。但是，因為過渡性養老金相關的新計算辦法相關的參數遲遲未能確定，導致各地「中人」領取的養老金都是按照老辦法計算後預發的，自然也不包含過渡性養老金。

不過從2018年開始，已經有多個省份開始按照新辦法計算「中人」們的養老金了， 包括江西、山東等，這些省份的「中人」都已經可以領取到過渡性養老金的。

目前哪些地區及單位退休人員可以領到過渡養老金？過渡養老金作為部分退休人員基本養老金的重要組成部分，一直倍受廣大退休人員關注，但是要具體到哪些地區及單位退休人員，這個題目太大，可能沒有人會准確回答這個問題，下面和大家分享我了解的常識。
第一，什麼是過渡性養老金？
過渡性養老金作為新老制度銜接過程中，為保障在過渡期退休人員的養老金水平，與老制度相比不會低於按照老制度來辦理退休時的水平，總的原則是保低限高。過渡性養老金的概念第一次出現在國發（2005）38號文件中，即《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》。根據該文件精神規定，在「 國發［1997］26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。 」由於這部分人員處於新老制度交替的執行階段，實際繳費年限比較短，個人賬戶余額比較低，如果只發給基礎養老金和個人賬戶養老金，養老金水平明顯低於按照老制度進行退休的人員，所以過渡性養老金是作為在過渡階段退休人員的一種補貼性的養老金。
第二，哪些人可以領取過渡性養老金？
領取過渡性養老金的人員，主要包括兩大部分人員。一是1996年1月之前參加工作1996年1月以後辦理退休的企業職工。包括在（ 1997 ）26號文件實施之前參加工作，該文件實施後辦理退休的國有企業職工、集體企業職工、就按事業單位工作人員辭職離職後到企業工作的人員，這部分人員在1996年之前參加工作的工作年限視同為繳費年限，屬於領取過渡性養老金的人員；二是2014年10月以前參加工作的機關事業單位工作人員，或是辭職離職後到企業工作的人員，在2014年10月以後辦理退休的，均可以領取過渡性養老金。
第三，哪些人已經領取了過渡性養老金？
凡是在1996年之前參加工作，1996之後已經辦理退休的原國有企業職工、機關事業單位職工辭職離職後到企業工作並已經辦理退休的人員，他們的養老金待遇中已經包含了過渡性養老金。我本人就是在1975年參加工作，2015年辦理退休的人員，在我領取的養老金中，就包含了過渡性養老金；對於機關事業單位養老保險制度改革以後，在2014年10月以後辦理退休的人員，由於部分地方的過渡性養老金計算方式還沒有完全成熟，所以他們在辦理退休後，過渡性養老金還處於待發狀態。自2018年以來部分省市已經補發到位，但還有部分地方還處於待補發階段。
總之，目前凡是具有視同繳費年限、已經辦理退休的企業職工，在本人的養老金中，已經包含了過渡性養老金；在2014年10月以後辦理退休的機關事業單位職工中，目前部分地方退休人員到手的養老金中，還沒有包含過渡性養老金，過渡性養老金還處於待發階段。

目前，可以領到過渡性養老金的，是全國企業的退休中人們。這是因為企業計發辦法，已連續實施20多年了，企業退休中人退休時一直按部就班，在按既定的計發辦法執行著。這個客觀事實是既定存在的，也是沒有任何懸念的。

很顯然，本題目所提問題，肯定是針對機關事業單位而言的。止目前，全國大多數省、市、自治區，除少數省區如江蘇、山東外，尚未把退休中人的「預發養老金」，改辦為實際養老金，也就是本題目所提「領到過渡養老金」的問題。

哪「領到過渡性養老金」問題，與機關事業退休中人重新核定養老金有何關系呢？應當說，這與廣大退休中人們，具有專屬的視同繳費年限密切關聯。視同繳費年限的法定存在，必然涉及到如何進行價值補償的問題，這就是過渡性養老金的來龍去脈與 歷史 沿革之所在。

十分清楚，所謂過渡性養老金問題，實質上就是視同繳費年限養老金的別稱而已。而過渡性養老金的計算給付問題，則必然涉及到對視同繳費年限的具體價值補償問題。在這里，這個具體的價值補償辦法，是以個人平均繳費指數，視同年限繳費指數，以及過渡性養老金的計算系數，是通過這三個重要參數，相互作用來實現的。

樓主你好，目前哪些地區及單位的退休人員，可以領到過渡性養老金的待遇？作為企業單位的退休人員來講擁有過渡性養老金的待遇，那麼必須是在1992年之前有參加工作的年限，那麼這一部分的視同繳費年限，就可以按照過渡性養老金的待遇，給你累加到總的養老金當中去。

還有就是機關事業單位的人員在2014年10月份以後退休，在2024年9月份之前這10年的，事業單位的退休人員，那麼是可以享受到過渡性養老金待遇的。不過這個事業單位的過渡性養老金待遇在計發的過程中，相對來說是比較復雜的，甚至有些地區在已經發放完成之後，那麼由於差距太大，導致又會停止發放。

所以說你不論是任何一個地區退休的，那麼只要是在這10年當中之內，退休的機關事業單位，採用一個新老辦法交替的一個形式，那麼如果說出現自己的原有的退休金待遇少於老辦法的計算方式，那麼都可以享受到這個過渡性養老金的待遇，畢竟這個過渡性養老金的待遇是自己養老金的一個補償待遇，所以說這10年當中退休的人員都可以享受得到。

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96年之前參加工作的老國有集體企業職工都有

路人蟻：聊社保，侃商保，說 財經 ，專業答疑，感謝關注

1我們要聊過渡性養老金，需要回到社保改革前來說，社保改革以前，我們的社保有4高類型，機關事業單位社保，城鎮職工社保，城鎮居民社保，農村社保。而這里的過渡性養老金就是針對機關事業單位的，這部分屬於社保改革前參保機關事業單位社保，屬於比較特殊的存在，目前國內養老金比較高的也是這部分群體。

2社保改革後統一為職工社保為主體，城鄉居民社保為輔助，不存在機關單位獨立的社保了，改革後的社保養老金高低與個人繳費檔次和年限有關 ，體現公平原則，多交多得，少交少得。無論是職工社保還是居民社保都是由基礎養老金加上個人養老金組成，而機關事業單位這部分特殊群體，為了完成改革前後過渡，有了一個過渡性養老金 ，也就是他們的養老金是基礎養老金，個人養老金，，過渡性養老金組成。

綜上：以前機關事業單位工齡也是養老金關鍵因素，而現在只取決於地區平均工資水平，個人繳費檔次高低，繳費年限長短。現在的社保看的是具體個人參保年限，而不是算工齡，公平體現，

而能夠領取到過渡養老金的群體，用官方說法就是：1997年26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金基礎上，再發給過渡性養老金 。

據了解絕大多數省還沒有發！

基本上都是以前的老人計發時才有，制度調整時過渡5年，現在幾乎都是基礎養老金加個人賬戶養老金了。

⑵ 雲南省現行下崗職工退休政策

雲南省所有企業和機關事業單位的退休人員養老金都要提高。平均提高6.5%，其中企業退休養老人員的增幅稍高，達到7.5%左右，機關事業單位的養老金增幅是5.97%。定額調整：全省企業和機關事業單位實行統一標准，體現社會公平,每人每月增加53元掛鉤調整：與本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤，體現「多繳多得、長繳多得」。退休人員按繳費年限每滿一年每人每月增加2元（繳費年限不滿一年的，按一年計算），同時按退休人員本人2019年12月基本養老金的1%的標准進行掛鉤調整。傾斜調整：對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員和企業退休軍轉幹部給予適當傾斜，體現重點關懷。
一、幹部退休年齡
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
3、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
二、養老金計算公式
1、基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2乘繳費年限乘1%。
2、個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額/計發月數。
3、過渡性養老金(各省市並不相同)=本人指數化月平均繳費工資
法律依據;《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑶ 上半年辦理退休的人員，今年退休人員補發4160元養老金是真的嗎

養老保險金分成這樣幾類情況，一是上半年度辦退休工作的人員，在2021年的12月底或者在2022年初，會補發養老金計算出來的差值一部分；二是在2021年調節養老金工作人員，在6月底能收到調節提升補領的養老保險金；三是退休中人很有可能能收到補領的養老保險金差值一部分；四是廣東省合乎過渡養老金補發條件的考生，能收到一筆補領的過渡性養老金。

廣東過渡養老補領。

依照廣東《關於完善企業職工基本養老保險過渡性養老金計發辦法等事項的通知》精神實質，在廣東省1998年6月30日之前繳納社保且2006年7月1日起初次領到養老退休金的參保人員，因為從前的過渡性養老金是依據視同繳費賬戶方法，合拼到個人帳戶進行計算的個人帳戶養老保險金，並沒有按照全國統一計算方法測算過渡性養老金。此次廣東施行的有關健全過渡養老金的計算方法，是為社會養老保險的全國統籌打下基礎。

享有這種過渡性養老金工作的人員，大多為企業員工，實際包括了三部分工作人員。一也是有視同繳費年限的參保人員；二是1993年12月底前並沒有視同繳費年限但是實際繳費年限的參保人員；三是1994年1月到1998年6月30日有實際繳費年限的參保人員和特殊人群，包含異地加入工作的人員或者轉業退役的人員等。

為推進工資待遇水準有序推進，依照新方法計算出來的過渡性養老金高過按視同繳費帳戶法計算出來的一部分，用5年的時間逐漸轉換到全額的派發。從2021年逐漸計發，即2021年派發30%，2022年派發50%，2023年派發70%，2024年派發90%，2025年及以後依照100%派發。

合乎此次過渡性養老金計算出來的工作人員，因為在2022年是依據高於的部分50%計發，因此在2022年1月大部分人都會遭受補領的過渡性養老金，有些人可能會高過4160元。

總的來說，今年退休工作人員是不是每個人都補領4160塊的養老保險金，必須具體情況具體分析，並不是每一個人都會補發養老金，並不是每一個人都會補領4160元，但廣東省的退休職工，若是在1998年6月30日之前有視同繳費年限或者實際繳費年限得人，因為過渡性養老金按照新方法來計算，所產生的差價一部分應該按照5年緩沖期比例補領。

⑷ 雲南退休人員養老金調整方案

法律分析：從2021年1月1日起調整退休人員基本養老金，調整比例為4.5%，調整人員范圍是2020年12月31日以前辦理退休手續並按規定領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員，惠及全省184萬退休人員。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑸ 2021年雲南省退休金調整方案

法律分析：2021年雲南省退休人員養老金針對對象為參加企業職工基本養老保險和機關事業單位基本養老保險、2020年12月31日以前按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。從2021年1月1日起，調整退休人員的基本養老金。每月增加59.50元，同時與本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤：繳費年限每滿一年每月增加1.50元(繳費年限不滿一年的，按一年計算)；按本人2020年12月基本養老金的0.8%調整增加。定額調整和掛鉤調整的基礎上，對符合以下條件的退休人員，再給予適當傾斜：2020年12月31日年滿70周歲、未年滿80周歲的退休人員，每月增加基本養老金42.50元;年滿80周歲及以上的退休人員，每月增加基本養老金66元；對退休時單位駐地(個體工商戶、自謀職業等退休人員的戶籍所在地或居住地)在我省的退休人員，分別按下列標准增加基本養老金:六類地區退休人員每月增加10元，五類地區退休人員每月增加9元，四類地區退休人員每月增加8元，三類地區退休人員每月增加7元，二類地區退休人員每月增加6元，一類地區和其他地區退休人員每月增加5.50元。企業退休軍轉幹部按以上標准調整後，其基本養老金未達到本次調整待遇後全省企業退休人員基本養老金平均水平的，調整到本次調整待遇後全省企業退休人員基本養老金平均水平。

法律依據：《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 根據《人力資源社會保障部財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2021〕20號)要求和人力資源社會保障部、財政部的批復意見，經省人民政府同意，從2021年1月1日起調整我省退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下:

一、調整范圍

(一)參加企業職工基本養老保險和機關事業單位基本養老保險、2020年12月31日以前按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

(二)按國發〔1978〕104號文件規定退職的人員。

上述人員以下統稱「退休人員」。

二、調整時間

從2021年1月1日起，調整退休人員的基本養老金。

三、調整標准

(一)定額調整:每月增加59.50元。

(二)掛鉤調整:同時與本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤。

1.繳費年限每滿一年每月增加1.50元(繳費年限不滿一年的，按一年計算)。

2.按本人2020年12月基本養老金的0.8%調整增加。

(三)傾斜調整:在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對符合以下條件的退休人員，再給予適當傾斜。

1.2020年12月31日年滿70周歲、未年滿80周歲的退休人員，每月增加基本養老金42.50元;年滿80周歲及以上的退休人員，每月增加基本養老金66元。

2.對退休時單位駐地(個體工商戶、自謀職業等退休人員的戶籍所在地或居住地)在我省的退休人員，分別按下列標准增加基本養老金:

六類地區退休人員每月增加10元，五類地區退休人員每月增加9元，四類地區退休人員每月增加8元，三類地區退休人員每月增加7元，二類地區退休人員每月增加6元，一類地區和其他地區退休人員每月增加5.50元。

3.企業退休軍轉幹部按以上標准調整後，其基本養老金未達到本次調整待遇後全省企業退休人員基本養老金平均水平的，調整到本次調整待遇後全省企業退休人員基本養老金平均水平。

四、所需資金及來源

企業退休人員調整基本養老金所需資金，除中央財政補助外，從企業職工基本養老保險基金中支付。機關事業單位退休人員調整基本養老金所需資金，除中央財政補助外，從機關事業單位基本養老保險基金中支付。駐滇中央機關事業單位退休人員調整基本養老金所需資金，按照現行基本養老金保障渠道解決。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

⑹ 2021年雲南省退休養老金調整

法律分析：(一)定額調整:每月增加59.50元。

(二)掛鉤調整:同時與本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤。

1. 繳費年限每滿一年每月增加1.50元 (繳費年限不滿一年的,按一年計算)。

2. 按本人2020年12月基本養老金的0.8%調整增加。

(三)傾斜調整:在定額調整和掛鉤調整的基礎上,對符合以下條件的退休人員,再給予適當傾斜。

1.2020年12月31日年滿70周歲、未年滿80周歲的退休人員,每月增加基本養老金42.50元;年滿80周歲及以上的退休人員,每月增加基本養老金66元。

2. 對退休時單位駐地 (個體工商戶、自謀職業等退休人員的戶籍所在地或居住地)在我省的退休人員,分別按下列標准增加基本養老金:

六類地區退休人員每月增加10元,五類地區退休人員每月增加9元,四類地區退休人員每月增加8元,三類地區退休人員每月增加7元,二類地區退休人員每月增加6元,一類地區和其他地區退休人員每月增加5.50元。

3. 企業退休軍轉幹部按以上標准調整後,其基本養老金未達到本次調整待遇後全省企業退休人員基本養老金平均水平的,調整到本次調整待遇後全省企業退休人員基本養老金平均水平

法律依據：《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》

一、調整范圍

(一)參加企業職工基本養老保險和機關事業單位基本養老保險、2020年12月31日以前按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

(二)按國發 〔1978〕104號文件規定退職的人員。

三、調整標准

(一)定額調整:每月增加59.50元。

(二)掛鉤調整:同時與本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤。

1. 繳費年限每滿一年每月增加1.50元 (繳費年限不滿一年的,按一年計算)。

2. 按本人2020年12月基本養老金的0.8%調整增加。

(三)傾斜調整:在定額調整和掛鉤調整的基礎上,對符合以下條件的退休人員,再給予適當傾斜。

1.2020年12月31日年滿70周歲、未年滿80周歲的退休人員,每月增加基本養老金42.50元;年滿80周歲及以上的退休人員,每月增加基本養老金66元。

2. 對退休時單位駐地 (個體工商戶、自謀職業等退休人員的戶籍所在地或居住地)在我省的退休人員,分別按下列標准增加基本養老金:

六類地區退休人員每月增加10元,五類地區退休人員每月增加9元,四類地區退休人員每月增加8元,三類地區退休人員每月增加7元,二類地區退休人員每月增加6元,一類地區和其他地區退休人員每月增加5.50元。

3. 企業退休軍轉幹部按以上標准調整後,其基本養老金未達到本次調整待遇後全省企業退休人員基本養老金平均水平的,調整到本次調整待遇後全省企業退休人員基本養老金平均水平

⑺ 雲南2021養老金調整方案

法律分析：此次養老金上漲意味著退休人員養老金已經實現17連漲，退休人員的社會平均養老金水平也由2005年的714元，上調至2020年的3072元。

從歷史漲幅來看，此次4.5%的漲幅創近17年新低。2005年—2015年，漲幅均在9%以上，從2016年開始，養老金漲幅開始下降。2016年漲幅為6.5%左右，2017年漲幅為5.5%左右，2018—2020年漲幅均為5%，針對養老金發放問題，在1月26日人社部召開的2020年第四季度新聞發布會上，人社部新聞發言人盧愛紅表示，2020年社保待遇按時足額發放，調整退休人員基本養老金工作全面完成。下一步，人社部扎實推進各項社會保險改革，建設更加公平更可持續的社會保險制度，為廣大參保人員提供更加安全有力的保障、更加高效便捷的服務。

調整辦法上，通知提出，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

資金來源方面，通知提出，調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

法律依據：《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

⑻ 雲南省退休養老金調整方案是什麼

法律分析：

（一）定額調整

退休（職）人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金54元。

（二）掛鉤調整

1. 退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

2. 退休（職）人員、「五七家屬工」按照本人2020年12月領取的統籌項目內月基本養老金（以下簡稱統籌內養老金）為基數，按0.6％的比例增加基本養老金。

（三）傾斜調整

在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按下列規定增加基本養老金：

1. 2020年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、「五七家屬工」，每人每月再增加45元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加90元。

2. 符合《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發〔2006〕61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。

3.企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。

法律依據：

《雲南省關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》二、調整辦法和標准

（一）定額調整

退休（職）人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金54元。

（二）掛鉤調整

1. 退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

2. 退休（職）人員、「五七家屬工」按照本人2020年12月領取的統籌項目內月基本養老金（以下簡稱統籌內養老金）為基數，按0.6％的比例增加基本養老金。

（三）傾斜調整

在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按下列規定增加基本養老金：

1. 2020年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、「五七家屬工」，每人每月再增加45元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加90元。

2. 符合《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發〔2006〕61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。

3.企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。