職工社保轉靈活就業女多大退休

❶ 職工社保轉靈活就業退休年齡是多大

一般年齡以你辦理退休的方式來區分退休年齡，在單位退休，女職工50周歲，女幹部55周歲，男職工、幹部60周歲；在社區以靈活就業形式退休，女滿55周歲，男滿60周歲；如果勞動者在單位辦理退休，並且在檔案中認定為幹部身份，女滿55周歲。男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

❷ 企業交滿社保十五年後轉靈活就業交社保，女性按什麼年齡退休

如果企業繳滿社保15年之後轉靈活就業交社保，那麼女性是按55歲退休的，因為根據相關的規定，如果女性工人是50歲退休，但是企業中層管理崗位或者以靈活就業形式繳納社保的女性員工是55歲退休，而一般男性是60歲退休，但是一些特殊的工作崗位，例如駕駛員可以選擇提前退休，然而退休之後必須要繳納15年以上的社保才能領取到養老金。

一般從事業單位或者公務員退休的員工退休金就拿的很高，然而自己繳納或者企業退休的員工領取的養老金就要少一些，現在有不少人就想要考公，能在政府上班，這也是為以後多一份保障，在廣大的農村還有不少的市民根本就沒有去繳納社保，就算到了退休年齡之後也不能領取養老金，只能靠種田過日子，生活也極其的艱苦，這也證明了養老金的重要性。

❸ 企業轉靈活就業退休年齡

企業職工養老保險轉為靈活就業人員養老保險後退休年齡是女職工50周歲，女幹部55周歲，男職工、男幹部60周歲。
在社區以靈活就業形式退休，女滿55周歲，男滿60周歲。如果勞動者在單位辦理退休，並且在檔案中認定為幹部。
符合年齡要求，並且養老保險繳費滿15年的靈活就業人員可以攜帶身份證、養老保險手冊、歷年繳費清單等證件資料，前往社保經辦機構辦理退休審批登記手續。
靈活就業形式主要有以下幾種類型，非正規部門就業，即勞動標准，勞動條件、工時、工資、保險福利待遇、生產組織管理及勞動關系運作等均達不到一般企業標準的用工和就業形式，主要是指小型企業、微型企業和家庭作坊式的就業。當然男性的法定退休年齡，不論是企業在職職工也好還是靈活就業的個人也好，退休年齡統一都是60周歲，所以說對於男性的退休年齡來說，基本上是沒有任何的偏差的。但是作為靈活就業人員，也是可以享受提前退休待遇申請的。因為我們國家規定提前退休的申請，可以是因病完全喪失勞動能力，那麼是可以享受提前退休的待遇，男性可以提前10年退休，女性可以提前5年退休，不論是靈活就業人員也好還是企業在職職工也好，只要自己具備了，因病完全喪失勞動能力，那麼都可以去申請提前退休。這一點對於企業在職職工和靈活就業人員是完全一致的，是沒有任何區別的。
拓展資料：?靈活就業的社保？
靈活就業的社保就是為了保障靈活就業人員這個特殊勞動群體的社會權益，國家也針對了不同類別的靈活就業人員，推出了不同的社保優惠政策。想辦理就業社保的話也是比較簡單的，只要自己拿著證明靈活就業狀態的相關憑證，到戶籍所在地的勞動保障服務中心，就可以進行靈活就業的認定。還需要填寫靈活就業的情況登記表，所以必須要實事求是，不能夠誇大其實。一旦接到勞動保障服務中心認定後，就會予以就業登記。並且會在就失業證中記錄從事靈活就業的有關情況。靈活就業是有一定范圍的，包括了從事社區居民服務的車輛保管，保潔保綠，家居設施維護等臨時性的就業人員，從事家庭手工業，工藝作坊，經營小攤檔，到農村承包種養業人員等。具體的可以咨詢更專業的工作人員。法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❹ 職工社保轉靈活就業退休年齡

法律分析：
靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男65周歲、女55周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型;自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

衍生問題：
一、基本養老金計算辦法?
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
1、基礎養老金=(自治區上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
3、另我區企業退休人員還可按月領取120元的冬季採暖費補貼。
根據以上計算公式，可以看出繳費基數的高低、繳費年限的長短與退休時社平工資的高低是計算養老金的重要指標。
二、相同繳費年限，繳費基數越高，養老金待遇就越高
目前，靈活就業人員可按自己選定繳費基數的20%來繳納基本養老保險費，繳費基數是按照自治區上年度在崗職工月平均工資的100%、60%、50%來確定繳費基數的。繳費基數的高低直接影響退休後養老金的高低。
三、相同繳費基數，繳費年限越長，養老金待遇就越高
目前，靈活就業人員累計繳費年限最低滿15年，且達到法定退休年齡男60周歲(女55周歲)，可辦理退休手續。繳費期間，若有靈活就業人員選擇繳費累計滿15年後停繳養老保險，待達到法定退休年齡後辦理退休手續，其領取的養老金待遇將受到很大程度的影響。原因是，新的養老金計算辦法規定，繳費年限越長，基礎性養老金的計發比例越高，退休後領取的養老金待遇就越高。

❺ 開始以工人身份參加的社保後來又以靈活就業續交那這種情況是多少歲退休呢

如果是在企業沒有連續做夠10年以上，即沒有連續交夠10年以上的社保，後面換成按靈活就業人員交社保，這種情況女性就得按靈活就業的身份退休，即女性得55歲退，男性依然是60歲。如果在企業連續交滿15年以上的社保，且是按病退或外因致殘離職，那這種情況就可以按照病退的相關規定，女45歲男50歲也可以辦退。以病退辦退就不能再以靈活就業身份交社保了，因為已經退休了。
《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

❻ 在企業交社保10年，後轉到靈活就業，退休按什麼年齡

在企業交社保10年，後轉到靈活就業退休年齡按男性60歲、女性55歲。
企業單位轉入靈活就業的形式參保，那麼以後多大退休年齡可以辦理退休呢。作為靈活就業的個人和企業在職職工退休年齡上多少有些偏差的，主要是針對於女性的退休人員會產生一定的偏差，尤其是女性工人，他可能在企業單位的時候50歲就可以辦理退休了，但是如果一旦是靈活就業人員的話，最終可能就必須要到55歲的年齡才能夠正常的辦理退休。
當然男性的法定退休年齡，不論是企業在職職工也好還是靈活就業的個人也好，退休年齡統一都是60周歲，所以說對於男性的退休年齡來說，基本上是沒有任何的偏差的。但是作為靈活就業人員，也是可以享受提前退休待遇申請的。因為我們國家規定提前退休的申請，可以是因病完全喪失勞動能力，那麼是可以享受提前退休的待遇，男性可以提前10年退休，女性可以提前5年退休，不論是靈活就業人員也好還是企業在職職工也好，只要自己具備了，因病完全喪失勞動能力，那麼都可以去申請提前退休。這一點對於企業在職職工和靈活就業人員是完全一致的，是沒有任何區別的。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❼ 廣東省女職工社保轉靈活就業人員社保什麼年齡退休

50歲。廣東省凡是下崗女職工，轉為靈活就業人員身份繼續繳納社保的，繳費年限滿15年的，仍然執行女職工身份參保政策，按50周歲辦理退休。

❽ 吉林省職工社保轉靈活就業退休年齡

有檔案的女性下崗職工，轉為靈活就業人員身份繼續參保的，可以按50周歲辦理退休。
但男性下崗職工，即使有檔案，轉為靈活就業人員身份繼續參保的，也不可以50周歲辦理退休，必須60周歲辦理退休。
國家政策規定:參加養老保險的男性參保者，無論是在職還是下崗後轉為靈活就業人員身份參保，都不可以按50周歲辦理退休，必須按60周歲辦理退休。
對於檔案丟失，沒有檔案的女性下崗職工轉為靈活就業人員身份參保的，也不可以按50周歲辦理退休，必須按靈活就業人員身份55周歲辦理退休。

❾ 徐州女職工轉靈活就業多少歲退休

對於在某些工作崗位上持續工作十年以上的人員，後來因為各種各樣的原因成為了靈活就業人員，並且是以靈活就業人員的方式繼續繳納的社保，那麼她們在50歲的時候就可以辦理退休手續，同樣也需要繳納滿15年的社保，就能夠領取到一筆可觀的養老金了。
退休年齡到底是50歲還是55歲，主要是根據咱們的實際情況而定的，除此之外，還和咱們的退休地有關，可以說女性下崗職工的退休情況，主要有2種可能：
1、女性下崗之後沒有繳費的
如果女性下崗之後就沒有再繳納社保，但是繳費年限已滿15年的情況下，那麼女性下崗職工的身份，還是按照公司單位的認定，退休年齡就為50歲，而不會被認定為靈活就業的身份。
2、女性下崗之後繼續繳費的
如果女性下崗之後繼續繳納社保，不管之前的繳費年限是否達到15年，那麼女性下崗職工的身份就變為靈活就業人員了，在部分地區，女性既在公司單位繳納過社保、也以個人的身份繳納過社保，則退休年齡會根據當地的規定確認。

❿ 企業社保轉成靈活就業退休年齡是按工人55歲還是50歲

轉成靈活就業，退休，女滿55歲，男滿60歲。還有國企男滿55歲，女滿5O歲，就可以辦理退休。你到社保中心去咨詢一下，就清楚了。