退休後職業年金是單位發還是社保發

❶ 職業年金由什麼單位發放

法律分析：通常還是由社保支付科一並退休養老金審核表中單列發放。

法律依據：《2020年機關事業單位職業年金辦法》 第四條 職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。

❷ 職業年金在單位還是在社保局

法律分析：具體詢問社保部門。職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。

法律依據：《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》

第五條 職業年金基金由下列各項組成： （一）單位繳費； （二）個人繳費； （三）職業年金基金投資運營收益； （四）國家規定的其他收入。

第六條 職業年金基金採用個人賬戶方式管理。個人繳費實行實賬積累。對財政全額供款的單位，單位繳費根據單位提供的信息採取記賬方式，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實；對非財政全額供款的單位，單位繳費實行實賬積累。實賬積累形成的職業年金基金，實行市場化投資運營，按實際收益計息。 職業年金基金投資管理應當遵循謹慎、分散風險的原則，保證職業年金基金的安全性、收益性和流動性。職業年金基金的具體投資管理辦法由人力資源社會保障部、財政部會同有關部門另行制定。

❸ 企業年金是原退休單位發,還是社保中心發

法律分析：實行社保制度後，有關退休事宜由社保局統籌辦理，養老金也由社保局發放。

法律依據：《企業年金試行辦法》

第七條 企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費的列支渠道按國家有關規定執行； 職工個人繳費可以由企業從職工個人工資中代扣。

第十二條 職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。

出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

❹ 警察退休後職業年金由什麼單位發放

由社保局發放的。
機關事業單位職業年金辦法》第十一條明確規定，職業年金的經辦管理工作，由各級社會保險經辦機構負責，因此，機關事業單位工作人員（包括機關事業單位的工人）退休後，其職業年金的發放應當是由社保局發放的。
職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

❺ 什麼是職業年金退休後如何發放

一、職業年金退休後如何領取根據《職業年金辦法》：職業年金=單位繳納 個人繳費。其中繳納比例為：本單位工資總額的8%;本人繳費工資的4%，由單位代扣。以一名月薪6000元的基層公務員為例，其每月參加職業年金的繳費數為6000×4%=240元;而單位雖然是以工資總額的8%繳交，但具體到個人，實際上也為這名基層公務員繳交了6000×8%=480元的職業年金。再如一名60歲退休的公務員，其對應的計發月份數為139月，其職業年金滾存總額為30萬，那麼其可以按月領取300000/139=2158.27元。除退休金外，該參保人的職業年金收入再增加2000多元每月，連領139個月。二、領取條件1、工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權;可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。2、出國(境)定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。3、工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。華律網提示：職業年金退休後如何領取?工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。一名月薪6000元的基層公務員除退休金外，還有職業年金收入2000多元每月。有任何關於職業年金的問題，歡迎咨詢華律網。

❻ 職業年金是怎麼回事退休後能返還嗎

職業年金的概念是在2014年10月1日才被提出並正式建立的，它是專屬於機關事業單位或編制內工作人員的制度，並且職業年金是強制性繳費，按照事業單位職業年金的規定，工作人員繳納4%比例，單位繳納不超過8%的比例。要說到職業年金，它的本質其實是一種補充性養老保險，也可以理解成為編制內工作人員的第二份養老金。也因此在退休後是以養老金的形式返還的。

總而言之，職業年金是國家給編制內工作人員的福利，是為了確保工作人員退休後的生活保障，對職工是有利無害的，不過這一福利政策的出台也是為了適應新的養老保險制度進行的過渡，因此可能會存在一定的計算誤差，但是具體實際的發放情況還是要根據屆時政策以及賬戶繳納的比例來做進一步明確。

❼ 退休人員的職業年金怎麼領

回答問題之前先來了解一下什麼是職業年金？

職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。職業年金是一種補充養老保險制度，它既不是 社會 保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度。機關事業單位自2014年10月1日起開始實行職業年金制度。

現在再來回答題主的問題:退休人員的職業年金怎麼領取？

目前，領取職業年金的方法有如下幾種:

1、出國(境)定居人員可根據本人要求一次性支付給本人;

2、工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承;

3、退休後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權;可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。

另外，變動工作單位時職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移，升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。較好地解決了公務員、事業單位人員升遷、調動後的職業年金接續問題。

職業年金主要是對公務員、事業編人員而言，這一部分人100%都繳存有職業年金。因為，公務員單位(部門)繳存的資金都源自財政，事業編大部分也是財政資金。繳存的比例，個人按工資總額的4%，單位(部門)按單位工資總額的8%繳存。個人繳存的直接記入個人職業年金賬戶，單位繳存的按個人繳費基數的8%記入個人職業年金賬戶。職業年金是儲蓄性養老保險的重要補充和組成部分，但與養老金又有本質區別，不能混為一談。
企業這一部分年金叫職工年金，繳存比例和方式與公務員，事業編人員一樣。企業單位繳存的年金來自企業資金，可作費用列支。不管是公務員、事業編人員、企業職工，單位(部門)幫繳的錢，都等於是單位給個人一筆可觀的福利待遇。但實際上企業為職工繳存年金的單位屈指可數，只有少數效益好的大國企為職工繳存，絕大多數企業的職工只能聽說年金這個名詞，實際無條件享受。
職業年金領取條件和方式：
按照國發[2015 ]18號文規定，職業年金的領取條件和方式：
一，到達法定退休年齡，辦理退休手續後，可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權；可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發領取職業年金月待遇標准，發完為止。
二，出國定居的，根據本人要求可一次性支付給本人。
三，本人在職期間死亡，職業年金個人賬戶余額可以繼承。
除以上三種情可以領取職業年金外，不能提前領取。
根據上述規定，職業年金待遇領取的方式，基本上都是與個人養老保險相對應的計發月數計發職業年金待遇標准，發完為止。這是什麼意思呢？如男性，個人賬戶按139個月分攤，職業年金就把賬戶總額也分作139個月來領取，當你領夠139個月時，職業年金就領完，下去就沒有領了。不象養老保險個人賬戶，既可參加養老保險調整，又可無限期(139個月之後照樣有領)地領到生命終結時止。
當然，職業年金在退休後，如果用於購買商業養老保險，也可一次領取。
綜上所述，職業年金除出國定居、在職死亡外，不能提前領取。職業年金領取方式有兩種方式個人可選擇：一是到達法定退休年齡，辦完退休手續後，可一次性用於購買商業養老保險；二是與養老保險計發月數對應計發，按月領取，發完為止。
明年如職業年金將集中由省社保部門發放，不同於目前由社保經辦機構與養老金一起發放。

看了問題後，發現題主把企業年金和職業年金混淆了.

我簡單說一下二者的差距，一看你就明白了：

先來說說職業年金

職業年金的建立對象是事業單位人員，在參加基本養老保險的基礎上，建立的一種補充養老保險制度，個人繳費標准為月度工資總額的4%，單位繳費標准為員工月度工資總額的8%。而在發放領取上來說，正常領取是在員工退休後按月進行領取。也可以一次性勇於購買商業養老保險產品，具體的以商保要求為准，具體計發月數視同社保常見計發月數139個月。若本人出國（境）定居可一次性領取，若在職期間死亡，年金賬戶余額可繼承。

再來說說企業年金

企業年金的參保對象為企業在職工作人員，具體執行辦法是按照各企業實際情況自行制定，也是一種在養老保險基礎上的一種補充制度，繳費標准與職業年金相同，但在員工自願的基礎上，而並非強制性。但在領取方式上有所差別，企業年金在職工退休後可由職工選擇如何領取，可以分月領取也可一次性領取，一次性領取稅率最高，分月領取稅率較低。其他情況與職業年金相同。

所以，職業年金和企業年金的最大差別在於兩方面：一方面職業年金是強制繳納；企業年金是自願的。另一方面職業年金退休後必須按月領取；企業年金則可以自選月數領取。

職業年金，實際上不是所有退休人員都有的。它僅僅限於機關事業單位退休人員。

機關事業單位退休人員，他的職業年金制度，實際上不是有企業年金辦法約束的。而是有機關事業單位職業年金辦法確定。

他跟企業年金制度的區別在於，企業年金可以一次性領取，或者分多次領取，而職業年金只能按照退休時的計發月數進行領取。

不過不管是企業退休還是事業單位，大家都可以把職業年金的金錢用於購買商業保險。

另外，企業年金和職業年金的區別還在於，企業年金中的企業部分，並不是一次性立即記入個人賬戶的。可以分，長達八年計算。如果你期間離職，沒有記入的部分就不給你了。

而職業年金，不會設立單位年金賬戶，所有的錢全部存入個人賬戶。當月立即生效。

而且，我們的職業年金實際上還是空賬，僅僅是有各地的財政部門自己記賬而已，退休的時候，根據記帳金額來進行發放。實際上還是有財政撥款。

這樣可以極大地降低了財政負擔。不過，一些條件好的地區可以做實年金賬戶。

一般來說，財政條件不好的地區是不允許你拿錢去買商業保險的，而是分計發月數按月給你發放。

所以，職業年金，實際上就相當於我們再多了一份個人賬戶養老金。退休時會一塊兒給你計發上的。自己不用去管太多。

事業單位退休人員領取的職業年金領取分為三種方式，分別是按月領取，分次領取，一次性領取；

首先，我們了解一下職業年金個人賬戶構成；

個人繳費4，企業繳費8%全部打入職業年金賬戶中，然後交給第三方去做運營，所得的收益和利息在退休後，可以分三種方式領取，分別是按月，分次，一次性領取，但是一般都會按月領取跟養老金一起發放；

除非有特殊情況，比如終止養老保險關系，或者職工去世，出國永久居住等等可以申請一次性清算個人賬戶；

其次，職業年金按月領取多少錢那？

按月領取金額=職業年金賬戶余額 計發月數，計發月數跟計算養老金相同，60周歲退休計發月數139；

我們舉一個例子詳細說明：

我認識一位王叔，職業年金個人賬戶一共是30000元；

按月領取職業年金=30000 139=215元；

最後，我們說一說為什麼我們必須要參加職業年金？

職業年金建立之初出發點是補充養老金的作用，最早是2014年企事業養老保險制度並軌時提出的，但是並不是所有的事業單位都有參加職業年金，所以如果已經參加職業年金的朋友非常的幸運；

所以職業年金在事業單位也作為一種福利待遇，對於吸引，留住人才起著關鍵作用；

最後發表一下個人觀點：

職業年金與之相對的是2018年2月份發布的企業年金是相對的；

雖然剛剛出發布，但是已經在很多公司試運行，非常不錯的養老補充功能，為了退休金少的朋友增加一份養老金；

隨著發展和不斷完善，以後再找工作可能就會有五險六險二金的時代；

今天就分享這么多，希望能幫助大家，感謝您的支持；

退休人員職業年金怎麼領取？領多少年？職業年金是固定數額一次性領完還是象退休金一樣月月有？ 一、職業年金規定由來

2014年10月機關事業單位與企業並軌後，養老金制度實施改革。在改革的過程中機關事業單位「中人」和「新人」的養老金計算要和企業退休人員一樣實行公式計算，為了防止和企業退休人員一樣計算出的養老金比機關事業「老人」養老金出現大幅減少的現象，特製定了一套類似於個人賬戶養老金式的職業年金加以補充。於是2015年3月27日，國務院辦公廳以國辦發〔2015〕18號發布了《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》。通知中：「第四條：職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。」

也就是說職業年金就是多出的另一個養老金個人帳戶改個名稱為職業年賬戶，它的繳費存入規定與個人賬戶的區別：都以個人繳費基數為基數，個人賬戶是以8%由個人繳費記入個人賬戶；而職業年金是以4%由個人繳費記入年金賬戶，同時還以8%由單位繳費記入個人年金賬戶，記入年金賬戶的比例總計12%，比個人賬戶記入比例多4%，也就是說新增的年金賬戶儲存額大致是個人帳戶儲存額的1.5倍。見圖1中個人年金額：圖1：

如上圖中三線城市「中」人繳納2.58年年金額為41760.32元，個人賬戶金額為28047.79元。

二、企業年金繳費入賬舉例：

例如：上例「中人」老師2017年上年年社平為63562.元繳費指數1.7588，那麼年繳費基數=63562*1.76=111792元，單位繳納入賬部分：年金入賬額=111792*0.08=8943.36元，個人繳納入賬額=111792*0.04=4471.68元。當年年金入賬額=13415.04元。這是2017年年金繳費和入賬金額，各年度年金交費入賬依此計算進入年金帳戶，並按個人賬戶同樣利率計算滾動利息，退休時得出滾動年金儲存額。

三、退休年金怎麼領？

當然是在養老金中逐月計發，和個人賬戶養老金一樣計發，只是金額要大的多，是個人賬戶養老金的1.5倍（見表1）。職業年金一般在養老金中計發，計發方法和計發月數和個人賬戶養老金一樣。見公式：

職業年金=個人年金賬戶總額/計發月數（50歲195，55歲170，60歲139）

舉例：（表1中教師年金計算）

職業年金=41760.32/139=300.43元。（見表1）

四、職業年金的全部組成

國家年金組成除了上述單位和個人交納，還有規定，文件中：

「第五條職業年金基金由下列各項組成：（一）單位繳費（二）個人繳費；（三）職業年金基金投資運營收益；（四）國家規定的其他收入。」

五、職業年金是否能一次性領取？

文件規定：

「第八條工作人員變動工作單位時，職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。工作人員升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。新就業單位已建立職業年金或企業年金制度的，原職業年金個人賬戶資金隨同轉移。

第九條符合下列條件之一的可以領取職業年金：

（一）工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權；可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。

（二）出國（境）定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

（三）工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

未達到上述職業年金領取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。」

以上敘述就是我的回答。

對於職業年金和企業年金，很多人傻傻分不清楚。

首先，職業年金它是機關事業單位退休人員領取的補充養老待遇。

而企業年金，是企業退休人員領取的補充養老待遇。

也就是說，職業年金參加的對象是機關事業單位工作人員，而企業年金參加的對象是企業職工。

所以，不要把職業年金和企業年金混淆，兩者並不是一回事。

職業年金是從2014年10月1號才開始正式建立繳費的。個人繳費4%，單位繳費8%，全部進入到個人賬戶。

目前領取職業年金的是機關事業單位退休中人，也就是2014年10月1號之前參加工作，之後退休的機關事業單位退休人員。

老人的話，由於還沒有職業年金，所以並沒有領取。新人的話，還沒有退休，也沒有養老金。

具體怎麼領取？這一點是在機關事業單位職業年金辦法中，有明確的規定。

一般是按月領取職業年金，多數情況下就是按照本人退休時對應的計發月數來計發職業年金，一直到發完為止。

比如說你是60歲退休，計發月數是139個月，你的職業年金賬戶有5萬，那平均到139個月，每個月領取359.71元。

除了按月領取，也可以一次性用於購買商業養老保險產品，根據保險契約領取待遇。一旦你選擇領取方式之後，就不能再更改。

另外還有兩種特殊的情況，如果說你是出國定居了，那麼你職業年金個人賬戶的錢，是可以一次性支付給你本人的。

如果說是工作人員在職期間死亡，職業年金個人賬戶余額是可以繼承的。

只有達到以上的領取條件，才能夠領取職業年金。否則是不能夠提前領取，這一點跟基本養老金個人賬戶錢不能提前支取也是一樣的。

另外需要提到的一點，職業年金是強制建立，必須參加，這意味著機關事業單位退休中人和新人，養老待遇都會包括職業年金。

企業年金是企業自願建立，只有少數企業有能力和意願建立企業年，所以只有少數退休職工才有企業年金，其中在國有企業。

你好！

說到《企業年金》（職業年金）這個話題，首先一定要明確，企業年金究竟是什麼？什麼樣的單位有企業年金，它和住房公積金有什麼不同？它和養老金有什麼不同？

首先，我們先來說一下「住房公積金」。住房公積金，現在國家規定的是，在職職工和部分合同制職工必須享受的一項福利待遇，它由單位和個人相互承擔繳費，退休時候，可以一次性完成領取。它有國家明文規定，只要你是和單位確定勞動合同，必須有。

養老金，只要你退休後，拿到了屬於你的養老金，就一直到死。它是中國公民的退休生活保障，必須有。

企業年金？據我所知，它在2014年10月份，事業單位人員養老金改革前，是一個只在小范圍推廣的「福利待遇」。它一般都在央企和經濟效益比較好的單位進行試點。因為企業年金，作為一項單位的福利待遇，是由單位和個人共同承擔繳費。屬於志願行為，國家也沒有規定必須有。所以看單位的承受能力，可有可無。

現在看，企業年金，除了鐵路和屬於原來鐵路系統改制，歸「國資委」管轄的（央企）單位是從2000年，就開始給在職職工繳納企業年金外，一般的央企和大型國企企業都不是很積極的給，在職職工繳納企業年金。所以它們繳納企業年金的時間，也比較晚！好像都應該是2010年以後，才陸陸續續的開始實行《企業年金》制度。

2014年10月份，事業單位實行養老金改革後，企業（職業）年金才真正成為一種制度，開始全面鋪開。相信以後，有合同制的企事業在職職工，退休的時候都能享受到《企業年金》（職業年金）！這是企事業單位比住房公積金還好的《福利待遇》。因為，從2014年10月份，已經開始實行按照實際收入來繳納企業（職業）年金，實際收入高，企業（職業）年金個人賬戶里的錢就多，退休的時候就水漲船高，領取的就多！

不過，現在看，企業，職業年金和住房公積金不一樣的地方就是，住房公積金可以退休後一次性領取，不用上稅。企業，職業年金，現在都是按照男女平均月份來領取。比方說:男139月，女170月（女工人195個月），來按月領取，發完拉到。如果中間有《變故》，可以繼承吧？

我的一位女同學，是2015年3月份退休，她的原單位是2014年10月份後，才開始有企業（職業）年金的。她從今年一月份以後，忽然接到銀行簡訊提醒，你的職業年金一次性返還已經到賬，20.05元，請查收！她當時有點蒙圈？後來經過查詢。被告知，你的職業年金按照170月，每月發放20.05元，發完為止！

退休時，年金管理機構會詢問你按什麼方式提取，有幾個選擇，

1,一次性提取，由於大多數年金余額的數額比較大（多的有幾十萬）一次性提取按年收入計算所得稅，稅額可能有20%以上，很不合算，最好不要按這種方式。

2,分幾次提取，多數按這種，可以有效降低所得稅。

3,按月提取，根據你的退休年齡，除以退休系數139，注意這個和社保領的月數是不同的，這個是領完即止的。

4,轉購其他養老保險。據說，國家現在鼓勵這個，還可以免稅。

退休人員的職業年金怎麼領，可領多少年？

職業年金是近期才出現的一種福利制度，是在職時由公司和個人各出一部分錢，交給有資質的投資機構進行增值，等到滿足條件退休後領取。

年金的優勢在於可增值，以及年金的扣除部分是免稅的，等到領取的時候再繳稅。

至於究竟是一次性領取還是月月領取，要和託管機構約定，建議是月月領取達到避稅的目的。