黑龍江省退休金是否全國最低

❶ 黑龍江省2022年漲退休工資本人34年工齡繳費最低一年能漲多少錢呢

退休人員長退休金基本分四部分，即：定額部分人人都有，按工齡增加，按工資的百分比，還有向年齡大的傾斜部分。34年工齡如在70歲以上，每月能長200到250元錢。

❷ 全國平均退休金一覽表

養老金最高的省份，竟然不是上海，也不是北京（附31省份人均養老金排名表）

據業內人士統計，隨著各地養老金的逐年增長，差距也逐漸拉開。

平均養老金超過4000元的，目前有四個地區，第一名竟然是西藏，2021年養老金調整後，人均5084元！

而經濟最發達城市上海，排名第二，人均4668元；

其次是北京，人均4561元；

第四名也很意外，竟然是青海，人均4264元。

分析指出，西藏和青海人均養老金高，主要原因是有補貼，因為西藏和青海都屬於艱苦偏遠地區，最近幾年，養老金調整方案力度很大。

比如西藏2021年調整方案中，定額調整高達113元，全國第一，又享受艱苦偏遠地區傾斜調整，所以養老金偏高。

希望2022年實現養老金全國調劑後，這幾個省份的養老金缺口問題，能夠得到良好的改善。

❸ 黑龍江省退休養老金調整方案,黑龍江省養老金發放標准及計算方法

黑龍江省退休養老金調整方案,黑龍江省養老金發放標准及計算方法

今日消息，經國務院批准，黑龍江省人力資源社會保障部、財政部印發《關於黑龍江省調整退休人員基本養老金的通知》，為黑龍江省企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為6.5%左右。

此次養老金調整，意味著自2005年以來，我國已經連續12年調整提高養老金待遇水平。「新華視點」記者采訪社保業內專家、各地社保部門，解讀社會關注的養老金調整三大焦點問題。

【焦點一】黑龍江省養老金漲幅為何是6.5%?

記者梳理發現，自2005年到，除2006年增幅為23.7%外，企業退休人員養老金每年以10%左右的幅度遞增。此次調整幅度為何是6.5%左右?

人社部相關負責人介紹，黑龍江省養老金調整幅度的確定，需要考慮保障基本生活、分享發展成果、基金可負擔三項原則。一些專家表示，通常而言養老金上調幅度不低於物價上漲、不高於在崗職工工資增長幅度，都屬於合理區間。

河南企業退休職工工資上漲最新消息

貴州企業退休職工工資上漲最新消息

河北企業退休職工工資上漲最新消息

甘肅企業退休職工工資上漲最新消息

青海企業退休職工工資上漲最新消息

黑龍江企業退休職工工資上漲最新消息

雲南企業退休職工工資上漲最新消息

廣西企業退休職工工資上漲最新消息

山西企業退休職工工資上漲最新消息

吉林企業退休職工工資上漲最新消息

海南企業退休職工工資上漲最新消息

江西企業退休職工工資上漲最新消息

遼寧企業退休職工工資上漲最新消息

安徽企業退休職工工資上漲最新消息

重慶企業退休職工工資上漲最新消息

福建企業退休職工工資上漲最新消息

湖南企業退休職工工資上漲最新消息

陝西企業退休職工工資上漲最新消息

天津企業退休職工工資上漲最新消息

四川企業退休職工工資上漲最新消息

湖北企業退休職工工資上漲最新消息

浙江企業退休職工工資上漲最新消息

江蘇企業退休職工工資上漲最新消息

山東企業退休職工工資上漲最新消息

廣東企業退休職工工資上漲最新消息

上海企業退休職工工資上漲最新消息

「過去連續11年由國家統一提高企業退休人員養老金待遇水平並持續按10%的增幅調整，是在特殊情況下採取的特殊舉措。」人社部社會保障研究所所長金維剛介紹，2004年全國企業退休人員基本養老金月人均收入僅647元，與機關事業單位退休人員退休費待遇水平差距較大，社會反響比較強烈。因此，我國連續調整企業退休人員的基本養老金待遇，以盡快提高其養老金水平。

「實際上，一些地方調整養老金待遇的年度增幅超過10%。」金維剛說，「到，全國企業退休人員養老金的月平均水平已達到2270元，比2004年增長超過2.5倍，與機關事業單位之間的差距明顯縮小。」

記者采訪了解到，此次養老金上調6.5%左右，主要基於統籌考慮養老金現有水平和物價指數(CPI)變動。過去三年，我國CPI一直保持在3%以內，6.5%左右的調整幅度可以確保養老金購買力不降低。

「調整養老金待遇分享發展成果，也需要參考經濟增速、在崗職工平均工資增長率等指標。」中央財經大學教授、中國社會保障研究中心主任褚福靈說，當前我國經濟增速明顯放緩，GDP增幅為6.9%，在崗職工平均工資增長率在下降到10%以下，由於增長總有極限，導致養老金提高比例相應下調。

此外，養老金調整也要考慮養老保險基金的承受能力。隨著人口老齡化快速發展，不少地區養老保險基金收支壓力不斷增大，有的省份如果沒有財政補貼當期甚至入不敷出。由於基本養老保險基金尚未實現全國統籌，繼續保持大幅度增長，或將導致部分地區養老保險制度難以持續。

「經過連年調整後，當前基本養老金基數已經明顯提高。因此提高比例盡管有所下調，但具體增長的數額相較於往年而言，並不一定減少。」褚福靈說。

【焦點二】黑龍江省哪些群體將明顯受益?

與往年養老金調整相比，今年最大變化在於機關事業單位退休人員按照基本養老金調整辦法調整待遇，這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。

全國各省退休養老金調整方案,全國各省退休養老金調整政策細則

黑龍江退休養老金調整方案,黑龍江退休養老金調整政策細則

河北退休養老金調整方案,河北退休養老金調整政策細則

河南退休養老金調整方案,河南退休養老金調整政策細則

廣西退休養老金調整方案,廣西退休養老金調整政策細則

山西退休養老金調整方案,山西退休養老金調整政策細則

吉林退休養老金調整方案,吉林退休養老金調整政策細則

海南退休養老金調整方案,海南退休養老金調整政策細則

江西退休養老金調整方案,江西退休養老金調整政策細則

遼寧退休養老金調整方案,遼寧退休養老金調整政策細則

安徽退休養老金調整方案,安徽退休養老金調整政策細則

重慶退休養老金調整方案,重慶退休養老金調整政策細則

福建退休養老金調整方案,福建退休養老金調整政策細則

湖南退休養老金調整方案,湖南退休養老金調整政策細則

陝西退休養老金調整方案,陝西退休養老金調整政策細則

天津退休養老金調整方案,天津退休養老金調整政策細則

四川退休養老金調整方案,四川退休養老金調整政策細則

湖北退休養老金調整方案,湖北退休養老金調整政策細則

浙江退休養老金調整方案,浙江退休養老金調整政策細則

江蘇退休養老金調整方案,江蘇退休養老金調整政策細則

山東退休養老金調整方案,山東退休養老金調整政策細則

廣東退休養老金調整方案,廣東退休養老金調整政策細則

上海退休養老金調整方案,上海退休養老金調整政策細則

北京退休養老金調整方案,北京退休養老金調整政策細則

業內專家認為，國務院去年初出台的關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定中明確，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整。加上目前各省養老保險「並軌」實施方案已出齊，機關事業單位退休人員統籌調整養老金時機成熟，統籌調整有利於消除兩者在待遇調整安排上的不平衡。

金維剛說，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，並不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出台實施方案來具體確定。

記者了解到，在實際調整中，將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜「三結合」的辦法。從多省往年調整實施方案來看，定額調整是每人每月統一標准增加同等金額;掛鉤調整主要根據繳費年限相應增加養老金;適當傾斜則主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜。因此至少三類退休職工群體將在此次調整中明顯受益：

--繳費年限長的退休職工。多省2015出台的調整方案均明確，對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別增加養老金5元，湖北省相應增加3元。

--艱苦邊遠地區退休職工。湖南省在去年養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休並領取養老金的人員，每月增加10元;廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月增加4元。

業內人士介紹，長期以來艱苦邊遠地區經濟欠發達，工資水平相對較低，因此養老保險整體繳費水平不高，養老金待遇水平相對偏低，同樣的增幅金額相對較少。對這些退休職工在調整中予以傾斜，有助於養老保險發揮二次分配的調節作用，更公平合理。

--高齡退休職工。各地對高齡退休職工增加發放額度。如廣東省對年滿75周歲的企業退休人員，每人每月加發100元;湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月增加50元，年滿80歲的每人每月增加70元。

【焦點三】黑龍江省如何保證及時足額發放到位?

養老金待遇調整何時能夠落地?人社部門負責人介紹，各省人社、財政部門將根據要求出台實施細則草案，經省級政府批准後上報人社部、財政部審批後才能公布執行，「雖然各地公布時間難以統一，但調整後的養老金待遇都會從今年1月1日起計發。」

河南退休人員漲工資新政策,河南退休養老金最新政策規定

河北退休人員漲工資新政策,河北退休養老金最新政策規定

江西退休人員漲工資新政策,江西退休養老金最新政策規定

陝西退休人員漲工資新政策,陝西退休養老金最新政策規定

湖北退休人員漲工資新政策,湖北退休養老金最新政策規定

福建退休人員漲工資新政策,福建退休養老金最新政策規定

江蘇退休人員漲工資新政策,江蘇退休養老金最新政策規定

山東退休人員漲工資新政策,山東退休養老金最新政策規定

廣東退休人員漲工資新政策,廣東退休養老金最新政策規定

上海退休人員漲工資新政策,上海退休養老金最新政策規定

浙江退休人員漲工資新政策,浙江退休養老金最新政策規定

四川退休人員漲工資新政策,四川退休養老金最新政策規定

重慶退休人員漲工資新政策,重慶退休養老金最新政策規定

海南退休人員漲工資新政策,海南退休養老金最新政策規定

安徽退休人員漲工資新政策,安徽退休養老金最新政策規定

遼寧退休人員漲工資新政策,遼寧退休養老金最新政策規定

青海退休人員漲工資新政策,青海退休養老金最新政策規定

黑龍江退休人員漲工資新政策,黑龍江退休養老金最新政策規定

山西退休人員漲工資新政策,山西退休養老金最新政策規定

湖南退休人員漲工資新政策,湖南退休養老金最新政策規定

寧夏退休人員漲工資新政策,寧夏退休養老金最新政策規定

廣西退休人員漲工資新政策,廣西退休養老金最新政策規定

內蒙古退休人員漲工資新政策,內蒙古退休養老金最新政策規定

雲南退休人員漲工資新政策,雲南退休養老金最新政策規定

天津退休人員漲工資新政策,天津退休養老金最新政策規定

貴州退休人員漲工資新政策,貴州退休養老金最新政策規定

此次養老金調整，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。然而，隨著養老保險基金收支平衡壓力加大，此次養老金上調增加的支出如何保障?

按月平均養老金2200元、今年提高6.5%的標准計算，僅8500萬企業退休人員一年調整養老金部分，就要增加1450多億元支出。

金維剛說，目前我國城鎮職工基本養老基金總體還是收大於支，去年當期結餘3500多億元，基金累積結存達到3.52萬億元。部分統籌地區出現當期基金收支存在缺口的問題，可以通過動用歷年累積結余和財政補助來確保養老金發放。

「我國養老保險制度本來就是把財政補助作為基金籌資的法定來源之一，政府財政對企業和機關事業單位養老保險基金支出承擔托底責任。」金維剛說，即使少數困難地區養老保險基金當期征繳收入與支出之間出現缺口，通過財政轉移支付或動用基金累積結余，就能夠確保各統籌地區基本養老保險基金收支的總體平衡。

褚福靈等專家表示，保證養老金及時足額發放，一方面需要加快推進養老金全國統籌，實現基金在更大范圍內調劑;另一方面要完善社保繳費「多繳多得、長繳多得」激勵機制，增加基金收入，盡快實現養老金的投資運營，使其保值增值，保障養老基金長期充足。 ;

❹ 同等條件下黑龍江省和浙江省企業退休職工工資差距

兩個省的退休工資差異還是比較大的。黑龍江可能是5000左右，浙江省可能高三四千。
企業退休養老金的核算，一般都是退休申請人在退休的當月向當地社保局提交退休申請，社保局根據參保人員的實際情況核定退休養老金。如果退休人員對社保局核定的養老金沒有異議，從退休的次月起，退休人員就可以按時領到養老金了。如果對核定養老金數據有不同觀點，可以在申請人收到養老金核定通知單之日起60日內向社保局申請復查，或者向本地人力資源和社會保障部門申請行政復議，也可以在6個月內向人民法院提起行政訴訟。
拓展：
在我國現行的企退制度中，領取養老金的基本條件有兩個：繳費年限和退休年齡。繳費必須達到最低15年，退休年齡執行的是男女有別的政策，其中男性60周歲退休，女性50周歲或55周歲退休。城鎮企業職工基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老保險實行「社會統籌與個人賬戶相結合」制度前參加工作的人員，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。所以，在城鎮職工基本養老保險養老金核定通知單中，退休人員的基本養老金通常都包括三個部分：基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金。每個省市的退休時的養老金計算幾乎都是一樣的，但在細微處還是有一定的差別。比如過渡性養老金的計算公式中的過渡系數，不同的地區取值可能有不同，一般是在1%-1.4%的范圍內，最高取值和最低取值，得出的養老金差距還是比較大的。

❺ 黑尤江企業退休養老金調整

法律分析：2021年黑龍江退休人員養老金調整方案,2021黑龍江養老金調整最新消息

黑龍江企業退休職工2021年養老金調整消息,2021年黑龍江事業單位退休人員養老金調整方案細則，黑龍江退休人員2021年人社部養老金調整方案。

2021年黑龍江省養老金調整方案尚未公布，可參考2020年黑龍江省企業退休人員養老金調整方案。

一、掛鉤調整

1、與繳費年限掛鉤

繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡）每滿1年，增加2元，不滿1年的按1年計算。

2、與養老金水平掛鉤

按本人2019年12月養老金水平，增加0.79%，2019年增加的標準是0.76%，今年提高了0.03%。即便如此，在全國也屬於最低，最難看的數字了。

二、定額調整

所有列入今年調整范圍的退休人員，每人每月統一增加40元。

三、傾斜調整

在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列五類特殊退休群體，額外增加養老金。

1、向老革命傾斜

符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前老工人：1945年9月2日前參加工作的，每人每月增加30元;1945年9月3日後參加工作的，每人每月增加20元。

2、向老職工傾斜

1953年12月31日前參加工作的人員（不含符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前老工人），每人每月增加15元。

3、向高齡老人傾斜

對截至2019年12月31日年滿70歲以上的高齡老人，按年齡分兩檔，額外增加養老。其中，年滿70-79周歲的，每人每月增加30元；年滿80周歲及以上人員，每人每月增加40元。

4、向艱苦邊遠地區退休人員傾斜

一、二、三類艱苦邊遠地區退休人員，每人每月分別增加5元、10元、15元。

5、向企業退休軍轉幹部傾斜

執行兜底政策。確保調整後其基本養老金不低於全省企退人員平均養老金水平的。

由於黑龍江屬於經濟水平偏低的地區，人員外流嚴重，社保繳費收入有限，社保基金入不敷出、地方財政狀況也不好等諸多因素，所以多年來，每年即便是養老金調整後，黑龍江的養老金待遇水平仍然是在全國倒數最後一個梯隊的成員。

法律依據：《黑龍江省關於2021年調整退休人員基本養老金上調細則》

根據細則，今年的黑龍江養老金調整，主要的變化是定額、繳費年限掛鉤金額比去年略有減少，而養老金基數掛鉤比例比去年略有增加。

具體調整細則如下：

第一步，定額調整

第二步，掛鉤調整

與繳費年限掛鉤：

繳費年限滿1年，養老金每月增加1.6元，比去年的2元少了0.4元。每人每月增加35元，相比去年的40元，今年少了5元。

與養老金水平掛鉤：

這部分調整跟去年相比略有提高，今年是按比例增加0.97%，而去年增加0.79%。

第三步，傾斜調整

①高齡傾斜

在2020年12月底，年齡滿70歲以上的退休人員，養老金每月增加30元；80歲以上的退休人員，養老金每月增加40元。

②艱苦邊遠地區傾斜

一類地區，每人每月增加5元；二類地區，每人每月增加10元；三類地區，每人每月增加15元。

③老工人傾斜

符合勞人險{1983}3號文件規定的建國前老工人：

1945年9月2號前參加工作的退休人員，每人每月增加30元；

1945年9月3號後參加工作的退休人員，每人每月增加20元。

不含符合勞人險{1983}3號文件規定的建國前老工人：

1953年12月31日前參加工作的退休人員，每人每月增加15元。

❻ 黑龍江省2021年養老保險標准

法律分析：根據細則，今年的黑龍江養老金調整，主要的變化是定額、繳費年限掛鉤金額比去年略有減少，而養老金基數掛鉤比例比去年略有增加。

具體調整細則如下：

一、定額調整：每人每月增加35元，相比去年的40元，今年少了5元。

二、掛鉤調整

與繳費年限掛鉤：繳費年限滿1年，養老金每月增加1.6元，比去年的2元少了0.4元。

與養老金水平掛鉤：這部分調整跟去年相比略有提高，今年是按比例增加0.97%，而去年增加0.79%。

三、傾斜調整

1.高齡傾斜：在2020年12月底，年齡滿70歲以上的退休人員，養老金每月增加30元；80歲以上的退休人員，養老金每月增加40元。

2.艱苦邊遠地區傾斜：一類地區，每人每月增加5元；二類地區，每人每月增加10元；三類地區，每人每月增加15元。

3.老工人傾斜：符合《勞人險{1983}3號文件》規定的建國前老工人：

1945年9月2號前參加工作的退休人員，每人每月增加30元；

1945年9月3號後參加工作的退休人員，每人每月增加20元。

不含符合《勞人險{1983}3號文件》規定的建國前老工人：1953年12月31日前參加工作的退休人員，每人每月增加15元。

法律依據：《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》

二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

❼ 黑龍江省退休金調整方案

法律分析：1、定額調整

每人增加35元。去年的標準是40元，同比減少了5元。在全國屬於次低水平。

2、掛鉤調整

（1）與繳費年限掛鉤

繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡）每滿1年，增加1.6元，不滿1年的按1年計算。體現長繳多得和社會激勵，在全國屬於略為偏低水平。 去年的標准分別是2元，同比減少了0.4元。工齡的單價縮水了。

（2）與養老金水平掛鉤

和本人2020年12月底養老金水平掛鉤按比例增加0.97%。去年是0.79%，同比提高了0.18%。這一水平和其他地區橫向比較，算低水平。

3、傾斜調整

在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列五類特殊退休群體，額外增加養老金。調整水平和去年持平。

（1）向老革命傾斜

符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前老工人：1945年9月2日前參加工作的，每人每月增加30元;1945年9月3日後參加工作的，每人每月增加20元。

（2）向老職工傾斜

1953年12月31日前參加工作的人員(不含符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前老工人)，每人每月增加15元。

（3）向高齡老人傾斜

對截至2020年12月31日年滿70歲以上的高齡老人，按年齡分兩檔，額外增加養老。其中，年滿70-79周歲的，每人每月增加30元；年滿80周歲及以上人員，每人每月增加40元。

（4）向艱苦邊遠地區退休人員傾斜

一、二、三類艱苦邊遠地區退休人員，每人每月分別增加5元、10元、15元。

（5）向企業退休軍轉幹部傾斜

執行兜底政策。確保調整後其基本養老金不低於全省企退人員平均養老金水平。

法律依據：《中華人民共和國教育法》 第十七條 國家實行學前教育、初等教育、中等教育、高等教育的學校教育制度。國家建立科學的學制系統。學制系統內的學校和其他教育機構的設置、教育形式、修業年限、招生對象、培養目標等，由國務院或者由國務院授權教育行政部門規定。