為什麼下崗工人退休後退休金很低

① 我是下崗職工今年剛下來退休金我是31年工齡開1686塊錢是不是太少了

是太少了。我們這農村老人才一百多一個月，但是好歹米油菜都是自家種的。在城裡一千多確實什麼都不夠，米油啊，菜啊，出門就是花錢。錢太不值錢了。

② 企業下崗工人的退休工資待遇為什麼事業下崗工人的退休待遇有差距

退休工資待來遇涉及很多方面。不能源簡單粗暴的對比。
是否兩人工作年限不一樣？是否當時繳納社保的基數和繳納年限不一樣？是否退休時的級別不一樣？職稱不一樣？是否地域不一樣？
你可以拿兩份工資條對比一下，具體是哪一塊工資組成不一樣。

③ 由於種種原因導致晚回城的知青退休金普遍偏低，是否應提高呢

知青下鄉一般都是在1976年以前的，這些人現在大部分都已退休了，即使還有少數人沒有退休，也是即將退休了。他們下鄉的時間，是可以認定為視同繳費年限的。在計算養老金時是可以與實際繳費年限一起作為繳費年限來計算基礎養老金，也是可以作為繳費年限計算過渡性養老金的。從這方面來說，晚回城、早回城，其視同繳費年限也是一樣的，因為知青回城是從1973年左右至80年代初開始的，不管早回城，晚回城，都還沒有實行養老保險制度，還沒有實際繳費年限產生。

一、知青下鄉的時間都是可以認定為視同繳費年限的。

造成晚回城的知青退休金低的原因，不會是晚回城其下鄉時間不計算為視同繳費年限造成的。因為這些知青的下鄉時間都可以從檔案館的相關資料中查到，他們的下鄉時間認定為視同繳費年限，目前來看好象還不是問題。

二、有些知青回城後的工作年限可能就不能認定為視同繳費年限了。

造成晚回城的知青退休金低的原因，可能是早回城的知青，都進入了國有企業工作，而那些晚回城的知青回城後進入的是小集體企業或街道企業，有的甚至是一時沒有正式工作、干個體戶了。先回城在國有企業工作的知青，他們的工作年限是算作視同繳費年限的。如果他們一直在國有企業工作，從下鄉開始到退休，他們都是可以算繳費年限的，他們的繳費年限往往就有40多年。因此退休金就會高。

那些晚回城未進國企工作的知青，雖然下鄉的時間可以認定為視同繳費年限，但在回城後到實行養老保險制度以前的工作年限是不能認定為視同繳費年限的，這段時間大概有10多年之長。如果那些小集體企業晚一點參加養老保險的話，可能中間就會有將近20年的時間不算繳費年限了。那些干個體的人，當時可能沒有繳納養老保險的意識，有的地方可能也還不能以靈活就業人員參保，中間沒有參保的年限可能還會更長。

三、部分晚回城的知青可能存在養老金低的情況。

按照上面所說的情況，晚回城的一些知青可能其繳費年限會差20年左右。如果實行養老保險制度後，他們沒有及時參保或進行補繳的話，差的繳費年限更多。就算及時參保了，也與進入國企工作的知青在繳費年限上有差距。如果差20年左右的繳費年限的話，與回城後進入國企工作的知青的40年繳費年限相比，他們就差了一半的繳費年限，在退休金上也差了一半了。

那些回城早進入國企的知青，他們一直在國企工作，工資會越來越高，實行養老保險制度後，其繳費基數也高，退休後，個人賬戶養老金也高。而那些回城晚未能進入國企工作的知青，實行養老保險制度後，其繳費基數一般是按最低檔次繳費的，繳費基數普遍較低，退休後，個人賬戶養老金就低。這方面他們也存在差距，從而造成了回城晚未進入國企工作的知青總體養老金偏低。

回城晚的部分知青養老金偏低的問題應該是存在的，但目前也是沒有相關的解決辦法的。這些人大部分人也已經退休，要解決他們養老金偏低的問題，只能寄希望在調整養老金時對他們有特殊的照顧辦法了。不過，我們說了不算，這需要相關部門統籌考慮需要照顧的各類群體，並綜合平衡後才能決定。照不照顧他們，需要由政策說了算。希望他們得到照顧，但沒有相關政策出台，他們的養老金還是要按現行政策執行的。

有了養老金，有總比沒有好，不要想太多了，順其自然吧。重要的是保養好身體，把領養老金的時間盡可能延長，多領一點養老金。

以上是個人的見解，如有不當之處，請交流糾正。

如果國家財力允許的話，我覺得按插隊的年限，可以適當的給予一定的補償，比如一年補多少二年補多少，插隊時間越長補的越多，畢竟那一代人是聽黨的話，為國家分憂解難的一代人，吃苦最多的一代人，沒吃過那些苦的人是理解不了的。

知青「上山下鄉」的年限均當作「視同繳費」年限。晚回城與早回城應該一樣一一早回城的：在農村的時間短，而參加工作的時間則長；晚回城的：工作時間短，而在鄉下的時間就長。總的年數[視同繳費十實際工齡(含實際繳費)]是相同的，但不知我的觀點對不對。請明白事理的朋友批評指正！

因該提高退休金。

應該補償弱勢群體，盡管我是事編退休老人依然同情老知青[祈禱][祈禱][祈禱]

現在國家強大了，本應該不忘那些在艱苦歲月的支青們，他們吃的苦，受的累，不是現代人可以想像的，那怕給他們再高的工資，我們都可以理解，再說他們一大把年紀了，還有幾天活頭，就算給他們高工資，也拿不上多長時間了，最後關頭，國家應該照顧他們，臨死前慰問，慰問他們苦難的心情吧。阿門！

當年的知青回城，是一個人，一個家族綜合能力的象徵，我們一塊下鄉的同學，高乾子弟下鄉幾個月走個過場就內招入伍走了，二年後又有二人當兵，一個人招工，多數人下鄉四年，少數人下鄉七年，最後一批下鄉時間長，分配的單位差，下鄉時間長的知青家庭都是普通職員，工人，小市民，無權無勢。

八十年代中期城市裡的小型國企，集體企業開始陸續的破產倒閉，當年回城晚的知青又成了下崗職工，下崗職工交養老金是按企業職工最低工資平均數交，退休金也是按當地的企業最低平均標准發。

需要補充一下，老知青有能力能夠自費買養老保險享受退休待遇還是不錯的，九十年代前下崗早的集體企業工人，大招工招的一批大齡知青，沒有趕上養老保險統籌，原企業早已倒閉，這些人早已淪為都市弱勢群體，晚年生活凄涼。

關於知青退休金問題，情況千差萬別，很難解釋清楚。

國家對知青下鄉期間計算工齡問題，基本還是公平的，早回與晚回的都按下鄉實際年限計算工齡。

全國大規模知青下鄉始於1968年，大約從1971起實行從下鄉知青中選撥招工回城，工作單位都由國家包分配，個人沒有選擇權利。到了1979年國家停止了對知青的招工，改由城市各企業自主安排，原則上知青都回到了父母所在的企業。許多企業都成立了勞動服務公司專門安排這些回城子女。這些人與原企業職工區別的是身份不同，普遍身份都是小集體職工。雖然都在一個工廠工作，各種待遇都存在著較大差異。這部分知青退休金都普遍偏低。

既然知青早晚回城下鄉工齡無區別，許多知青退休金普遍偏低的原因:知青回城去哪個單位個人沒有選擇權，只能聽天由命分哪算哪。分到不同的單位，也就決定了以後退休金的高低。

退休實際工齡減去下鄉期間視為繳費年限，實際繳費年限的繳費額各單位差別很大，有的企業繳費高，有的企業繳費低，還有不繳費的，這樣落在每個人頭上，形成的退休金就千差萬別了。

下鄉知青退休金普遍不高，這是事實，確實應該提高。但指望國家額外調整這些人的養老金，現在看來這個希望還是很渺茫。

當年正當風華正茂，正要大展宏圖的時候，全國近兩千萬知青為了國家的利益、人民的利益不得不放棄城市的生活上山下鄉，犧牲了自己寶貴的青春，有的甚至獻岀了年輕的生命。現在國家好了，他們大多卻都風燭殘年活不了幾年了，所以國家無論如何都應當對當年上山下鄉的所有知青（包括回鄉知青在內）進行適當的補償。一來這體現了國家的胸懷（國家現在完全有這個能力），二來這也是國家對這一大批知青表達的遲來的慰籍，盡管這樣的慰籍晚到了近半個世紀。

我是一位上山下鄉近八年的老知青，以上是我的心裡話。

④ 為什麼靈活就業人員退休工資那麼少

靈活就業人員退休工資開得少，主要是受到兩個因素影響，一個是年限，一個是基數。如果兩者都很高，靈活就業人員的退休工資將非常可觀。

綜上所述，靈活就業人員退休工資偏少，主要有三種原因，一是繳費年限不長，一是繳費水平不高，一是繳費基數低等。

養老金屬於一種長期投資，不能立馬見效，但卻是一種保障。未來誰都無法預料，能有一份養老金，心裡可以踏實些。

⑤ 我是企業工人是2019年9月退休(工齡44年)工資是2571元,為什麼這么低嗎

工齡44年，而且是2019年退休的，養老金才2571元，確實是比較低！按照目前的企業內職工養老保險有容關政策，養老金待遇的高低，主要與繳費年限（含視同繳費年限）、歷年繳費水平高低（繳費工資平均指數）、個人賬戶儲存額和退休時當地社平工資等因素有關。
你的養老金待遇這么低（應該還沒到平均養老金水平），而你的工齡又超過平均水平，那麼可以推測你的養老保險繳費水平肯定很低，企業效益不是很好，或者企業按最低繳費基數給你們交納養老保險。養老保險繳費基數最低是當地社平工資的60%，最高是社平工資的300%，相差達到五倍。繳費水平相差五倍，養老金待遇相差2～3倍，那是很正常的。
希望採納。

⑥ 為什麼工人的退休工資偏低

不是所有的工人在退休之後都是工資偏低的，退休金的多少與之前交了多少退休金以及當地的政策規定是直接掛鉤的。一般來說，退休金能夠達到在職時期收入的百分之四十就是目前的常態。未來若是能夠調高工人的退休工資，對於工人來說絕對是一件好事，希望這一天就在不遠的將來。

毫不誇張的說，我國的養老金已經連續14年增長了，這意味著什麼，意味著退休的人越來越多，養老金入不敷出了。企事業退休人員的退休金有多高這一點是有目共睹的，所以參加勞動的人抵禦了領退休金的人，那麼該如何平衡收支呢？一是增加勞動力，二是延遲退休，三是少給錢。不管哪一個政策，都能夠引起很大的震盪，所以在做出任何一項決定的時候，都需要謹慎再謹慎。所以，處於工人階層的人們，相較於社會地位更高以及受教育程度更高的人，在退休金的問題上也弱勢了很多。不可否認的是工人階層的確是社會財富的直接創造者，沒有他們的付出，很多東西難以實現，但是更多的資源和好處卻掌握在高於普通工人的階層手中，財政可以給工人兜底，但是想要更多，還是需要社會進一步進步發展才行。

⑦ 知道工人退休工資偏低，是什麼原因

隨著物價的不斷提高，也有不少人反應自己的退休工資越來越感覺入不敷出，目前來說，企業退休員工的工資低，這個也沒辦法解決，只能是等著每年退休金上漲了，因為員工的退休工資主要是由你在職的時候，你的社保繳費基數，社保的繳費年限以及你退休時的社會平均工資綜合來決定的如果你正常提供勞動時，社保的繳費基數低，社保的繳費年限也少，那麼註定你退休以後，養老金要比別人低一些，所以說，為了讓自己能夠領到比較高的退休金，我們還要從下面幾點入手。

第一，繳費基數低，導致的退休工資低，因為養老保險的繳費原則是多繳多得，長繳多得，繳費基數越高，退休待遇越高，繳費基數是通過影響我們的進出養老金和個人賬戶養老金計算，進而影響到我們的退休金。

第二，繳費年限少，導致了退休工資低，在我們的養老金計算公式中，基礎養老金是直接和繳費年限掛鉤的，如果按照社會平均繳費基數繳費一年，可以領取1%的退休上年度平均工資，如果是15年就可以領取15%。而如果繳費30年的話就可以領取15年的兩倍，所以說繳費年限長的話，領取的養老金更多。

第三，個人賬戶貶值，也會導致退休工資低，之所以這樣說，主要是因為我們的社會平均工資增長速度非常快，過去二三十年多是維持10%以上的速度增長，實際上2016年以前各個省市統一公布個人賬戶記賬利率的時候，各地的記賬利率明顯沒有那麼高，所以也會產生個人賬戶的養老金與社會平均工資相比貶值的非常厲害，不過，隨著以後我們的發展轉為高質量的發展，社會平均工資的增長速度會進一步減緩，但是記賬利率上升的話，相對社會平均工資的個人賬戶養老金貶值速度就會越來越慢了。

第四，缺少補充養老保險制度，導致了退休的工資低，我們國家從2004年5月開始實施了年金制度，不過對機關事業單位退休人員，國家是強制性納入職業年金計劃的，但是企業人員參與率並不高，如果實施了年金計劃，最高籌資比例高達本人工資的12%，其中本人繳納4%，單位繳納8%，相當於個人賬戶養老金的1.5倍，也會是將養老金上提30%到50%。

除此以外，我們在有能力的時候，也要盡力積攢一定的積蓄，多一點理財意識，通過獲取一定的收益來彌補養老金不夠花的情況。

⑧ 企業退休職工工資為什麼，比事業單位低，國家如何解決，企業退休人員不應該受歧視，

國家退休實行雙軌制的惡果，應該立即糾正，

⑨ 企業單位退休人員養老金偏低，這是為什麼

企業工作的人群退休之後的養老金，反正並不如事業單位以及國企央企裡面的員工退休金高啊，有很多方面的因素在發揮作用。因為其實一個單位裡面工作的人群工作時間不穩定，繳納年限不夠長繳納的的總額不夠高，本身總部所處的這個地方經濟發展水平比較低，這些都會影響。

還有一方面因素也是國企央企裡面事業單位裡面的人員基本都比較穩定，只要不是員工主動離職，基本上這企業不會主動去辭退這個員工，除非他犯了什麼原則性的錯誤，所以社保的繳納是比較連續的，就算是因為疫情待在家裡，那社保該交的也會交，因為它是國企和央企呀。私企就不講這個呀，在這乾的不順心了可能就跳槽了，跳槽可能半年之後才找到工作，這自然也會影響到繳納社保的總時間。

⑩ 為什麼很多靈活就業人員退休金很低

因為我們就算是按著靈活就業的方式來參加基本養老保險，實際上它跟企業在職職工包括今天機關事業單位，所交納的基本養老保險是完全一致的，都是屬於職工養老保險的范疇之內。但是因為繳納的年限，還有參保的條件不一樣，所以所得到的的退休金也就不一樣了。

結語

咱們應當明白，在計劃咱們的來日養老的時分，就應當思量到這些詳細的方面，去進來少許相對好的企業從事工作，大概就在本人交納社養護老的時分交納充足長的時間，大概是選定較高的基數規范舉行社保交納。同時在片面經濟才氣相對強的時分，能夠選定少許增補的貿易養老保險來作為本人晉升養老金的路子，都能夠到達有用晉升來日養老金的好處。