Ⅰ 2008年42號文件中的事業單位離退休人員基本退休費是指什麼收入包括哪幾項
事業單位基本退休費包括：
基本工資，其中包括崗位工資和薪級工資。基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）/2*繳費年限*1%。
基本退休費包括哪幾項：公司、機關、事業單位離退休人員均有離退休費，但是計發准則不相同，機關、事業單位1999年6月30日前已解決離退休手續和已到達離退休年紀的人員（按國家有關限定經准許留任的除外），從1999年7月1日起增加離退休費。離休人員按照同職務任職人員的增資額增加離休費（機關離休人員按同職務同要求任職人員的增資額增加離休費）。每人每月增加數額不夠120元的。按120元增加。退休人員按下列准則增加退休費：行政人員，省（部）級及以上職務210元，廳（局）級170元、處級140元、科級110元、科員及辦事員90元；專業技術人員，教授及相當職務170元、副教授及相當職務140元、講師及相當職務110元、助教以下職務90元；工人，特級技師和技師110元、高級工以下（含高級工）及普通工90元。
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅱ 公務員退休工資包括哪幾部分
法律分析：
公務員退休工資如何計算
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資乘以(1+本人平均工資指數)〕÷2乘以本人全部繳費年限(工齡)乘以1%
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
基本養老金=〔職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕乘以國家規定的計發比例。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：(一)工作年限滿三十年的;(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條 公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
衍生問題：
公務員退休工資政策有哪些
(一)、公務員基本工資
1、辦事員2800元;
2、科員3000元;
3、副科級3100元;
4、正科級3300元;
5、副處級3600元;
6、正處級4000元;
7、副廳級4400元;
8、正廳級5000元;
9副部級5500元;
10正部級6000元。
(二)、公務員工齡工資
公務員每年60元錢工齡工資，以虛歲計算，按月發放，三年一調。
(三)、公務員獎勵工資
每年300元的獎勵工資，年度考核不合格人員次年1月份停發，直至考核合格的次年1月份重新發放，三年一調。
(四)、公務員補助工資
1、車補，和工資一起發放，標准=基本工資除以5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發一次，標准=基本工資除以3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元錢，曠工每天扣除30元，請假後不扣錢。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資除以10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地市根據實際情況確定地區差別工資。
6、退休公務員和參照公務員退休生活費=退休前工資*80%，三年一調
Ⅲ 事業單位退休工資由幾部分組成
法律分析：兩部分，1996年1月1日以後參保且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年及以上的人員，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金組成；1996年1月1日以前參加工作且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿10年及以上的人員，基本養老金由基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金和調節金四部分組成，但調節金已不再發放。事業單位退休工資表領取的是養老金，不是工資，只有在職人員領取的才是工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
Ⅳ 事業單位退休人員的基本退休費指哪些
事業單位退休人員的基本退休費指哪些
事業單位退休人員的基本退休費指哪些，很多人都想要報考事業單位一個是競爭公平，另一個就是待遇穩定，關於事業單位的退休費是很多人都在議論的事情，那麼下面大家就跟隨我一起來看看事業單位退休人員的基本退休費指哪些的相關知識吧，希望對大家能有所幫助。
從2021年10月，機關事業單位人員的養老與企業並軌，開始繳納養老保險和職業年金，在退休後核定待遇的時候，也主要是參照繳費年限和繳費額度來計算退休待遇。
所以這也造成了在2021年十月之前退休的幹部，與2021年十月之後的「中人」退休待遇項目是不一樣的。退休後待遇項目不相同，這也意味著退休後待遇的計算方法是不相同的。
一、2021年10月之前退休的人員。
在2021年10月之前，因為所有的機關事業單位人員是不需要繳納養老保險的，我們班沒有繳納過養老保險，退休的人員稱之為「老人」。
機關事業單位「老人」退休後工資待遇主要有：
（一）基本養老金沒有交納過養老保險的機關事業單位「老人」，他們的基本養老金主要是由其退休時的基本工資待遇來按一定比例發放。具體比例如下：
工作年限滿35年的，按90%計發；
工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；
工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；
工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發；
公務員工作年限不滿10年的，按50%計發。
從上面的比例，我們也可以看到，即使是工作不滿十年的公務員，其退休後基本養老金都可以按基本工資的50%發放。而在企業中，養老保險繳費年限不滿15年的，都沒有資格享受養老金待遇。
（二）歷年待遇調整金額在2021年養老並軌之後，基本養老金經過了2016年、2017年、2018年、2019年、2020年五次調整待遇，執行時間都是當年1月份。
調整的'額度，基本上是基本養老金的10%，而基本養老金又在全部退休待遇中佔1/2。所以，每次調整養老金待遇，大概就是全部退休後每月全部待遇的5%。
（三）生活補貼生活補貼，主要也是與退休時的職務相關，額度與基本養老金的額度相當。也就是說，退休後職務越高，生活補貼也越高。
（四）改革性補貼改革性補貼，主要是因改革而進行的補貼項目，這與公 務員工資中的改革性補貼意義是一樣的。
（五）保留地區補貼和其他各項補貼因為保留性補貼包含很多項目，其中包含保留地區補貼、醫療補差等等。這些待遇在之前都是保持不變的，每個公務員在其入職機關初次核定待遇時確定的額度，將一直維持到退休之後。所以退休人員也享受其在職期間的各類保留補貼。
我們從機關事業單位「老人」退休的待遇項目中可以很明顯地看到，其很多待遇都是與退休前職務相掛鉤的。這也是造成了很多單位在退休前調整退休人員職務，讓退休人員在退休前能夠晉升更高職務級別後再退休，目的也是為了讓其在退休後能夠享受更高的待遇。對於2021年10月之前，退休前調整職務對於退休後的待遇影響是非常大。
二、2021年10月之後退休的人員
在2021年10月之後，所有的機關事業單位工作人員都開始繳納養老保險和職業年金，所以在這之後退休的人員中，其工作年限中，既有繳納養老保險的工作時間，也有不繳納養老保險視同繳費的工作時間，這些人也被稱之為機關事業單位退休的「中人」。
中人退休後的養老金待遇與企業退休人員養老金待遇所含項目是一致的。包含以下項目：
（一）基礎養老金基礎養老金主要是按繳費額度和繳費基數來核算的。具體公式是：
基礎養老金=退休時社會月平均供詞X（1+個人平均繳費指數）/2 x 繳費年限/100
退休時社會平均工資是指：個人退休時上年度在崗職工的月平均工資
個人平均繳費指數：主要是個人繳費的基數和社會平均工資之間的比例。例如，某年社會平均工資為2000元，如果你的繳費基數是4000元，那你的個人當年的平均繳費指數就是4000/2000=2。把一個人繳費期間（所有年份的繳費基數額加總）再除以（所有年份社會平均工資加總）就等於（個人平均繳費指數了）。
退休人員「中人」繳費指數 = 2021年以後的繳費基數和/2021年以後社會平均工資和。近幾年退休的人，其個人職務上也到達自己的巔峰，工資待遇都算是比較高的，所以基數也比較大，隨之個人繳費指數是占優勢的。
（二）個人賬戶養老金個人賬戶養老金待遇，主要是將個人繳納的養老金部分以及所產生的利息，按計發月數進行發放。具體計算公式為：
如果是50歲退休，其每個月能領到的個人賬戶養老金如下：
個人賬戶養老金=（個人扣繳養老保險的總額+利息）/195
如果是55歲退休，其每個月能領到的個人賬戶養老金如下：
個人賬戶養老金=（個人扣繳養老保險的總額+利息）/170
如果是60歲退休，其每個月能領到的個人賬戶養老金如下：
個人賬戶養老金=（個人扣繳養老保險的總額+利息）/139
因為是從2021年繳納的養老保險，其個人的賬戶的養老金還是比較少的，所以在個人養老金賬戶待遇方面是不佔優勢的。與前邊的基礎養老金計算占優一張一弛，總體算下來，既不吃虧也不佔優，保障個人養老金待遇的平穩。
三、過渡性養老金。
（三）過渡養老金過渡養老金主要也是和繳費年限與基數相掛鉤。
到2021年不滿25年工齡的人，計算方法為：
過度養老金=月平均繳費基數×個人繳費指數×2021年繳費年限×過渡系數
到2021年工作滿25年的人，計算方法為：
過渡養老金=
月平均繳費基數×個人繳費指數×（30%+（2021年之前繳費年限-25））過渡系數
過渡系數大部分省份在1.3%-1.6%之間。
（四）歷年調待養老金中人的養老金待遇，也是與老人的養老金待遇一樣，經歷了5次的調整，每次上漲的比例也是大概5%的樣子。2021年將會實現機關事業單位養老金的6連漲，和社會養老金的17連漲。
（五）職業年金待遇職業年金的待遇主要是針對在2021年之後繳納職業年金的人員而兌現的待遇值。具體的計算方法，我們在文章（公務員、事業單位繳納「職業年金」在退休後能增加多少退休工資？ ）中介紹過，此處不再贅述。
需要特別注意的一點是，雖然中人的養老金待遇包含的項目與企業社會人員一樣，但是在最終兌現待遇的時候，在養老並軌後設置了10年的過渡期，也就是2021年10月到2024年10月。在過渡期間，「中人」的養老金計算方法是：採用新老方法結合，保低按比例就高的方式。具體來講就是，採用新方法和舊方法兩種方式同時計算養老金。公式是：
中人養老金最終到卡待遇=計算低值+（計算高值—計算低值）*60%
其中60%，只是一個比例數字，根據工齡不同和職位不同，有不同的比例，大部分是在0.6到0.7之間。一般來講採用新方法計算比老方法計算出的養老金要高。
此外，中人在計算養老金待遇的時候，是將職業年金待遇計算在其中的，在過渡期內計算差值時，也將職業年金的待遇計算在內。
三、關於退休後待遇的一些思考
我們從「老人」和「新人」兩種人員退休後養老金待遇來看，老人的退休後的養老金待遇主要取決於退休前職務。而新人的養老金一方面取決於退休前的職務，另一方面還取決於繳費的基數和繳費年限（含視同繳費）。而隨著2024年10月之後，過渡期內保低按比例就高的方法或許會轉向完全按新辦法計算，也就是養老金主要取決於繳費年限和繳費額度。從這方面講，在未來退休前調整職務，對於養老金基數產生的影響不是特別大，所以在退休後對待遇的影響也不會特別大。這也就是說，在過渡期結束之後退休前突擊調整職務的作用會受到嚴重削弱。
退休金和養老金的主要區別
1、概念不同
退休金：退休金（退休生活費）是指未參加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇，是由單位或個體提供的；
養老金：養老金是指參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇，是由國家提供的。
2、繳納方式不同
退休金：以前的機關單位工作人員，是不需要繳納任何費用，就可以享受退休金的，且退休金直接由國家發放；
養老金：養老保險是每個月都需要繳納的，一般由參保人的單位來進行代繳，其中一部分會交給國家，另一部分存入個人賬戶。
3、發放渠道不同
退休金：由國家財政或地方財政列支的是退休金；
養老金：由社會保險資金列支的是養老金。
4、領取方式不同
退休金：一次領取退休金或分期領取退休金，一直到死亡為止；
養老金：政府部門統一按月發放，一直到死亡為止。
養老金並軌，「雙軌制」終結
自2021年10月1日開始，國務院發布《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，對機關事業單位工作人員養老保險制度進行了改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。
從這以後，機關事業單位人員開始與企業職工一樣，都需要繳納社保才能領取養老金了，新的養老保險制度也體現了社會制度的公平公正，以後就沒有退休金這個說法，只有養老金啦！
國家現行規定的退休年齡為：男性60周歲，女性50周歲，女幹部55周歲。在最低繳滿15年養老保險後，也還能繼續進行繳納，繳納基數越多，繳納的時間越長，退休後能領取的養老金也會越多。
Ⅳ 事業編退休工資標准表
法律分析：1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是基本養老金職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經
Ⅵ 退休人員基本工資包括哪些
一、退休人員基本工資包括哪些
1、退休人員基本工資包括：
（1）基礎養老金；
（2）個人賬戶養老金；
（3）過渡性養老金。繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
二、退休金的支付方式有哪些
退休金的支付方式有：
1、一次支付退休金。在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務；
2、分期支付退休金。在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。
Ⅶ 事業單位退休人員基本工資包括哪些
法律分析：1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發作年限滿30年不滿35年的，按85%計發作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
法律依據：《社會保險基金會計制度》 第二十五條? 企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。
養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。
基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。
醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫療費用。
喪葬補助金和撫恤金指用於已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。
病殘津貼指按國家規定標准對未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員發放的基本生活費。
從企業職工基本養老保險基金中抵扣重復領取的城鄉居民基本養老保險待遇支出從其他支出中列支。
Ⅷ 退休工資包括哪幾項
【法律分析】：1、計時工資;計件工資;2、績效考核3、獎金;4、津貼和補貼;5、加班加點工資;6、交通補貼及其他補貼7、特殊情況下支付的工資。計算退休工資的方法：用基礎養老金與個人賬戶養老金等養老金之和相加。基礎養老金=（參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（60周歲為139，50周歲為195）。具體看繳納情況，繳費基數高，就會多領取，繳費基數低，就會少領取。退休工資是勞動者因年老退休後按照社會保險法規規定支付給退休人員安度晚年的基本待遇。退休金從管理體制.上可分為基本退休金、補充退休金和個人儲蓄式退休金三種類型;從給付額度上可分為正常退休金、 特殊退休金和減額退休金。根據參加工作年限或繳納保險費時間的長短按規定的比例計發。職工退休後，退休當月的工資照發，從批准退休的第二 個月停發工資，每月按規定發給退休金，通常延續到領取者死亡為止。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅸ 退休基本工資包括哪些
法律分析：退休金（基本養老金）計發制度已經改革，沒有基本工資，只有基本養老金，由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金（僅限視同繳費年限）構成。
基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2 * 繳費年限*1 %。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅹ 事業單位退休工資組成部分有哪些
事業單位退休工資組成部分有哪些
事業單位退休工資組成部分有哪些，相信大家都知道，在事業單位上班的人退休以後是有退休金的，但是有很多人對於退休金還不是很理解，下面我和大家分享事業單位退休工資組成部分有哪些。
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
四 、其它工資
退休金制度
退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
過去的養老金計算
在養老保險制度改革以前的養老金計算比較簡單，一般是按照退休時本人的基本工資（以事業單位為例，包含了崗位工資和薪級工資），乘以退休時工齡確定的計發比例，再加上退休時崗位級別所確定的退休生活補貼數額。
退休工齡確定的計發比例基本上是10年或5年一個檔次。工齡10年到20年發放70%，20年到30年發放80%，30年到35年發放85%，35年以上發放90%。
如果是獨生子女父母，或者有一些省級國家級成果或者勞動模範等榮譽稱號，養老金計劃比例還可以分別上升5%~10%，一般上升之後發放比例不得超過100%。
由於是5~10年一檔，實際上體現不出多少工齡的差距。
退休的生活補貼，是根據崗位級別來計算的，級別越高，生活補貼越高。
退休之後，一些地區仍然會發放住房補貼（未參加房改的人）或者精神文明獎之類的獎勵待遇。
未來的養老金計算方式
2014年10月國家實施機關事業單位養老保險制度改革，推出了養老金待遇計算新辦法。新辦法會在2024年10月全面實施。
新辦法的待遇主要包含四部分，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金。
基礎養老金和個人賬戶養老金計算方式全國統一。跟企業退休人員的養老金計算方式也完全一樣，這是國家推動養老金並軌的重要一步。這兩部分養老金主要跟繳費基數和繳費年限等因素有關，過去看似作用不大的工齡（繳費年限），會起更大的作用。
過渡性養老金，根據2014年10月之前從事工作年限和退休時職務確定的視同繳費指數等因素綜合計算出來。
職業年金不屬於養老保險基金統籌部分，它屬於補充養老保險機制。退休時可以將職業年金用來購買商業養老保險，也可以按照個人賬戶養老金的.計算方式每月領取一部分，直到領完為止，國家不會再補貼。
現在的養老金計算方式
為了保證退休待遇新辦法和老辦法的平穩過渡，國家設置了10年的過渡期，從2014年10月至2024年9月。
過渡期內，以老辦法退休待遇為基礎。如果老辦法退休待遇高，就發放老辦法退休待遇；如果新辦法退休待遇高，就發放新辦法比老辦法退休待遇的高出一定比例，從10%逐步過渡到100%。
由於時間延續比較長，中間又經歷了工資制度改革，所以老辦法退休待遇是以2014年9月本人的基本工資標准為基礎計算的，並經過每年的養老金或工資增長率調整，力求達到退休老辦法計算待遇人員和中人的養老待遇平衡。
如果是2019年退休，應當按照新辦法和老辦法分別計算出退休待遇以後，進行比較。如果新辦法退休待遇高，那麼發放50%的新辦法比老辦法高出部分。
不過，由於養老保險制度改革是一項非常復雜的工程，各地的進度並不一樣。一些地方已經將中人過渡期內的養老保險待遇進行了理順，但是還一些地方還沒有理順。相信隨著時間的不斷推進，各地的養老金待遇都會逐步理順的。