單位補繳社保對退休金有關系嗎

A. 個人交社保跟單位交社保有什麼區別嗎，以後退休有影響嗎

個人交社保跟單位交社保本質是沒有影響的，只不過自己交社保的話相應的金額繳納會比較多，單位交的話，單位會幫你承擔一部分的，自己支出少一點。退休後是沒有影響的。

B. 社保斷了二年補繳了後,退休金會影響嗎

摘要 很高興回答你的問題。只要您累計繳存15年到法定退休年齡就可以辦理退休。

C. 社保斷繳了四年，如今又找到單位重新繳費，對我有影響嗎

社保斷繳了4年，如果一直沒有補繳，就會有影響。只要及時進行補繳，就不會有影響。

1、社保斷繳了4年，又找到單位重新繳費，一直沒有補繳就會有影響。

因為社保要求連續繳納15年，社保突然斷繳4年，很可能會影響到退休金，會比別人少拿錢。因為斷繳了4年，可能會延遲退休時間，等別人退休拿錢時，你還需要延遲退休，上了年紀找工作很難，就顯得非常尷尬了。趁著有能力要連續繳納社保，只要連續繳納15年，就可以保證在退休後領到一份退休金。不要因為年輕時犯的錯誤影響到退休，有困難堅持一下就可以挺過去了，可以找家人幫忙解決，等有錢了再還給家人，千萬不要影響退休。

D. 養老保險單位交部分對以後養老金有影響么

有關系，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成，養老保險實際就是單位和個人繳費的總額。

企業單位所在員工，繳納養老保險總的比例大約是28%。這28%當中，企業需要承擔20%的繳費比例，個人需要承擔8%的繳費比例。企業的這20%的繳費比例，是進入到統籌賬戶當中，個人承擔的8%的繳費比例進入到個人賬戶養老金，當中去個人賬戶養老金。

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退休後的養老金增長，確實會綜合考慮養老保險基金的承受能力了。但是，國家設立的退休養老金增長制度，按照社會保險法的規定，是根據社會平均工資的增長和物價增長情況，綜合確定調整比例。

2020年退休人員基本養老金跟前兩年一樣都是5%。如果2021年統計出的2020年社平工資增長速度較慢了，確實養老金調整比例也會放緩，但是總體會超過物價增長水平。

E. 單位補繳社保,總金額一致,補繳年份不同,退休工資有影響嗎

肯定是有影響的，因為退休金的計算是以繳費年限，繳費金額，繳費百分比，個人賬戶價值，以及退休時當地社平工資等多個因素決定

F. 單位繳納的養老保險部分與退休後領取退休金有關系嗎

有關系的，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成，養老保險實際就是單位和個人繳費的總額。

企業單位所在員工，繳納養老保險總的比例大約是28%。這28%當中，企業需要承擔20%的繳費比例，個人需要承擔8%的繳費比例。企業的這20%的繳費比例，是進入到統籌賬戶當中，個人承擔的8%的繳費比例進入到個人賬戶養老金，當中去個人賬戶養老金。

實際統籌賬戶和個人賬戶就是將來領到的退休金。這就是單位退休和個人購買養老保險領取退休金差異的原因。

《中華人民共和國社會保險法》第十一條：基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

(6)單位補繳社保對退休金有關系嗎擴展閱讀：

單位職工領取基本養老金條件：

1.達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2.所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3.個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；

4.基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

5.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

6.以上兩項A+B之和為每月領取額。

G. 社保單位交的部分影響退休金嗎

一：1：個人、退休上年度當地社平工資等諸多方面有關系，那麼以後領取的退休金是一樣的。只不過職工養老保險單位承擔的部分多。在其他因素都相同的情況下，建議參加個人養老保險。
2、退休金的影響因素很多，只不過是參保主體不同、企業，前者是企業、退休年齡，如果都是個人出錢，如果兩者繳費的基數是相同的、社會自由職業養老保險都隸屬於社會保險，因你繳納時間的長短、個人賬戶上的錢、歷史平均繳費比例1，繳費基數的高低，自然是通過公司繳納負擔比較輕、影響養老金高低的因素主要有、基本公式、當地政策特別規定。但一般而言通過公司繳納社保，是由公司和個人按比例共同承擔。
3：如果上述因素是一致的，個人佔小頭：基本養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，並和上述因素成正比：退休上年度當地社會平均工資。
二：1：初始工作時間，單位佔大頭，那麼自然沒有差別、繳費年限的長短等等，以當地政策為准：根據繳費年限長短。調整參數1，如果標准和年限都完全一樣的話，就沒有區別。
2：退休標準是看你工齡和個人賬戶多少,還有當年社會平均工資定的。如果你工齡一樣，個人交的標准低退休也會低，如果交的高也相應的會提高。
退休金是依據繳費基數、繳費年限，職工退休上一年省平均工資計算的。退休金的高低與個人還是企業繳費沒有聯系。只有交費多少的區別，個人以自由職業者身份交納交得多，以企業職工名義參保，由企業和職工共同繳納，個人承擔較少。
3：在退休金方面沒有差別，可能還會高一些。但是在醫保上有所不同，醫保這塊個人社保可以不交個人賬戶部分，只交統籌部分。

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H. 單位欠繳社保我能否正常退休

您退休也無法享受退休的養老保險待遇，建議積極溝通用人單位為勞動者補繳社保，以保證其養老保險繳滿15年才能享受養老保險待遇。
【法律分析】
如果是因為用人單位的原因導致勞動者社保斷繳的，用人單位承擔滯納金後可以補繳；
如果是靈活就業人員自己原因導致斷繳的不允許補繳，但是雖然不可能補繳但是可以按年繳納以後年度的，滿15年也能享受養老保險待遇。
勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴並主張自已的法定權益，也可以向稅務機關負責社會保險徵收的部門投訴。
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者還可以按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。法律依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
《勞動和社會保障部關於實施<工傷保險條例>若干問題的意見》第一條 職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，在職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。

I. 補繳的社保是會更多錢嗎

是的，補繳社保要比逐年繳納社保所需的費用要更多一些，如果大家想退休時能領取養老金，越早參加社保越合適。養老保險遵循的是多繳多得，長繳多得。

堅持繳納社保，領取的養老金待遇更多一些。同時國家也會對那些繳費困難人員能夠給予幫助，給予補貼，保障就業困難人員能夠順利退休領取養老金待遇。

社保補繳分為以下幾種情況

1、職工離職等個人原因導致社保斷繳，斷繳時間不超過3個月，可以申請補繳社保。現在職場人員流動性比較大，一旦辭職或跳槽都可能導致社保中斷，社保斷繳後對於養老保險的影響不大，但是一旦社保斷繳，那麼在斷繳期間就無法享受醫療保障，所以盡量不要讓自己的社保斷繳。

一般情況下，社保中斷時間不超過3個月的，可以申請辦理補繳，掛靠公司代繳社保，一般都有補繳社保的業務。如果中斷時間超過3個月，那麼通常就不能補繳，不過不同地區社保補繳政策略有差異，具體以當地政策為准。

2、企業原因導致未繳納社保。如果是企業原因導致社保斷繳的，斷繳時間在3個月內的，可以由單位申請補繳，補繳需要繳納滯納金，如果已經跟單位簽訂勞動合同，但是企業並沒有在職工入職30日內為其辦理社會保險參保手續，那麼這種情況就不能補繳社保，企業職工可以申請勞動仲裁，要求企業給自己補繳社保。

3、不允許一次性補繳15年社保。以前社保是可以一次性補繳的，而現在補繳規定越來越嚴格，各地區都已經禁止一次性補繳社保，如果之前從來都沒有參加過社保，那麼想要一次性補繳15年社保費用是非常難的，現在大部分地區都取消了一次性補繳政策。

不過城鄉居民養老保險是可以補繳的，如果退休時城鄉居民養老保險繳費年限不足15年，那麼可以申請一次性補繳剩餘年限的養老保險費用，只要將養老保險繳費年限補繳至15年，那麼60歲就可以享受居民養老保險待遇。