什麼人可以領退休工資

Ⅰ 什麼工作有退休金

國企等單位還有就是，交了社保在15年以上，到退休年齡你就可以拿退休金了。
一、什麼人才能拿到退休金：
1、參加過國企單位工人的。
2、到年齡可以領到退休金 。
3、參加過個體公司上過單位險的，到年齡可以領。
4、個人參加社會保險的，也算是退休金。
拓展資料：
一、工齡不夠可以通過補繳費來享受退休金嗎：
1、去年六月起有一個國家級政策叫做「解決原國有企業未參保職工等歷史遺留問題」，可以從建立養老保險統籌之年起補繳至2010年，你應當那個時候去。
2、現在還可不可以補繳你得要咨詢戶口所在的社保局各地不一樣養老保險統籌機制建立以前的工作經歷，經認定後（審查人事檔案）可以作為視同繳費年限，加入至最終養老金是很重要的一筆哦。
3、但是，你父親離開企業的原因是「開除」，「開除」以前的工齡是否能認可，此點你得要咨詢當地人社局（可能是政策法規科、工資福利科、行政審批科），各地可能具體操作有出入，很多地方，「開除」是不能認定的。
二、天津社保交多少年可以享受退休金：
1、根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
2、目前法定退休年齡，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

Ⅱ 每月領一，兩萬退休工資的都是什麼人

每月領一，兩萬退休工資的都是什麼人？

人對財富的追求是永遠都沒有止境的，有收入三千元的人，羨慕月入七八千的人，月收入七八千的人，羨慕收入一兩萬的人。人活著是為了什麼呢？是為了讓自己生活快樂，還是為了羨慕別人的生活？

這么說吧，正常的能領到每月一兩萬退休工資的，絕大部分都是一些央企退休人員，或者是國企的高管退休人員。

還有就是大學教授，高級知識分子，高級工程師等。除了以上這些以外，還有一類人，往往被忽視了的，就是部隊的退役人員。

月入兩萬的人，如果身體不好，那還真不如月入兩千，身體健康，樂觀向上的人。如果人已經到了退休的年齡，還整天在跟人比退休工資，那實在是沒有意思。

Ⅲ 退休金領取條件及標准

《社會保險法》第十五條規定：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。簡單來說，參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那麼退休後領取的養老金就越多，這充分體現了個人享受的權利與其應盡的義務成正比。即長繳多得、多繳多得。
《社會保險法》第十六條第一款規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。根據這項規定，按月領取基本養老金必須同時符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累計繳費滿15年。養老金調整政策的建議是什麼
1.確定養老金調整目標。
(1) 企業專業技術人員應享受事業單位退休待遇。將文革前中專畢業的，一律納入高級專業技術職稱行列，享受事業單位的高級專業技術人員退休待遇。這部分人因為受企業晉級名額限制，該晉級的卻沒有機會。企業的一般管理人員和工人也享受事業單位的退休待遇。
(2) 企業早退休的局級、處級、科級幹部退休待遇，應參照本地區黨政機關退休待遇標准確定退休待遇。同時在建國後至1965年12月31日參加革命工作的黨政機關、企業幹部，企業科級幹部享受黨政機關科級幹部的退休待遇，企業的局級、處級幹部的退休待遇，在科級幹部退休待遇的基礎上，處級幹部退休待遇另增加500元，局級幹部退休待遇另增加1000元。
2.縮小差距_取三步到位。
2015年至，按10%調整，養老金差距大的多增加，養老金差距小的少增加，沒有養老金差距的不增加。2017年爭取一步調整到位。
調整後，企業早退休人員的(局、處、科級)養老金差距仍然比較小，且明顯地縮小了黨政機關與企業早退人員的養老金差距，這樣調整大家都會接受。在目前養老金十分錯綜復雜的情況下，只有_取折衷方案才能擺平歷史遺留的問題。
3.應開展一次養老金大普查，將目前養老金現狀搞清楚。
(1)將建國前參加革命工作老工人，原個體工商業者養老金水平弄清楚。 將建國後至1953年底前參加革命工作的、1994年1月1日至2000年12月31日退休的和2001年1月1日以後退休的局級、處級、科級幹部和高、中級專業技術人員、一般幹部、國企工人、大集體、「五、七」家屬養老金水平弄清楚。
(2)將各地區黨政機關、事業單位與企業間的同職務、同學歷、同工令的養老金差距弄清楚。為下一步制定統一調整政策提供依據。
退休工資新規定
基本工資工人按照工人資格定：
隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
工齡工資(含工齡)：
隨著工齡增長，每年30元。工齡工資實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
工作工資：
所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
績效工資：
月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
特優津貼：
若全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
工人的退休金：
按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是 2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

Ⅳ 什麼人能拿5000退休金

能拿到5000元以上退休金的老人很多。

黨政機關等凡列為公務員系列的退休人員，事業單位在編的退休人員，軍轉幹人員，央企國企的退休人員，煙草、能源企業的退休人員等等，他們的退休養老金大都在5000元以上。

家裡有四個老人，我母親每月養老金1700元左右，我父親每月養老金5100元左右，我岳母養老金3200元每月，我岳父養老金3300元每月。

父親是機關事業單位職工，總體來說機關事業單位職工的養老金待遇水平更高一些。

實際上，機關事業單位養老金待遇水平過高，主要還是由於實施養老保險制度較晚的原因。2014年10月實施養老保險制度改革以後，同樣參加職工基本養老保險了。

未來機關事業單位通過繳納養老保險產生的養老金待遇，主要看繳費基數和繳費年限，不會跟企業職工有所區別。

實際上，一些在實施養老保險制度以後，參加繳費的國有企業職工養老待遇並不低。主要原因還是他們繳費年限長、繳費基數。老家鄰居是電力公司退休，現在每月養老金近萬元。

畢竟按照一兩萬元的繳費基數繳費，現在每月僅進入個人賬戶部分就能達到800~1600元。有的老人個人賬戶里能攢下30多萬。也難怪退休後能領取上萬元的養老金。

近年來，由於 社會 平均工資的不斷提高，退休人員通過養老金計算出來的基本養老金待遇也在不斷提高。領取5000元以上的養老金，真的是越來越平常了。

比如說山東省一個43年工齡的企業退休老人，平均繳費指數約等於1，也就是說一直按照100%基數繳費，僅基礎養老金就可以領取43%的社平工資，過渡性養老金領取22%的社平工資，養老保險個人賬戶余額有10萬元每月領取720元的個人賬戶養老金。

按照山東省2020年養老金計發基數，計算養老金使用的社平工資已經到了6573元，65%的社平工資可以達到4272元。加上個人賬戶養老金 真的已經能領到5000元了。

實際上，我國私營企業、外資企業、個體工商戶參保的養老保險制度是從1991年開始到現在，很多人的繳費年限並不長，因此計算出來的養老金並不高。相信隨著時間的推移，再加上 社會 平均工資的提升，大家的退休待遇會越來越高，領取5000元的養老金也會越來越簡單。

5000元的退休金，算是中等偏上的水平了。

一般來說，想拿到5000元退休金，一個是效益比較好的企業裡面的具備較高職稱以及職級的職工，還有就是事業等單位裡面的具有較高職稱和較高級別的退休人員。

現在來說，企業退休人員平均養老金大概在3000多元的樣子，而事業單位退休人員平均養老金在4000元左右。

如果是能夠拿到5000元的養老金，現在不論是在企業裡面，還是在事業等單位裡面都算是中等偏上的養老金水平了。

如果是企業退休人員，那麼在退休前，可能要具備高級職稱，或者是中高層管理人員，一個是平均工資比較高，那麼繳納的養老金就比較高，個人賬戶的積累也比較多，這樣到退休的時候，才能夠拿到5000元的退休金。

如果是事業等單位退休人員，想拿到5000元的養老金，那麼平時收入在單位裡面也應該是中等偏上的水平了。這樣來說，一個是要具備一定的職稱，一個是要具備一定的管理職級，這樣平時工資拿的就比較高，那麼到退休以後，拿到手的養老金才會達到5000元的水平。

綜上所述，5000元退休工資算是中等偏上的水平了，想拿到5000元養老金，一個是效益比較好的企業裡面的具備較高職稱以及職級的職工，還有就是事業等單位裡面的具有較高職稱和較高級別的退休人員。

樓主您好，什麼樣的人可以拿到5000元的養老金？這個5000元的收入在今天來看其實並不是一個很高的水平，因為現在很多城市 社會 平均工資的待遇早已經超過了5000元，這個所謂的 社會 ，平均工資指的是大多數在職一族，包括一些靈活就業群體，包括一些個體工商戶，甚至包括一些企業主他們的平均收入，最終得出這樣的一個結果，超過5000元。

所以言而之，也就是說5000元的收入並不是一個很高的水平，但是把這個5000元的收入放入到養老金當中，相對來說就會是比較高的，因為養老金的待遇畢竟比起自己在職期間工資性的收入還是要偏低一些，尤其是從企業單位退休，往往只有自己在職期間工資待遇的40%~60%，也就相當於一半，如果說自己能夠拿到5000元的養老金，那麼至少是不是自己工資性的收入就要將近1萬元甚至超過1萬元？

所以說大多數人其實他的養老金是到不了5000元的，尤其是從企業單位退休，絕大多數人可能3000來塊錢是比較正常的，而且平均養老金的待遇大概也就是3000塊錢超過5000元的個人也是存在的，不過大多數都是來源於機關事業單位和公務員一類的單位，他們退休以後獲得5000元的養老金是比較常見的，企業單位里想要獲得5000元的養老金，要麼是從事管理崗位，要麼可能工作年限比較長，否則的話基本上是不大可能。

感謝閱讀，請加我的關注。

我從國企退休，工齡37年零7個月，退休金高於5000元。

退休金，主要是由個人工齡，繳納的基本養老金（個人賬戶），還有」社平工資「基數三部分構成。

我原供職的企業是央企，開始建立養老體系時，一直按封頂錢的上線標准，即300%核算，繳納基本養老金，而不少企業都是按照下線標准，即60%核算，

給員工繳納養老保險金，這是退休人員養老金差別的主要原因。

後來，我所在的企業改變為省屬國企，由於受效益影響，收入減少，個人收入水平達不到「封頂線」核算標准，個人賬戶水平降低，但仍然高於養老金下線標准，即60%以上。所以，我所在的企業，退休金還是高於一般退休人員的。但比起原央企的同行，退休金的差距是明顯偏低的。

養老金的差別，一是工齡，二是繳費，至於」社平工資「，與本人沒有直接關系，由社保部門每年發布、核算。你如果注意到一般」自謀職業「者，退休金都較低，因為他們靠自己勞動所得，自己繳納養老金，即全額繳納，不分企業和個人，全部自己掏腰包繳費，他們大多選擇下線60%標准繳納。

大部分是機關事業單位和大型國有企業的退休人員。

每個月能拿5000元的退休金，這樣的水平可以超過全國85%以上的退休人員。據了解，目前全國退休人員的月養老金水平大約在3500元左右，其中企業退休職工月養老金平均水平為2900元、機關事業單位退休人員月養老金水平為4200元。能拿5000元的退休金，比全國退休人員月養老金平均水平要高出1500元，甚至比全國機關事業單位退休人員的月養老金平均水平也要高出800多元。這樣的養老金水平算不上特別高，也確實是比較高的。

每個月能拿到5000元的退休金，按照企業單位和機關事業單位養老金替代率50%和85%來推算，退休前的月工資應該在10000元和7000元左右。能拿到這樣水平的工資，在國有企業中，至少是中層以上的管理人員。在機關事業單位中，應該是擁有工齡30年以上的副科級領導、40年工齡以上的普通科(職)員和擁有中級職稱的專業技術人員。

每個月能拿到5000元的退休金，即使生活在北上廣深和東部沿海經濟發達省份，老年生活也可以過得衣食無憂; 如果生活在中西部經濟欠發達省份三線以下的城市，除了確保生活無憂外，退休金肯定是花不完的。

如果是2021年退休的人，全國有百分之八十以上可以拿到5000元退休金。拿不到5000元退休金的，是一些50歲就退休的女工人和少數私營企業退休人員。

如今剛剛退休的，拿5000元基本是最低的了。部隊退休的、公務員退休的、事業單位退休的、國有企業退休的和私營企業退休的，基本都能達到和超過這個數目。

至於以前退休的，不是本文討論問題。

是這樣的，養老金5000元，這是遠遠高於人均養老金水平的，只有少數人能夠達到，這裡面主要是以機關事業單位、國企單位退休人員為主，像民營單位退休職工、靈活就業人員等等，都是很難拿到每個月5000元的養老金。

一般來說，要拿到5000元的養老金，繳費年限應該要在35年以上，而且養老保險繳費指數應該大於1，而對於大部分的企業退休人員來說，不僅繳費年限上可能達不到，而且繳費水平上往往並不高，因此大家拿到的養老金也就是2000元以內。

而機關事業單位退休人員，不僅有基本養老金，還有職業年金作為補充性的養老金，整體的養老金達到五六千元以上，還是比較容易的。

養老金每個月有5000元以上的話，養老方面就會相對富餘了，如果是在一二線城市以下生活的話，還可以過上一個有質量的養老生活。

@社保當家，感謝你的閱讀。

企業5000以上的都是頭頭。

在沿海地區拿5000元退休金的很多，像我為例；我剛開始在鎮供銷社系統上班，在1993年調到市物資局下面的化纖化工公司，調入後不久就開始股份制改革了成了下崗職工，下崗後自己焊接交納養老保險，後又掛靠私營企業交納 社會 保險費，到了2017年底退休，工齡是42年（包括支農5.5年），退休金為4800元左右，現在己經到了5400左右了。

在我們寧波地區我的退休養老金也不算高，只能說是中等偏上水平，退休金的多少，處決於在崗時期單位交納養老保險金的基數多少而定，當年交得越多，到退休後就得到越多，但是，對於當時來說，我們的基本工資也不高，所交的養老保險金都也是不高，這好比過去的房價一樣，當年剛開始時的房價也只有幾百塊一平米一樣，而如今的房價即是「一飛沖天」，其中的道理有相同之處。

Ⅳ 女性什麼時候可以拿退休工資

法律分析：女工人滿50周歲，女幹部滿55周歲，可以退休，拿退休工資。退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅵ 哪些人退休後有退休工資

法律分析：退休手續辦理流程：
1、參保人員到達法定退休年齡時，當月由用人單位、勞動保障代理機構或者參保者本人，憑材料辦理，到社保中心養老保險部或局養老保險科辦理退休。
2、退休辦理後憑身份證和《退休人員檔案卡》領取退休證和養老金卡。
3、企業退休職工到社保中心繳納一次性醫療費用，退休辦理次月15日後靈活就業人員到社保中心繳納一次性醫療費用。
辦理退休手續所需材料：填寫退休人員審批表一式三份，有單位的加蓋單位公章並簽署意見；職工養老保險手冊、參保繳費資料；本人身份證原件及復印件1份；企業職工檔案；退伍轉業軍人持退伍證原件及復印件2份；一寸免冠照片4張；病退人員提供《職工勞動能力鑒定審批表》、提退人員提供《特殊工種確認表》。
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

Ⅶ 哪些人有退休工資

法律分析：到達正常退休年齡退休的人員和符合特殊工種退休條件辦理特殊工種退休的人員，其基礎養老金以本人退休時省、市上一年職工月平均工資平均數為基數，按20%計發；個人賬戶養老金按照本人基本養老保險個人賬戶的累計儲存額（含推算儲存額）除以120計發。對1995年底前參加工作且繳費年限（不含折算年限）滿15年的人員（病殘退休和破產提前退休人員除外），按照本個人全部繳費年限減去1998年1月1日後的實際繳費年限，再除以全部繳費年限，乘以退休年度基礎養老金計發基數的5%，發給調節金。並實行新老計發辦法對比，就高執行。

法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國個人所得稅法》的決定》 四、 第四條修改為：「下列各項個人所得，免納個人所得稅：「一、省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；「二、儲蓄存款利息，國債和國家發行的金融債券利息；「三、按照國家統一規定發給的補貼、津貼；「四、福利費、撫恤金、救濟金；「五、保險賠款；「六、軍人的轉業費、復員費；「七、按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；「八、依照我國有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；「九、中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得；「十、經國務院財政部門批准免稅的所得。」

Ⅷ 養老保險多大年齡可以領取工資

法律分析：個人繳費至少滿15年，可以到退休年齡領取養老金。領取養老金年齡如下：男職工60歲；從事管理和科研工作的女職工55歲；從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。