職稱與退休工資漲幅

A. 職稱與退休金有關系嗎

職稱一般並不和退休工資掛鉤。個人月工資越高，繳費基數越高，繳費額就越高，退休領取的養老金就越多，退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資。而職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標志。
（1）繳費年限，繳費年數越多，養老金越多；
（2）繳費額度，交的越多，領的越多；
（3）經濟發展水平，國家會根據社會經濟狀況適時提高基本養老保險待遇水平。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第二十六條 職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。第二十九條 參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、葯品經營單位直接結算。
社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。第三十條 下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：
（一）應當從工傷保險基金中支付的；
（二）應當由第三人負擔的；
（三）應當由公共衛生負擔的；
（四）在境外就醫的。
醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付後，有權向第三人追償。

B. 職稱和中人的工資調整有關系嗎中人的退休金要怎樣計算

「中人」指機關事業單位養老保險改革前參加工作、改革後退休的在編人員。因為改革以前「中人」是沒有繳納社保的，因此個人賬戶金額很少，國家為保證中人退休後的待遇水平不會下降，對於「中人」設立10年過渡期， 過渡期內退休的人員，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

但因為新的養老金的計算方式涉及到一些參數遲遲未能下發，因此「中人」領取的養老金是按照14年9月的工資標准和 結合本人職務職級（技術職稱）對應的補貼標准 及工作年限等核算出來的。

不過從2018年起， 已經有多個省份對「中人」的退休養老金進行了調整 ， 中人的退休金調整方式是很明確的，就是按照新辦法計算出養老金，與老辦法計算得出的結果對比後核算補發 。其中新辦法計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放；新辦法計發待遇高於老辦法待遇標準的，按退休年份從14年開始，每增加一年多發放超出部分10%。

而新辦法主要是和個人的繳費工資指數、繳費年限等有直接關系，而繳費工資指數中涉及的 視同繳費指數是 和本人退休時的職務職級（技術職稱）有關系的 。

所以說，不管是舊辦法還是新辦法，都是和職務職級（技術職稱）有關系的，所以職稱和中人的工資調整自然也有關系。

中人的養老金調整和計算與職稱的高低有很大的關系。
先看看2019年所有退休人員養老金調整辦法中與職稱有關系的部分。

凡是2018年12月31日之前退休並且按月領取養老金的企業、事業單位工作人員，都在調整之中。除了定額、傾斜調整之外，就是掛鉤調整，而掛鉤中有繳費年限及基本養老金兩塊。

對於基本養老金的調整規定，不同的省份具體的標准不同。安徽：1%；上海：2.2%；河南，1.6%，機關事業單位退休人員2.6%；廣東：2.2%；海南：1.7%。不要小看這部分養老金的調整，它應該是養老金調整的大頭。基本養老金越高，那麼，這一次必然提高的幅度就越高。

基本養老金包括哪些呢？應該是基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金和中人的過渡性養老金四部分。

而這四塊養老金都是和在職時教師的職稱有關系。我們知道，職稱高，則崗位工資、薪級工資和績效工資這幾部分都會高，從而影響著養老保險的繳費基數也就高，最後就是退休後的基本養老金也會隨之很高。那麼，按照一定的比例計算，誰的基數高，養老金提高的肯定多。按照安徽的1%基數6000元就提高60元，基數7000元就提高70元，當然了，比例越高，提高的也就更高。

事業單位的「中人」是2014年10月1日養老保險制度改革之前參加工作，之後退的休人員。這些中人和其他退休人員養老金的調整執行的政策是一樣的。

至於中人的養老金是如何計算的，我想，大家都知道。他們的養老金包括四部分：基礎性養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金及職業年金。由於牽扯視同繳費年限、上年度社平工資、本人指數化繳費工資及繳費指數，計算起來比較麻煩。各省的計算方法雖然大同小異，但是，也不是很短時間能夠理順的。所以，很多中人退休時只能領取臨時生活費。等計算好了，就會按照標准多退少補的。大家放心好了。

總而言之：

職稱影響著中人及所有退休人員的養老金。

樓主你好，職稱和中人的工資調整有關系嗎？中人的退休金要怎樣計算呢？事業單位中人的退休金計算方式相對來說是比較復雜的，因為它要採用新辦法和老辦法相結合的原因來計算。那麼如果說你是作為事業單位的中人，那麼你的老辦法獲得的退休金比新辦法獲得的退休金高，那麼我們將採用老辦法來計算自己的退休金。

反之，如果新辦法的退休金比老辦法的退休金高，那麼我們就要採用新辦法來計算自己的退休金，但是無論採用老辦法計算退休金也好，還是採用新辦法計算退休金也好，自己如果說不如退休老人所拿到的退休金高，那麼就可以獲得事業單位中人補償性養老金的待遇，也就是在這10年當中的過渡性養老金可以獲得一定的補償待遇。

所以說對於事業單位的中人，尤其是2014年10月份以後，到2024年9月份之前這部分的退休人員來講，那麼它的計算養老金的過程相對來說是比較復雜的，因為它會採用新辦法和老辦法相結合的原則來進行，有些地區是新辦法，有些地區是老辦法，所以說這個是比較復雜的。

感謝閱讀，請加我的關注。

職稱對於中人的工資調整有關系，只是這種影響比起「老人」已經大大降低了。

先說老人的退休金給付辦法。它依據的是退休人員退休時候的工資，然後根據工作年限，分別給予80%（30年以下），85%（30-35年），90%（35-40年以上）的退休金。而如果你在退休前晉升了高級，工資大漲，那麼基數就會很高，退休金就會高。

而實行養老統籌後，著重看的是你交的養老金數額，交得越多，領的越多。這樣，影響退休金的主要因素就轉移到繳費年限（工作年限）上了。

比如，如果一個人比另一個人因為職稱影響每月多1000元工資，一年就多12000元，那麼多繳費數就是這個12000元；而如果另一個人多工作一年，這多出來的一年工資絕對不止12000元（也許這一年工資是十萬），多繳費數遠遠多於那個職稱高而少工作一年的人。

當然，這只是大體上來說的，實際計算公式中也有退休時繳費基數一項（就是退休時工資），但相比較而言，比起老人來說，中人職稱的影響確實大大降低了。

在職時有關系，退休後就沒什麼關系了。從四川已開始實行的中人退休養老金方案來看，養老金的多少主要取決於你是哪年退休的，每遲退休一年，養老金就會增加一千左右。如同一學校的兩位工人，級別一樣，工齡相同，在職時工資也一樣。15年退休的那位，調整後的養老金每月只增加了六百，現每月實得養老金為差幾元四千；18年退休的那位，調整後的養老金每月增加了三千，現每月實得養老金是六千。相比較，三年時間二人就相差了二千。照此下去，差距會成倍增長，到2024年退休的養老金可達每月一萬多，甚至二萬。四川是擴大收入差距，這與中央要求的養老金並軌並縮小差距反向而行！

為幫助廣大的退休中人理解職稱與中人退休金關系以及退休金如何計算，下面從2個方面進行深度分析：
職稱與退休金關系
改革前，按老辦法計算，職務職級直接影響退休後的退休費、退休生活補貼、職務職級工資（事業編制為崗位薪級工資）等退休待遇，職稱越高對應的退休待遇水漲船高。

改革後，職稱高低不是直接決定退休待遇高低，而是通過機關事業單位養老保險制度與職業年金制度這2桿秤，衡量退休中人待遇高與低，所以說職稱通過間接手段調節退休待遇。

職稱對退休金影響主要有2個方面，一方面是繳費基數確定，對於事業編制人員，繳費基數為上一年底崗位工資、薪級工資和績效工資之和；對於機關公務員，繳費基數為上一年職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼、年終一次性獎金、警銜津貼、海關津貼之和。從中可以看出職稱越高，職務職級越高，相應繳費基數越高，個人賬戶積累越多，繳費指數越高。另一方面是視同繳費指數確定，退休中人退休時，根據本人退休時職務職級（職稱）與工齡共同確定視同繳費指數，各省使用同一套視同繳費指數表，總之，職務職級（職稱）越高，相應視同指數越高。因此職稱決定了繳費基數繳費指數以及視同繳費指數，這些參數深遠影響養老金參數。
中人退休金計算
中人退休金計算關繫到每個退休人員切身利益，需要反復重算和校對，確保中人待遇不低於老辦法待遇，體現待遇增長率，慎之又慎。在養老金重算過程中採用新老辦法對比，如果新辦法計發待遇 老辦法待遇 ，按老辦法發放；如果新辦法計發待遇 老辦法待遇，設置過渡期10年，其中新辦法待遇標准=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金，重算後基本養老金=老辦法待遇+新老待遇差 10%N(N為過渡期年數)。

舉例：一位退休中人，按老辦法退休待遇為3900元，按照新辦法計算待遇為3800元，則退休當年按老辦法待遇3900元計發。如果按照新辦法計算待遇為4200元，假設2015年退休，按照政策，新辦法高於老辦法的部分為300元，按照10%計算，即退休待遇為：3900+300 10%=3930元。假設2016年退休，按照20%計算，則退休待遇為：3900+300 20%=3960元，以此類推，2024年退休，新老辦法對比按照100%計算，則退休待遇為4200元。

總之，職務職級（職稱）高低不僅影響在職工資，還深遠影響退休金高與低，通過新老辦法對比，保底限高，確保退休中人養老金穩步過渡到100%。最後建議，有關核算部門，盡快落實中人養老金重算工作，中人們不容易，等5年之久，還有多少個5年可以等，希望按時足額發放中人全額退休金，讓中人們安心、舒心。

職稱和中人的工資調整有關系嗎？中人的退休金要怎樣計算?首先要明確的是職稱和中人的工資調整是有關系的。因為中人在退休前，如果評上了技術職稱，並被用人單位聘任擔任相應的技術職務，就可以享受到相應的職稱工資。

在機關事業單位的工資調整中，其中有一項最重要的內容就是職務職級工資，職稱也是也調整職級待遇重要依據，特別是取得高級技術職稱任職資格，並被聘任擔任高級技術職務的人員，其職級待遇也是很高的，由於工資和相對應的技術職務掛靠，因此中人的工資等級就會高一些。

中人在辦理退休時，由於處於新老退休制度的過渡期，因此在養老金計算時，除了按照基礎養老金、個人賬戶養老金計發以外，還要增發過渡性養老金。養老金計算總的原則是保低限高。就是養老金如果低於老辦法的，按照老辦法計發，高於老辦法的，高於的部分按照10年的過渡期逐年按比例計發。在過渡性養老金計算時，不但要參考繳費年限（含視同繳費），還要參考退休前所擔任的職務，技術職稱等因素。

如果在崗時具有技術職稱，按照老辦法計算，因為退休前一個月的工資比較高，所以養老金水平也就會高，這和技術職稱的關系比較大；如果按照新辦法來計算，在崗時有技術職稱的，因為本人工資高，繳費基數也比較高，個人賬戶資金相對也比較高，技術職稱起到的是間接提高養老金的作用，在計發基本養老金時，如果新辦法低於老辦法，按照老辦法計發，由於具有技術職稱，所以老辦法計發的養老金也會增加，如果按照新辦法計發高於老辦法，高出部分按照10年過渡期逐步補發，這裡面也有技術職稱的貢獻。

綜上所述，職稱和中人的工資調整關系還是比較大的。在機關單位中人的職務起著比較大的作用；在事業單位，中人的技術職稱起著比較大的作用，在計算退休養老金時，特別是過渡性養老金，技術職稱也起著增加養老金的重要作用。從總體上來看，中人的技術職稱在工資調整、養老金計算中，其關系都是非常緊密的。

機關事業單位體制改革之後，退休職工被分為三類即二零一四年九月三十曰前退休的分為老人，用老人老辦法即按工齡算退體工資，分85%，9O%，95%，100%計算，改革前參加工作，改革退休的『分為中人按照限高保低，參照老人及新人的計算方法計算，按十年過度期，等二零二四年才能拿到100%的工資，目前還沒有一個計算方案，按臨時工資發放，也沒有朴發過度期的中人朴發工資，現以等待五年之久，是一個漫長而難熬的等待，還有一類為新人即改革前或改革後參加工作，尚未達到退休年齡，總的來說中人最吃虧，中人的退體工資按職稱中級和高級一個檔次，技師一個檔次，在結合工齡套改工資，希望今年年底能落實中人朴發工資，也好按心安度晚年。

關於事業單位的中人工資問題，我就是15年7月退休的，屬於2014年1O月1日以後這個中人范圍。當時拿到手的養老金叫預付養老金，是按14年9月3O日之前的在冊工資按老事業單位教師退休工資計演算法如三十年教齡要拿基本工資的百分之百，但預付工資不拿百分之百，而是要少拿百分之百，即拿基本工資的百分之九十。而基本工資不包括績效工資，只包括職稱工資及薪級工資的總和。我副高七級職稱工資930元，薪級工資（工齡工資）大概1千多點。而項合計近二千元。少拿百分之十，即比老人少拿2百元，因為我是15年退的本來還可以加上一年薪級工資近50元，兩項合計，我的預付工資比我應拿到的按老工資按老辦法計算的老人少拿了近250元。而2O19年給我重新核算了新的正式養老金。而核算後的正式養老金比我拿到手的預付養老金還少1元5角錢。但2019年10月份一次性補發了38800元，如果按平均壽命76歲計算，即補發16年即192個月，每月補發近2百元，而2O20年6月又增發了職業年金近6O元，這兩項合計近250元左右。從總體計算我這個中人到現在已補發到位。我與老人比較基本持平，沒有吃虧。但每月到工資卡上的錢還是比老人少2百元。因為這兩百元是一次性發放到手，只是發錢給我的方式不同，一種是每月發兩百發16年，一種是一次性發16年即192X20O元的區別。所以我們拿了錢不要忘政府的情，總說政府少了我們中人的養老金。從我這個中人的精細計算中發現，政府到現在補發到位後，我們中人比老人的養老金已基本平衡。政府並沒有少發中人的錢。當然可能各省對中人的養老金計算方法有不同，有的地方可能也沒有把中人的養老金補發到位。

在那多一年工零多一千，我71年參加工作，2005年退休，今年調整後整整2800元多可憐。

C. 職稱退休時工資有區別嗎

法律分析：職務和職稱對於機關事業單位退休的「老人」和「中人」退休工資是大有作用，可以說職務和職稱直接影響到「老人」和「中人」的到手工資。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第五條 不具備退休條件,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的工人,應該退職。退職後,按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費,低於二十元的,按二十元發給。

第六條 退休工人異地安家的,一般由原工作單位一次發給一百五十元的安家補助費,從大中城市到農村安家的,發給三百元。退職工人異地安家的,可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。

第七條 工人退休、退職的時候,本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費,都按照現行的規定辦理。

D. 職稱和退休工資有關嗎

職稱和退休工資無關。個人月工資越高，繳費基數越高，繳費額就越高，退休領取的養老金就越多，退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資。職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標志。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

E. 退休後退休工資上漲時,與職稱高低有關系嗎

退休後退休工資上漲，與退休時的行業有關系。如果是在事業和國家公務員退休就與職稱高低有關系，若在企業退休與職稱高低沒有關系，就是高級工程師現在也沒有任何補助。供你參考。哦

F. 國家職稱對退休工資有什麼影響

職稱對退休工資沒有影響，主要是和個人繳費賬戶累計額有關。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

G. 職稱對退休金有影響嗎

我認為職稱對退休金是有影響的，因為職稱越高，收入就越高，收入越高交的養老金就越多，這樣退休時領的養老金就越多，因此職稱與退休金是有影響的。

H. 高級職稱退休和中級職稱退休，每個月的退休金相差多少

在事業單位根據工齡的長短，任職年限，職級的具體差別來說，高級職稱和中級職稱每月在養老金上的差距大約在1800元左右，這是因為事業單位食物職稱劃分也比較詳細，像高級職稱還分為正高專業技術一、二、三、四級，副高分為專業技術五、六、七級，而中級職稱分為專業技術八、九、十級。具體差異要具體的詳細計算，不能一概而論。

總的來說，高級職稱要比中級職稱拿的養老金要高，基本都能高出1800元左右，再加上在職的時候高級職稱人員可能所在的職位也比較高，那麼繳費基數也相應高，養老金的差距可能還會更大一些，所以這些都是視具體情況而定！

I. 企業退休人員職稱和工資有關嗎

法律分析：退休金的待遇與自己的專業職稱是沒有任何的關系，就算有一個職稱或者是一個中級職稱，更或者是一個高級職稱，那麼對於退休金的增加，將不會產生任何的作用和影響。尤其是作為企業單位的退休職工來講，那麼更不會增加自己的一個退休金待遇了。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

J. 職稱對退休工資有什麼影響

職稱對退休工資不會產生影響，主要是和個人繳費賬戶累計額有關。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
養老金計算並不涉及到當事人職稱，而是和累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額等有關。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：
在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。
當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
中級技術職稱屬於專業技術人員，按照幹部身份年滿55歲退休；中級技工是工人身份，安裝工人身份年滿50歲退休。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。