歷年退休年齡

1. 企業幹部和工人退休待遇有區別嗎

企業幹部和個人基本養老金計算辦法沒有區別，但因為個人情況不同會有區別。

養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，企業不因幹部和個人身份養老金有所區別，但因每個人情況不一樣，養老金自然有差別。

當前，企業職工退休基本養老金有基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：

1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

(1)歷年退休年齡擴展閱讀：

退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。

政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

2. 原企業倒閉，未對本人辦任何手續，養老金全部由個人承擔，但上月就達到退休年齡，社保局卻讓我交歷年單位

我從字面來上理解，你單位自倒閉後，你自己交納了全額的養老保險，但是你們單位以前拖欠了勞動局的錢。現在這部分錢讓你交，這個應該是不合理的，一般企業破產第一是結算工人工資合勞動保險費用，後是稅款，再是債權，你的保險費用應該在企業存產時結清了，所以不應該你交，但是因為時間過了比較長，你們單位也沒了，清算小組也走了，你這個事情不一定很快能解決，建議你先把錢交了，把退休辦了，這個錢拿到手裡才踏實，再聯系你們廠里別人老人一起找有關部門反應問題。

3. 公司和個人交的社保只交三年到50歲能全部拿回嗎

只能到退休年齡後，去當地社保部門辦理，但是這個只能取出自己繳納的那部分，公司繳納的是沒有許可權取出來呃呃呃

4. 珠海國營平沙農場幹了20多年的員工，到了退休年齡，才知用人單位歷年收取員工的各項福利 費不如數上交

那個單位呀！我地單位連福利都不交。

5. 沒有檔案可以辦理退休手續嗎

可以辦理退休，沒有檔案者按實際繳費年限，繳費年限不少於15年。

《中華人民共和國社會保險法》第十二條明確規定：

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

(5)歷年退休年齡擴展閱讀：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4、因工緻殘，經醫院證明完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼，工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

參考資料來源：網路：中華人民共和國社會保險法

參考資料來源：網路：退休

6. 檔案與實際年齡不符該怎麼辦解決

職工檔案問題是非常重要的問題。職工檔案不僅僅是全面綜合考察職工的主要依據，也是國家檔案的重要組成部分。職工退休要審核職工檔案，這一點是非常重要的。
職工的退休年齡以檔案為准
可能現在很多年輕人並不理解，為什麼職工退休年齡要以檔案記載為准呢？
身份證號出現的時間較短。最早的身份證號出現是按照《身份證條例》在1985年9月公布並實施。現在退休的職工中有很多人，是在此之前參加工作的。
最早參加工作以什麼證明出生年齡呢？說實話，當時並沒有太完善的證明方式。一般都是當地的村委會或者派出所戶籍部門出具證明。村委會中會有村民的花名冊，一般會以此為准。
國家統一實行身份證的時候，是通過全面信息採集的。採集的時候，難免忙中出錯。姓名記載不對，出生年月不對，這種事情也是司空見慣的。名字差一個筆畫很常見，比如風和鳳、贏、嬴和羸。很多人的陰歷生日和陽歷生日就搞不清楚，我的生日明明是30號，結果硬生生的被改成3號。
所以，在1999年《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中，對職工出生時間的認定進行了明確：採取居民身份證和職工檔案相結合的辦法。當身份證與檔案記載出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。
可是，過去很多人為了當兵、上學、就業，確實有過擅自改動本人檔案的情況。雖然說國家嚴禁隨意更改職工出生時間，但並沒有太具體的落實和實施有關罰則。
如果說職工檔案中記載的出生年月比較早，讓自己年齡比較大，這樣對多數人來說是比較劃算的，因為可以較早退休。由於我們現在的退休政策是剛性退休政策，到達退休年齡必須退休，沒有選擇權。當然也有一些人因為到零要失去有權力的工作崗位，可能不劃算。但是對於絕大多數人來說，能夠早一點退休還是更好的。畢竟退休後還可以再就業。
如果說當時把出生年月記載的比較晚，用現在的話來說裝嫩了，這種情況可能就會比實際出生年月晚退休了。聽說有的人要晚退休10年之久。這就很不劃算了，有些人表示退休後還不知道能不能活10年呢。要想糾正其實也可以，唯一的解決途徑就是尋找本人檔案的更早證明憑證。
因為國家文件中明確提出是本人檔案，而不是本人職工檔案。本人的人事檔案實際上是包括了履歷材料、考察考核鑒定材料、學歷職稱職業資格材料、政治歷史情況審查材料、黨團材料、獎勵處分材料等等包括10大類。
實際上對於過去的孩子來說，從入團開始就會有相應的檔案材料，進入高中以後也會有學籍檔案材料，這些材料會隨著我們上大學就業，伴隨我們一生的。如果我們能找到這樣的證明材料，證明我們真實的出生年月，這樣就可以採信了。
對於現在的年輕人來講，實際上由於我們很多檔案都已經採集的比較全，比如說出生證明這就是我們最早的檔案材料，但是不放到我們個人檔案中，會存在於衛生系統和公安系統的信息記載中。所以，這些年輕人就沒有必要按照職工檔案中記載的出生年月辦理退休了。畢竟我們現在一些人在簽訂勞動合同時比較隨意，甚至會把出生日期和身份證號填錯。這樣的錯誤都不再影響我們

7. 請問在工作單位辦理退休和在社會上(街道)辦理退休有何區別

1、可以轉到街道
屬地化管理
以後醫療費報銷在街道報即可2、醫療保險的大額醫療互助
（3塊）
每月社保從單位帳上劃走
單位再每月從退休人員的工資存摺上扣出來
即可