交社保沒檔案可以領退休金嗎

① 交社保無檔案怎麼退休

一、沒有檔案的人退休怎麼辦理
首先，沒有檔案也是可以正常辦理退休的。如果的實際繳費年限累計達到15年以上，那麼就具備了我們國家規定的最低累計養老保險的繳費年限，這種情況下，即使不提供有效的個人檔案，也可以根據社保局記錄的實際繳費年限記錄，來辦理退休享受養老金的待遇。
而個人檔案是和視同繳費年限有關的，我國從1992年才開始建立的基本養老保險繳費制度，所以說在1992年之前參加工作的人群，他的工齡只能夠按照視同繳費年限的形式來認定，那麼想要認定視同繳費年限，就必須要在個人檔案中有明確的記載，所以說在退休之前必須要提供有效的個人檔案，才能夠認定這部分的視同繳費年限。
二、退休年齡
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

② 交社保退休時需要檔案嗎

社保退休不是必須需要檔案，沒有檔案也是可以辦理退休手續的。社保會對其退休人員的身份信息等進行審核，依據當事人身份證明材料中最早記載的出生年月，結合當事人參保種類、性別等來界定其具體的退休年齡、退休時間。
【法律依據】
《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

③ 交社保沒有檔案可辦理退休

法律分析：目前我國絕大多數地區的社保機構，基本都設有專門為無檔案人員辦理城鎮職工退休手續的業務窗口，大多要求簽署個人聲明，即可辦理退休的。 簡而言之，在私營企業上班繳納社保，沒有人事檔案，不會影響退休領養老金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條：國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

④ 退休領養老保險時，必須要有檔案嗎有何依據

領取退休金不需要提供檔案，但是辦理退休的時候，按正常程序是需要個人檔案給社保部門來做工齡的認定，如果是在單位繳納職工養老保險或者在街道繳納居民養老保險，目前法律規定不是必須把檔案放在單位或者街道保管。

如果你是1993年以前參加工作的人員，必須要有檔案才能證明參保前的工作年限，如果沒有檔案，那麼就無法計算“視同繳費年限”，那麼社保部門就只能計算你的實際繳費年限，這樣的話，你領取的養老金就會變少。

但是很多人在辦理退休的時候，確實不一定能夠找到這個個人檔案，這是現實存在的一個問題。如果說在退休之前確實尋找不到個人檔案，那麼首先是可以辦理退休的其次，在辦理退休的過程中，你的視同繳費年限，你的特殊工種的年限都不能夠被認定，然後這個法定退休年齡的認定是根據你初始參加基本養老保險時所登記的出生日期，以這個為依據來辦理退休享受養老金的待遇，所以說對於自己來說可能會造成一定的損失。

⑤ 在私營企業上班，交了五險一金但是沒有檔案，會影響以後領養老金嗎

在民營企業、私人企業工作的很多人，尤其是沒有在戶口所在地工作中的北漂、南漂一族，大多數都有這種思想顧慮。這件事情我們可以從退休辦理原材料和養老金領取標准兩方面來剖析沒有檔案是不是會影響到未來領取養老金。最先，現行標准要求中企業員工辦理退休，必須在參保人做到退休年齡規定錢一個月到社保中心辦理退休手續，辦理退休時必須籌備的原材料有：個人最近免冠照一寸彩色照片一張；員工身份證原件及身份證復印件一張；

殘廢退休工作人員，因公負傷工作人員，也就是工傷事故工作人員，四類是50歲女工。女工55歲，男職工60歲辦理退休時，不需給予檔案資料。現階段，民營企業絕大部分公司都未為職工創建人事檔案，因為並沒有人事檔案，因此職工學生就業時一定要挑選管理制度的公司學生就業，以防對自身將來離休帶來麻煩。從管理制度上看，國企在人事檔案創建上做的最好，員工退休一般辦理手續辦得比較順利。在民營企業作業，吃大虧的一般是女工，本來可以50歲離休的，因為並沒有人事檔案，要推倒55歲才可以辦理退休。

⑥ 在私營企業上班，交了五險一金但是沒有檔案，會不會影響養老金

私營企業的工作，沒有把人事檔案完全調過來，但是五險一金指的正常繳納，這個不會影響退休的養老金，該多少錢還是多少錢。因為人事檔案這個東西，有的企業會有承接，有的企業會沒有就是還待在自己的居住地，但是這個員工是在這個企業正式工作的，然後也按月去繳納社保公積金，自然也不影響什麼。

能正常繳納五險一金就不會影響到養老金的正常領取，因為可能人事檔案沒有完全調過來，但是社保關系已經轉過來了，這個員工在這個企業裡面是屬於正常繳納社保人員。因為稅務局那邊會有備案，企業給員工發工資的頻率是多少？給多少人每個月發工資，然後企業有繳納的社保有多少人這些在數據裡面都有記錄的，既然能夠正常交社保的話，那就沒有什麼影響。