Ⅰ 教齡30年和教齡35年教齡退休的區別是什麼
有區別，拿到的養老金不一樣：
1.60歲退休不滿30年教齡的養老金：
基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
2.30年教齡退休養老金：
30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100%
35年退休所領取的養老金肯定比30年教齡領取的養老金要高；
一、一般在中國員工的退休年齡是男的55歲，女的50歲；
二、一般養老保險繳納滿15年，並且到了退休的年齡，就可以按月領取養老金，至於繳納養老金的年限越長，到退休肯定是領取的養老金越多；
計算方法：
退休工資=工資×(工齡÷法定工齡)×(75-法定退休年齡)÷(75-退休年齡);
總退休工資=退休工資×12×(75-退休年齡);大多75歲左右去逝。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅱ 有人說退休金是按工齡30年一個檔次，35年一個檔次計算，是這樣嗎
退休金是按交養老保險的實際年限來計算的，根據本人交了多少年多少個月的養老保險，及本人養老保險帳內累積金額大小來決定退休金大小的，沒有年限擋次的，交的養老保險年限越長，累積金額就越多，那退休金也就越大
Ⅲ 教師退休工齡30年和35年有區別嗎
教師退休工齡30年和35年有區別。首先，退休工資計算方法是這樣的：工作年限滿35年的，按90%計發；滿30年不滿35年的，按85%計發，這是其中一點，然後我們再看看，五年間，工資漲幅，近年來國家大力提升教師工資待遇，教師每年都有工齡工資，各項補貼，所以，合起來計算的話，差距不小了。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
下列幾種情況可以辦理退休：
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
4、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅳ 工齡30年和35年退休有何區別
法律分析：單純從工齡上比較有差距，但差別不會太大，但社保養老金計算可不僅僅是一個工齡數據，還有：繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等數據，假如這些數據差距大，30年也許比35年養老金還要高。
法律依據：《公務員法》修訂草案明文規定，公務員工作滿30年，或者距離退休年齡不足5年，可以申請提前退休。行政部門的工勤人員和事業人員都可以參照執行，也可以通過個人申請，提前退休，部分地區還將工人提前退休工齡要求減少到25年。
Ⅳ 工齡35與30年退休工資區別是什麼
一、工齡35與30年退休工資區別是什麼
1、單純從工齡上比較有差距，但差別不會太大，但社保養老金計算可不僅僅是一個工齡數據，還有：繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等數據，假如這些數據差距大，30年也許比35年養老金還要高。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
二、員工退休工資與工齡有關系嗎
從退休金的計算方式來看，工齡也確實是影響的一個重要因素。統賬結合制度建立前，工齡是指實際工作年限。而建立後則變成了繳費年限，含視同繳費年限和實際繳費年限。對人員來說，工齡始終是影響養老金待遇高低的重要因素。工齡是指職工以收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
Ⅵ 三十年和三十五年退休一樣嗎
法律分析：單純從工齡上比較有差距，但差別不會太大，但社保養老金計算可不僅僅是一個工齡數據，還有：繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等數據，假如這些數據差距大，30年也許比35年養老金還要高。關於30年工齡和35年工齡退休工資，如果只是工齡上有差距，差別不會太大，因為社保養老金計算除了要計算工齡工資，還要計算繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，然後進行綜合考慮。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅶ 退休30年和35年的區別是什麼
一、退休30年和35年的區別是什麼
1、退休三十年和三十五年的區別如下：
（1）工資不同，領取的退休工資數額不同。30年工齡的退休工資少於35年工齡的退休工資；
（2）繳費年限不同，30年工齡的繳費年限低於35年工齡的繳費年限；
（3）個人賬戶存儲額不同，個人賬戶養老金的計算中，30年工齡的個人賬戶存儲額低於35年工齡的個人賬戶存儲額。
2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、退休手續怎麼辦理
1、當職工已經符合國家規定的法定退休年齡時，可以向社保部門進行申報。到當地的社保部門提交企業職工退休申請表和社保繳費基本情況確認表以及本人的身份證和證件照；
2、社保局工作人員對提交的資料進行審核，受理成功會通知職工的單位提供檔案；
3、經工作人員進行確認後，退休員工就可以帶上退休證進行確認。
Ⅷ 社保繳30年與35年領退休工資有多大差別
法律分析：35年工齡退休比30年工齡退休的工資應當要高，高出數額應當視具體情況而定，基本上就是多交5年的養老保險除以月份的數額。企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之後是可按月領取企業退休職工養老金的。
企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：
1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
Ⅸ 工齡35與30年退休工資區別
很明顯35年工齡的個人和30年工齡的個人，
他們二者的工作年限是有所不同的，相差了5年，如果說按照自己的工作年限來繳納養老保險來計算的話，
今後養老金的待遇水平很明顯是有一個明顯的差距，所以說還是有差距。
當然有一個小夥伴提出一個問題，就是說自己30年的工齡和35年的工齡會有多大的一個養老金的區別呢，對於這個問題沒有辦法給出標准答案，因為不同的地區所對應的社會平均工資有所不同，所以說計算出養老金的待遇也是有所偏差的。再加上30年以來或者說35年以來的平均繳費指數，如果不相同的話，那麼養老金的待遇還是會有偏差。
所以這兩者是不能夠比較的。雖然說不能夠比較，但是對於我們個人來說是可以正常來進行比較的，比如說你個人准備交30年的基本養老保險，那麼和比起個人交35年的基本養老保險，將來所獲得養老金的待遇水平肯定是有一個明顯的偏差，因為你多交了5年的養老保險，最終對於自己的回報和養老金待遇的水平都是會有所增長的，大概可以增長300塊錢到500塊錢左右這樣的一個范圍。如果我們在參保養老保險的過程中，盡量要保證自己的養老保險的繳費年限，擁有一個連續不斷的繳費過程，盡量不要讓自己出現中斷繳費年限，保證自己擁有一個最大化的繳費，那麼將來才可以獲得一個更高養老金的待遇，對於自己的回報來說相對來說是比較有利的，而且養老金的待遇的增長是根據你養老保險的參保年限來決定的，你參保年限越長，那麼實際上每一年養老金調整的待遇水平也會更高一些。
所以說我們如果還沒有到達法定退休年齡，比方說你距離法定退休年齡還有5年的時間，完全沒有必要停止自己養老保險的繳費，然後我們去滿足一個更長的繳費年限，會達到35年以上甚至更高的水平，那麼你的養老金待遇自然而然也是會提高的。這裡面有一點需要提示的是，很多人誤認為我們養老保險的繳費年限是以5年為一個檔次，那麼這樣的一個認為是錯誤的。
我們養老保險的繳費實際上它是精確到每個月的，也就是說你的這個每多交一個月的養老保險的費用，那麼你就可以多拿一部分養老金的待遇，它並不是精確到5年一個檔次，如果說按照那樣的說法，那麼按照31年繳費和按照36年繳費的個人就沒有必要，尤其是交了4年多還不到五年，是不是就很吃虧了，所以說對於很多人來說這樣的演算法是不公平的，那麼它只能夠按月來計算自身的累計繳費年限。
Ⅹ 安徽退休金三十年是一檔嗎
根據相關資料查詢顯示：是一檔。安徽退休工齡分為15年，20年，25年，30年，35年，40年，共6個檔次，所以安徽退休金三十年是一檔。