公務員退休發13月工資

1. 事業單位當年退休人員十三月工資如何發放

摘要 事業單位當年退休職工是可以享受本年度第十三月工資的。根據人事部財政部關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知（國人部發【2006】58號）文件精神。

2. 退休人員有13個月工資嗎

法律分析：退休後就不存在十三個月的工資了，表示單位為其雇員多發放一個月的工資即第十三個月工資，也稱為年底雙薪。退休後勞動合同終止，應當申領退休金沒有13月工資的發放，只有事業單位當年退休職工可以享受本年度第13月工資。
一般是沒有的。不過，部分地規定，機關事業單位上半年退休減半發放13個月工資，下半年退休全額發放13個月工資。
所謂13個月工資，有兩種含義，一是年底雙薪或十三薪，也就是多發1個月的基本工資作為年終一次性獎勵是退休工資多發一個月。
首先，退休工資多發放一個月，這是不可能的。退休人員在繳費滿15年之後，退休按月領取養老金，一年領取12個月的養老金，這筆錢是社保基金發放，年底是不會多發放一個月養老金的。其次，十三薪在退休後一般也是沒有的，因為退休人員退休後，已經跟單位結束勞動關系，不再領取工資，不再參與年度考核，一般也不會發放13個月工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

3. 蕪湖 退休公務員不享受13個月工資

題主想問的是蕪湖的退休公務員不享受13個月工資嗎？是的。根據查詢相關資料：蕪湖市的公務員退休了，勞動合同終止，符合條件的公務員就是領退休金，用人單位不再支付工資，因此沒有13月工資的。

4. 事業單位當年退休職工是否可以享受本年度第十三月工資有什麼依據嗎

不能享受，因為已經開始領取退休金啦，工資發放渠道由財政變成社保基金渠道啦，所以就不存在13個月工資啦

5. 公務員退休當年，第十三個月工資如何發放

摘要 親你好元月退休的公務員年底肯定有13個月工資呀，因為第13個月的工資是在12月份發的，他到了轉年的一月才退休，所以這個公務員還是很合適的，他能夠拿到一年中的第13個月的工資。 如果在12月之前退休，可能就拿不到一年的第13個月的工資了，因為還沒到一年，你已經退休了。

6. 事業單位退休人員有13個月工資嗎

法律分析：一般是沒有的。不過，部分地規定，機關事業單位上半年退休減半發放13個月工資（年終一次性獎金），下半年退休全額發放13個月工資（年終一次性獎金）。因為根據人事部財政部關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知（國人部發【2006】58號）文件精神，公務員實行年終一次性獎金制度，即「對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年 12 月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。」 都退休了，也不參加考核，沒有考核結果，自然不會有第13個月工資，這是政策規定，事業單位轉正未滿一年不享受十三個月工資。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

7. 公務員下半年離職後還有十三個月工資嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-12-22

8. 年底了，公務員可以發13個月的工資嗎

可以發。

一、 發放第十三個月工資（年終一次性獎金）的依據。

每個月發一次工資，每年共發放十二個月的工資，這是常識。每年增發一個月工資（也就是常說的每年發第十三個月工資）是以年終一次性獎金的形式發放的。

在《國務院關於改革公務員工資制度的通知》（國發〔2006〕22號）中規定，實行年終一次性獎金。對年度考核稱職（合格）及以上的工作人員，發放年終一次性獎金，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。就是說，只有機關工作人員才會有年終一次性獎金。

年終績效獎（有的可能稱之為目標責任獎等名稱）的獎勵名稱、獎勵標准沒有統一的規定，有的地方發一兩萬，有的地方發三四萬，也有的地方發五六萬甚至更多。這與年終一次性獎金不是一回事。現在要規范的估計也就是這個年終績效獎。