㈠ 退休年齡如何認定
樓主你好，退休年齡應該如何認定？退休年齡這個問題，那麼一般情況下是要根據你個人檔案中所記錄的初始就業時的身份日期來認定。也就是說個人檔案中的年齡，那麼才是你真實的法定退休年齡，如果說你身份證上的年齡和你的檔案年齡不一致的話，那麼就要以檔案年齡為主來辦理退休享受養老金的待遇。
所以很多人他不重視這個檔案，實際上檔案對於自己辦理退休，尤其是認定法定退休年齡，起到一個非常關鍵的作用。很多人總認為身份證上年齡就是自己的退休年齡，其實這樣的理解就是一個非常錯誤的理解，身份證上的年齡並不是自己的法定退休年齡，而只是一個參考年齡，最終在辦理退休的時候是根據檔案中的年齡為依據來辦理退休的。
除非自己檔案中的年齡跟身份證上年齡是完全一致的，那麼這種情況下就可以根據身份證上年齡來辦理退休，否則的話全都是要按著自己檔案中的年齡為依據來辦理退休，比方說檔案中的年齡要小於自己的身份證年齡，那麼只能夠延遲退休，反之，如果說檔案中的年齡大於自己的身份證年齡，那麼就可以提前退休，所以總之而言檔案上的年齡才是自己的法定退休年齡。
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樓主你好，退休年齡該如何認定？所謂的退休年齡，我們國家是明確規定，作為男性來講必須要達到60周歲以上的法定退休年齡才可以正常的辦理，退休女性幹部必須要達到55歲以上的法定退休年齡才可以辦理，退休女性工人也必須要達到50歲以上的法定退休年齡，才可以辦理退休享受養老金的待遇，所以說必須要符合法定退休年齡以上的條件，才可以正常的辦理退休。
那麼這個退休年齡是如何來認定的呢？很簡單是需要通過我們的個人檔案來認定的，他需要在退休辦理的時候出示你的個人檔案，並且在查閱個人檔案時，要看你初始就業時所登記的出生日期是哪一年，然後要以這個出生日期為依據來辦理退休享受基本養老金的待遇。
所以說退休年齡的認定主要是通過個人檔案來認定，當然有些人他不能夠提供完整的個人檔案，或者說沒有個人檔案，那怎麼樣來認定自己的退休年齡呢？一般情況下也要根據你初次參保養老保險時，所登記的出生日期為依據來確定你的法定退休年齡。
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退休年齡如何認定？對於退休年齡的認定問題，原國家勞動和 社會 保障部專門發了一個通知，勞社部發（1999）8號文件，即《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》精神，對於退休年齡認定做了比較明確的規定。下面和大家分享我的個人觀點：
第一，我國退休的法定年齡。
我國職工辦理退休的法定年齡，現在還是按照國發（1978）104號文件的規定的精神執行，原國家勞動和 社會 保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，在文件的第一條中再次進行了重申，即「國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體 健康 工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。」我想這一段表述就是對法定的退休年齡的重申，就是我國企業職工的法定退休年齡。不按照這個年齡要求辦理退休，就是違反國家規定，提前辦理退休的行為，也是違反社保法的相關規定精神的。
第二，退休年齡的認定。
對於退休年齡的認定，目前通用的還是按照個人身份證作為認定的基本依據，但是由於我國經濟成分是按照公有制為主體，多種經濟成分構成的格局，對於國有企業的職工，個人檔案的建立比較完整，但是對於民營企業、外資企業等企業主體的職工，以個人身份繳納 社會 保險的靈活就業人員等，基本上沒有個人檔案。所以對退休年齡的認定，分為這么三個層次進行。
一是機關事業單位工作人員和國有企業職工。 在進行退休年齡的認定時，要結合個人檔案和本人身份證進行認定。當個人檔案記載的年齡和身份證年齡不一致的，按照個人人事檔案第一次記載的年齡作為退休年齡來認定。這樣做的目的就是防止串改退休年齡，不讓串改年齡的人多重得利，重復得利；
二是具有視同繳費年限的人員或是具有特殊工種工作年限的人員。 這部分人員都建立有個人人事檔案。雖然他們當中有的人可能已經辭職或是離職，已經下崗或是變成了靈活就業人員，凡是需要提交個人人事檔案才能證實其真實的年齡結構，也需要採取個人檔案和身份相結合的驗證方式，如果不相符的還是以個人檔案年齡為准；
三是在民營企業工作的人員。 在民營企業工作的人員，如果以前屬於機關事業單位人員或是具有國有企業工作經歷的，辦理退休時的年齡認定，仍然要按照身份證年齡和個人檔案相結合的辦法。對於一直在民營企業工作，沒有視同繳費年限的人員 不需要提交個人人事檔案，年齡的認定以身份證年齡作為認定的唯一依據。
綜上所述，對於退休年齡的認定，總結起來就是按照檔案年齡與身份證年齡相結合的辦法進行認定，當個人檔案與身份證年齡記載不一樣的，以個人檔案第一次記載的年齡作為退休年齡。
我今年49歲了要等好就才退休
通過檔案內要件審核認定！需要注意的是僅以檔案為准，其他的都只能作為間接的旁證！
首先來說一下，法定退休年齡標准男性年滿60周歲，即可辦理退休手續；女性工人年滿50周歲，可辦理；女性幹部年滿55周歲辦理退休手續（副處級以上60周歲）。明確這一標準的基礎上，認定退休年齡就需要核定本人檔案中出生年月，以此來進行推算，得出的年月就是退休年月。
其次來說一下，出生年月的認定審核其檔案內，形成時間最早的一張表單上體現出的出生年月，若此年月沒有塗改且後續表單均為此年月，以此認定。若此年月有塗改，則需要綜合分析研究；若此年月沒有塗改，檔案中有兩個或者兩個以上年齡，還需要結合實際，核實其是否具備得利情形，即通過更改檔案，以獲取提前工作、提前參軍等得利行為。若存在得利行為，則認定上將避免重復得利。
最後來說一下，認定出生年月常見的要件主要是入團申請書、初中學生登記表和畢業登記表；高中學生登記表和高中畢業生登記表。上述為檔案中常見的出生年月顯示表單，以最早形成時間的那張為准。需要注意的是，若最早形成的表單只體現年歲，而未體現出生年月，則引入次早表，結合最早表進行推算，最終確定出生年月。
智詢師為您解答。
延遲退休的話題近幾年常被熱議，以至於有些朋友開始拿不準到底到什麼年齡才可以退休。實際上，目前延遲退休政策並未實施，我國的法定退休年齡仍執行原來的標准，詳情如下：
辦理退休過程中，關於退休年齡的界定，有兩個常被問到的問題，在此也和大家做個分享：
女性退休如何判斷是幹部身份還是工人身份？:企業職工退休，根據50歲及以後簽署的勞動合同的崗位來判斷，管理崗為幹部，職工崗為工人。
檔案內記載的年齡和身份證年齡不一致怎麼辦？職工出生年月的認定，根據勞動和 社會 保障部勞社部發[1999]8 號文件規定，當職工身份證與職工檔案記載的出生年月不一致時，以職工檔案中關於出生年月的最早記載為准。
以上，希望可以幫助到大家。
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全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體 健康 的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受 社會 保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受 社會 保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的 社會 保險金必須按時足額支付。
㈡ 退休年齡
法律分析：幹部：男年滿60周歲，女年滿55周歲；工人：男年滿60周歲，女年滿50周歲
法定退休年齡是指公民在工作達到一定年限後，應當退出勞動關系或者工作關系，並依法律所規定的條件和程序可以享受養老保險待遇的年齡界線。法定退休年齡的界定，對於勞動者退出勞動關系，享受養老保險待遇等具有重要意義。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
㈢ 什麼是退休年齡有什麼具體的界定
退休年齡公式的具體規定：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，應該退休；從事井下、高空、高溫等特殊工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，應該退休；或者男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
㈣ 最新法定退休年齡規定
據我國有關法律規定，目前規定了事業單位、黨政機關、基層幹部等幹部工作人員，男性在年滿六十周歲，女性年滿五十五周歲的，且之前參加了革命工作期限滿十年的，可以辦理退休。在國有企業、群眾團體等工作的工人，男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲的，且在單位的工齡十年以上的，可以辦理退休。我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。
退休手續辦理的流程：
1、當職工已經符合國家規定的法定退休年齡時，可以向社保部門進行申報。到當地的社保部門提交企業職工退休申請表和社保繳費基本情況確認表以及本人的身份證和證件照。
2、社保局工作人員對提交的資料進行審核，受理成功會通知職工的單位提供檔案。
3、經工作人員進行確認後，退休員工就可以帶上退休證進行確認。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
㈤ 退休年齡以何為標准
退休年齡以本人檔案最先記載的出生時間為准。國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
【法律依據】
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條第二項
(二)對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
㈥ 退休年齡如何界定
一、退休年齡如何界定
1、退休年齡界定如下：
（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（2）從事有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（4）因工緻殘，經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第十一條
工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標准工資。
第十三條
集體所有制企業、事業單位工人的退休、退職，由省、市、自治區革命委員會參照本辦法，結合本地區集體所有制單位的實際情況，自行制定具體辦法，其各項待遇，不得高於本辦法所定的標准。
二、退休證辦理需要什麼材料
1、居民身份證原件及復印件各一份；
2、本人的戶口；
3、人事檔案；
4、登記照片一張。
㈦ 人社部關於退休年齡認定
法律分析：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。