打到法定退休年齡的工傷職工

❶ 工傷員工到了退休年齡要怎麼賠償

工傷職工達到退休年齡並符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；超過退休年齡仍然在用人單位就業的，與用人單位之間為勞務關系，發生「工傷」事故，由用人單位或者侵權責任人承擔侵權賠償責任。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第四十條
工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

❷ 達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中傷亡是否應認定為工傷

法律分析：達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中受傷是否能認定為工傷，要視具體情況而定。

第一、如果該受傷的勞動者為農民工，根據《最高人民法院行政審判關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉的請示答復》的規定，用人單位聘用達到法定退休年齡的務工農民，在工作時間內，因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。第二、如果該受傷的勞動者雖已達到法定退休年齡，但未辦理退體手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或者患職業病的，用人單位應依法承擔工傷保險責任。第三、用人單位招用已達到法定退休年齡或已領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業病的，如用人單位以按項目參保等方式為其繳納工傷保險的，應適用工傷保險條例的有關規定進行工傷認定。第四、如果該受傷的勞動者雖已達到法定退休年齡且已經依法享受養老保險待遇或者領取退體金的，其與用人單位的用工關系按照勞務關系進行處理，那麼其在工作期間因工作原因受到事故傷害的，則不應適用《工傷保險條例的規定進行工傷認定。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

❸ 已到法定退休年齡得工傷怎麼賠

用人單位與勞動者建立勞動關系後，如果達到退休的年齡後發生工傷的，工傷保險條例怎麼處理是沒有規定的，但如果未辦理退休手續的，可按工傷進行處理。
《關於貫徹落實國務院修改後<工傷保險條例>若干問題的通知》
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金(含輔助器具費，下同)，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
已經依法參加基本養老保險的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足 5 年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減 20% ;工傷職工辦理退休手續且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

❹ 超過法定退休年齡的工傷認定

一、超過法定退休年齡的工傷認定
1、超過法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不構成勞動關系，其超過法定退休年齡後發生的職業傷害不能認定工傷。勞動者達到法定退休年齡，缺失勞動關系中勞動者主體資格之主體要件。達到法定退休年齡後，用人單位無法定義務為勞動者辦理工傷保險。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
二、退休證辦理流程是什麼
1、用人單位到人社退休管理部門自行購買退休證；
2、用人單位工作人員負責把退休證上退休人員的相關信息填寫完整；
3、加蓋用人單位公章；
4、退休人簽字確認領取；
5、把退休證發放給退休人。

❺ 工傷期間到退休年齡了怎麼辦

沒有法律規定工傷職工達到退休年齡時用人單位需要支付一次性補助金。一次性傷殘補助金的支付對象是勞動能力鑒定為一至十級傷殘的工傷職工，由工傷保險基金支付，在鑒定結論作出時即可向社會保險機構申領。一次性工傷醫療補助金和就業補助金的支付對象是解除或者終止勞動關系的五至十級工傷職工，在勞動關系解除或終止時有由工傷保險基金和用人單位分別支付。工傷職工退休時雖然也勞動關系終止，但法律法規明確規定不支付。一次性工亡補助金僅限於由工傷保險基金支付給工亡職工近親屬。
對於一些還沒有辦理退休的超齡員工，各地的政策不盡相同。
按理說，到了退休年齡但還沒有辦理退休的員工，只要繼續繳納工傷保險，就可以申請工傷認定，工傷保險也會賠償。
但據我了解，對於已經達到退休年齡的人員，企業在辦理工傷保險時，系統會自動拒絕申請。
另一方面，咨詢了當地勞動局後明確，如果這個員工退休年齡前就一直在這個企業工作，後續也沒有享受退休金待遇，就可以申請工傷認定。
這種情況下，社保的工傷保險已經拒絕承保，無法獲得賠償，而發生工傷員工依然可以申請工傷認定和傷殘鑒定，因此，所有賠償都要由企業承擔。
拓展資料:達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病。
法律依據：《工傷保險條例》規定，工傷職工一次性工傷保險待遇進限於一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金，一次性工亡補助金。

❻ 已達到法定退休年齡者，能否享受工傷保險待遇

如果年齡已經超過了法定退休年齡，是沒有辦法享受工傷保險的待遇。這主要是因為在我國的勞動法當中就明確規定了工作人員的退休年齡以及其所享受的工傷待遇問題。如果在超過年齡之後依舊選擇繼續工作的話，這個時候用人單位是不需要為他們繳納社保的。因為達到退休年齡就可以暫停繳納社保，包括工傷保險。

而在建築施工企業當中，這樣的情況尤為頻繁。所以對於退休年齡並沒有進行明確的規定，在施工項目上的工傷保險當中，只要是屬於項目上的人再次受到傷害，都需要通過保險來進行賠付。同時在我國的法律當中，如果是在上下班的途中受到傷害，也是應該按照工傷來進行認定。從這里就可以看出法律對於勞動者的保護是較為全面的。

❼ 工傷期間達到退休年齡單位應如何處理

法律分析：1.超過法定退休年齡的員工，如其未領取養老保險或退休金，則與用人單位仍系勞動關系，應當認定工傷;2.超過法定退休年齡的員工，如其已經領取養老保險或退休金，則與用人單位系勞務關系，不能認定工傷。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

《工傷保險條例》 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

審核通過

❽ 到達退休年齡工傷賠償怎麼算

到達退休年齡工傷賠償應當根據《工傷保險條例》標准計算。

法律依據：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。