退休金好少呀

『壹』 武漢今年3月退休人員工資怎麼少了四百多

退休和在職相比，工資一般要少一些。主要少在像像崗位津貼，績效工資等等。這部分工資就是在職期間有，退休之後就要取消，工資相應要少一些。另外從2014年到2024年，養老保險處於改革過渡期。這幾年退休的人員執行的是2014年元月份的工資。這幾年上漲的工資將要陸續補貼到位。所以這幾年退休工資少很正常，等規范之後就正常了，退休工資會有部分變動，但不會太大。
社保的養老工資組成是三部分：
1、基礎養老金
2、個人賬戶養老金
3、過渡期養老金

『貳』 為什麼感覺大多數企業員工退休工資比事業單位少那麼多

退休的人群之中，我們發現事業單位退休的人要比大多數企業員工退休的工資要高很多，其實這是非常正常的事情，因為在之前企業員工與事業單位的員工實行的是雙軌制，就是兩個人群體，領到的養老金是不一樣的，很多企業退休是繳納的越多,繳納年限越久，那麼領到的退休金額也會越多，可是事業單位退休是按之前退休工資的百分比來領取。

我覺得企業員工與事業單位員工退休的養老金有差別是很正常的事情，但是很多時候往往是差幾倍，我覺得這是極其不公平的，政府要從宏觀層面進行調控，要保障所有人的利益，讓那些從企業員工退休的勞動者也能享受到時代的紅利，特別是對於一些農村的老人也要給予適當的照顧，他們的年齡較大，而且沒有勞動能力，甚至也拿不到退休工資，生活極其的艱難。

『叄』 退休金只有1200，是不是太少了

樓主你好，退休金只有1200元，是不是太少了？退休金如果只有1200元，那麼確實不是一個很高的水平。一般情況下，繳費20年左右的個人，大概是能夠獲得1200元左右退休金的待遇。所以很明顯是因為你的養老保險的累計繳費年限比較短，所以造成自己今後養老金的待遇水平比較低。但是也不用擔心，因為每一年養老金畢竟能夠正常，那麼至少每一年大概能夠增長100塊錢左右這樣的水平。

所以說隨著你退休年限的不斷增加，那麼你今後養老金的待遇水平，也會是越來越高，這是毫無疑問的。所以對於我們來講，實際上1200塊錢的初始退休金固然是很低，這個已經沒有辦法去補救了，而且如果說你真的已經辦理退休，並且享受到養老金的待遇，那麼是沒有辦法去補救它，除非你還沒有退休可以擴大自己的累積繳費年限，但是退休以後真的是沒有辦法了。

所以我們能夠需要做的就是盡快適應1200塊錢的退休生活，當然我相信作為退休老人來說，只要你有自由的住房，沒有個人負債的前提下，那麼1200塊錢也是能夠滿足自己最基本的衣食住行的，這個是沒有任何問題的，並且作為老年人來講，那麼不論是出行的交通費用也好還是去買一些菜也好，等等之類的，都是可以跟老年人一道去比較便宜的菜市場去買菜，那麼都是可以有效降低自己的生活成本。

感謝閱讀，請加我的關注。

退休金只有1200元是不是太少了，的確有點少。不過積少成多，國家每年都要為退休人員調整養老金，現在已經十七連漲了，也許過幾年就到了2000元，這也是完全有可能的。

按照相關統計數據分析，目前我國離退休職工平均養老金達到每人每月3153.5元，當這是全國平均，所謂的全國平均，既有平均每月8000多元的，比如西藏等地，也有還有平均2000多元的，比如四川等地，每月1200元的養老金雖然比較少，但也還有更少的，每月不到1000元養老金也還大有人在，不管養老金有多少，只要你有養老金，就是幸運的，也就是有了基本保障的。

每月養老金1200元左右的人，主要是兩個因素造成的，一個是繳費年限比較短，一般繳費年限15年到20年以下的，普遍養老金就是在1200元到1500元之間；另一方面是繳費基數比較低，按照現在已經退休人員養老金來比較，按照60%的繳費基數，繳費15年的人，一般養老金就是8000元到1000元左右。由於過去的職工 社會 平均工資比較低，大部分地區如果按照60%的繳費標准，平均繳費指數工資不到3000元。

當然按照現在的繳費標准，即使是按照60%的繳費標准來繳納職工養老保險，繳費基數也會高於3000元。從今年11月開始，養老保險繳費全部由稅務部門徵收，稅務部門統一徵收養老保險費用以後，作為在崗職工必須要按照本人的實際工資來作為繳費基數，隨著繳費基數的提高，繳費年限的增加，今後每月1200元左右養老金的人的比例就會逐步減少。

當然也許有人會問，交了15年的養老保險，每月1200元的養老金，這個養老保險還值不值得繳納？任何事情都是相對的，養老金和我們在崗時的工資一樣，實際上也是和本人的繳費貢獻緊密聯系在一起的，很多人認為只要我養老保險繳滿了15年，到了法定的退休年齡了，就可以領取養老金了，本來還有能力繳費，還可以繼續繳費，但因為各種原因，就是不願意多繳費，長繳費，那麼只能領取1200元左右的養老金就是符合常規的，就是和自己的繳費貢獻相吻合的。即使每月只有1200元的養老金，但這是細水長流，是陪伴自己一輩子的忠實朋友，按照每年調整增加100元左右來計算，到了70歲以後，也就是每月2000多元了，按在的國家公布的人均壽命是77歲左右，到了77歲左右有可能超過3000元，這是誰也無法預料的事情。

綜上所述，每月1200元的養老金雖然是低了一點，但也還有很多人員是在800左右，比上不足，比下有餘，每月1200元的人有1200元的生活方式，每月12000元的人有12000元的生活方式，看到這個養老金數字，很多心理可能不太舒服，但想想那些沒有養老金的人，可能自己的舒服感，自豪感可能就會上升。

你辦理退休時，人社局社保窗口根據你的 歷史 繳費基數、繳費年限、個人賬戶余額正常核算的養老金額，每月領取： 1200元，應該不少了。

象你這類情況，個人繳費年限不超過20年，繳費基數檔次60%最低檔，而且個人社保總投入在12萬左右；也就是說你的總投入，在七八年就可以回本；以後領取的養老金都是社保統籌基金發放，應該很劃算的。

假如你是靈活就業人員，女55歲退休，那麼64歲之前，就可以回本，而我國女性平均壽命76歲，而且女性八九十歲以上長壽者很多，隨著時間推移，養老金國家調增，你今後的養老金越領越多，這就是參加養老保險繳費的好處，國家在財政政策上支持，讓每位參保老人，都能享受國家繁榮富強帶來的紅利！

假如你的繳費年限達到30年、40年以上，而且繳費基數檔次選擇100%，你的養老金水平，應該在3000元至4000元以上，但是個人投入也隨之增加，達到20萬元甚至超過30萬元以上；這就是養老保險繳費政策：

多繳多得，長繳多拿；短繳少得，不繳費就領不到養老金。

當然了，在我國還有許多困難群體，他們不是不想多繳長繳費；因為他們沒有固定單位代繳，而是以靈活就業身份參加的「靈活就業社保」繳費，個人承擔全額繳費基數比例20%，一年需要投入七八千元，對他們來講有點力不從心；這些人基本上選擇繳足15年，等待退休，而且退休養老金很低的，一個月領取800元左右養老金補貼生活，每月能領到這點養老金，雖然不多，但也能解決生機問題。

確實太少了，這個水平低於30個省份的最低工資標准。

養老金1200元是低水平

最新的數據顯示，目前全國企業退休人員的人均養老金水平已經超過了3000元大關，達到了3100元左右。

因此，養老金1200元只要全國人均養老金水平的38%左右，跟人均養老金水平相差是比較大的，這個水平絕對是屬於低水平了。

1200元低於全國30省份最低工資標准

跟31個省區市的最低工資標准來對比一下，目前按照2020年3月份的數據顯示，1200元低於全國30省份的最低工資標准水平（按最低檔比較），只比安徽的第四檔最低工資標准（1180元）多出20元。

從這個角度來看，養老金1200元的水平屬於低收入群體，錢太少，預計光靠這點養老金是難以維持退休生活的，尤其是在物價水平比較高的大城市，這點錢要按分來花，一分錢掰開八瓣花，也是非常捉襟見肘的。

養老金為什麼這么低？

由於決定養老金多少的條件包括繳費年限、繳費水平、退休年齡、退休時上年度 社會 平均工資。

所以，你的養老金1200元，說明你的繳費水平比較低，應該是按照社保繳費下限（60%的 社會 平均工資）來繳費，繳費年限也比較短，預計可能只有15年-20年左右。

此外，退休年齡比較早，比如同樣的條件下，50歲退休拿到的養老金比60歲要少很多，還有你所在省份的 社會 平均工資水平比較低，這幾個因素綜合在一起，導致你的養老金水平並不盡如人意。

舉一個真實的案例，交15年社保，55歲退休，養老金拿1211元，坐標天津。

當然，相對於很多人只繳費15年，養老金拿到不足1000元，只有七八百元的人來說，1200元也算可以的。

再來看一個真實的案例，繳了十五年社保，2020年5月份退休，養老金只有965.31元，坐標江蘇無錫宜興。

1200元城鄉居民養老金算高的了

以上我們說的參加的是職工養老保險，如果你參加的城鄉居民養老保險，那麼1200元的養老金其實對於農民來說不算低了，是比較高的了。

因為城鄉居民人均養老金才只有100多元，全國城鄉居民基礎養老金最低標准才只有93元，最高的上海也才1100元，所以，如果農民參加的是城鄉居民養老保險，領取1200元養老金，這在農村地區是很令人羨慕的一個水平了。

我認為：

退休金1200元，是不是太少了，這從退休人員來講，肯定太少了。離我們平均數3300多元整整少了2100多元。而企業退休人員平均不足3000元，都少了一半多。這種數字，讓人看了一汪心酸淚。

退休金低的人，多為低層工人，自主就業的人員，下崗工人和前幾年一次性補繳的企事業單位的臨時工。比如曾在企事業單位上過班後不幹了的人、民辦代課教師、治安員、護林員、廣播員和退伍軍人等。

這些人因為政策原因，工資低繳費低，一次性補繳的，只補十五年。所以退休了繳費庫里錢上，只能領幾把千把元。

我認識很多這樣的人，他們第一年只領了800多元，現在幾年了，逐年上升，現可領1200多元。

我國退休人員工資和在會上在職人員工資一樣，高低懸殊差據大得驚人，最低的800元左右，而最高的達到了一萬多元。

我有一個親戚，是醫院的醫生，沒退之前月收入面三萬，退了後每月退休金達12000多元。

但是退休金高的既分行業還分地區。公務員事業單位人員和效益好的企業，無論什麼地區都走在前面，而地域差別是分地區類別。具一些在此上廣深的朋友計，他們那些地方上萬的大把大把的有人。而在邊遠的一些落後地區，能拿到四五千元，就算好得很了。

說實話，根據你拿的退休金1200元來看，可以斷定你不是什麼一二線城市居住的人，應該是在五六線的縣城或鄉鎮。

但無能如何，你的這點錢，在今天的物價下只夠生活。確實有些少。

1200元按三十天分攤，每天就40元錢。今天的物價，四十元能買一斤多肉，所以，這點錢只夠生活開支，如遇上三病兩痛，可能要想其後辦法才能生活下去。

當今的分配結構就是低層人工作時用血汗換錢，而且換到的是最少的磨骨頭養腸子的錢，退休了又拿著最低的只能養活自已錢。

不過，不要悲哀，國家迎來了養老金十六年連漲，而且努力的低收入傾斜，這說明國家惦記著大家，大家的日子會越來越好，養老金會越來越多。

而里，我們退休年，吃清淡一些，節省一些，少鋪張浪費一些，少糾結一些，過開心一些，身體 健康 一些，能長壽一些，這就是最幸福的了。

是這樣的，養老金1200元的話，確實屬於比較低的，因為我國人均養老金水平已經達到了3100元左右，而1200元的養老金顯然是要比人均水平低很多的。一般來說，拿到1200元的養老金，養老保險繳費年限和繳費水平都是偏低的，比如說繳費年限也就是在15年至20年左右，養老保險繳費上應該是比較低的基數，這才導致個人的養老金待遇不高。

雖然目前的養老金只是1200元，不過也沒有必要去抱怨，因為養老金還是每年可以增長的，只要保持身體 健康 ，那麼以後養老金只會越來越高，比如說達到兩三千元以上的水平。

當然，目前來說，1200元的養老金，如果是在城市生活的話，還是難以滿足基本的養老需求的，那麼就需要看看有無其他補充性的收入，比如說銀行存款，比如說子女定期給的贍養費，如果都沒有的話，那麼在身體允許的情況下，在外面繼續找份事賺點錢，也是可以的。

@社保當家，感謝你的閱讀。

社會 上，退休金只有1200元，當然是太少了。出現這種現象，一種情況是，企業破產，就業年限短，工齡短，自己又沒有續交養老保險金。第二種情況是，企業改制後，老闆仍按原來的低工資表交職工養老保險金，而且是按最低檔交。第三種情況是，特種行業，如女職工45歲就退休，工齡太短。第四種情況是，40、50重新上崗的人員，原因不一而足，各方面因素都有，不管怎麼說，比起絕大多數農村的農民領取的一百多元的養老金，還是多多啦！常言說，比上不足，比下有餘。人老了，錢多少是一回事，但心態好，身體 健康 ，更是一回事！本人65歲，這個年齡，雖然自幼至今，小病時有，但大病還無，也曾經輸過一瓶液，那還是醫生兌好葯，到家輸的，除此，再無！但根根草草的背方，這十多年，我是經常泡茶喝的！我看，調好自己的身體，比啥都強！

種瓜得瓜，種豆得豆。國家社保政策不可能朝令夕改，那將打擊那些多交養老保險金的積極性！歐美那麼先進發達富裕，也有相比較之下的窮人。只領到一千二百元是少了些，是何原因，為什麼比不上三千，五千元的，自己心中明白原由吧，或者悔過吧，或者認命吧，或者怨恨之，總之，是現實，只能量入為出，好好珍惜過自己的雖清貧日子吧，還有更多不如你們的，廣大的農村老人呢，相信政府有最低保障的政策，會在國家富強之後，努力逐步提高你們的待遇。有志者，也可另開財源，通過自身努力，提升自己的家庭生活水平。

窮人怕沒錢，富人怕沒命。

對於生活在城市裡的退休人員，1200塊可能只夠每月的開銷。幾乎是沒得剩下的，一千多塊錢真的是比較少。但這也是沒辦法的事，誰讓你當初交的少，那就只能領的少。

但是也不是沒辦法，在城市裡機會是比較多的。在今年五月份的時候，我叫了一輛網約車，司機就是一個退休人員。他買了一輛紅旗電動 汽車 ，充一次電可以跑四百公里左右，一公里合算只要二三毛錢。和他聊天時了解到，他是退休在家沒事干，退休金也不高，就選擇網約車這份兼職。可以打發時間，又可以掙錢補貼家用。一天下來也可以掙個一二百來塊，因為他一天下來跑的時間並不長，想跑就跑，不跑就休息。

我覺得這位師傅的做法非常的好，在自己還能幹活的時候找一份兼職，即掙了錢也打發了時間。必竟做為一個普通人，大家的退休金都不高。平時都得省吃儉用，而且在兒女有事的時候還得幫上把，要不然真老到不能動了誰還會給你養老送終。說起來還是比較無奈的，但是國情如此。

如果說是剛退休，退休金不高，是完全可以找一份兼職工作補貼家用，或者存起來。就算60歲退休，那也是可以再干幾年也沒問題。就像那位退休的網約車司機，做一份合適自己的兼職。加上養老金每年都有上調，而且對底檔位的養老金調的基數比較多點，幾年後應該就不只1200塊了。所以人一定要多活幾年才夠本。

已經不少了，因為你可能是失地農民或是「五七工」，我們這兒的失地農民和五七工都是一千多到二千之間領取養老金，真正從企業退休的職工不會有這么低的養老金。

『肆』 6月份的退休金怎麼發少了

各地的情況不一樣，如果你感覺到退休金發少了，建議你直接向參保地的養老保險經辦機構咨詢。

『伍』 靈活就業人員退休金太少

養老金的計算方式是完全一致的，如果真的是出現退休金待遇不同的話，那麼並不是因為靈活就業的原因，而是自己的參保條件的原因。

我們都知道職工養老金的待遇高低，主要還是取決於累計繳費年限，平均繳費指數這兩個條件，也就是說你的這個繳費年限越長，繳費的費用越高，那我自己將來才能夠獲得一個更高養老金的待遇，同樣作為靈活就業人員也是需要一個較長的累計繳費年限和較高的繳費金額，那麼才可以獲得一個較高養老金的待遇。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

『陸』 退休後養老金只有1200是不是很少該怎樣衡量如何對待

文/水流雲在草青青

是的，退休職工月養老金只有1200元，確實挺少的，但還不是最少，比上不足，比下有餘。因為多和少是相對的，並且有因才有果，種瓜得瓜，種豆得豆。對待養老金的態度，要客觀衡量、豁達對待。

數據顯示，2020年全國城鎮職工退休人員月人均養老金為2906元，1200元約為這一數據的41%，據此足以判斷，每月1200元是全國退休職工養老金較低水平。

但養老金待遇的多和少是相對，全國退休職工月養老金最低水平目前為700元左右，和這一水平相比，1200元不算最慘，還有更慘。

全國城鎮退休職工養老金水平待遇很不均衡，既存在地區差異性，也存在個體差異性。

（1）養老金水平的地區差異性

就地區而言，西藏、新疆、青海、寧夏等艱苦邊遠地區，上海、北京、浙江、山東、山西、天津等經濟相對發達地區的養老金水平偏高，因為這些地區的 社會 平均工資高。而 社會 平均工資是計算養老金的關鍵數據，和養老金待遇水平成正比。

同理，吉林、湖南、河南、海南、廣西、四川、安徽、黑龍江、甘肅、貴州、江西等經濟不發達地區養老金水平偏低，低於全國平均水平，因為這些地區的 社會 平均工資低。

而江蘇、廣東、福建、重慶、陝西、內蒙、河北、湖北、遼寧、雲南的 社會 平均工資居中，養老金待遇略高於全國平均水平，大體屬於中等水平。

2020年全國退休職工養老金待遇平均水平為2906元，平均水平意味著絕大多數人是被平均的，沒有達到這一水平。

從 社會 意義而言，也可以說超過全國平均水平的，就不算低。低於這一水平70%左右，也就是目前2000元以下的，應該算低水平。2000元至3000元屬於中低水平。

超出全國平均水平的200%，也就是6000元以上的，應該算較高水平。3000元至6000元屬於中高水平。超出全國平均水平的300%，也就是9000元以上的應該算超高水平。

這些具體數據是動態的，會伴隨全國人均養老金水平的調整逐年提高。

城鎮退休職工養老金待遇水平由多項因素決定，主要因素有退休地區的 社會 平均工資水平、累計繳費年限（含視同繳費年限）、歷年平均繳費指數、養老保險個人賬戶累計金額、退休年齡對應的養老金計發因素。

養老金的地區差異性主要是 社會 平均工資水平造成的。而 社會 平均工資水平又與當地的經濟水平掛鉤。

養老金的個體差異性主要是由繳費年限和繳費水平造成的，繳費年限越多，繳費指數越高，養老金待遇越高，多繳多得，長繳多得。

另外，部分特殊人群，如老革命由於特殊貢獻有單獨補貼，艱苦邊遠地區可以享受相關補貼，高齡老人可以享受高齡補貼，因此可以明顯提高養老金待遇。

退休後每月養老金只有1200元的人，應該是繳費年限相對短，繳費水平相對低，並且不屬於經濟發達地區退休人員，並且大概率是城鎮靈活就業人員或農民工。

青青認為，對於已經退休的人而言，退休後養老金多也好，少也好，已成客觀事實，木已成舟，無法改變，主觀心態該如何面對才是關鍵，要看得開，想得透。

退休職工的養老金，即使再少，比如每月只有千八百塊錢，但睜開眼睛每月都有錢數，可以終身領取，也是一份固定保障。

即使是饅頭、清粥、小菜也能吃得飽。只要心態好，不和他人攀比，不得大病，就挺好。另外一定要讓自己有一份醫保，首選職工醫保，做不到就退而求其次，參加居民醫保。

人到晚年，創造力大勢已去，沒有足夠的財富積累，還和他人攀比，委屈、抱怨，不但解決不了任何問題，還有可能得病、甚至短命，就虧大了。

況且，退休職工的養老金每年都會上漲，活得越久，領得越多。好好活著，好日子就會在後頭等著你。

對於在職人員而言，要及早做好養老規劃，想晚年獲得較高的養老金，過得更加從容，那麼年輕時就要多繳費，長繳費。天上不會掉餡餅，權利和義務是對等。

對於養老金待遇要有眼界和心胸，所謂眼界是指在職時未雨綢繆，盡量多繳費、長繳費，種瓜得瓜，種豆得豆。所謂心胸是指退休後順其自然，不攀不比，有多少錢就過多少錢的日子，保持好的心態，才是明白人。

『柒』 47歲已經退休的我，退休金很少，究竟要不要出去打工

我認為退休金非常少的話應該是可以選擇出去打工的，畢竟47歲退休的話還是比較年輕的，我認為在這種時候應該繼續出去打工，這也是對自己的一個保障。

『捌』 養老保險退休金每個月能領多少錢

她理財認為，關於養老保險你首先需要了解下面幾條常識：

1. 繳費基數最高為統籌地職工月平均工資的300%，最低為統籌地職工月平均工資的60%。

2. 養老保險分為社會統籌和個人賬戶兩部分。

3. 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不低於銀行定存利率，免徵利息稅。

4. 被保險人死亡，個人賬戶余額可繼承。

5. 享受基本養老保險的條件：達到法定退休年齡並辦理退休手續;繳費年限累計滿15年。

那麼，繳納了很多年養老保險，退休之後一個月能拿到多少錢呢?她理財用一張簡單的圖幫你看懂：

資為5000元，你的月平均繳費工資指數為1，截止到退休你的繳費年限為30年，那麼你退休後第一個月領到的養老金=(5000+5000*1)/2*30*1%+80000/170=1970.59元。

有財蜜問到，如果離職了，社保怎麼辦呢?這通常分兩種情況：

離職了，暫時沒工作。養老保險和醫保是可以個人繳納的，具體如何辦理各地有差別，建議咨詢當地社保局。

換了新工作，有新單位繼續繳納即可，養老保險繳納年限可累計。即使你換工作去了不同城市，養老保險仍然可以異地轉移並累積。

『玖』 企業人員退休金，為什麼一般只有2000多塊錢

根據國家統計局發布的數據，2020年全國城鎮職工平均退休金為3300元左右。

全國只有西藏城鎮職工平均退休金超過4500元。

全國有四個省份城鎮職工平均退休金超過4000元。

而企業人員退休金只有2000多元，主要是女性職工，畢竟女性職工基本上退休年齡是50歲（特殊情況除外)，而男性職工基本上退休年齡是60歲（特殊情況除外）。相差10年。

有些繳費年限女性職工或者男性職工滿足最低繳費年限15年的，繳費檔次60%的，退休金只有1000——1500元左右。

同等工作年限的企業職工和事業編制單位員工退休金退休金差額最少在500元以上。

同等工作年限的一般國有企業職工和國家壟斷行業——電力、石油、煙草公司等企業的職工，退休金也相差300元以上。

這種差別是由不同所有制，不同企業性質、不同行業性質，不同體制單位形成的固有現象。

70年代進入不同行業、不同體制單位的員工，除了科研單位、教育系統、醫療等單位的員工以外，都不是由學歷高低決定的。

這種差別是當時就業形式決定的。

那時，很多人不願意進入街道辦事處、政府部門。因為國有企業工資比這些部門工資高！

因為那時的口號是「工人階級領導一切」！

隨著時代的變遷，原先不願意去的單位——事業編制單位，工資水平大於國有企業職工水平，各項待遇提高很快，退休金也比一般國企高！

這就叫做「風水輪流轉，此一時彼一時」！

但是，任何事情都是相對的，不是絕對的！

七十年代進入事業編制也不是容易進的，只是說，當時，工資收入來講，國有企業有績效獎金，工資比事業編制單位工資高一些！

所以，企業人員退休金低，一般只有2000多，主要是女性職工。也和企業歸類、企業效益、工作年限有關。

我的母親，今年八十二歲，十幾歲參加工作，工齡比較長，退休前是一家快倒閉的化工廠工人，她的退休工資經過這么多年增加，現在有三千左右。比起老師公務員少多了。但她還是很滿足。也許制定政策的都是有文化的人，所以企業退休工人退休工資較少。

樓主你好，從企業單位的退休人員養老金的待遇，為什麼一般每個月只有2000多塊錢呢？其實這是從企業單位退休的一種普遍現象，但絕對不是說所有的人都只有2000多塊錢的養老金。養老金待遇拿的高的群體是存在的，但為什麼企業單位平均養老金偏低，一方面是跟女性的法定退休年齡較早所造成的，另外一方面是企業單位，給職工所繳納社保的基數水平，相對是比較偏低，都是有直接原因的。

因為我們都知道女性，是50周歲或者是55周歲退休，相對於男性的60周歲提前了5年到10年左右的時間，那麼也就意味著最終女性的累計繳費年限，會減少5年到10年左右，這種情況下就意味著他們退休以後初始養老金的待遇，普遍來講是比較偏低的，所以說直接拉低了企業單位平均養老金的待遇，僅僅不到3000塊錢，所以說大部分人確實只有2000多塊錢。

另外一個方面就是，企業單位在建立社保繳費基數上面，往往都會選擇最低標准60%來建立社保繳費基數。這種情況下，就直接會影響到今後企業單位退休職工的平均繳費指數，因為60%是一個最低水平，所以，將來享受到養老金的待遇水平也不是很高。但是有些職工如果說嚴格的按照本人的工資標准，來建立社保的繳費基數，同時在繳納社保年限方面也比較長，他一定會獲得更高養老金的收入，所以說自己的養老金，完全取決於你的參保條件來決定。

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1、大多數企業給員工上保險時，都上最低檔。

2、導致很多企業員工，努力工作幾十年，退休金很少。

3、企業退休金，基數少，漲的就慢。

4、很多人到手的退休金，吃飽飯都費勁，更別說看病了。

5、這就導致，大多數人，退休以後，沒法安度晚年，還要去打工賺錢。

6、企業員工退休金，只有工資的60%不到。很多人上班時賺的多，都是加班費。

7、反觀體制內的公務員和事業編，退休金都在5000以上。

8、超大城市的體制內退休金，都在8000上下，有職務的更多。

9、這種差距，讓兩類老人，生活狀態天壤之別。

10、不但如此，企業退休，醫保報銷55%，公務員85%。

11、雖然，現在養老金並軌，但體制內外，差距依然明顯。

12、而且，企業人員，很可能提前退休或者換工作，保險繳納年限少，這也造成了退休金不多。

13、這些年，畢業生考公務員熱，也就不難理解了。

14、為什麼企業招工難？退休金少也是原因之一。

15、畢竟，誰也不傻，都想活的舒服點。

16、如果，這種差距不減小，沒人願意進工廠。

17、老了，退休金高低，直接影響生活質量和家庭關系。

18、金錢，才是安全感和選擇權，其他都是瞎扯。

企業退休2千多，在中國很正常，因為根據社保法政策，多繳多得，少繳少得，企業工人，特別是下崗失業工人，無錢交納高額的社保只有繳納6o％，造成二千多，但企業也分差和好，象煙草，石油，電網這些壟斷企業，多是按高額交社保，加上企業年金，退休工資高達到上萬，七八千。

企業退休人員的退休金一般只有2000多元，主要原因還是 繳費年限和繳費基數低 的問題，在加上由於 養老保險成立年限 本身的一些問題。

一般來說，我們是國企老職工，工作年限能有40多年，養老金怎麼也能領到三四千元。因為，我們的養老金計算公式是這樣算的：基本養老金，主要包括 基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金 三部分構成。

基礎養老金 ，領取的是一定比例的退休上年度 社會 平均工資（現在也一般也稱為 當年的養老金計發基數 ）。平均繳費指數類似於平均繳費檔次，但是不一定絕對等於。比如說始終按照100%基數繳費，一般繳費指數都是1左右，具體原因是因為養老金計發基數比社平繳費基數會高一些，這樣平均繳費指數就會低。

如果平均繳費指數是0.6（大多數人都是按照60%基數繳費），這樣40年可以領取32%的養老金計發基數。你山東省2020年6573元的養老金計發基數為例，僅僅養老金就會超過2100元。

個人賬戶養老金 ，等於退休時個人賬戶的余額，除以退休年齡確定的計發月數。一般來說，個人賬戶的余額跟本人的繳費基數有關。相應的個人賬戶余額都是按照繳費基數的8%每月記入個人賬戶的，每年還會計算利息。大多數人按照60%基數繳費養老保險個人賬戶也就5~7萬元，60歲退休的計發月數是139個月，每月也就領取360~500元的個人賬戶養老金。

不過養老保險個人賬戶建立的時間一般是1992~1997年，在之前的年限由於沒有建立個人賬戶，因此會計算過渡性養老金。

過渡性養老金 ，跟社平工資相掛鉤，跟平均繳費指數相掛鉤，跟建立個人賬戶之前的繳費和視同繳費年限相掛鉤。這也是一份沒有養老金個人賬戶待遇的一種補充。

如果說有十幾年這樣的繳費年限，養老金也能領取10%以上的社平工資，也是每月五六百元的養老金。

不過，由於很多職工工作並不穩定，可能會出現失業下崗等情況，個人也沒有通過靈活就業參加養老保險，因此繳費年限和繳費基數低，造成了養老金待遇低。

一般來說，繳費年限30年左右，沒有多少過渡性養老金，當地的 社會 平均工資水平不高，退休領取的養老金待遇也就在2000元上下。

如果是繳費15年的最低基數，養老金也就1000元上下的。

是因為大多數企業為員工交最低檔的養老金基數造成的。很多企業員工的月工資本來就不高，按每月60%的繳費基數繳費，進入個人賬戶的錢很少，女員工50歲退休，工齡又相對有限，到退休時能拿到的養老金就低。拿的少的都是企業員工，公務員呀，行業員工都不少。

企業退休人員也是分層次的，不同層次的企業退休人員，退休金也是大為迥異。比如之前在國企工作時候的一位領導，退休之後非常瀟灑，生活質量挺高，財務上也比較從容，時不時外出旅 旅遊 。

一個月只拿2000多元的退休金，這是大部分企業退休人員待遇。因為企業退休人員養老金發放，與之前工作時候繳納年限與繳納基數息息相關。

企業養老金制度，是從1986年開始改革的，最早都是單位繳納，個人不要繳納。到1995年又做了新的調整，開始建立個人賬戶，也就是在單位繳納之外，個人也開始繳納。

現行企業養老金制度，就是在1995年改革的基礎上，不斷完善與改進。目前企業退休人員養老金發放，是由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。大部分退休人員，只享受基礎養老金+個人賬戶養老金。

基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資） 2 繳費年限 1%個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額 計發月數。

退休金的差異就在這兒：退休時個人賬戶累計儲存額。不同企業，工作時候繳納的養老金是大為不同的，一般企業員工，享受的都是最低基數的養老金繳納，比如每個月個人繳納200元，企業代繳600元左右。如果繳納時間不長，比如只有15年，20年這樣，退休之後基本上只能領取2000元左右的退休金。

但如果工作時候繳納基數比較高，而且繳納年限比較長，那麼退休時個人賬戶累計儲存額就比較多，每個月發放的養老金也比較多。簡單地說就是多繳多得。

是這樣的，目前全國的人均養老金水平達到了3300元左右，但是大多數的企業退休人員，養老金也就是一兩千塊錢，很難超過3000元，這是有原因的：

一是企業退休人員的養老保險繳費水平一般不高，很多人在按照較低的繳費基數來繳費的，養老保險繳費指數也就是0.6左右；

二是企業退休人員的累計繳費年限一般也不是很長，由於工作上的不穩定性，不少企業退休人員中斷過社保，導致累計的養老保險繳費年限並不長。

目前養老金的計算方式，還是根據個人的養老保險繳費水平和繳費年限等因素來計算的，如果按照較低的標准來繳納養老保險，最終拿到的養老金也不會很高。此外，企業退休人員，沒有像年金這樣的補充性的養老金待遇，退休後整體的收入也就有限了。

分享幾位網友的養老金情況：我是2019年退休，31年工齡，養老金1828元，經過兩年的上漲，現在的養老金2103元，坐標廣東；我的工齡28年8個月，去年9月退休的，養老金是2354元，今年養老金上漲後，現在拿到手的是2515元，坐標重慶；我是17年退休，工齡31.3年，當時的養老金2000元，現在2600元，坐標山東青島……

@社保當家，感謝你的閱讀。

養老金計算辦法是全國統一的，退休待遇不一樣，只能是因為在職時繳費和繳費年限長短不一樣導致的，在職期間繳費低，時間短，退休時候自然就出現差異了