退休金與在職時工資有關嗎

Ⅰ 退休工人的退休金竟然比上班時工資要多，這是為什麼

一般情況下，絕大多數人群退休金的待遇是要比起自己在職期間，工資待遇水平相對要偏低一些，尤其是從企業單位退休，往往養老金的替代率只有40%~60%，那麼這是什麼意思呢？就是說你的養老金待遇只有你在職期間工資待遇的一半左右，這樣的一個水平。

那麼如果你退休以後養老金的待遇要高於你在職期間的工資待遇，那麼就說明你在職期間的工資一定是比較低的，而且還有一個很重要的原因，就是你參加的社保，就包括我們的職工養老保險累計繳費年限一定會比較長，只不過你到退休之前的這幾年時間段，可能你所從事的工作單位或者自己所從事的工種，他的工資待遇本身是比較偏低的，所以導致這樣的現象發生。

其實你的養老金待遇的高低，它主要是取決於自身的累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資，來決定跟我們在職期間的工資待遇沒有太直接的關系，如果要說有關系，它只是建立我們社保繳費基數的唯一可能性，為什麼我們總說養老金的替代率，這是因為絕大多數人群從工作單位退休，無論你是機關事業單位還是企業單位大概是獲得40%~60%的替代率，機關事業單位大約是70%~90%的替代率，這是對於絕大多數人群的一個參考，但是有少部分群體確實會出現這樣的情況。就是養老金高於工資待遇。

Ⅱ 事業編人員在職和退休，二者的工資待遇差別大嗎

事業編人員在職和退休，二者的工資待遇差還是比較大的。事業編人員在職和退休這是兩個概念，不能相提並論，兩者沒有可比性，工資待遇也沒辦法比，就好比一個在上班，一個沒有上班，怎麼作比較呢？

事業單位員工屬於在職員工，要承受不同層次的工作壓力、責任壓力、考核壓力。他們要交五險一金，要交職業年金，還要承擔單位和家庭兩方面的責任。很多人在職的時候，工資其實也就幾千塊錢，但是這里的話題是關於工資的。很多人把年終的業績、住房公積金、職業年金的繳納都當成了工資。

從事業單位退休後，現在所有的退休人員實際上都屬於“中人”，是採取中人待遇進行發放退休養老金的。採用新舊方法相結合，取高留低的原則。在這種情況下，我們可以看到，在原來支付退休工資的模式下，其實只存了大部分的基本工資和部分補貼，但這時候還是有很大的區別，就是可以按月領取年金。退休前，年金是一個不斷積累的過程。退休後可以提取年金，從而補充一部分收入。

Ⅲ 事業單位I職工退休養老金與在職時職務工資和薪級工資有關系嗎

摘要 1、老人，在職工資和退休金

Ⅳ 退休後養老金的高低，跟在職時的工資高低有關系嗎

有間接關系。重點要看企業能否嚴厲依照個人收入來肯定個人繳費基數。下面分離問題，做詳細剖析，希望可以對你有所協助！

綜上所述：

1.假如企業合規交納社保費用，工資越高，養老金越高。假如企業全年按繳費基數下限繳費，則工資上下對養老金沒有影響。

2.繳費基數相差40%，繳費年限15年：根底養老金相差3%的全口徑均勻工資。

3.繳費基數相差40%，交納養老保險：每年個人賬戶劃入金額相差38.4%的全口徑均勻工資。

Ⅳ 退休後養老金的高低，跟在職時的工資高低有直接關系嗎

養老金的多少跟在職工資的高低是有直接關系的，因為我們在繳納養老金的時候是以工資為基數繳納的。

除了個人賬戶裡面的金額以外，還有就是從社會統籌基金裡面劃撥出來的養老金。而這部分養老金的計算方式跟社會平均工資、以及我們在職時繳納基數的倍數有很大的關系。如果我們繳納的養老金比較多的話，那麼我們所能領取到了養老金也就會相應的增加。說到這里大家也就明白了，養老金跟在職時工資的關系有多麼重要了。如果我們工作的時候工資比較高的話，養老金的繳納基數也會比較高。繳納基數越高意味著我們需要繳納的養老金也越高。而繳納的養老金多了以後，我們到了退休以後所能領到的養老金是我也會相應的增加。

Ⅵ 在職退休和不在職退休工資一樣嗎

法律分析：不一樣，與繳費數額有關，數額越高，退休後的工資越高，其他待遇一樣。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第七十二條 統籌地區設立社會保險經辦機構。社會保險經辦機構根據工作需要，經所在地的社會保險行政部門和機構編制管理機關批准，可以在本統籌地區設立分支機構和服務網點。

社會保險經辦機構的人員經費和經辦社會保險發生的基本運行費用、管理費用，由同級財政按照國家規定予以保障。

Ⅶ 退休後的退休金多少和上班時的工資多少有關嗎

不但有關系，而且關系特別大。養老保險交的多，退休後領取的養老金就越多。

小結:在職時工資高，繳費基數和繳費金額會更高，個人賬戶貯存額自然也會更高。那麼退休後的養老金也會更高。這就闡明，在職時工資的上下，與退休後養老金的上下關系特別大。

Ⅷ 退休金和在職工資是什麼關系呢為何有人在職工資高，退休金也很低呢

其實並沒有什麼關系，一般退休金是看你繳納社保的年限來確定的，繳納年限長的話，一般退休金率是越高的。

Ⅸ 一般退休工資是和在職時的工資金額持平么

一般退休工資是和在職時的工資金額一般不會持平。
職工退休後養老金的高低與以下幾個因素有關：
退休時全省職工的平均工資、個人指數化月平均繳費工資、累計繳費年限、視同年限和退休時的年齡等等。
在職時的工資高低並不影響養老金的多少，不過每年職工所在單位，向社保部門提交的職工工資申報，會影響養老金的多少。職工工資申報，指的是單位向社保部門申報的職工工資數，職工按照申報工資的8%繳納養老保險，這個申報的工資數可以和真實工資不同，比如某人真實工資每月2000元，但他可以要求單位為他申報成5000元，然後按照5000元的工資基數繳納養老保險。
職工在職時，繳納的養老保險錢數越多，退休後養老金越高，因此，單位提交的職工工資申報會影響退休後養老金的高低，但它並不是職工真實的，在職時的工資，對於靈活就業人員來說，對應的就是60%、80%或100%等個人選擇的繳費基數。

Ⅹ 退休後的退休金多少和上班時的工資多少有關系嗎，有什麼標准嗎

養老金是根據工作時的工令長短，養老金的支付費用，主要以退休前的工資基數為基礎，按比例科學計算。工作時的工資決定了養老金的數額。養老金反映了每個人一生奮斗的結果。貢獻的大小不僅是人生輝煌與平凡的具體體現，也是衡量和測試人生成就的重要標准。有些在職工資水平很低，或者因為錯誤，違反勞動紀律，影響工資晉升，或者工作技術含量低，工作不努力，不努力學習，雄心勃勃，能力差導致養老金支付少，退休工資低，退休後瘋狂責罵，要求吃大鍋飯，做平均主義，和平。

還有一個規定就是那扣除的15%或10%，在退休時一次性發15年的在根據教學年齡和在職工資確定養老金支付金額的同時，還有另一條規定：扣除的15%或10%將在退休時一次性支付15年。也就是說，在退休前15年，退休教師的工資支付水平是當時在職工資的100%。當然，這里提到的100%在職工資不包括績效工資。