事業單位退休工資套改條件是什麼

❶ 國家對事業單位的工資改革有何規定

各區、縣人民政府，市委、市政府各部、委、辦、局、總公司，市屬各高等院校：
在貫徹國務院《關於機關和事業單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國發[1993]79號）和國務院辦公廳《關於印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發[1993]85號）中，對事業單位工作人員工資制度改革的若干政策問題，做如下規定：
一、管理人員工資套改政策
1、管理人員所任職務，是指按管理許可權，由任免機關正式任命或聘任的職務。其任職（聘任）年限是指正式任命或聘任現職務當年起計算的年限。
2、管理人員套改職員職務工資時，對於已明確行政級別的單位，按明確的級別進行套改。對於未明確行政級別的單位，按如下辦法套改工資（不涉及職務問題，僅適用於這次工資套改）：執行事業單位行政人員工資標准表二、表三、表四單位的正職按二級職員副職職務工資標准套改；表二、表三、表四單位的副職、表五單位的正職按三級職員正職職務工資標准套改；表二單位中層正職、表五單位的副職、表六單位的正職按三級職員副職職務工資標准套改；表三單位的中層正職、表七單位的正職按三級職員副職職務工資標准套改；表二單位的中層副職、表四、表五單位的中層正職、表六、表七單位的副職、表八（六）單位的正職按四級職員正職職務工資標准套改；表三單位的中層副職、表八（七）單位的正職按四級職員正職職務工資標准套改；表二單位中執行職務工資標准最低檔為76元、表四、表五單位中層副職，表六、表七單位中層正職，表八單位副職、表九單位正職按四級職員副職職務工資標准套改；執行職務工資標准最低檔為70元、科員、職員按五級職員職務工資標准套改；辦事員按六級職員職務工資標准套改。
3、即有行政職務又有專業技術職務的管理人員，應分別按行政職務和專業技術套改工資。任職年限按相應年限按相應年限的任職（聘任）年限計算，不能將專業技術職務的任職年限與行政職務的任職年限合並計算。套改後可選擇執行較高的職務工資，同時，建立未選擇職務的檔案工資。如選擇執行行政職務工資，1993年10月1日以後晉升專業技術職務的，按國辦發[1993]85號文件晉升職務工資的辦法，以專業技術職務的檔案工資，就近就高套入新任專業技術職務工資檔次，並可繼續選擇執行其中較高的職務工資。反之，亦同。
4、1993年9月30日前，由外單位調入的工作人員，在原單位所任職務的年限是否與現職務任職限年合並計算，由各區、縣、局、總公司自定。如需合並計算，應依據調入人員原單位主管部門認定的職務由區、縣、局、總公司按幹部管理許可權審定。對調入後未確定職務的人員，應確定職務，在未確定職務前，應按幹部管理許可權由主管部門參考調入前本人工作年限和調入後擬任職務比照本單位同等條件人員確定職務工資。

❷ 退休工資改革新規定的內容怎樣

人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務員工資改革方案時表示，配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資制度。

一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整，這些文件已經發到各單位。

談及公務員工資調整問題，胡曉義表示，國務院辦公廳已經轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。這個文件已經發到各單位。胡曉義強調：「各單位應按照國辦印發的文件執行，不能以網上傳的文件為准。」(中金網)

此外，有觀點認為，用財政的錢繳納職業年金會造成制度上新的不公平。對此，胡曉義回應稱，在這次的《國務院養老保險制度改革的決定》中有幾個重要的政策，除了基本養老保險制度要改變模式、改變待遇確定機制、待遇調整機制，在多層次的養老保險體系方面也作出了重要的改革舉措建立職業年金。這是從兩個角度考慮的，一方面從上世紀90年代，國務院決定改革職工養老保險制度開始就提出了建立多層次的養老保險體系的方向。多層次養老保險體系包括了基本養老保險、補充養老保險、個人儲蓄性養老保險。

胡曉義指出，在實踐中，企業補充的養老保險以企業年金的形式正在發展，企業年金現在有2200多萬職工參加，積累了7400多億資金，應該說還有很大的發展空間，但就制度而言這是起步。這次改革機關事業單位養老保險制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設，這樣就把職業年金的設計引入到改革內容中。

胡曉義表示，說到職業年金的供款渠道，公務員的供款渠道只有財政，沒有其他渠道。所以要建立這個制度，這是唯一的供款渠道，不允許機關自籌自支搞小金庫。至於說到制度公平的問題，問題的實質在於如何引導企業年金更快的發展，使更多的企業職工能夠不但有基本養老保險保障，而且有補充養老保險的補充保障，這樣有利於整個社會公平。

根據黨中央、國務院批準的《公務員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。

一、實施范圍

本實施辦法的實施范圍為，按照公務員制度管理和經批准參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。

二、職級工資制的實施

列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。

(一)套改工資的辦法。

職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標准。

級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定。

現任職務，是指按幹部管理許可權由任免機關正式任命的職務。

任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。

(二)正常晉升工資的辦法

1、晉升職務增加工資

公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。

2、按年度考核結果晉升級別增加工資

從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。

2016公務員最新工資標准曝光

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

公務員工資套改實施辦法

1、職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標准。

2、級別工資。級別和級別工資檔次按現任職務、任職年限和套改年限確定。

3、現任職務，是指按幹部管理許可權由任免機關任命的職務，以2006年6月30目的職務為准。2006年7月1日後變動了職務的人員，按6月30日的職務套改後，再按職務變動規定確定工資。

由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按幹部管理許可權，根據實際情況明確其應執行的職務工資標准。

4、任職年限，是指從正式任命職務當年起根據實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限。

公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合並計算為同一職務層次的任職年限。

公務員現任職務低於原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合並計算為現任職務的任職年限。

5、套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。工作年限，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算;如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。出國留學並在國外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國外學習時間可合並計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。

工作人員因公負傷治療期間、女職工產假及哺乳假期間，年度考核不計考核等次的年限不予扣除。

6、任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。

7、公務員按現任職務套改的級別，如低於或等於按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套人對應的工資標准;如高於按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低於按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套人按現任職務套改級別對應的工資標准。按原任低一職務套改時，現任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合並計算為低一職務的任職年限。

8、公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額;套改的級別高於相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標准。2006年6月30日前已轉正定級的公務員，如所任職務低於同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次，可按同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇所對應的職務層次套改確定工資;轉正定級後可執行副科及以上職務層次工資待遇的人員，按任職年限5年以下進行套改。

❸ 事業單位臨時工退休工資標准

國家實施了機關事業單位退休人員工資制度改革。國家將所有機關事業單位繳納社會保險，制定出台機關事業單位工作人員退休金新的計算公式。
不少地方還沒有出台。在沒有出台之前，只能按照2014年10月之前沒有套改工資的老辦法，套算退休工資，發放退休金。因為國家的承諾是，保證退休金待遇不降低。2014年11月至2024年10月，這十年期間退休的，被稱為「中人」。這些人退休時，要將其退休金額，根據老辦法和新辦法各自套算一下，如果新辦法高，每年發放提高額的10%，到2024年發放百分之百。2024年之後，退休的一律稱為新人，全部使用改革後的退休公積金計算公式。幾乎與企業退休金計算公式完全一樣，唯一的不同在於過渡性養老金的比例和計算起始時間。企業過渡養老金一般是按1%到1.3%計算，事業性單位確定的是1.4%。事業單位的過渡性養老金計算起始年限是從建立事業單位養老保險基金的2014年10月開始計算。
由於老辦法，必須依據2014年10月之前的退休金。一般只有工齡在變，其他都不會變。
拓展資料：每年的社會平均工資掛鉤，十年時間，社會平均工資至少得增長一倍以上。肯定能夠實現養老保險待遇不降低的目標。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

❹ 事業聘用制幹部退休政策

❺ 二0二0年事業單位工資套改的審批標準是什麼

2020年事業單位工資套改的審批標准（全通用），
這專業的崗位起點薪級，分別為一級崗位39級，二級四級崗位25級，五至七級崗位工資16級，八到十級崗位9極，十一到十二級崗位5級，十三級崗位1級。詳情你自己百一下就知道了。

❻ 什麼叫做套改（工資套改），請解釋得通俗一點。謝謝！

工資套改，是針對指機關事業單位工作人員進行的工資制度改革，國家出台的相關政策。是根據一定的套改規則，根據各崗位所處的崗位等級和薪資檔位，將員工的薪酬套入新的薪酬結構，並對薪酬數據進行反復測算以確定最後的套改決策。

套改是指起始工資的確定，主要是針對在2006年工改前參加工作的人員，根據一定的套改規則、崗位等級以及薪資檔位，將員工的薪酬套入新的薪酬結構，並對薪酬數據進行反復測算以確定最後的工資。

套改後工資要多於套改前的工資，級別越高套改後的工資就越高，套改工資涉及兩個部分，崗位工資和薪級工資，俗稱基本工資，績效工資和津貼補貼不屬於套改范圍內，由各個省市依據本地的實際情況來確定。

(6)事業單位退休工資套改條件是什麼擴展閱讀：

選擇員工個人歷史因素中最具有優勢的進行套改。根據學歷、職業資格、工齡等歷史因素分別套入後取其中最高的一個檔，如某員工按照工齡可套入第1薪檔，按照大學本科學歷可套入第4薪檔，而按照其中級職稱可套入第2薪檔，則取最高者最終套入第4薪檔。

優點：考慮了員工的學歷、職業資格、工齡等重要的個人歷史差異因素，並能充分的體現出員工個體之間的歷史差異，使員工個人優勢在薪酬套改中「最大化」，員工個體較滿意，推行阻力小。

同時，一定程度上體現了企業的薪酬付薪主張，也能夠解決一部分原薪酬分配存在的一些個人之間的不合理因素。

缺點：此種方法增加了一定工作量和時間，需要對員工的學歷、職業資格、工齡等個人歷史因素進行統計分析。而且員工個人優勢在薪酬套改中「最大化」，不能有效的體現企業倡導的薪酬付薪主張，還可能導致套改後企業人力成本不受控制，或超出企業控制范圍。

❼ 上海事業單位人員養老待遇申領條件

法律分析：申辦條件：

男性年滿60周歲、女性年滿55周歲，從事非管理、技術崗位的女性年滿50周歲。

申請材料：

1、有效身份證正、反面復印件；

2、經上級主管部門審批的事業單位人員《上海市事業單位工作人員退休審批表》原件、《上海市事業單位工作人員正常晉升薪級工資審批表》復印件、《2006年上海市事業單位工作人員收入分配製度改革工資套改審批表》或《正常晉升職務工資檔次審批表》復印件；

3、根據單位人員的不同情況，還需分別攜帶下列材料：(1)崗位工資發生調整的，需攜帶經上級主管部門審批的《上海市事業單位工作人員確定工資審批表》；(2)提高計發離退休(職)費比例的人員，需攜帶經上級主管單位、部(委、辦)審批的提高退休費待遇審批表；(3)高級專家延長退休年齡的，需攜帶《高級專家延長離退休年齡審批表》；(4)事業單位中50-55周歲之間申領養老金的女幹部，需攜帶聘用制幹部履歷表或注有聘用期限的聘用合同或解聘通知書復印件；(5)局級幹部退休，需市委組織部或相關部門的批復復印件；(6)符合計劃生育獎勵條件的人員，還需攜帶由戶口所在街道(鄉、鎮)計劃生育辦公室蓋章的《領取年老一次性計劃生育獎勵費申請審核表》或《申請領取計劃生育一次性補充養老金證明》原件;(7)選擇自主提供卡(折)的人員，需攜帶本人在本市指定金融機構范圍內開立的實名制結算賬戶卡(折)復印件(可選擇工商銀行、建設銀行、交通銀行、農業銀行、郵政儲蓄銀行、上海銀行、上海浦東發展銀行、上海農村商業銀行、中國銀行、招商銀行、民生銀行、華夏銀行、光大銀行其中之一)。

材料復印件需加蓋公章。

法律依據：《關於實施若干問題的處理意見[滬人社養發(2015)26號]》 第四條 改革基本養老金計發辦法。本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。

❽ 事業單位人員退休的有關政策是怎樣規定的

一、退休許可條件：

（一）、幹部

1）男年滿六十周歲、女年滿五十五周歲、參加革命工作年限滿十年的；

2）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，完全喪失勞動能力的；

3）因公致殘，完全喪失勞動能力的。

（二）、工人

1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；

3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

4）因公致殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

二、申請材料

（一）《機關事業單位幹部退休審批表》《機關事業單位工人退休審批表》；

（二）工作人員檔案於養老保險手冊。

三、許可程序

（一）工作人員達到退休年齡當月，用人單位提交《退休審批表》於養老保險手冊；

（二）核實其檔案年齡、工資標准及繳費記錄；

（三）符合條件的，核發《山東省機關事業單位工作人員退休證》；不符合條件的書面告知。

拓展資料：

《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》

四、改革基本養老金計發辦法。

本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。

本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。

本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。

本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。

機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。

❾ 事業單位退休工資最新規定2022

事業單位退休金的計算一般是按本人退休前的工資和薪級工資之和的一定比例來進行計算支付；年滿三十五年的按百分之九十來進行給予；年滿三十年不滿三十五年的按百分之八十五來進行支付。

機關事業單位工作員退休後的退休金按自己離休前崗位工資和薪級工資之和的一定佔比計發。在其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿意35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、機關單位技術工人、普通職工退休後的退休金各自按自己離休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定佔比計發。在其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿意35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、退休幹部後的退休金按自己離休前職務工資和級別工資之和的一定佔比計發。在其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿意35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

❿ 有誰了解工資套改是什麼意思

工資套改是指起始工資的確定，主要根據一定的套改規則、崗位等級以及薪資檔位，將員工的薪酬套入新的薪酬結構，並對薪酬數據進行反復測算以確定最後的工資。

隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。

(10)事業單位退休工資套改條件是什麼擴展閱讀

工資套改的方法

1、選擇員工個人歷史因素中的一個因素進行套改。在學歷、職業資格、工齡等員工歷史因素中，統一選擇其中一個因素進行套改，如統一選擇「工齡」作為唯一因素。

2、選擇員工個人歷史因素中最具有優勢的進行套改。根據學歷、職業資格、工齡等歷史因素分別套入後取其中最高的一個檔，如某員工按照工齡可套入第1薪檔，按照大學本科學歷可套入第4薪檔，而按照其中級職稱可套入第2薪檔，則取最高者最終套入第4薪檔。